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针对砂岩型铀矿的成矿特点,以下对比各种地球物理方法在寻找地浸砂岩型铀矿中的应用,总结了解决砂岩型铀矿的不同阶段地质任务的一套快速勘查方法技术。 相似文献
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二连盆地是一个大型中新生代产铀盆地。近期,在不断的对该盆地进行考察之后发现,其蕴藏着大量可地浸砂岩型铀矿。本文从系统研究和找矿成果分析两方面入手,逐步寻找出二连盆地找矿目标层的方法和途径。其找矿目标层主要分两个层级,第一层级是赛汉组,第二层级二连组和伊尔丁曼哈组。并且,在二连盆地运用的找矿类型是层间氧化带型(含潜水-层间氧化带)。进而得出了可地浸砂岩型铀矿存在的依据。然后从理论的角度列出二连盆地的找矿前景和找矿方向。 相似文献
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本文以江西某铀矿采冶厂为研究对象,较详尽地探讨了铀矿采冶中影响浸出剂浓度的相关因素,浸出剂在矿石中的耗损情况、计算方法。阐述了降低产品杂质含量和提高产品品位的工艺技巧,提出了适合铀矿生产的工艺流程,对我国的铀矿生产具有现实指导意义。 相似文献
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微生物浸铀技术的研究历史及现状 总被引:1,自引:0,他引:1
在我国大力发展核电的当务之急,必须加大铀矿开采力度,用先进的采矿技术大量回收利用贫矿尾矿。微生物浸铀技术成为首选技术,它具有生产成本低、投资少、工艺流程短、设备简单、环境友好等特点,能够回收利用大量低品位铀矿,为国民经济发展做出巨大贡献。 相似文献
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祁漫塔格地区是青海省内重要的铁、多金属成矿带之一,被国家列为十大新的资源接替基地。区内铀矿化分布广泛,已发现铀矿(化)点3个,矿化信息点4个,铀化探异常多处。祁漫塔格地区具有如下铀成矿的有利条件:有利的成矿的大地构造环境、丰富的铀源条件、良好的成矿地质构造和充足的热源条件等。根据区域铀矿化的产出情况和有利的成矿地质条件分析,该区应为中生代花岗岩型-火山岩型铀矿的有利成矿区,预计今后在区内深入开展找铀工作的前景是良好的。 相似文献
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本文主要分析我国地浸采铀土建工程项目管理的现状及存在的问题与难点,并针对存在的问题与难点,给出相应的对策及措施供参建单位参考,以提高工程管理水平,实现项目效益最大化。 相似文献
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文章在细粒径矿石成分分析基础上,将生物技术引用到泥矿的浸出研究中,通过有菌与无菌条件下的充气搅拌对比试验探讨细粒径矿石铀浸出效果。试验结果表明,采用细菌充气搅拌浸出方法从细粒径矿石中提取金属铀是可行的,提高了铀的浸出率,并缩短了浸出周期。 相似文献
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《中国高新技术企业评价》2010,(21)
文章在细粒径矿石成分分析基础上,将生物技术引用到泥矿的浸出研究中,通过有菌与无菌条件下的充气搅拌对比试验探讨细粒径矿石铀浸出效果。试验结果表明,采用细菌充气搅拌浸出方法从细粒径矿石中提取金属铀是可行的,提高了铀的浸出率,并缩短了浸出周期。 相似文献
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铀,为一种银白色金属,是重要的天然放射性元素。人们熟知它,是因为它成成了目前最重要的核燃料。而平时我们常说的天然铀,指的是天然存在于自然界中的铀。目前,全球核电站所使用的核燃料基本来源于对陆地上天然铀矿的开采。 相似文献
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铀矿资源作为核工业最基本的原料,我国于1954年在广西钟县花山发现第一块铀矿石后,1955年开始全国铀矿区域全面地质调查和重点区域的普查、详查和地质勘探工作,经过50来年的艰苦奋斗,铀矿地质系统在全国27个省市区掌握了XXX个铀矿(床)点,累计探明铀矿资源含量约XXX万吨,共遗留了铀矿地质勘探坑(井)口XXX个、铀废(矿)石渣XXX万吨.使我国成为铀资源成矿潜力较大的国家,为国家核威摄力量的建立及和平利用核能做出了重要贡献. 相似文献
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某金矿氰化段因处理量增大造成氰渣品位升高,金银回收率降低,经过讨论验证将准备作业改变为精矿压滤-贫液调浆-磨矿-脱药后进入浸出等后续作业。精矿在再磨过程中边磨边浸,经实践表明改造后金精矿进入浸出作业前金银浸出率达到70%左右,通过强化浸出不仅减少了氰化钠耗量,而且提高了0.24%浸出率。 相似文献
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火山岩风化壳离子型稀土矿床在赣南分布广泛,赋矿地层为凝灰岩、流纹岩等,其结构构造及稀土配分与花岗岩存在差异性。文章依照花岗岩风化壳离子型稀土原地浸出基本原理,对火山岩型稀土矿原地浸矿工艺展开研究,取得了相应的研究成果。鉴于该类型稀土大面积分布,保有储量较大,此成果的推广应用,具有巨大的经济意义。 相似文献
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《中小企业管理与科技》2008,(11)
核地质大队作为核工业的铀矿找矿地质勘查大队,肩负着国家战略性铀矿资源寻找任务。随着近年来核工业的飞速发展,核工业地质找铀任务的加重,加之近几年地质专业技术人才的断档,使得核地质大队人才越显紧张。同时由于核地质大队工作条件所限,使得核地质大队在人才引进和吸引方面又存在众多的困难。在现核地质大队专业技术人才紧缺的情况下,有效的引进和留住人才是核地质大队实现人才战略的重要前提和重要条件。 相似文献
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刘清泉 《中小企业管理与科技》2008,(26)
核地质大队作为核工业的铀矿找矿地质勘查大队,肩负着国家战略性铀矿资源寻找任务.随着近年来核工业的飞速发展,核工业地质找铀任务的加重,加之近几年地质专业技术人才的断档,使得核地质大队人才越显紧张.同时由于核地质大队工作条件所限,使得核地质大队在人才引进和吸引方面又存在众多的困难.在现核地质大队专业技术人才紧缺的情况下,有效的引进和留住人才是核地质大队实现人才战略的重要前提和重要条件. 相似文献