政策与法

事业单位人事制度改革聘用制将是基本用人制度人事部部长宋德福8月30日在全国专业技术人员暨事业单位人事制度改革工作会议上提出，我国将积极稳妥地深化事业单位人事制度改革，聘用制将是今后多数事业单位的一项基本用人制度。推行事业单位人事制度改革，重点是推行符合事业单位特点的聘用制度。岗位管理制度、分配制度、人事监督制度和未聘用人员的安置制度。对原有固定身份的人员，可以实行老人老办法。妥善安置好富余人员，做好内部转岗分流。对行政领导岗位，按照有关规定，实行招聘、任命、选举等多种形式的任用制度。对专业技术岗位…     

事业单位试行人员聘用制度初探

事业单位试行人员聘用制度是事业单位人事制度改革的重要内容 ,是推进事业单位人事制度改革的重要举措。为此 ,要立足于事业单位用人机制改革 ,不断更新理念 ,完善各项政策配套措施 ,妥善地安置未聘用人员     

事业单位改革“山雨欲来”

人事部有关负责人日前宣布:除按照国家公务员制度进行人事管理及转制为企业的单位外,其他所有事业单位都将逐步推行人员聘用制度。按照统一部署、稳步推进的原则,用两到三年时间,在事业单位全面推行聘用制度,争取用五年左右的时间在事业单位基本建立正常化、规范化的聘用制度。 消息一出,供职于事业单位的人们或者拍手称快或者扼腕叹息,但无论人们怎么争论,从管理体制到分配制度和人事制度的一整套事业单位改革计划终于被推进到最核心的部分,改革还是要被进行到底了。     

对高等职业院校深化内部改革的一些思考

高等学校事业单位实行人员聘用制，不断深化内部管理体制改革和人事制度改革，是适应社会主义市场经济的重要举措。对于新型的高等职业学校来说，积极试点开展内部管理体制改革、人事制度改革和分配制度改革，也迫在眉睫。为了更好地贯彻落实《国务院关于大力发展职业教育的决定》和甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法，部分院校已经进行了积极的改革试点，取得了不少成功的经验。觋谈谈自己的看法．     

试论高校人事制度改革的热点

高校人事制度已进入新的一轮改革,特别是事业单位要实行全员制聘任,围绕全员制聘任,在职称评审、分配制度、人员"入口"及"出口"等一系列问题上,都会成为高校人事制度改革的热点和难点,针对这些棘手问题,提出了可行性设计方案和建议.     

深圳事业单位实行全员聘用

３月２９日召开的深圳市事业单位人事制度改革试点工作会议传出消息 :深圳将在４月中旬启动事业单位人事制度改革试点。首批参加试点的４家单位将从用人制度入手 ,以实行聘用聘任制为突破口 ,进行一系列重大的人事制度改革。深圳市此次已拟定出的改革总体方案 ,主要包括四方面内容 :第一 ,转变管理方式。改身份管理为职位管理 ,由以“管人”为中心向以“管事”为中心转变 ,所有人员均以职位为主要依据决定待遇。第二 ,转变用人方法。事业单位竞争淘汰机制。第三 ,转变分配方式 ,真正实现劳酬挂钩 ,打破“铁饭碗”。第四 ,转变管理职能和方法…     

省发改委委属事业单位岗位设置和人员聘用工作顺利完成

按照全省事业单位人事制度改革精神和省人事厅关于岗位设置方案的批复，至7月底，省发改委属各事业单位结合实际情况。顺利完成了岗位设置和人员聘用工作。     

谈甘肃省事业单位岗位设置

事业单位岗位设置管理制度,是推进事业单位分类改革的需要,是深化事业单位人事制度改革的需要,也是改革事业单位工作人员收入分配制度的紧迫要求,对于事业单位转换用人机制,实现由身份管理向岗位管理的转变,调动事业单位各类人员的积极性、创造性,促进社会公益事业的发展,具有十分重要的意义。     

积极推进事业单位 岗位设置管理改革

党的十七大以来，党中央、国务院作出了加快推进事业单位改革一系列重要部署，并在事业单位科学分类的基础上，正在或即将推开养老保险制度、人事制度、收入分配制度改革，以及财政投入体制、管理体制、法人治理结构等体制机制改革。     

宁波市事业单位管理与改革现状分析和对策措施

当前,宁波市共有事业单位3941家,核定编制12．96万个,实有在编人员11．6万余人。事业单位管理与改革已取得一些成效,基本满足了公益服务需求：一是事业单位人员聘用制度全面建立;二是新进人员公开招聘制度普遍实行;三是事业单位转企改制成效明显;四是事业单位分类改革基本完成;五是事业养老保险制度平稳运行;六是事业单位已成为高层次人才集聚的主要平台。     

事业单位推行全员聘用制的难点及对策

1997年至2003年，几年间，我们对事业单位人事制度改革进行了局部范围探索，重点在推行科级干部竞争上岗，解决职务能高不能低，能上不能下等方面作了一艟有益尝试。2003年8月，全省事业单位人事制度改革试点工作动员会之后，真正意义的改革已经开始，对事业单位实行聘用制和岗位管理，分配制度改革进行全面改革，在实施改革的过程中，我们注重突出重点，务求实效，取得了一定经验，也遇到了一些困难和问题，同时也摸索了解决问题的思路。     

浅淡新形势下事业单位的人力资源管理

当前,我国改革开放和现代化建设事业已经进入一个新的历史时期,经济体制改革不断深入,政府机关的机构改革工作已基本完成,现代企业制度的建立标志着国有企业已与市场接轨。但介于政府与企业之间的事业单位的改革却进展迟缓,与社会主义市场经济体制和各项事业的发展不相适应。据报道,除按照国家公务员制度进行人事管理及转制为企业的单位外,其他所有事业单位都将逐步推行人员聘用制度。按照统一部署、稳步推进的原则,用两到三年时间,在事业单位全面推行聘用制度,争取用五年左右的时间在事业单位基本建立正常化、规范化的聘用制度。由此可见,事业单位走向市场是社会主义改革事业的必然选择。     

探讨专科口腔医院的全成本核算与绩效管理

中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见明确指出：“改革人事制度,完善分配激励机制,推行聘用制度和岗位管理制度,严格工资总额管理,实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度,有效调动医务人员的积极性。”从2010年1月1日起,所有事业单位全面实施绩效工资制度。绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对绩效工资分配进行总量调控和政策指导。医院绩效工资改革与新医改密切结合能有效推动新医改方案的落实。要保证医院绩效工资的贯彻实施必须建立一套适合医院特色的绩效考核制度。     

福建事业单位内部收入分配“松绑”

为加快福建省人事制度改革进程,建立符合事业单位不同特点的分配制度,调动和激发事业单位工作人员的积极性、创造性,增强事业单位的活力,福建省人事厅、财政厅日前联合下发了《关于深化我省事业单位内部收入分配制度改革的指导意见》(以下简称《意见》)。 该《意见》按照“脱钩、分类、放权、搞活”的基本思路,进一步扩大事业单位内部收入分配自主权,逐步建立国家宏观指导、单位自主分配、体现各类事业单位特点的工资分配制度,完善充分体现人才     

推进事业单位人事制度改革

加快干部人事制度改革,努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化,是新的历史时期党的组织工作的一项重要任务.1993年以来,我市积极探索事业单位人事制度改革,在选拔领导人员、改革用人机制等方面进行了一些尝试.去年在全市中小学校全面推行了以校长聘任制、职工聘用制、岗位目标责任制和内部结构工资制为主要内容的"四制"改革,取得了初步经验.卫生系统事业单位人事制度改革已全面启动,全市事业单位的干部人事制度改革已由单项突破向系统改革推进.     

《湖南省机关事业单位养老保险制度改革办法》的特点

今年元月,湖南省人民政府湘政发[1996]3号文件印发了《湖南省机关事业单位养老保险制度改革办法(试行)》,以下简称《改革办法》。制订这个《改革办法》总的指导思想是:按照党中央国务院关于建立多层次的社会保障体系的总体要求,逐步建立与市场经济体制相配套,与社会生产力发展水平相适应,与各项人事制度改革相衔接,既体现机关事业单位特点,又与企业和农村养老保险相协调的社会养老保险制度,以增强机关事业单位活力,减轻国家财政负担,保障机关事业单位工作人员退休后的基本生活.具有三个主要特点: 一、符合党中央、国务院的要求,体现改革精神 《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中提出:养老保险要实行社会统筹与个人帐户相结合。国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》(国发[1995]6号文件),以及国家人事部召开的全国机关、事业单位养老保险制度改革工作会议都强调,养老保险制度改革,要实行个人帐户与社会统筹相结合。因此,我们把实行社会统筹与个人帐户相结合作为《改革办法》中的一项主要内容。所谓个人帐户是指社会保险的承办机构按照国家技术监督局发布的社会保障号码(国家标准GB11634—89),为每个参加基本养老保险的人员所建立的基本养老保险个人帐户,社保机     

事业单位工资收入分配改革方向研究分析

随着我国职务等级工资制度的建立，我国事业单位也开始建立工资收入分配制度，并不断进行改革。每一次分配制度的改革都会涉及到大量的事业单位和人员的利益。随着社会经济的迅猛发展，工资收入分配呈现出了多样化，因此，在事业单位工资收入分配改革中，要求具有一定的灵活性，要不断的发现问题并解决问题，保证事业单位工资收入分配制度的多元化，从而保障每个事业单位工作人员的利益。     

论事业单位人事管理制度改革

我国事业单位的人事制度改革进程与企业相比已经滞后.其原因在于事业单位人事制度改革遭遇到制度环境的难题,同时改革本身也存在一些问题,涉及人事制度改革的自主权、人事改革政策或项目的系统配套、人事改革中制度空挡等.解决这些问题需要改换传统的改革思维方式,由传统人事管理向现代人力资源管理转变,探索新的改革方向和措施.     

细说事业单位全员聘用制改革

目前,我国共有国有事业单位130多万个,从业人员29973万人。其中中央单位1725万人,地方单位28248万人;事业单位中专业技术人员18448万人,占人员总数的62%,工勤人员764万;事业单位中,教学人员1155.8万人,卫生人员3021万人,这两类人员占事业单位总数的49%。我国从1995年在部分城市的部分事业单位开始进行改革试点,今年7月开始在全国的所有事业单位开始进行事业单位改革,试行人员聘用制度。不久前,中央电视台东方时空记者针对在事业单位推广全员聘用制度改革专访了国家人事部专业技术人员管理司司长刘宝英。     

关于天津市自收自支事业单位养老保险制度改革的研究

天津市自收自支事业单位养老保险制度建立以来，在完善保险制度体系，推动人事制度改革，保障离退休人员基本生活方面发挥了重要作用。但近几年，也逐步显现出因制度设计带来的一些问题，制度可持续性面临严峻挑战。本文在分析天津市自收自支事业单位养老保险制度运行情况基础上．结合国家养老保险制度改革方向，提出改革思路及措施。