机会与能力 下岗职工自谋职业面面观

再就业的主渠道说起自谋职业,我们不得不追溯20年前的那段历史。当时,面对大量的返城知青和城镇新成长劳动力急需安排就业的巨大压力,面对我们党和国家正重新走上实事求是的思想路线的关键时刻,面对我国社会经济恢复调整走入正轨的局面,我们提出了“劳动部门介绍就业,自愿组织起来和自谋职业相结合”的就业方针,人们一般称之为“三结合”就业方针。可以说,自谋职业这一概念最早是在上个世纪80年代初期提出的,由于当时发展多种经济形式和拓宽就业门路的需要,自谋职业主要被限定在劳动者自找出路和从事个体私     

邹城市资金扶持 750名下岗职工再就业 政策扶持 自谋职业人员吃了定心丸

邹城市委、市政府把企业下岗职工的基本生活保障和再就业工作,当作头等大事来抓,并采取了切实有效的措施。邹城市酿酒厂、汽车修理厂、磷肥厂和链条厂四个企业因生产经营困难,出现停产、半停产,职工长期下岗。邹城市委、市政府把解决再就业问题的立足点放在发展生产,提高企业经济效益,扩大安置能力上。最近,为四个困难企业协调解决专项贴息贷款360万元,并制定了再就业的优惠政策,使750名下岗职工全部得到妥善安置。具体做法是:1.市酿酒厂150名下岗职工由钢山酒业集团通过开辟新的生产门路分流安置。钢山酒业集团成立了劳动服务公司,开辟新的生产门路,启动面向农村的低档白酒生产线。为扶持钢山酒业集团发展服务企业和扶持酿酒厂启动生产,安置厂内100多名下岗职工。市政府分别协调解决专项贴息贷款150     

多为下岗职工办实事

在目前国企改革"减员增效",下岗职工日趋增多的形势下,要认真做好下岗职工的政治思想工作,做好有关再就业政策的学习宣传,为下岗职工提供政策和精神方面的支持。同时,更重要的是要扎扎实实为下岗职工办实事、办好事。企业领导成员及政工干部要"换位思考",设身处地切实解决好下岗职工生活、经营等实际困难。其一要保证各项优惠政策及时到位,特别要千方百计筹措资金,保证下岗职工的基本生活。对一些家庭困难、体弱多病的特困下岗职工,各职能部门、群团组织要建立定期走访制度、帮扶制度,让广大下岗职工体会到党和政府的温暖。其二要抓好下岗职工培训和再就业工作。按照国家规定,凡有下岗职工的单位必须建立再就业服务中心。各中心要充分发挥职能作     

自谋职业天地宽

吴世春、杨振柏是一对30岁刚出头的年轻夫妇,两人于1992年先后下了岗。当时,由于自己对政策的理解和学习不够,曾埋怨过政府和企业领导。但后来逐渐想通了:商海茫茫天地宽,自谋职业向市场要岗位就是一条很好的出路。夫妻俩商量,先依靠一个做羊毛衫生意的亲戚,经营服装。为了筹集足够的资金搞服装经营,夫妻俩把父母给他们结婚用的四间大瓦房卖了1.5万元作为经营资本,主要经营羊毛衫等纺织品。常言道:万事开头难。刚卖服装那阵子,由于初入商海,不懂经营,不会看市场行情,批发了一大堆纺织品,十天八天卖不出一件,他们忙活了一年不但没挣到一分钱,而且贴进了五六千元。五千元对于这对靠卖房搞经营的夫妻来说简直是一个天文数字。可是,受挫后他们认准了这样一个理:"既然咱下岗干上了这一行,就要干出个样子来。"于是,第二年他们在烟台泰丰商场门口租了一个地方,又干起了老本行,兼营一点日用百货,由于他们有了足够的经营经验,这一年挣了8000多元。     

惠民县工商局为经济发展保驾护航

惠民县工商局在服务当地经济发展方面实施了“三大策略”，即市场带动策略、品牌策略和维权护农策略。积极引导培育、建立农产品批发市场，解决农民“卖难”的问题；强化了对特色农产品进行商标注册的力度，帮助、支持地方政府申请农产品商标注册。加大对农资市场的监管执法力度，对各类违法违章行为进行严厉打击，确保老百姓用上放心肥、放心药和放心种子，保护农民的合法权益。     

为建立现代企业制度创造条件

在转机建制的过程中,有相当一部分企业遇到许多自身难以解决的问题。突出地表现为:企业正常生产经营所需资金严重短缺,社会保障制度建设滞后,部分经济效益不好的企业职工生活水平下降。这些问题如果得不到解决。企业正常的生产经营难以维持。建立现代企业制度也很难有实质性进展。而且会成为社会不安定的因素。因此,各级政府一定要从发展社会主义市场经济的高度正视这些问题,切实转变职能,真正搞好服务,努力为建立现代企业制度创造条件。 一、处理历史债务,增加资金投入,为企业生产经营提供必要的资金保证     

中小企业如何为吸引人才创造条件

中小企业在吸引人才方面的困扰较多，而且有些是企业不能避免的，但与大企业相比，中小企业具有体制灵活、对环境反应灵敏、发展潜力大等优点；人才在企业的发展的机会较多，容易发挥个人的特长，体现自己的能力。也就是说在吸引人才方面也具有自己的优势。所以，中小企业要善于发挥自己的优势，抓住新一轮企业改革的时机，有效地利用企业有限的资源，以各种方式努力创造吸引人才的条件。     

为下岗职工再就业做到千方百计

青州市不断加强对再就业工作的领导力度,成立了再就业工作领导小组,统一领导组织协调全市的再就业工作。1999年,全市共分流安置下岗职工2835人,再就业率达60%以上,促进了企业改革和经济的发展,维护了社会稳定。目前,全市各级再就业服务机构已达115个,形成了一个相互联通的再就业服务网络,实现了层层有人抓,层层有人管,落实了领导责任制。为畅通再就业的信息渠道,青州市建立了再就业工作情况统计制度,对下岗职工逐人登记建档,搞好定量定性分析,掌握动态变化情况,按时汇总逐级上报,实行动态化管理。青州市各新闻媒体还免费刊登、播放用工信息,并开展了再就业工作长期宣传和集中宣传,形成强大的舆论氛围。劳动部门确定每周二为职业介绍日,定期召开大型招聘洽谈会。为下岗职工再就业牵线搭桥。为使下岗职工有一技之长,提高他们的再就业技能,     

东营破产企业职工自谋职业

2001年11月28日,依法裁定破产的原东营市东方商场所属546名职工与市劳动保障部门集体签订了《破产企业职工自谋职业协议书》,不再要求政府重新安置就业,     

无棣县为下岗职工铺就希望之路

无棣县把下岗职工再就业作为一项"民心工程"、"德政工程"来抓,采取多种措施,努力排除下岗职工再就业道路上的"拦路虎",为他们铺就了一条希望之路。该县把支持下岗职工再就业与发展个体私营经济相结合,制定了"五优三免"的优惠政策:优先办理证明、优先安排场地、优先提供信息服务、优先给以资金帮助、优先培训技术。同时,对办理个体经营执照的下岗职工免收登记费,免收一年的工商管理费,半年内按试营业对待,免收工商管理费。     

自谋职业不可“高度集中”

前不久笔者对滕州市自谋职业下岗职工的从业情况进行了统计调查,在随机抽取的100名自谋职业下岗职工中,从事小百货经营的占28%、做小吃生意的占20%、经营服装鞋帽的占14%、三车维修占9%。调查情况表明,目前下岗职工自谋职业选择的行业过于集中,结构不尽合理,一些从业人员多、市场竞争激烈的传统行业成为下岗职工投资的热点。由于一哄而起,重要投资,部分资金底子薄、缺少市场竞争经验的自谋职业下岗职工经营困难,有的甚至开业不久就匆匆停业,自谋职业的积极性受到严重挫伤。据分析,出现这种状况的原因主要是下岗职工在目谋职业上还存在一些误区。一是下岗职工对投资风     

强化乡镇财政职能为全面建设小康社会创造条件

一.锡盟乡镇财政地位的定位 截止2001年末,全盟共有乡镇117个,所辖人口63.3万人,占全盟总人口的68.8％,其中农村人口47.5万人,占全盟总人口的51.6％。2001年,全盟乡镇地方财政总收入3,046万元,占全盟地方财政总收入的8.4％,其中一般预算收入2,623万元,占全盟一般预算收入的12.8％。乡镇财政供养人口1.2万人,占全盟财政供养人口总数的19.7％。     

嘉祥县工商局为民营经济创造发展环境

德州市工商局企业注册局积极响应张仁敬局长在全省工商行政管理工作会议上提出的要在登记管理中注意抓好“五个引导”的要求，立足职能，积极为地方经济发展服务。山东布谷鸟农资有限公司是一家经营农资的大型企业．准备在德州地区设连锁店。企业注册局得知该企业在办理前置审批许可证有困难时，立刻派专人帮助．以最快的时间办好了前置审批许可证。     

转变财政职能 为企业转换经营机制创造条件

国务院发布的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》(以下简称《条例》)，是搞好国有企业的一项重大战略步骤，是实施《企业法》的一个重要法规，是我国进一步加快改革开放步伐的重要措施，它是完全符合党的十四大提出的建立社会主义市场经济体制、耍枣的。《条例》对于推动同有企业进入市场、增强企业活力，提高经济效益必将产生巨大的作用。     

怎样为下岗职工再造「饭碗」

随着国企改革的深入,下岗职工人数不断增多,如何解决下岗职工再就业,越来越成为社会广泛关心的热点问题。一、加强劳动力市场建设厦门市积极加强劳动力市场建设,促进劳动力市场走向“科学化、现代化、规范化”。在劳动力市场大厦投入使用后,建立了信息公开发布系统、信息交流制度、信息员制度,信息网络开始发挥作用,共发布信息18807条,办理用人登     

他为下岗职工找了条出路

王爱珍、袁秀荣。撒玉霞原来都是县城某企业的职工，由于该企业破产失岗，整天呆在家里，没活干，没收人，情绪低沉。我对她们很同情，可也只能隔岸观火。这次我下乡办公事，遇到这样一件事很受启发c封丘县城关乡周庄村，人多地少，大多灵敏村民都能搞一两项个体或联办企业经营     

创造条件吸引人才

人类入21世纪,知识经济的时代已经来临,企业面临的不仅是来自市场、产品等正面的竞争,更多的是在其背后的人才竞争。人才,是企业竞争的根本优势。如何吸引人才,是企业要解决的核心问题,有了人才,企业在竞争中才能取得优胜,始终立于不败之地。企业要善于发挥自己的优势,有效的利用企业有限的资源,以各种方式努力创造吸引人才的条件。运用薪资、福利考虑到自身的实力和实际条件,企业应制定一套有自己特色的灵活的新酬制度,一般可以采取“底薪+奖金”的模式,“底薪”可以与企业原有的薪酬制度统一,基本差距不大,而“奖金”可以根据工作性质和人…     

创造条件 促进成长

唐钢设计研究院团委任红玉来稿认为要创造良好的工作环境,促进青年知识分子成长成才。 他在来稿中谈到,为青年知识分子创造良好工作环境,提供施展才华舞台,是促进青年知识分子尽快成长的重要条件。对青年知识分子的培养工作,应做到“四要四忌”:     

南京市副市长陈刚：为区域物流合作创造条件

2007年10月,江苏、安徽、江西沿江的20个城市在安徽省安庆市签署协议,联手打造无障碍物流圈，破除区域壁垒。这20个城市均为南京区域经济协调会议的成员城市。南京市副市长陈刚对此表示：今后，南京市将通过加快重点基础设施项目建设，重点建设龙潭等一批物流基地，为区域物流合作创造条件。同时，还将做好保税物流各项工作，积极支持南京物流企业通过参股、并购等形式．与兄弟城市开展产业投资、商贸物流合作，并加快建设南京电子口岸，积极推进区域通关一体化，共同打造区域现代物流圈。