工资及工资附加费核算的变化

农业部2002年3月5日发出农发4号文件,要求全国乡村集体企业和规模以上的私营企业,从2003年起,逐步实施财政部2000年12月29日公布的《企业会计制度》。它与1998年1月27日公布的《股份有限公司会计制度》相比较,虽然具体内容没有多大变化,但在一些细小的地方还存在着不少差异。本文就《企业会计制度》中工资及工资附加费核算的主要变化谈些学习体会。一、增加了工资总额组成的具体内容“应付工资”科目集中反映企业应付职工的工资总额。即构成职工工资总额的内容,都应通过“应付工资”科目核算。2000年,有关部门出台了住房改革的一系列办法,规…     

效率工资研究

本文综述了评价员工绩效的几个递进的解决方法：计件工资与工时研究法、纵向相对业绩比较法、横向相对业绩比较法（锦标制度），并在此基础上运用博奕论的委托代理模型提出了量化效率工资模型。     

加班加点工资

用人单位根据自身的实际需要,依法组织劳动者在法定节假日、公休日进行工作,或在法定标准工作时间以外延长劳动时间,即在加班或加点的情况下,根据劳动法律、法规发放给劳动者的工资,称加班加点工资。我国《劳动法》第44条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;     

乡镇企业工资控制探微

<正> 工资分配是企业分配的中心环节,它既涉及到职工利益,又关系到企业积累。合理调控工资分配,对于调动职工积极性,增强企业发展后劲,促进企业的发展和提高,具有重要的现实意义。本文就乡镇企业工资控制问题谈一点浅见。     

未明确规定不统计为工资的报酬都应作为工资统计

2002年4月份北京市统计执法检查大队抽查了某中学的2001年劳动情况表,对报表中的"在岗职工工资总额"指标进行了检查.     

对话工资立法

工资分配是涉及每一个企业、每一个劳动者切身利益的重大问题，为社会各界普遍关注。近年来，分配中出现的分配关系不合理、分配秩序不规范．尤其是企业普通职工的工资收入增长相对较缓常常成为社会的热点。国家劳动和社会保障部有关负责人不久前透露，他们正在会同有关部门研究起草工资立法。     

效率工资、效率工资增长模型

本文首先介绍了效率工资的经典模型——夏皮罗一斯蒂格里兹模型，探讨了效率工资的形成以及非自愿失业出现的原因，及失业的“威胁”作用。另外，本文在符合效率工资模型的基本假定条件下，融合代理理论和强制性储蓄假说，构建了效率工资增长模型，提出了效率工资增长模型的关键等式，且由等式隐含地决定了效率工资的最优增长率。此外，还分别分析了效率工资的最优增长率与贴现率、厂商生产技术和工人偏好之间的关系。最后，探讨了最优就业路径和调整成本问题等等。     

德国的工资谈判

同欧美一些市场经济发达的资本主义国家一样，德国雇员的工资收入水平，基本上是通过劳资双方的谈判来确定的。联系当前德国所面临的就业、收入差距和社会福利保障等问题，来考察德国的工资谈判，对于在向社会主义市场经济体制转轨条件下，培育新的工资决定机制，可提供不少启示和有益的借鉴。     

工资指导价计量分析模型研究

本文基于相关文献并结合实际,具体分析了我国工资指导线制度的执行情况及其存在的一些问题。通过相关性分析和非参数检验方法,分析工资指导价与工资指导线的相关关系。结论表示,工资指导价的低分位、中分位以及高分位受工资指导线预警线的影响比较大,工资指导价和工资指导线之间相关比较显著。     

工资之战

像沃尔玛这样的大雇主认定,他们的最高利益来自于把工人当作可任意处置的商品,付的工资尽可能地低,过一两年之后就鼓励他们离开道琼斯平均工业指数最终又创下新高,我们是否应为此而欢呼呢?不然。道琼斯表现良好在很大程度上要归功于美国的雇主们发动了成功的工资狙击战。道琼斯指数的上一个峰值出现在2000年初,经济从那时开始增长,这本没有什么异常。但是公司税后利润的增     

黑龙江农民工工资拖欠明显改善

新春之际，农民工工资问题再度成为节前的关键词，跻身公众和媒体的热点话题。随着来自各行各业农民工“讨薪大战”的展开，近日国家统计局黑龙江调查总队对农民工工资发放问题进行了调查，即在鸡西、双鸭山、七台河、黑河、富锦、青冈、宾县、密山、肇东9市县调查走访了31O位不同行业的农民工以及相关部门。调查结果表明：近年来黑龙江拖欠农民工工资情况得到明显改善。     

假期工资如何计算

HR来信：我们公司在江苏,想咨询一下关于婚假、产假、丧假、计划生育假、护理假期间的工资问题：1．工资照发的概念里包括奖金吗？也就是公司能自行规定休假期间的奖金会受到影响吗？2．关于病假期间的工资,指的是非长病假或医疗期,是零星的几天病假,工资计算有没有什么特殊的规定？3．《江苏省工资支付条例》中提及的：工资正常发放,这个工资的概念是仅指工资,还是包括奖金、福利、补贴等的广义工资概念？     

工资协商谈判的运作程序

常州常捷电子有限公司是１９８９年由常州市无线电元件二厂、中国电子进出口总公司和香港诚美实业公司三方投资组建的专门生产制造金属化薄膜电容器的中外合资企业。自公司成立以来 ,每年坚持工资集体协商谈判 ,有效地调节劳资矛盾 ,多年来未发生过集体劳动争议 ,工会和公司行政有效合作也在不断的协商调整劳动关系中得到发展。工资协商谈判的主要运作程序如下 :调查了解收集资料工资协调谈判是一项技术性、专业化很强的工作 ,必须做到有理有据 ,这不仅要求工会干部有较高的素质 ,同时也要求工会要做好准备工作 ,准备工作的好坏 ,直接关系到…     

岗位工资＋绩效工资=走得远

检验薪酬制度是否适宜，唯一的标准是看这个制度给企业带来了怎样的生产效率和经济效益。     

企业职工工资：可以协商吗？：搞好企业工资协商制的思考

工资协商制，是指企业职工工资分配制度、分配形式、收入水平、职工年度平均工资水平及调整幅度，工资支付办法等事项，由企业工会代表或职工代表与企业法人或企业劳资、财务等行政管理部门进行“平起平坐”的协商确定后，签定协约，按协约规定支付劳动工资的一种办法。这一制度的推行，是实施“市场机制调节，国家监督指导”的企业工资制度改革，是完善社会主义市场经济条件下企业分配制度的一个重要举措。     

春节加班工资怎么算

为让家在外地的同事能安心过节,今年春节期间我一直坚守岗位。在领取2月份工资时,我发现单位是按我日工资的2倍计发的春节加班工资。     

强化工资调控提高经济效益

读者在第一期《这里,沸沸扬扬》一文中认识的江西省抚州地区行署专员毕必胜,在本期载文《强化工资调控·提高经济效益》,从合理控制工资总额增长比例、增强工资调控总额力度、推进完善“工效挂钩”诸方面,提出强化工资调控的种种设想,值得一读。     

工资能否与物价联动

最近一段时间,网上十分流行“晒工资”。网民将自己的工资单上传到网上,在展示自己收入的同时,也看看别人拿了多少。有人抱怨经济增长了,物价调整了,自己的工资却没上涨。当前是否存在所谓“物价在跑、工资在爬”的情况?工资能否与物价联动?