地质大队党委工作机制初探

几十年来特别是进疆二十多年来，核工业二一六大队发扬核工业的优良传统和作风，坚持“寻找铀资源，奉献核工业”的宗旨，开拓进取，充分发挥人才、技术等优势，在铀矿地质勘查方面取得一个个成果的同时，经济发展和队伍建设也不断迈上新台阶。     

二一六的转变方程

尽管已有众多荣誉,但核工业二一六大队从未停滞"找矿立功"的脚步。不久后,其又将赢得一项新的荣誉。经中核集团地矿事业部举荐,二一六正力争获得由国土资源部颁发的"全国优秀地勘单位"荣誉称号。这对正处在转变进程中的二一六来说,将会是又一次的肯定。今天的荣誉,秉承着昨天的成就。翻开二一六的历史不难发现,     

核工业二一六大队地质勘查“软硬并举”

1999年地勘单位属地化改革后，核工业二一六大队的地质勘查工作经过了不平凡的历程。在地质局的领导下，二一六大队在砂岩型铀矿找矿取得重大成果的同时，火山岩型铀多金属地质勘查也取得重要成果，形成了“软硬并举”的地质勘查新格局。此外，二一六大队以“找矿方法技术”为核心的科技创新体系得到迅速发展的同时，培养了一批热爱铀矿地质事业、具有丰富实践经验和开拓创新精神的科技人才。     

人力资源部:人才建设新高地

正2013年,集团公司组织遴选并申报了2013年度两院院士,推荐15名"百千万人才工程"国家级人选、10名"国家特支计划"百千万领军人才人选。二一六大队王果入选"百千万人才工程"国家级人选,核动力院王广金荣获中国青年科技奖。52人享受国务院特殊津贴,创历史最高;组织开展2013年度集团公司首席专家和科技带头人选拔工作,19人通过专家评审。     

“家”和万事兴——二一六大队领导班子成员团结协作纪实

二一六大队党委书记王保群正在接受记者采访,有人轻轻敲门。推门进来的,正是笑容谦和的大队长王毅明。"我明天要去外地参加一个会议,家里的事就交给你了。"王毅明带着征询意见的口吻问王保群。"你去嘛,家里的事你放心!"王保群点点头说。短短的两句话,二一六大队的大队长和党委书记就完成了简单的工作     

托举数控产业精英打造应用科技盛典--第一届全国数控技能大赛新闻发布会在京召开

2003年12月国务院召开的全国人才工作会议为“什么是人才”赋予了全新的诠释和理念。今年开始,全国各行业、各部门针对自身的人才状况、人才培养和人才使用的实际情况,开展了广泛的讨论和评价。面对大学生就业难、下岗职工技能缺乏而再就业困难、制造业却又缺少技能型人才的现状,有关单位普遍意识到大批量、快速培养技能型人才,尤其是制造业人才的紧迫性。目前,数控技能人才就缺口60万以上。在人才紧缺的背后,如何给制造业技术工人定位、如何培养合格的技术工人、如何改变和树立新的技术工人的社会形象、如何让技术工人同样是人才的概念深入人心等问题成为了大家讨论的重点。     

“三支人才队伍”建设——企业发展的基石

"三支人才队伍"即企业经营管理人才、专业技术管理人才、专业技能人才(工人技师)队伍."三支人才队伍"建设就是走三支人才队伍一起抓,两条路同时发展的道路,即企业经营管理人才、专业技术管理和技能人才.     

新时代如何做好全民技能提升

全民技能提升工程的核心目标是提升劳动者整体素质,培养更多的技能型人才,使劳动者获得更多职业选择,进而助力脱贫攻坚工作的开展,推动社会经济发展。目前,随着当前经济社会的发展,用人单位对于人才的要求也在不断变化,并且需要更多的技能型人才,实施全民技能提升工程已经成为社会普遍共识。本文简要分析了全民技能提升的必要性,并重点研...     

山东省青岛市技能大赛“炼”出“金蓝领”

为加强技能人才队伍建设,加快推进初级工向中级工、农民向技术工人、一般技术工人向高技能人才、大中专毕业生向高技能劳动者、企业负责人向企业家转变等“五个转变”,山东省高密市已连续四年举办全市职业技能大赛。     

完善技师评聘制度激励工人专研技能

<正>国有企业技术工人钻研技术积极性不高,特别是年轻工人队伍技能水平下降,许多技能面临失传,操作技术力量青黄不接已成为困扰企业生存发展的瓶颈。造成这种结果的原因有许多,而技师评平聘制度不完善,抑制了技术工人学习钻研技术的积极性是一重要原因。一、目前技师评聘制度存在的缺陷我国是从1987年与专业技术职称改革同步实行工人技师聘用制的,这一制度的出台同技术职称改革对     

核工业高级技能人才队伍的现状、问题与建议

人是生产力中最积极、最活跃、最能动的因素。企业技术工人的技能和素质,往往决定着产品的质量和竞争力,决定着企业的兴衰。据国家质检总局反映,现在我国产品的市场抽查合格率只有70％,不良产品造成的损失每年近2000亿元,企业工人技术水平低,是导致我国企业产品质量不高,安全事故频发的重要原因。加入世贸组织,意味着我国企业在更大范围和更深程度上参与国际竞争,这对我国企业技能人才队伍是一个严峻的考验。中核集团公司要科技兴核,不仅需要一大批掌握现代管理知识、懂技术的高级管理人才和具有高新技术、理论知识的技术人才,而且也需要一大批有丰富实践经验、勤奋敬业、技艺高超的技能人才。目前,从集团公司的管理、技术、     

扎根西域党政融合二一六大队迈上科学发展快速道

发现和提交我国第一个万吨级地浸砂岩型铀矿床，获国家科学技术进步奖一等奖……在新的发展时期，核工业二一六大队连续取得了多项成果。3月，是地质大队出野外的季节。两名记者走进了二一六大队，探访成绩背后，大队党组织怎样更好地融入中心工作，发挥战斗堡垒作用；同时深入野外，感受地质人钻探生活的“野趣”。     

产业转型升级背景下技能人才培养问题探讨

在市场竞争日趋激烈、经济发展进入新常态的背景下,推动产业转型升级,谋求高质量发展成为企业发展方向。在此过程中,技能人才对于企业的作用十分关键。基于此,分析了当前我国技能人才现状和技能人才短缺的原因,对技能人才培养问题进行了探讨,提出了产业转型升级背景下完善高技能人才培养的对策措施。     

加强领导班子建设 提升创新发展能力

作为决策层的领导班子和作为执行层的中层团队,在企业发展中起着至关重要的作用。决策偏差将导致"失之毫厘,谬以千里"之境况,执行不力会产生计划"流产"甚至"南辕北辙"之情形。近年来,二一六大队党委努力加强领导班子建设,从思想建设、组织建设、作风建设、能力建设、廉政建设等方面,全面提高大队领导班子和中层干部队伍的综合素质和管理水平,大队创新发展能力不断提升,有力地推动了大     

马凯出席高技能人才座谈会并讲话

2014年12月29日,高技能人才座谈会在北京召开。中共中央政治局委员、国务院副总理马凯出席会议并讲话。马凯首先代表党中央、国务院向第十二届"中华技能大奖"获得者和"全国技术能手"表示祝贺。他指出,高技能人才是工人队伍的核心骨干和优秀代表,是社会主义现代化事业的重要建设者、产业转型升级的重要推动者、创新驱动发展战略的重要实践者、技术技能的重要传承者,在推动经济社会发展中发挥了十分重要的作用。他希望广大高技能人才大力弘扬技能报国的爱国精神、勇攀高峰的创新精神、扎根一线的奋斗精神、精益求精的职业精神,为实现中华民族伟大复兴贡献更大力量。马凯强调,面对新形势新任务,我们比历史上任何时期更需要一支拥有现代科技知识和创新能力的高素质技工队伍。政府要围绕经济发展需求和劳动者个人需要,努力创造有利于高技能人才成长的体制机制和政策环境。企业要培养使用好高技能人才,     

地质系统：两条腿走路，步子更稳更快

“二О八大队的金矿扩建项目投产、中核大地矿业投资公司成立、二一六大队获得了国家科技进步一等奖……”     

企业工会在提高工人劳动技能中的重要使命

企业工会组织是带领职工学习提高职工劳动技能的主要力量;负有培养知识技能性、技术技能行、复合技能型人才的神圣使命.     

那年那月

位于新疆首府乌鲁木齐市北京南路467号的中核大厦A座、B座双子楼，是核工业二一六大队的所在地。楼前，核地质形象的雕塑雄浑坐地，成为吸引路人顾首回眸的靓丽风景。院内的文化活动中心、室外塑胶运动场和新近落成的三栋职工高层住宅，更增添了大院的现代感与时尚感。如今的二一六大院，完全脱去了早先的那种原始与简陋。     

立足新疆 坚持找铀 科技兴队 创新发展——纪念核工业二一六大队进疆工作20周年

核工业二一六大队是一支技术先进、装备精良,具有光荣传统的铀矿地质专业队伍,是目前中国核工业地质系统驻新疆维吾尔自治区唯一的铀矿地质大队,主要任务是在新疆境内进行铀矿勘查,为国家寻找铀矿资源。     

电力多经企业技能人才成长机制刍议

电力系统多种经营企业正面临"多主分离"改革,成为与业主之间的契约关系,在接受监管的框架下,将以真正独立的法人实体进入市场,而技能人才短缺是电力多经企业市场化发展的一大障碍.企业破解技能人才不足的瓶颈,其有效途径是创立一套技能人才吸纳、培养、使用的新机制.形成强而有力的竞争优势.