浅论如何促进企业礼仪培训成果的转化

员工培训是提升和拓展企业员工素质与能力,增强企业核心竞争力的重要手段,但培训成果的良好转化一直是企业的难题。本文在分析了培训成果转化的重要性之后,以礼仪培训为例,提出了在培训前、培训中和培训后促进培训成果转化的方法。     

日本企业的商业礼仪与售后服务——提升企业竞争力的重要渠道

当人类跨入21世纪的新经济时代，如果说“技术创新”是企业获利的根本源泉，那么企业的商业礼仪与售后服务则是企业长期营利的重要渠道之一。笔曾于1989年和1999年两次采访日本，在日本工作和学习了较长一段时间，因此，有机会将日本企业的商业礼仪和售后服务情况进行考察和整理，现奉献给读朋友。     

优化企业竞争力

企业要在竞争中站稳脚跟，就应在资源配置、企业运作方式和员工素质方面有所突破。     

企业员工素质对培育企业核心竞争力的重要性

知识经济的时代背景下,各个企业都非常重视自身核心竞争力的有效培育,为了探讨企业员工素质对培育企业核心竞争力的重要性,本文详细阐述了企业核心竞争力培育的理论,在此基础上分析了员工素质与企业的核心竞争力之间的关系,最后根据理论和实践总结出,只有提高员工素质,才能培育出企业真正的核心竞争力。     

提高企业培训效用

本文从剖析当前较为普遍的对待培训的错误倾向出发，着力纠正许多企业对企业员工培训不切实际的看法。文中最后提出提高企业培训效用的应对措施。     

浅谈如何通过加强培训管理提升企业竞争力

随着世界经济一体化趋势的不断加强,企业所面临源自于内部、外部的挑战变得越来越严峻。企业的愿景和前途能否实现,直接取决于企业竞争力的强弱。不可否认,企业竞争力的高低由众多客观因素共同决定,但企业人才队伍素质的高低已经日渐成为衡量企业竞争力的一个关键性指标,借用现代企业管理之父杰克·韦尔奇的观点,即:对于一个精干而有生命力的公司而言,提高生产力的惟一途径就是建立一支有活力的、人人积极参与并且全身心投入的、热情无限的员工队伍。人才队伍的重要性可见一斑,而建设一支符合组织发展需要的员工队伍,毫无疑问,需要依赖于专业的培训。因此,通过加强企业培训管理,培养出一批具有新观念、新思维的适合现代经济发展的复合型人才,已经成为越来越多企业在提升企业竞争力方面所思考和实践的重要课题。     

提高员工综合素质 增强物流企业竞争力

物流企业要生存、发展、壮大,最主要的推动力量是人才。随着经济社会的快速发展,物流企业面临的竞争也日趋激烈。要想在市场竞争中立于不败之地,物流企业如何加强内部管理、稳定员工队伍、创建企业文化、提高员工综合素质,已成为物流企业亟待解决的问题。     

窗口礼仪培训对我国服务行业的影响研究

近年来各个窗口行业人员人数多,层次参差不齐,行业之间竞争也不断加剧,越来越多的服务性企业意识到员工需要参与软件的培训以提高职业素养。礼仪培训不仅可以塑造符合企业要求的职业形象,确定当前的服务水平意识是否与工作相适应,更是通过建立道德的企业价值观来健全企业文化和完善企业管理。     

退休适应性培训对于提升企业竞争力的思考

本文从介绍退休适应性培训的内涵入手,就退休适应性培训对于提升企业竞争力的价值进行探讨,以期我国企业能认识到主动承担一些社会责任与提升其竞争力并不冲突。     

企业核心竞争力指标体系研究

<正> 任何一个企业在市场竞争中都会表现出各种各样的竞争力,企业核心竞争力就是这些竞争力中的一种竞争力。但是,它不是一般的竞争力。对企业内部而言,它是企业所有竞争力中具有独特品质和地位,对企业兴衰起特殊作用的竞争力;对企业外部而言,它是企业独自拥有的战胜竞争对手的优势和能力。企业核心竞争力是企业在长期的生产经营中,经过企业领导者和全体员工在艰苦创业的求索中,创新思想观念、制度、管理、技术和企业文化,对人力、物力、财力、信息等各种资源整合后所形成的诸多竞争力中的核心部份。由于它的地位和作用,企业所拥有的竞争力才能在激烈的市场竞争中凝聚在一起形成强大的竞争力的合力。由于它,企业才能不断提升自己的品质和优势,抢占市场竞争中的制高点。 目前,每个企业都面临着我国加入WTO     

浅谈职场礼仪培训与个人魅力提升关系

我国有着悠久的礼仪文化,职场礼仪是现代社会经济发展的需要,也是中华传统文化的传承和发展。职场礼仪是劳动者个人在道德品质、文化修养、交际能力的外在表现形式,也展现着个人的品格素养和个人魅力。本文通过对职场礼仪培训与个人魅力提升关系的阐述,找到其中的内在联系,使职场培训通过个人魅力的提升发挥出最大作用,为社会主义经济建设培养综合性的高素质人才,展现各个员工不同的职场魅力。     

创立知名品牌增强企业竞争力

品牌战略是企业竞争的战略中心，是企业发展壮大的关键。企业创立品牌增强竞争力必须建立在优质产品基础上，搞好品牌定位，品牌推广，品牌延伸，品牌保护。     

提高企业信息化水平 增强企业竞争力

21世纪企业参与国际间竞争越来越激烈,赢得市场主动权就要企业快速、准确地作出各种科学决策,及时、准确的信息则是正确决策的重要因素。因此,如何建立一有效信息管理系统,是管理人员进行快速、准确决策的重要基础,是企业在竞争中立于不败之地的重要手段的方法。     

展览礼仪企划

<正> 在第四届多媒体展览会上,一个泰国的多媒体展商展位布置较大,却门庭冷落,专业人员无用武之地。而邻近展位的LG电脑因有几位小姐的出色的解说、表演、资料礼品的有序派发而使展位门庭若市。同样是参加展览会,最终的结果却不一样。怎样才能在展览会上最大限度地表现公司的优势,这使人们越来越关注。     

论我国连锁企业的员工培训

人是生产力中最活跃的因素．企业员工是企业最具活力．最具能动性和创造性的资源。在新经济时代．随着科学技术的迅猛发展．竞争的不断加剧．企业自身规模的不断扩大．企业人力资源问题已日益凸显。企业员工培训作为人力资源管理中极为重要的环节．如果不解决好，将成为制约商业连锁业进一步发展的严重障碍。     

浅议美容连锁企业核心竞争力与技术人员培训开发的内在联系

美容连锁企业间的竞争力是有关美容技师的专业技能水平以及服务质量的竞争,通过培训的方式提高美容师的技能水平,从而增强美容企业的核心竞争力,具有较高的可行性和相对低廉的成本。本文认为,美容连锁企业的竞争力能力与其企业对其技师的培训存在一定的内在联系。美容连锁企业采取的传统扩张方式由于过度追求经营规模,而忽视了美容技师服务的水平与质量,从而导致企业逐渐丧失其基本的市场竞争优势。     

论企业员工培训理念及创新

本文在对当前企业员工培训理念方面存在的认识问题或误区进行分析的基础上，着重就如何创新员工培训理念问题进行相应的探讨。     

变革财务管理体系 增强企业核心竞争力

财务管理体系随着环境的变迁而不断变革。本文旨在论述现代企业应如何更新理财观念、目标、内容、职能、技术方法,并注重经济、社会和生态效益相和谐,增强核心竞争能力。