经济分配的公平失衡感知研究述评

文章试图根据前人关于公平与不公平问题的研究成果,整合公平感知研究领域的概念和理论,提出经济分配的公平失衡感知这一概念,并对其进行内涵界定及维度测量,整合了员工对于公平的态度、判断和知觉,探讨分配公平失衡感知的形成机制,并分析因果相关变量,力争在理论上对经济分配的公平感知问题做更加系统的思考,从而对现实社会的经济分配失衡预防和调控及人才激励政策制度提出导引性建议。     

我国企业员工职业健康管理分析

目前,我国企业员工的职业健康问题已经成为一个突出的问题,保护员工的职业健康已刻不容缓。就职场而言,危害员工健康的因素主要包括工作时间长、工作压力大、职业病的危害等。我国企业应通过成立员工职业健康管理机构、对员工进行职业健康教育、建设重视身体健康与锻炼的企业文化、给员工提供健康体检、建立员工健康档案等措施来对员工的职业健康进行管理。     

基于公平理论的服务失败与服务修复研究

随着人们物质生活水平的提高和顾客对服务质量意识的加强，服务业只有为顾客提供公平的服务，使顾客感知公平，才能赢得顾客满意度，提高顾客的忠诚度。由于服务的无形性、异质性、生产与消费的同时性和易逝性等特点，使得服务质量具有不稳定性，服务业要想作到“零缺陷”非常困难。但是，服务失败可能导致的顾客感知不公平，进而抱怨和传播不良口碑，进而给企业带来不利影响，     

依赖不对称渠道中影响战略对公平感知的影响

文章认为,源企业强制性影响战略的使用与目标企业的分配公平感知、程序公平感知均负相关;非强制性影响战略的使用与目标企业的分配公平感知、程序公平感知均正相关.目标企业的依赖不对称对这些关系会产生调节效应:依赖不对称分别负向调节强制性影响战略的使用与目标企业分配公平感知、程序公平感知之间的负相关关系;但是,依赖不对称正向调节源企业非强制性影响战略的使用与目标企业分配公平感知、程序公平感知之间的正相关关系.     

职业嵌入研究述评与展望北大核心CSSCISSCI

职业嵌入作为一个源于工作嵌入的新构念,为员工职业稳定性提供了更广阔的解释空间,并为预测员工离职提供了一个新视角。相对于工作嵌入而言,目前国内针对职业嵌入的研究及相关成果介绍还不多见。本文聚焦于西方学者关于这一领域研究的最新进展,对职业嵌入的概念、维度、测量、影响因素、变化与影响效应等方面的研究成果进行了系统评介,并对未来研究方向进行了展望。     

兴趣与职业匹配实证研究:员工的感知

来自全国五个省市区的524份样本显示:(1)总体上看目前我国员工的个人兴趣与职业匹配程度很低,反映出我国在人力资源管理方面的落后;(2)不同所有制、不同学历员工对兴趣与职业匹配的感知存在显著差异,不同年龄员工对此感知差异亦有一定显著性,不同性别员工感知无差异。     

中国经济改革的反思与展望——基于效率与公平的视角

中国经济改革历来为人们所称道,本文从效率与公平的角度出发,对中国经济改革做了一个概述性的分析。本文先根据经济改革的时代背景,认为改革与其说是明智的选择,倒不如说是势在必行的唯一出路。本文进一步分析了针对中国奇迹的诸多经济学解释,认为中国的高储蓄率以及改革带来的制度变迁或许可以解释中国经济增长的全部。接下来本文以工资水平为切入点,对改革过程中由于偏重效率导致的有损公平做了较为细致的讨论,并指出这可能影响中国经济发展的可持续性。最后本文认为,未来经济的发展应更加注重公平,关注民生问题,促使中国经济健康持续的发展。     

提高企业员工安全健康意识,建立企业职业健康安全管理体系

伴随着我国改革开放步伐加快,经济得到迅猛发展,现代化进程日益加快,科学技术、管理工具得到广泛应用,同时,人民群众对生活质量的要求不断提高,政府对于职业安全健康问题也越来越重视,不断采取一些措施来促进安全生产和职业健康工作,先后出台了《劳动法》、《劳动合同法》、《职业病防治法》、《安全生产法》、《就业促进法》等多部保护职工安全健康工作的法律法规,采取了一系列措施来加大安全生产方面的投入,尤其是高危行业的安全投入。这些措施对于改善安全设施、提高安全保障能力起到很大的作用。文章主要对员工职业健康及企业员工职业安全管理体系建立进行了论述,以供大家交流。     

初次分配研究文献述评——基于社会公平价值视角

初次分配公平是经济社会发展的重大问题,关系人民群众切身利益,关系改革发展稳定的全局。文章通过对近几年初次分配公平内涵、价值、制度变迁及实现途径等切入点,探析这一领域研究成果。文章认为,学界在这一领域取得进步的同时,其规范性、研究方法和理论体系建设方面须进一步提升。     

欧盟中小企业职业安全与健康管理及其启示

该文介绍了欧盟职业安全与健康管理署自2001年至2004年进行的“促进中小企业职业安全与健康”年度项目。在总结欧盟经验的基础上,从融资方式、关注重点、研究方式和评价机制四个方面给出了我国在中小企业职业安全与健康管理的启示。     

职业成长与工作满意度：研究述评与展望

工作满意度因其蕴含的福利意义以及能够反映从业人员的主观工作态度而受到学术研究和政策制定者的广泛关注.系统梳理了有关工作满意度研究的概念内涵及测度方法演进,并在此基础上根据中国劳动市场特征,有针对性地从职业成长角度,特别是从职业成长所包含的收入报酬、职位晋升、职业能力发展与职业目标进展4个方面重点归纳并评述职业成长影响工作满意度的理论研究进展、机制作用路径与主要实证结果.总结了现有研究的不足及针对中国研究可拓展的方向.     

健康食品消费的助推策略研究述评与展望——决策系统视角

在可持续消费成为国家消费战略重点的背景下,健康食品作为实现可持续消费的主要实践领域,近年来越来越得到学者们的关注。相关研究是从健康食品消费助推策略的角度进行的。目前对健康食品消费助推策略的分类还较为笼统,对助推策略研究还未有系统性的评述。本文从两个方面对健康食品消费的助推策略进行评述:第一,梳理国内外学者对于助推策略的意义、内涵以及特征,然后基于决策系统视角对助推策略进行全新分类,将之归纳为决策者与目标、产品外部信息、多选项结构、微观决策环境4大类9小类,并对其内容进行深入探讨;第二,在新分类的基础上,分析当前有关4大类助推策略研究所存在的局限性与未来发展方向。研究结论有助于政府、第三方组织以及健康食品企业更好地洞察消费者的潜在心理机制,并合理运用助推策略提升人们的健康食品可持续消费行为。     

欧盟中小企业职业安全与健康管理及其启示

该文介绍了欧盟职业安全与健康管理署自2001年至2004年进行的"促进中小企业职业安全与健康"年度项目.在总结欧盟经验的基础上,从融资方式、关注重点、研究方式和评价机制四个方面给出了我国在中小企业职业安全与健康管理的启示.     

电力安全管理与职业健康安全管理体系的接轨

电力企业在安全生产方面积累了很多适合国情的、行之有效的经验,但与系统安全管理理念有许多不同之处。文章叙述了在电力企业建立职业安全健康管理体系与其他行业相比有更为坚实的基础与有利条件,传统的安全管理理念与系统安全管理理念的差距,应与时俱进,采取正确的方法进行电力安全管理与职业健康安全管理体系的接轨。     

公平与效率视域下高校辅导员职业发展的理性审视

公平与效率,不仅是经济领域的问题,也是社会理性发展面临的根本问题。公平与效率理论拓展了高校辅导员职业发展问题研究的视角:一方面,当前高校辅导员所获得的职业效益、社会评价和发展机会相对不高;另一方面,校院两级管理体制带来辅导员职业管理效能低下、职位分类模糊造成了辅导员的职业困惑,终身化机制缺失引发了辅导员的职业倦怠。追求公平与效率的节奏,建立以规则公平、权利公平、机会公平为主导内容的辅导员职业发展体系,有利于推进高校辅导员职业发展新常态。     

基于公平分配视角探讨创新社会管理机制的路径

完善社会管理,有利于维护社会的公平正义,有利于社会的安定有序,有利于实现社会的利益均衡。依据分配不公的现实,从公平分配的视角,在构建社会主义和谐社会的大背景下,提出建立更新社会管理理念的先导机制;建立健全社会管理利益平衡的主导机制;创新社会管理方法的向导机制。     

权力感知与消费行为研究综述与展望

本文系统回顾了有关权力感知如何影响消费行为的研究文献,首先介绍了权力的概念、感知,以及权力感的启动,然后从心理需要和心理倾向两个视角探讨了权力感知对消费行为的影响,最后讨论了现有研究存在的不足之处及未来的研究重点。     

家族企业职业经理人激励研究——基于代理理论与管家理论融合视角

文章从代理理论与管家理论融合视角,探讨家族企业职业经理人的激励模式。从经济利益（物质）和非经济利益（精神）角度,构建家族企业职业经理人协同激励模式,并进一步探讨中国家族企业在初创期、成长期、成熟期和转化（衰退）期四个阶段,职业经理人协同激励模式的具体方案。     

基于大学生视角的旅游电子商务感知风险研究

互联网时代下的信息化与旅游业结合,催生了旅游电子商务的发展。文章以大学生为例,在旅游电子商务感知风险维度的基础上进行研究,利用问卷调查法对感知风险进行因素分析,并统计相关因素影响频率。研究发现,感知风险的不同因素对感知风险均存在不同方向的显著影响,进而提出帮助大学生规避相关感知风险的措施。本研究对于开发大学生在线旅游市场和探索新的旅游电子商务营销模式有一定的启示作用,从而更好地促进旅游电子商务的健康发展。