浅议高校保卫队的建设

高校保卫队作为一支保卫学校安全和维护学校稳定的重要的专职保卫队伍,是维护校园治安环境良好局面的生力军。加强高校保卫队建设是新形势下高校教育事业发展的必然要求。高校保卫队工作受到外部环境和内部因素的制约,在今后的建设中应着力实现保卫队伍建设制度化、协作化、素质化、信息化。     

对高校治安保卫工作的思考

做好高校的治安保卫工作,不仅关系到广大师生人身财产安全,而且关系到高校和社会的安全和稳定。本文阐述了我国高校治安保卫工作性质和任务,分析新时期高校治安保卫工作面临的挑战,提出了加强高校治安保卫工作的几点对策研究。     

加强高校安全保卫工作

高校安定与否关系到社会稳定,但校园内治安环境日趋复杂化,高校师生防范意识不强,因此必须高校保卫工作.目前高校保卫工作因执法权问题而陷入了困境,高校保卫组织建设滞后、保卫干部队伍的综合素质不高.要切实做好高等院校的保卫工作,应该做好以下几方面的工作:加快校园安全保卫工作的立法;大力整治校园周边治安秩序;加强保卫工作队伍的建设;积极开展安全教育,强化师生防范意识.     

新时期加强高校安全稳定工作研究的理论探讨

在对当前高校安全稳定工作研究的现状和趋势进行分析的基础上，提出马克思主义哲学是开展高校安全稳定工作研究的理论基石，党和国家的维稳思想是高校安全稳定工作研究的指导原则，高校安全稳定工作的重要性是高校安全稳定工作研究的实践基础，高校发生的部分事件是高校安全稳定工作研究的鲜活教材，为加强高校安全稳定工作研究提供理论指导。     

浅谈高校辅导员如何开展校园安全稳定工作

高校是培养高素质新型人才的摇篮,大学生是中华民族的希望和未来,高校安全稳定是自身改革和发展的前提,是直接关系着学生个人的生命财产安全、家庭的幸福安定,也是保障社会和谐稳定的重要组成部分。因此,为了规范校园安全管理,维护高校校园安全稳定,做好安全稳定工作具有重要的现实意义,而辅导员在其中发挥着重要的作用。     

刍议如何改进高校资产管理工作

随着国家对教育的投入不断增加，各高校的资产规模都有大幅度增长，对高校资产管理工作提出了更高的要求。高校资产管理部门必须探索新的管理思路，提高资产使用效益，保障学校资产的安全、完整，为学校的教学、科研等工作提供必要的物质保障。     

大安全观下校园安全稳定隐患的分析及对策

维护校园的安全稳定，事关学校改革、建设和发展的大局，也关系国家的政治稳定、社会的长治久安和经济的持续快速发展。当前国际国内的新热点、新情况、新问题、新矛盾不断出现，高校内部传统和新型、热点领域影响安全稳定的不利因素和隐患比较多．呈现出复杂性与突发性、周期性与系统性、发展性与安全性并存的特征。做好校园安全稳定工作，必须牢固树立“大安全观”意识和“隐患就是事故”的理念，在更高起点、更高层次、更高水平上进行系统规划和统筹管理．健全和完善维护校园安全稳定的工作体系。     

高校安全保卫工作存在的问题和对策

高校是培育人才重要的场所,也是社会的组成部分。做好高校安全稳定工作,对维护社会稳定将起到极其重要的作用。本人在高校从事保卫工作近10年,下面我就当前高校保卫工作中遇到的问题进行分析,并针对存在的问题,提出相应对策和措施。供大家参考。     

浅谈高等学校人才工作的几个认识问题

高校人力资源管理部门应对人才有充分的认识，克服目前普遍存在的重学历、重职称而轻能力、轻实践的现象以及在人才管理工作中的盲目行为。应注重引进人才的道德意识，提高人才的道德水平。应提高成本意识，引进的人才能为学校作出多大贡献，所作的贡献与引进时的投入能否成正比。要努力探索人才工作的新思路、新办法。     

加强治安防范 降低管理风险

做好治安防范工作能够保障人身、财产安全,维护社会和单位内部治安秩序。怎样通过加强治安防范来降低治安隐患和治安事件所带来的服务管理风险,是住宅小区物业管理工作亟待解决的问题。     

对高校财务管理的思考

高校财务管理在学校管理中处于十分重要的位置，涉及到学校教学管理、科研管理、行政管理、后勤管理等工作的开展和师生员工的切身利益，关系到学校管理工作和事业的发展。高校要在市场竞争中取胜，必须强化财务管理，多渠道筹集办学经费，合理配置教育资源，不断改善办学条件，提高教育质量和办学效益，培养国家需要的大批高素质创新人才。     

加强治安防范降低管理风险

做好治安防范工作能够保障人身、财产安全,维护社会和单位内部治安秩序.怎样通过加强治安防范来降低治安隐患和治安事件所带来的服务管理风险,是住宅小区物业管理工作亟待解决的问题.     

关于高校人才引进工作的一些思考——结合首都经济贸易大学人才工作

人才问题作为学校工作第一位的问题必须认真解决。在人才引进工作中，各高校已由最初的盲目引进逐渐向理性引进回归，但仍然存在一些值得注意的问题。当前，首都经济贸易大学凭借良好的人才引进机制，吸引了不少优秀人才；但是人才引进工程是持久的，必须不断建立适应新形势的人才引进机制，建设一支高效精干、素质优良、结构合理的师资队伍。     

新世纪高校思想政治教育初探

社会发展跨入新世纪，新世纪需要素质高，综合能力强的大量人才，高校要逐步转变传统教育观念和办学模式，要把素质教育作为学校工作的主旋律，而思想政治工作是素质教育的重要组成部分。在新世纪里，高校必须着眼于创新，深高校思想政治教育改革，结合高校实际工作，本人从六个方面作了探讨。     

做好新形势下大学生的卫生保健工作

在新形势下，高校医疗机构要结合高等教育事业的发展，以大学生为主要服务对象，努力做好大学生的卫生保健工作，使学校卫生工作真正起到服务于培养合格人才的作用。     

融思政元素于大学生心理健康教育的策略研究

高校作为党和国家培养建设者和接班人的教育基地,是社会的重要组成部分。近年来,高校大学生心理危机突发事件频发,大学生心理健康问题已经成为影响高校安全稳定的重要因素之一。因此,大学生心理教育的工作成效直接影响到学校乃至社会的和谐与稳定。对于高校来说,如何提高心理健康育人成效,使大学生的心理健康问题得到深层化解,是高校必须解决的一项重要课题。     

加强高校党建工作 促进校园安全稳定建设

高校党建在校园安全稳定建设中发挥着重要的作用,是高校安全稳定的重要保障。高校党建与校园安全稳定建设之间有机结合、相互促进。高校应加强党员安全稳定理论学习,强化稳定意识;加强党建工作队伍建设;加强对党员的锻练和对入党积极分子的培养;健全和完善党内安全稳定制度;完善应急管理工作体系,建立预警防范机制,从而进一步加强了高校党建,促进校园的安全稳定。     

高校伙食管理的现状及对策

高校工作有两个重点:一个是课堂;另一个是食堂。食堂工作是学校整体工作的一部分,食堂工作直接关系到全校师生员工的身体健康和学校的安定稳定。因此做好膳食工作是总务后勤管理工作中的大事。本文针对高校伙食管理现状,就如何加强高校伙食工作作一探讨。 一、高校伙食管理工作的现状及存在的问题 总的来说,高校伙食战线的干部职工发扬“艰苦奋斗,勤俭持家”的光荣传统,坚持为     

关于地方性高校人才流动与稳定的思考

人才是高校发展的动力，高校之间的竞争是人才的竞争，人才的竞争必然导致人才的流动。本文在分析地方性高校人才流动产生原因的基础上，讨论了人才流动带来的影响，提出了稳定人才的有关措施。     

地方高校人才招聘中存在的问题及对策

随着人才竞争的日益激烈,如何做好人才招聘工作,促进学校的进一步发展是各高校人力资源管理部门都在认真思考的问题。本文针对地方本科高校人才招聘工作存在的一些问题,探讨一些解决问题的思路或办法。