信度加权普惠金融发展指数:编制、评价及运用——来自湖北的案例

编制普惠金融发展指数是衡量普惠金融发展水平的有效手段。本文首次将经典测量理论中的信度概念引入了普惠金融发展指数的编制过程,以湖北省的指标数据为范例,构建了通过信度检验的普惠金融发展指数基础指标体系。在此基础上,采用熵值法、critic法、变异系数法和层次分析法等四种单一综合评价模型计算普惠金融评价结果,并运用信度加权组合评价模型计算每种模型评价结果的信度值和权重,最终计算出信度加权普惠金融发展指数。本文将信度加权组合评价模型运用于普惠金融发展指数的编制,既兼顾了主观赋权法的灵活性、客观赋权法的科学性,还避免了单一综合评价模型计算指数产生的偏差,最终合成的信度加权普惠金融发展指数能更准确地反映普惠金融发展的实际情况。     

关于经营者业绩评价问题的探讨

一、经营者业绩评价的演变过程 经营者的业绩，指经营者个体业绩，是经营者依据自身知识、能力、经验、关系等素质合理调配企业内外部资源，对企业的生存、发展形成影响和最后结果体现。而业绩评价在不同时期，根据企业生产经营特点及所处的社会经济环境不同，采用了不同的业绩评价方法及指标。从西方发达国家的业绩评价体系的发展来看，业绩评价大致经过三个阶段：成本业绩评价阶段、财务业绩评价阶段和综合指标评价阶段。     

中国上市公司经理人薪酬的比较效应——基于相对业绩评价的实证研究

相对业绩评价是委托代理框架下一种特殊的激励机制,本文提出了基于综合业绩指数计算相对业绩评价这一新视角。本文通过将相对业绩评价理论体系从参照系、业绩形式以及组成三个角度实务化,以因子分析的方式构建了业绩指标体系及综合业绩指数,并基于我国A股上市公司1999～2006年的年报数据进行检验。结果表明,比较效应在处于同一地区的企业间广泛存在,而在同一产业、同一规模下企业间呈现出相反的效应;相对于本企业的历史业绩,未呈现出显著的比较效应;通过对绩效报酬与相对业绩评价的结合考虑,我们发现中国上市公司行业方面存在较为严重的运气报酬(pay for luck)。     

利用模糊层次综合法构建企业业绩评价模型研究

EVA综合计分卡是将目前业绩评价体系中较为前沿的EVA方法扣平衡计分卡法结合起来运用，实现了非财务指标与财务指标的有机结合的评价指标体系。运用EVA综合计分卡对企业业绩进行评价，应根据业绩评价的特点构建综合评价模型。本文从系统的观点出发，运用模糊层次综合法建立了企业业绩评价模型。     

基于数据包络分析(DEA)的封闭式基金相对业绩评价

本文针对基金业绩评价的传统方法存在的局限性,将DEA思想引入我国投资基金业绩评价,建立了基于DEA的业绩评价模型.并应用该模型对22家封闭式基金2000年至2002年间的相对业绩进行了比较分析.结果发现在目前证券市场环境下,多数基金处于无效状态,基金业绩不存在明显的业绩持续性和规模效应,但投资风格与业绩之间具有一定的相关性.     

风险调整业绩法:一种新的投资基金综合业绩评价方法

夏普指数、特雷诺指数和詹森指数目前被认为是评价投资基金综合业绩最常用的三种方法。风险调整业绩法则是针对夏普指数难以被一般投资者所理解和接受这一不足，提出的一种新的投资基金综合业绩评价方法。风险调整业绩法是基于基金总风险考虑的，对于很少持有其他资产的投资者来说，该方法是评价和选择投资基金的有效方法。     

寿险公司理赔经理业绩评价模型研究

如何对理赔经理的业绩进行客观的评价目前越来越引起各寿险公司的关注,本文针对寿险公司理赔经理业绩评价运用客户关系图建立相应的KPI评价指标体系,并应用层次分析法确定各指标的权重,尝试将360度业绩评价法与模糊综合评价法相结合构建360度模糊综合评价模型。该模型有利于寿险公司更加客观地对理赔经理进行业绩评价。     

基于因子分析的上市公司经营业绩综合评价

本文阐述了现行的上市公司经营业绩评价方法中,主观赋权法的主观性太强从而导致评价结果不够准确的局限,针对上市公司经营的特点,探讨了一种基于因子分析的上市公司经营业绩评价模型。并通过使用 SPSS13.5统计软件,对湖北省的10家上市公司经营业绩进行评价。评价结果表明,采用因子分析方法的准确性较高,其评价结果符合上市公司的真实状况,能在一定程度上克服现行的评价方法的不足。     

股票投资组合优化研究

本文在沪深两市抽取二十支股票,并挑选其中六支股票进行股票投资组合优化研究。分别找出股票组合在允许卖空和不允许卖空两种条件下的有效前沿和最优风险资产组合,最后对两种条件下股票投资组合的业绩进行评价,并测量了组合的风险敞口。     

利用模糊层次综合法构建企业业绩评价模型研究

EVA综合计分卡是将目前业绩评价体系中较为前沿的EVA方法和平衡计分卡法结合起来运用,实现了非财务指标与财务指标的有机结合的评价指标体系.运用EVA综合计分卡对企业业绩进行评价,应根据业绩评价的特点构建综合评价模型.本文从系统的观点出发,运用模糊层次综合法建立了企业业绩评价模型.