社会保险问题在我国中小企业中的分析

随着社会经济的不断发展,我国中小企业在经济社会发展过程中的作用也逐步体现,在提供相应配套服务以及促进劳动力就业方面发挥着重要的作用。中小企业在自身发展的过程中还需要承担相应的社会责任,而不少中小企业在获取财富的同时并未真正的承担起自身应该承担的社会责任,有部分企业会出现拖欠工资、劳动合约不规范的现象,但是相对较常出现的问题是一部分企业存在拖欠社会保险费用更有甚者不参加法定的社会保险。据相关数据表明,中小企业参与社会保险的人数极低,实际缴费率较低并且缴费项目之间存在着失衡的现象。正是由于中小企业所涉及到的劳动就业人口较多,既包含大量的农民工还包括一些应届毕业生,如果社会保险在这些抗风险能力较低的群体覆盖上存在问题,会大大的影响社会保险所倡导的公平性和普遍性,所以影响社会保险所具有的社会功能的发挥,从而无法报账不同保障对象收入之间横向调节。正是由于现阶段中小企业在社会保险方面存在着一定的问题,而社会保险对于人们的生活有着重要的影响,所以关注中小企业在社会保险方面的具体问题就显得尤为重要。因而文章将从现阶段中小企业的社会保险现状出发,分析所存在的具体问题,并在此基础上提高有效改善中小企业社会保险问题的有效的建议与措施。     

浅议中小企业社保基金的推广

中小企业在我国国民经济中发挥着越来越重要的作用,但是其职工参加各项社会保险的比例却不高,中小企业社保基金推广面临诸多障碍,因而,采取有效措施推广社保基金,改善中小企业社会保障状况,是我国社会保障发展中的一个重要问题。     

中小企业与社会保险的关系研究

中小企业在社会保险中的地位社会保险本位理论的演进经历了个人责任本位、雇主责任本位、社会共同责任本位三个阶段。个人责任本位是最原始阶段,在工业革命之前一直占据着主导地位。随着西方国家工业化进程的不断推进,特别是在资本主义上升时期,社会保险曾出现"雇主责任本位"的模式,即雇主对生产过程的安全负责,雇主也希望有充足和健康的劳动力供给。这种情况后来逐渐被"社会共同责任本位"所代替,即国家、企业和社会成员的共同责任观念为社会保险的基本观念。我国当前社会保险体制的建立也坚守社会共同责任本位的理念。在我国,最重要的社会保险法律关系主体有社会成员个人、用人单位和国家。不难看出,在社会保险本位的演     

就业促进法鼓励、支持中小企业发展

自2008年1月1日开始,就业促进法将正式实施。目前已经明确的法律实施时能够落实的包括:中小企业吸纳就业可以享受到税收减免的政策:中小企业吸纳失业人员比较多的可以享受小额担保贷款的政策,解决资金困难;中小企业吸纳下岗失业人员可以享受社会保险补贴的政策,为到中小企业工作的劳动者解决后     

浙江民营中小企业和谐劳动关系影响因素研究

浙江是民营中小企业大省,本文依据民营中小企业的特点和劳动关系的现状,构建了劳动关系和谐度的指标体系,采用问卷调查和多层次模糊综合评价方法分析劳动现状,结果表明民营中小企业中劳动关系一般。本文从工资薪金、社会保险福利、员工幸福感等方面分析,提出构建和谐劳动关系的对策,以实现浙江经济高质量的持续健康稳定的发展。     

中小企业融资难的原因及对策选择

1．中小企业的运行机制不能及时适应外部宏观经济政策的变化。近几年,围绕向社会主义市场经济体制转轨的要求,国家相继出台了财税、金融、外汇外贸、价格、投资、社会保险等重大宏观改革措施,这对创造一个稳定的宏观经济环境、促进市场经济的发展是有利的,但对中小企业而言,还需一个适应和消化的过程,很多中小企业没有做出及时的调整,因而在经营中陷入困境。据统计,内蒙古地区2002年全部独立核算工业企业中中小企业亏损企业数为175家,累计亏损达12553万元。     

强化社会保险内部控制的探讨

社会保险涉及到社会的方方面面和千家万户,社会保险基金是老百姓的保命钱、养命钱,社会保险基金的安全事关整个社会的和谐和稳定,强化社会保险内部控制,对维护社会保险基金安全至关重要。近年来,一些地区劳动保障部门及社会保险经办机构结合当地实际,探索建立了社会保险内部控制制度,并积极开展工作,取得了一定成效。但是社会保险内部控制还存在着一些问题,文章针对这些问题进行了相关的探讨。     

深化我国社会保险制度改革有关问题的思考

我国社会保险制度改革始于八十年代中期，通过九十年代社会保险改革探索与实践，逐步明晰了社会保险制度改革的基本方向，不断完善了推进改革的各项政策措施，初步建立起了具有中国特色的社会保险制度框架。进入二十一世纪以来，社会保险的保障功能和在构建和谐社会中的作用，越来越引起社会的普遍关注和党和政府的高度重视。我国社会保险制度改革面临的新情况新问题，以及发达国家社会保险制度改革的经验教训，都迫切要求我们认真思考社会保险未来的发展方向和对策措施。     

社会保险经办机构内部控制问题探讨

随着我国社会保险制度建设的不断完善,社会保险逐步从制度的全覆盖向人群的全覆盖发展,社会保险经办机构作为提供社会保险服务的执行机构,承担着重要职责。本文从加强社会保险经办机构内部控制的重要性入手,着重分析社会保险经办机构内部控制的现状及存在问题,并提出了对策建议。     

完善私营企业社会保险制度的对策建议

目前在我国，私营企业在社会经济中的地位不断提高，但私营企业社会保险工作却非常滞后。文章在分析目前私营企业社会保险工作中存在的主要问题及原因的基础上，提出了完善私营企业社会保险制度的对策措施：依法登记，切实做好社会保险的基础工作；完善私营企业社会保险的政策法规；为私营企业社会保险制度建立创造良好的社会环境；加强对社会保险工作的管理监督。     

加强社会保险管理 提高人力资源管理水平

文章结合工作实际阐述了社会保险与人力资源的关系以及社会保险在人力资源管理工作中积极意义,就社会保险在人力资源管理中现存的问题进行了剖析,并就如何加强社会保险管理,提高人力资源管理水平提出了可行性的策略。     

基于社会保险视角下的民营企业的社会责任探析

社会保险是劳动者生活保障的一个重要组成部分,作为吸纳了众多劳动力、发展迅速的民营企业来说为员工缴纳社会保险费更是其必须承担的重要责任,但目前民营企业的社会保险仍面临着严峻的问题。本文通过对民营企业社会保险困境的分析提出了一系列举措以提高民营企业的社会保险责任意识,主动承担起社会保险责任。     

我国社会保险关系转移和接续问题浅谈

如何完善社会保险关系转移和接续是我们当今面临的问题之一。文章对社会保险关系进行探讨,并分析了社会保险关系转移和接续中存在的问题,最后探讨了完善社会保险关系转移和接续的相关对策。     

浅论如何加强我国社会保险基金的绩效审计

目前我国社会保险基金审计监督十分薄弱,在合法审计的基础上,如何借鉴国际先进经验,加强我国社会保险基金的绩效审计工作将具有十分重要的现实意义。文章针对我国社会保险基金管理现状,对当前我国社会保险基金绩效审计的目标、内容进行了探讨,并提出了如何利用相关的评价指标体系进行社会保险基金绩效审计。     

加强社会保险基金监管势在必行

近年来，社会保险基金被挪用、占用的事件频频发生，在1986年至1997年期间，全国有上百亿元社会保险基金被违规动用。“十五”期间劳动和社会保障部接到挤占挪用基金举报案件96件：2006年上海市劳动和社会保障局违规使用社会保险基金更是高达几十亿元。社会保险基金被挤占、挪用影响到了基金的支付，削弱了社会保险基金抗风险的能力，严重地损害了受保人的利益，挫伤了劳动者参加保险的积极性．不利于社会保险制度的正常运行和可持续发展。所以，采取有效措施，加强对社会保险基金的监管，防止社会保险基金被挪用、占用，对整个社会保险体系的健康运行意义重大。     

对我国社会保险基金监管的分析

伴随着经济社会的不断快速发展,我国的社会福利事业也出现了新的发展趋势。就社会保险基金而言,其在公民正常生活中所起的作用也是越来越大,而这也提升了对于社会保险基金进行有效监管的必要性。不可否认的是,目前我国社会保险基金的构成与监管方面均存在着不小的问题,而这也严重影响了其作用的发挥。在这种背景下,文章首先分析了我国社会保险基金监管存在的问题,并探讨了我国社会保险基金监管应包括的项目,最后提出了一系列完善我国社会保险基金监管的有效对策,以求为我国社会保险基金管理机构更好地开展相关工作提供必要的借鉴与参考。     

社会保险基金投资和绩效评价探讨

本文对社会保险基金财务管理中的投资问题和社会保险基金绩效评价问题进行了重点探讨,并提出了社会保险基金绩效评价的指标体系     

我国社会保险关系转移和接续问题分析

社会保险是构建社会主义和谐社会的重要保障,社会保险是社会稳定发展的前提和基础,因此,研究和分析社会保险关系转移和接续问题具有重要的作用和意义,本文主要分析了我国社会保险关系转移和接续工作中所面临着的难题及目前工作中存在的问题,阐述了什么是社会保险关系,针对目前工作中存在的问题进行分析和研究,提出在社会主义新时期,应该要如何完善我国社会保险关系转移和接续工作。希望通过本文分析能实现提高社会保险关系转移和接续工作质量和水平的目标。     

社会保险筹资方式的影响因素及国际比较

对社会保险筹资方式的选择不仅仅是一个筹资问题,也关系到社会保险基金的管理、支付方式,甚至决定着整个社会保险制度的运行过程。本文从理论上分析了社会保险筹资方式的类型,探讨了社会保险筹资方式的影响因素,并力图通过负担水平、管理模式、制度公平性、政府责任等方面的比较,实现对社会保险税和社会保险费的理性认识。     

张开的社会“安全网”

蓬溪县社会保险事业管理局改革成效显著。“八五”末已基本形成了养老、失业、工伤、医疗、生育、社会保险等项目齐全、结构多样、资金来源多渠道、费用基金化、管理服务社会化的社会保险体系。范围覆盖全县国有企业、集体企业、“三资”企业、股份制企业、私营企业和城镇个体工商户的从业人员3万多人。各项社会保险其金的征收、管理、运营并保值增值,奠定了社会保险可靠的物质基础。员工热忱、优质、高效的服务,不断完善的社会保险法制化、规范化建设,为全方位开展社会保险提供了根本保障。