黑龙江省煤矿安全工程专业人才稳定与对策分析

以黑龙江省煤矿安全工程专业人才稳定状态为出发点,在现场调研的基础上,统计了2007年至2013年期间专业人才稳定现状,分析了人才稳定的影响因素、流失去向与发展趋势、人才流失带来的损失,据此给出了相应人才稳定的对策与建议。文章对黑龙江省实施煤炭行业人才发展战略的决策、确定学校安全工程专业的招生规模均具有重要的指导意义。     

矿业类专业应用型人才培养模式实践研究

面对矿业类专业工程技术人才紧缺,本科生毕业后见习期长等诸多问题,探究传统地矿类专业人才培养模式中存在的问题,改革人才培养模式和课程体系设置,加强教学资源建设和实践环节建设,实施校企共建学科发展计划,培养一大批矿业类应用型高级专业人才,真正让高校培养的矿业类工程师"卓越"起来,通过几年来的实践,取得了良好的效果,提高了矿业类专业应用型人才培养质量。     

新建本科院校应用型金融人才培养问题的探讨

当今,我国金融业进入了高速发展时期,对人才的需求在不断提升,对人才质量的要求也在提高。我国高校每年有大批的金融专业学生毕业,但金融企业却面临专业人才饥荒、金融专业人才紧缺。这主要是由于当前我国高校金融专业人才培养质量和专业结构难以满足金融部门对高素质、应用型金融人才的需求。因此,从金融企业人才需求特质入手,分析了当前新建本科院校应用型金融人才培养存在的问题,并提出了相应的对策。     

乡村振兴战略背景下乡村旅游的发展困境与实践路径

作为实施乡村振兴战略的关键,发展乡村旅游业已成为地方政府的工作重点。但当前我国乡村旅游发展过程中仍存在旅游项目同质化、专业人才紧缺、旅游资源整合力度不够、旅游地缺乏文化内涵等诸多问题。从乡村振兴战略视角出发,应当积极制定乡村旅游特色发展策略,培养专业人才,多方联动实现资源整合,充分发掘乡村文化内涵,从而实现乡村旅游业的可持续发展。     

合同能源管理推广应用中的主要问题及对策

在能源紧缺的今天,节能和提高能源效率已经成为全球的关键词.作为高耗能企业,能源成本已经占到企业总成本相当大的比重,如何降低能耗、开源节流,成为各企业积极探索的重要问题之一."合同能源管理"在中国已"试水"10年,充分显示出强大的生命力和对节能事业的巨大推动力.但运作起来还是遇到诸如部分企业缺乏诚信、专业人才难寻、融资难、现行企业财务管理制度滞后等问题.为此,本文仅从加速合同能源管理推广应用、政府须采取的相应措施等方面进行探讨,并提出自己的一点拙见.     

四川创业风险投资发展现状及促进对策

创业风险投资是推动“大众创业,万众创新”的关键要素之一,对加快经济转型升级与增强创新驱动能力有重要意义和作用.四川创业风险投资发展相对不足,存在规模偏小、社会募集不够、投资于高新产业占比偏低、专业人才紧缺等问题.因此应支持创业风险投资扩大规模,帮助拓展投资项目,培养引进高级专业人才,促进创业风险投资中介服务,引导创业风险投资业健康发展,营造创业投资环境,加快推动四川创业风险投资发展.     

秦皇岛市中水回用可行性分析

秦皇岛市濒临渤海，是河北省重要的旅游城市，景观绿化用水以及煤矿、水泥厂、农业耗水量与日俱增。而且，水泥厂等工业废水的排放、煤矿的开采也对水质造成了严重的破坏。因而，解决秦皇岛市用水紧缺问题显得尤为突出。现在中水回用技术日渐成熟，可以采用中水回用技术缓解一部分供水压力。     

对接煤炭产业的专业免费教育订单培养模式探索——以娄底职业技术学院为例

随着市场经济和安全经济的不断发展,对接煤炭产业的专业技术人才出现紧缺,迫切需要高职院校加大培养力度,免费教育订单培养模式应运而生,且发展前景广阔,但由于受各方面因素的制约,亟待政府、院校、企业多方参与,共同努力,来促进该专业人才培养的顺利实施。     

更正

七台河矿业精煤（集团）有限责任公司是国有大型煤炭生产企业，是黑龙江省四大煤炭生产基地之一，新强煤矿是原富强煤矿破产改制而成。     

对接煤炭产业的专业免费教育订单培养模式探索——以娄底职业技术学院为例

随着市场经济和安全经济的不断发展,对接煤炭产业的专业技术人才出现紧缺,迫切需要高职院校加大培养力度,免费教育订单培养模式应运而生,且发展前景广阔,但由于受各方面因素的制约,亟待政府、院校,企业多方参与,共同努力,来促进该专业人才培养的顺利实施.     

加强煤矿企业财务管理的重要性

随着矿产资源的紧缺,我国矿业经济迅速发展,特别是中小型矿业企业发展迅猛。笔者根据自己多年经验从煤矿安全内控设计、煤矿安全内控执行的有效性、中小矿企业会计规范化管理等方面来探讨关于加强煤矿企业财务管理的重要性。     

国际贸易专业技能型紧缺人才培养问题研究

随着中国对外开放的不断深化,对国际贸易人才的需求日益增加,国际与经济贸易领域的技能型人才已成为紧缺人才。目前许多高校的国际贸易专业毕业生就业难,而企业却又缺乏相关人才。这一现象的主要原因是高校培养的国际贸易专业人才与社会需求相脱节,造成毕业生学而不能用,单位需而不愿招的现象。针对这一现象就目前高校国际贸易技能型紧缺人才的培养模式进行研究,并提出相关建议。     

依托援疆项目加强“双师型”教师培养的思考

目前,新疆34所高校60%以上是大专和高职办学层次,高水平的"双师型"人才十分紧缺,依托援疆项目大力加强边疆少数民族地区"双师型"师资队伍建设对提高人才培养质量,实现新疆跨越式发展意义重大。然而,高水平的"双师型"师资的培养,不仅取决于教师日常教学实践,更取决于教师丰富的阅历和社会实践,以及对专业人才培养模式和培养方向的思考和把握。因此,利用援疆项目的资助,有机会到发达地区参观考察、进修学习对提高新疆"双师型"师资水平的提高意义重大。本文将对依托援疆项目如何加强"双师型"教师培养进行研究,并在此基础上提出一些建设性建议,以供参考。     

基于云模型的煤矿企业应急管理能力评价研究

针对我国煤矿事故频发的现状,基于对煤矿应急管理的分析,建立煤矿应急管理系统指标体系,并建立评价模型,对煤矿应急管理系统进行定量评价。在综合评价中,利用云模型实现定性与定量之间的转换,同时在确定权重时,利用证据距离确定“相对权重”,避免了由于知识间的冲突而导致的结果不精确。最后,对黑龙江省某煤矿的应急管理系统进行实例分析,证明了该方法的实用性、科学性和有效性。     

黑龙江省中储粮库物流信息平台建设的对策研究

在黑龙江省中储粮库信息平台建设情况调查和分析研究的基础上,分析了该粮库在物流信息平台建设中存在的问题,并提出相应的解决策略:通过加大物流基础设施的整合和建设力度、完善粮库管理信息系统和仓储系统智能化和科学化管理、加强专业人才的培养等方式,以实现黑龙江省中储粮库物流、商流、资金流和信息流同一平台的管理,更好地促进管理模式和手段的创新。     

黑龙江省社会工作发展趋势与人才队伍建设SWOT分析

中共中央组织部、政法委员会、教育部、民政部等18个部委联合发布了《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》,提出了加强社会工作人才队伍建设的目标任务,这既为构建社会主义和谐社会提供有力的支撑,更加为黑龙江省社会工作的职业化、专业化和本土化的发展提供了契机.本文利用SWOT分析工具分析了黑龙江省人才队伍建设的特点,为党的决策提供有说服力的描述性解读和实证性依据.     

黑龙江省冰雪体育产业发展策略研究

黑龙江省冰雪体育产业的发展具有得天独厚的地缘优势和浓郁的冰雪体育文化底蕴。虽然目前发展势头强劲,但来自国内外同行业的竞争却不容忽视。为了提高黑龙江省冰雪体育产业的竞争力和可持续性的发展,文章针对缺乏科学统筹、供需脱节,基础设施尚缺完善,专业人才匮乏,环保意识淡薄,管理水平和服务质量有待提高,缺乏安全保护措施,品牌特色不突出等制约瓶颈进行探讨,并提出策略。     

基于区域经济发展的高职酒店管理专业人才培养模式研究

酒店管理专业是全球十大热门行业之一,高级酒店管理人才在全球都是一直很紧缺的,近年来,在国际人才市场上,酒店管理人才出现了供不应求的局面。高校纷纷设置酒店管理专业。但目前高职酒店管理专业人才培养模式还存在人文素质教育与酒店需求的差距、实践教学环节与酒店实践的差距、学生就业心理与岗位适应的差距等问题。文章在分析问题的基础上提出了基于区域经济发展的高职酒店管理专业人才培养模式新构想,希望可以提高学院的酒店人才培养质量。     

试谈薄煤层炮采工作面液压支架技术特点及其应用

简述了黑龙江省哈达港煤矿薄煤层地质特点，确定了两柱掩护式液压支架的技术参数，介绍了该液压支架的结构、支护方式和应用效果。     

煤矿企业专业人才队伍建设问题分析

分析煤矿企业专业人才队伍建设存在的人才短缺、队伍不稳定、人才成长平台不强、人才选拔不合理等问题。结合专业人才队伍建设实际，确立人才优先发展，从选、育、留、用四个方面研究构筑人才培训平台、完善激励约束机制，落实培训和培养责任，用好人才的对策，营造留人环境、完善激励机制、进行职业生涯管理等方面提出对策。