第八师团场职工多元增收的影响因素及对策研究

团场职工收入历来是兵团党委工作的出发点和落脚点,随着改革不断的深化,经济不断的发展,职工如何能够快速实现多元增收成为兵团的核心问题。本文通过第八师农牧职工的收入构成及收入情况,分析了团场职工多元增收过程中存在的问题,并且依据第八师团场的实际情况提出了促进职工快速多元增收的对策和建议。     

新农村建设中影响农场职工收入因素的分析

农牧团场是我国农业和农村经济的重要组成部分,在建设社会主义新农村中,团场建设的首要任务是加快经济发展,实现职工增收。职工收入不能持续稳定增加,队伍稳不住,新型团场建设就会失去建设的主体和持续发展的动力。     

促进兵团基层共青团组织在“三化”进程中服务团场青年增收的对策

在兵团上下加快"城镇化、新型工业化、农业现代化"发展的进程中,兵团各级共青团组织必须紧紧围绕团场经济发展新的战略思想和举措,研究团场青年收入与发展要求存在差距及各级组织在帮助团场青年增收问题上的思路,结合兵团各农牧团场自然条件限制和目前条件状况,因地制宜,各具特色,优势互补,采取有力措施多渠道促进团场青年的增收。     

关于加强团场专业合作社财务管理的思考

近年来,团场为进一步拓宽职工增收渠道,积极采取措施,扶持和引导具有优势产业和优势产品的职工按照"能人牵头,大户入股,整合资源,互助共赢"的原则,成立多主体专业合作社.新疆生产建设兵团第二师二十五团根据农业经济业务发展需要,于2012年8月份成了了新疆"博湖县二十五团丰硕果树种植专业合作社",通过近一年来的运作,产值达1498万元,利润达121万元,惠及400多户农工家庭,以后随着生产规模的扩大和生产经营的正常化将会有更好的发展.发展专业合作社有利于兵团农业经营组织创新和现代农业发展,有利于承包职工多元增收.     

论新型团场建设中的代际公平问题

建设屯垦戍边新型团场(以下简称新型团场)是新形势下新疆生产建设兵团(以下简称兵团)党委坚持科学发展观,深入贯彻中央建设社会主义新农村的一项重大战略决策.从代际公平的角度看,建设新型团场有利于兵团农业和新型团场的可持续发展,同时能够促进团场职工素质的提高,最终实现新型团场物质资本、人力资本、自然资源和生态环境的代际传递,实现代际公平.     

浅议加强团场资产、资金、资源管理及场务公开问题

加强团场资产、资金和资源管理既是团场管理的一项重要内容,也是深化团场改革的基本举措。为了进一步做好团场财务管理工作,团场应本着＂民主理财、勤俭办事＂的原则建立健全团场财务管理制度,加大团场资金、资产和资源的管理力度。     

新疆兵团农牧团场财务管理的问题与对策研究

随着兵团＂城镇化、新型工业化、农业现代化＂建设（以下简化＂三化建设＂）不断推进和发展,兵团农牧团场经济发展和社会和谐稳定的内容不断扩展,相对农牧团场财务管理工作的重要性越来越受到人们的重视和关注。本文就新疆兵团农牧团场财务管理存在的问题做一分析并提出相应的对策研究。     

新形势下煤矿工会如何发挥作用

工会组织要深入学习贯彻十七大精神,以协调劳动关系为主线,以开展＂工人先锋号＂和＂创建劳动关系和谐企业＂活动为载体,围绕中心,服务大局,依法维权,促进和谐,充分发挥工会在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益中的作用。     

“贴近”的关键在于“深入”

＂深入＂是坚持以人为本,践行科学发展观,实现＂三贴近＂的根本要求。企业坚持以人为本,就是要以职工群众为本,始终把实现好、维护好、发展好广大职工群众的根本利益作为党政工作的出发点和落脚点．尊重职工主体地位．发挥职工首创精神，保障职工各项权益，做到发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享．促进企业和职工共同全面发展。     

关于职工素质工程建设的问题

正企业的兴衰是与企业职工队伍素质建设密切相连的。要形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展。"人才强企"这一战略目标就是要培养高技能人才,因为这一目标事关千百万职工的素质提高和切身利益,事关企业的长远发展和兴衰成败。职工素质工程是工会工作的重要组成部分,是当前和今后     

发展胡萝卜产业 推动规模化经营——东湖农场发展胡萝卜产业的实践思考

企业发展胡萝卜产业,通过规模化、集约化经营,不断提升农场农业经济效益和可持续发展能力,从而促进职工增收,提高职工的生活水平。     

让青春在平凡的岗位上闪光——莱州市西小区居委会主任姜肖蓬先进事迹纪实

社区工作千头万绪,对身为社区党总支书记兼社区劳动保障站站长的姜肖蓬来说,深感责任重大。从多年的实践中,她深深感到,社区劳动保障工作事关社会的稳定,是和谐社区的稳固剂。为此,她把为社区下岗失业职工再就业服务作为工作的出发点和落脚点,积极探索新形势下做好社区劳动保障工作的有效途径。社区先后荣获＂全国和谐社区建设示范社区＂、＂全国平安家庭创建活动先进示范社区＂、＂省社区建设示范社区＂、＂省城区科普工作先进单位＂、＂省充分就业和谐社区＂、＂省优秀城区科普画廊＂、     

农场员工收入与农业投入的灰色关联分析

一、兵团团场职工收入的现状 兵团自1982年恢复建制以来,团场职工收入明显增长,但近几年与新疆和全国的差距拉大.由于兵团体制特殊、地域宽广,各地的资源享赋、地理位置、经济社会发展程度等条件不同,兵团内部团场职工的收入差距也较大.     

构建全员学习信息化体系助推职工成长

几年来,结合企业愿景目标和不同阶段的形势任务要求,不断完善信息化教育设施,不断丰富信息化教育手段,初步形成了以创建学习型企业、推进企业创新工程为目标,以提高全员自主学习、终身学习、个性化学习为核心,以＂学分制＂管理为主导和基础的结构合理、协调高效的全员学习信息化体系,有效解决了传统企业职工教育培训方式,职工学习不主动、学用结合度不紧密、投入产出不匹配的难题,促进了职工由＂要我学＂向＂我要学＂、＂我会学＂、＂我真学＂、＂我善学＂转变,最大限度地开发了职工学习潜能,实现了人力资本不断增值。     

把握思想脉搏 做好“80后”的思想政治工作

随着＂80后＂逐渐成为社会主体,以＂个性＂、＂创新＂为主题的＂80后＂员工即将成为企业的主力,面对青年职工思想呈现出＂活跃、现实、多元＂的阶段性特点,如果思想政治工作还停留在过去的思想观念上,还用以往的工作思路去做＂80后＂青年的思想政治工作,不但不利于青年接受,有时还会形成负面效应。所以,新形势下的青年思想政治工作需要有一个思想观念的更新。     

以提高农民收入水平为抓手建设和谐美丽新云南

农民收入问题事关国民经济协调发展和社会和谐稳定。本文在分析云南农民收入水平低、城乡收入差距大、地区不平衡突出、贫困人口多,从而制约着云南科学发展、和谐发展与跨越发展基础上,提出建设和谐美丽新云南应以提高农民收入水平为抓手,发挥云南比较优势、统筹城乡协调发展、依靠科技进步和增强农民增收本领等举措促进农民增收和保持农民收入持续较快增长。     

提高职工幸福指数 构建和谐港口集团

多年来,河北港口集团秉承＂为国家做贡献、为企业求发展、为职工谋利益＂的价值观,在生产建设、经营管理过程中,始终坚持以人为本,坚持实现企业经济效益与职工利益并重,关爱职工,发展企业,成就个人,在保证职工收入与企业发展同步增长的同时,全方位提高职工幸福指数,使企业和职工成为休戚与共、荣辱相连的共同体,企业内部劳动关系和谐,形成了强大的凝聚力和战斗力,促进了企业的蓬勃发展。     

推进工资集体协商切实维护职工权益

河北钢铁集团宣钢公司在完善职工代表大会制度和平等协商签订集体合同的基础上．大力推进工资集体协调制度，有效地促进了企业和谐的劳资关系，促进了企业可持续发展，收到了企业增效，职工增收，和谐共建，成果共享的成效。     

在团场深化财政财务改革中如何发挥内部审计作用

团场的内部审计是指团场内部机构和相关人员,对财务信息真实性、内部控制有效性和经营活动效率开展的相关评价过程。在团场深化财政财务改革中,内部审计对强化团场内部控制、完善团场治理结构,降低改革风险,促进团场经济健康发展等方面发挥着重要作用。     

妥善安置分流职工 促进社会稳定和谐

妥善处理改制分流企业劳动关系事关改革发展稳定大局。山东省劳动保障部门积极做好改制分流企业职工安置工作,注重维护职工合法权益,促进了国有企业主辅分离和整体改制工作。