高校后勤水电管理中的问题及对策研究

后勤水电管理是高校管理中重要的内容,同时也是高校教学工作、科研工作以及师生生活有序开展的重要保障,所以高校后勤水电管理质量在很大程度上影响着高校日常工作的顺利开展,也关乎高校的发展与稳定,所以对高校后勤水电管理工作作出研究具有重要的现实意义。本文在对高校后勤水电管理中存在的问题进行分析的基础上,对强化高校后勤水电管理工作的策略进行了研究与探讨。     

湖南省节能工作形势、问题及对策建议

"十一五"期间,湖南省的节能工作取得了良好的成绩,圆满地完成了节能目标,初步建立了节能工作体系。"十二五"期间,湖南省推进节能工作面临着严峻的形势,如何破解"十二五"节能工作困局,文章重点从技术节能与管理节能的角度提出了完善六大体系、深挖技术节能潜力、强化节能保障的对策建议。     

高校后勤服务育人的对策探析

众所周知,高校后勤在高校中的主要职责是为高校的教学、科研、管理及师生生活提供保障和服务。自教育部提出了＂高校后勤为教学服务,为科研服务,为师生员工服务＂和＂服务育人,管理育人＂＂、三服务,两育人＂的工作宗旨后,高校后勤工作既具有服务又具有育人的作用有了明确的定论。随着高校后勤社会化改革步伐的加快,已有越来越多的专家和学者开始探索如何才能更好地提高高校后勤的服务育人水平。本文作者结合多年的后勤工作实践,针对目前高校后勤在服务育人中存在的问题提出了提高高校后勤服务育人水平的三种对策。     

关于高校后勤财务管理的现状及对策

<正>在高校后勤社会化的实施中,面对后勤财务管理存在的一些问题,根据高校会计制度和企业会计准则的要求,建立一套适合高校后勤管理的财务管理模式,针对高校后勤财务管理方面存在的不足并提出相应的对策,对确保后勤实体在市场经济的大环境下健康发展有着重要的意义。一、高校后勤财务管理的现状1.资产的产权不明晰。高校后勤部门的资产分为经营性固定资产与非经营性固定资产,固定资产的来源有学院拨     

高校后勤水电管理与维修制度改革的实践

适应高校快速发展的新形势，改革和创新高校水电管理与维修制度，把水电管理与维修体制改革纳入高校整体改革中来．是高校管理层的当务之急。文章结合多年的实践经验，从人事制度改革、健全和规范管理制度、实行材料集中管理制度等三个方面对高校水电管理与维修制度改革进行了大胆创新与实践。     

工业锅炉的节能建议

随着我国工业的高速发展,在用工业锅炉的数量不断增长,工业锅炉以层状燃烧为主的情况下,对能源的需求也急剧增加。文章对目前工业锅炉在实际运行过程中,效率普遍低下的情况提出一些建议。从管理方面首先通过综合考虑,合理选择;调度及时,使供与用同步;制定节能制度,加强人员培训。在操作方面进行合理配风,强化燃烧;加强水质管理,防止结垢;及时清灰,保持受热面清洁及其他方面等相关方法进行分析,从而提高锅炉热效率,降低生产成本。     

工业锅炉的节能建议

随着我国工业的高速发展,在用工业锅炉的数量不断增长,工业锅炉以层状燃烧为主的情况下,对能源的需求也急剧增加。文章对目前工业锅炉在实际运行过程中,效率普遍低下的情况提出一些建议。从管理方面首先通过综合考虑,合理选择;调度及时,使供与用同步;制定节能制度,加强人员培训。在操作方面进行合理配风,强化燃烧;加强水质管理,防止结垢;及时清灰,保持受热面清洁及其他方面等相关方法进行分析,从而提高锅炉热效率,降低生产成本。     

浅谈高校后勤财务管理问题及对策

高校后勤财务管理主要存在产权不明晰、目标不明确、成本不规范、核算体系不完善、人员业务素质不高等问题,为了进一步提高高校后勤财务管理的水平,必须制定完善的财务管理制度、明确财务管理目标、推行后勤全成本核算、进行全面预算管理,提高财务人员业务水平与素质。     

浅谈高校后勤企业人才流失的原因与对策

企业之间的竞争,国家之间的竞争,归根结底还是人才的竞争。人才优势和人才竞争是企业间竞争中最为本质的内容,面对目前高校后勤企业普遍存在的人才流失的现象,文章从人才流失的原因入手,讨论了人才流失对企业的影响,并提出了应对的策略。     

深化高校后勤社会化改革的障碍与对策

我国高校后勤实施社会化以来,取得了一定的成绩,但整体尚未达到预期目标;高校后勤社会化改革尚存较多障碍。本文分析我国高校后勤社会化改革的现状,总结高校后勤社会化改革的主要障碍,探讨深化我国高校后勤社会化改革的有效模式与实践对策。     

浅谈当前高校后勤用工存在的问题与对策

本文基于当前高等学校后勤用工的现状,指出了普遍存在的主要问题,并提出了相应的对策。     

高校后勤依法用工中的困惑与对策

落实《劳动合同法》不仅有观念上的冲突,更有人力资源管理方面的客观矛盾。高校后勤只有正确认识本单位的用工特点,仔细分析依法用工困惑背后的原因,深入领会《劳动合同法》的内涵,才能正确制定依法用工的措施,才能与时俱进率先垂范,全面实施《劳动合同法》,促进学校后勤与劳动者关系的和谐稳定,保障后勤工作的协调发展。     

高校后勤服务工作的精细化管理

高校后勤要想实现快速发展,提升服务质量,推行精细化管理才能把后勤服务工作做得更全面、优质。     

节能评估工作的发展历程和推进建议

目前,技术依据不足、工作体系不独立、约束力不足等问题,影响了节能评估工作的成效。下阶段,应当加强技术方面工作的深度,着力发挥在能源消费双控等方面的应有作用,切实为宏观调控服务。     

高校后勤集团人力资源管理问题及对策

高校后勤社会化改革,用人机制发生根本性的变化,在人力资源管理方面存在急需解决的问题,我们要认清形式,认真思考,有力地推动后勤人力资源的管理和发展。     

高校后勤精细化管理对策研究

随着我国教育改革的不断深入,高校后勤管理已由粗放式的管理模式转向精细化管理模式,高校后勤管理工作面临新的挑战。深化高校后勤服务与管理改革,不断提高服务和管理水平,为广大师生提供更好的学习、生活和教育科研环境,是高校后勤管理工作者义不容辞的责任。     

新形势下高校后勤管理有关问题的探索

随着我国社会水平的提升,经济发展步伐的推进,信息化水平的高速发展,我国的高等教育建设也在这个过程中得到了较大程度的发展。其中,后勤管理工作也在当前的新形势下进行更大的改革,也是高校建设发展改革中极为重要的一环,直接影响到高校人才培养的水平和质量,高校的持续发展与稳定也受到直接的影响,因此必需引起足够的重视,也是高校后勤管理工作特别需要思考的问题。在本文中,将就新形势下高校后勤管理工作存在的问题和对策进行一定的分析与探讨。     

实现我国节能减排目标的对策建议

本文从我国节能减排的现状出发,在分析了我国节能减排所存在的问题的基础上,提出了实现我国节能减排目标的对策建议.     

水电与节能

发展水电的社会经济效益十分卓著。以水代煤（油、核），能节约大量矿物燃料。我国的水电资源民世界第一位，其中可开发的容量为３７８５３万ｋＷ，年发电量达１９２３３亿ｋｗ．ｈ，现只开发利用了上的一部分（按装机只开发１２．９％，按电量只开发８．６％），眼减方面是煤、气、油异常紧缺（１９９４年已成为净进油国）；另一方面，每年又相当于１０多亿吨标煤付诸东流，实在令人惋惜，该是把电力建设的重点到以水电为主的时间了     

河北省节能减排工作对策建议

我国经济发展过于依赖资源消耗,环境问题日渐凸显。从上世纪80年代开始,我国就已经开始重视节能和环保工作,并颁布实施了一系列法律、法规和规章,近年来进一步加大了节能减排力度,对能源节约和环境保护起到了积极作用。本文针对河北省节能减排工作中存在的问题提出对策建议,旨在为河北省节能减排工作进一步开展提供借鉴。