股票期权制与国有企业改革

国有企业改革一直是我国经济体制改革的核心环节。在计划经济体制下，国有企业既缺乏激励机制，又缺乏约束机制，效率十分低下。改革开放以来，先后实行了承包制、租赁制以及正在进行的以股份制为主体的现代企业制度改革，取得了有目共睹的成就。但是，激励不足，约束无效的弊端仍未从根本上解决，经营者道德风险和逆向选择广泛存在。如何使企业的经营者与所有者有一致的利益目标，从而更有效地管理企业，提高生产效率，在国外取得较大成功的股票期权制度值得借鉴。一、国有企业实施股票 期权制的现实障碍 我国最早实施股票期权制试点的企业…     

关于经理期股激励制度试点工作的思考

<正> 自20世纪80年代以来,经理期股激励制度在西方国家得到广泛应用和普及并取得了良好的效果。在1996年《财富》杂志评出的全球500家大型工业企业中,有89％的公司已对高级管理人员采取了经理股票期股激励制度。我国先后在深圳、上海、杭州、武汉等地企业试行经理期股激励制度。中共中央十五届四中全会通过的《关于国有企业改革     

亚洲吹起国有企业私营化之风

第二次世界大战之后，世界各地曾兴起一股企业国有化热潮，一批批的大中型国有企业在世界各地如雨后春笋般地建起。几十年来，这些国有企业在推动各国民族经济的发展和维护民族独立等方面起了重大作用。然而，在这些国有企业中，由于管理上的弊端或其它难以避免的问题，不少企业常年亏本，依靠国家补贴，缺乏活力。为了解决这些问题，自70年代末和80年代初，世界上先后有五六十个国家，尤其是欧洲国家，掀起了一股国有企业私营化热潮，并收到了明显的经济效益。近几年来，这股私营化之风已吹到了亚洲．并已使亚洲一些国家受益。日本1987年初…     

深化国有企业改革的两个要害问题

自80年代初期以来．我国就一直强调“要把国有企业改革作为整个经济改革的中心环节”，但是在正式确认市场经济目标之前，这项改革的实质性进展并不很大，一般没有超出“两权分离”、“工效挂钩”、“承包经营”的范围。1992年以后，中国在两个紧密衔接的要害问题上开始“动真的”了，一是国有企业产权制度改革，二是国有企业收入分配制度改革。由于找到了这两个启动点，国有企业改革局面发生了重大变化。与此同时，改革中存在的问题也更加明朗化了。特别是进一步提出国有企业要建立现代企业制度之后，上述两个要害问题的敏感性和重要性就看…     

搞好国有企业的几点思考和建议

一、搞好国有企业的基本尝试马钢是由小型炼铁厂发展起来的国有大型钢铁联合企业。具有决定性发展时期是党的十一届三中全会以后的17年。1．坚定不移地坚持改革，创出发展的新路子80年代马钢在改革方面，主要先后进行了企业整顿，第二步利改税，全面推行经济责任制，并在“十包”为主要内容的马钢特色经济责任制基础上，从1988年开始推行马钢模式的“两包两保双挂钩”的承包经营责任制。1992年6月，在企业改革的道路上，马钢又迈出了战略性的步子，开始进行股份制改制。1993年9月成立国家授权代表国家实行国有资产控股的马鞍山马钢总公司和…     

企业改革这块魔方如何转

■关注国有企业改革方向■探讨国有企业改革出路国有企业伴随着改革开放的步伐已经走过了20余年的历程。在这20余年的风雨征程中,国有企业改革一步一个脚印,不断向前推进。从改革开放之初到20世纪80年代末,我国先后对国有企业实行扩权让利、承包经营责任制、股份制等方面的改革。到了20世纪90年代,我国的国有企业改革朝着转换机制、政企分开、制度创新、战略调整的方向迈进。进入崭新的21世纪,国有企业改革成为我国经济体制改革的中心环节,各项重大改革措施稳步推进,促进了国有企业的成长壮大。企业改革 这块魔方如何转…     

企业改革 这块魔方如何转——科学发展观与国企改革之路

国有企业伴随着改革开放的步伐已经走过了20余年的历程。在这20余年的风雨征程中，国有企业改革一步一个脚印，不断向前推进。从改革开放之初到20世纪80年代末，我国先后对国有企业实行扩权让利、承包经营责任制、股份制等方面的改革。到了20世纪90年代，我国的国有企业改革朝着转换机制、政企分开、制度创新、战略调整的方向迈进。进入崭新的21世纪，国有企业改革成为我国经济体制改革的中心环节，各项重大改革措施稳步推进，促进了国有企业的成长壮大。     

朱镕基副总理谈国企改革、改组、改造相结合

朱镕基副总理谈国企改革、改组、改造相结合他说，关于国有企业的改革和发展，江总书记最近发表了非常重要的讲话，大家应该认真学习．最重要的是要树立搞好国有企业的信心和决心。正确的道路就是要把企业的改革、改组、改造结合起来。十四届三中全会通过的关于企业改革的...     

实行股票期权制度的积极作用、面临的主要问题及对策建议

近年来,对上市公司经营者实行股票期权激励方式在我国受到人们越来越多的关注。我国一些省市首先在国有企业特别是上市公司开始尝试股票期权制度。实行股票期权制度对深化国有企业改革和推动国有企业发展产生了积极作用,同时也面临着一些深层次的问题,需要我们在实践中不断探索并予以解决。     

切莫把股份制“好经”念歪了

国家体改委副主任洪虎在一次讲到股份制推行中出现的偏向时指出：股份制在中国的推行困难重重，来之不易，在积极推进和发展的同时，要依法规范，千万别把这部好经意歪了股份制对推动国有企业改革功不可没。但是也弄个像有些人想象的那样，国有企业‘’一股就灵’”。中国的改革没有哪剂药能“包治百病”，更何况，在股份制的推进中，还有许多不规范的现象。如一些企业把股票上市视为一条不要成本的筹资渠道，千方百计争额度、跑上市，地方政府苦于无力拿．出大量资金投入企业，也支持一些不合格的企业通过股票上市筹集资金等，这样的问题积…     

共同基金和国有企业改革：兼论国有股流通途径的选择

国有企业改革过程中国有股如何上市流通，一直是大家关注的焦点，本文就国有股通过共同基金上市流通谈谈笔者的看法。一、公司制的产权结构和产权流动国有企业向公司制企业转变，其组织结构和运行机制将发生重大变化，其产权结构由于受原来的资产存量产权的归属关系及其结构的影响，股份将主要由原来资产折股而成，而企业为增资在市场上公开发行的股票或内部发行的股票占企业股份总额的比重并不很大，这就使得我国许多公司制企业的产权结构以国有股和法人股为主。国有企业资产是由国家无偿投入的，所有的企业产权都归属于唯一产权主体──国…     

深化改革 抢抓机遇努力开创集团公司新世纪改革发展之路

中共中央《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出：搞好国有企业改革“最重要的是使国有企业形成适应市场经济要求的管理体制和经营机制”。傅志寰部长在年初全路领导干部会议上对全路2000年工作总体要求也指出：认真贯彻中央《决定》和中央经济会议精神，“突出抓好深化改革，加强管理和技术创新，巩固扩大扭亏增盈成果”。齐车公司作为铁道建立企业制度试点单位，于1998年10月挂牌运作。两年来，根据企业内部管理战略机制的要求，通过“体制转轨”推进“机制转换”和“经济转型”，建立新的经济增长点，按照现代企业内涵重构管理模式，引导企业观念、行为、价值取向，一步步向现代企业制度靠近，努力开创集团公司世界之初改革发展之路。     

国有企业应该走出股份制改革的误区

国有企业应该走出股份制改革的误区目前，社会上存在着一种相当普遍的看法，认为股份制企业一旦获准公开发行股票，挂牌上市，就意味着取得了成功的证书，迈入了企业发展的黄金时代。这种误解严重阻碍着国有企业的改造进程。一般来说，一个国家的股份制愈成熟，企业股票愈...     

要有危机感,更要给安全感--国有电力企业改革与发展中下岗分流、减人增效工作的思索

事业兴衰，关键在人。企业是由人组成的，“企”字少了“人”，就是“止”，“止”代表企业的衰败、倒闭和死亡。党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革与发展若干重大问题的决定》，把国有企业下岗分流、减人增效和再就业工作作为国有企业改革与发展的重要内容并提到了事关国有企业生存和发展的战略地位高度。     

现代企业制度为国有企业改革指明了方向

（一）经过了十多年实践上、理论上的探索，用“以公司法人制度为主要特征的现代企业制度改造国有企业”的改革思路，逐渐为大多数同志所接受，并且写到了十四届三中全会的决议上，为国有企业，特别是国有大中型企业的下一步改革指明了方向。十多年前，国有企业的改革是从扩大企业自主权开始起步的，1987年，又开始了企业承包制的改革探索。所有这些努力，不仅在转变企业经营机制上取得了很大成绩，而区在处理政府与企业关系方面积累了不少经验，为现代企业制度的建立铺平了道路。十多年来，与其他非国有经济成份相比较，国有企业的发展相对…     

正确把握企业文化的共性和个性

20世纪80年代,企业文化的概念在中国出现。1999年党的十五届匹中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干问题的决定》明确提出,要大力发展企业文化。中油集团公司2001年工作会议把企业文化建设列入“十五”期间十大重点工程之一。企业文化的讨论风靡了全     

个体差异明显 整体有待重振 前景谨慎乐观──机械、汽车行业A股上市公司综述

近年来，机械、汽车行业一部分国有企业或集体、乡镇企业、合资企业通过发行A股上市交易，一方面促进了企业的改革发展，同时也吸引了众多的二级市场投资者，并且也为活跃证券市场做出了贡献。一、机械、汽车行业A股上市公司自然状况1．上市公司数及上市时间股份制作为一种企业的资本组织形式，机械、汽车行业早在80年代中期就开始了试点。90年代初，我国相继建立了上海、深圳证券交易所。机械汽车行业一部分企业，经改制后逐步发行A股并上市交易。截止到1993年12月底，机械、汽车行业A股上市公司共有21家，占当时全国A股177家的11．86％…     

政策与管理信息

央企有望引入经营者股票期权激励机制国务院国资委主任李荣融日前在中央企业负责人会议上表示,国资委正在抓紧拟订和出台中央企业负责人中长期激励的办法,积极稳妥地引入股票期权激励等市场经济中行之有效的激励方式。据权威人士透露,国有企业实行经营者股票期权等激励机制的制定工作首先是从海外上市的央企开始,其次是内地上市的央企,第三步将涉及其他国有企业。另有消息称,公司法的修改,以及很快推出的《关于进一步规范国有企业改制工作有关问题的通知》,将为国有企业经营者增量持股奠定基础。     

国有企业自主权扩大的基本特征及其对效率的影响

从社会主义国家国有企业改革的一般经验来看,把扩大自主权作为国有企业改革的历史和逻辑的起点,是一种带有规律性的现象。中国也不例外,在整个80年代基本上实行了“放权让利”的改革思路,其原因可能是由于减少对企业行政上的集中控制,远比提高这种控制     

国有企业的历史地位和改革方向

到2000年底，国有企业“三年脱困”目标基本实现，但国有企业改革远未完成。进入21世纪后，我国国有企业将向何处去，如何确定下一步的改革目标？已经成为一个亟待解决的重大现实问题。而这一问题的解决，首先取决于对国有企业在国民经济中的地位的正确认识。无论是在现代市场经济中，还是在现代企业制度下，就其基本性质而言，国有企业都是一种特殊企业。这主要表现为：一是国有企业具有不同于一般企业的特殊性质和功能，在国有经济中居于特殊地位，发挥特殊作用。二是在各类企业中，国有企业只能是少数，而不能成为普遍适用的企业形式。而在经济发展的不同历史阶段，国有企业在国民经济中的地位和功能也必然会发生一定的变化，承担当时条件下的特殊职能。因此，下一阶段我国国有企业改革的方向和目标，一方面取决于国有企业的基本性质，另一方面也取决于我国目前所处的经济发展阶段以及未来的发展前景。