浅谈新时期国企工会帮困扶贫工作

近年来，随着改革发展不断深入，国有企业经济效益有了明显的提高，职工收入也有了较大增长。但是，在企业的改制进程中，由于种种原因，导致历史遗留问题多，困难职工群体多，构建和谐企业的任务艰巨。因此，采取各种有效措施，切实做好新时期国企工会帮困扶贫工作，努力改善困难职工家庭和人员的生活现状，推动企业和谐稳定发展，具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。     

对建设以人为本的和谐企业的思考

建设和谐企业．不仅是构建社会主义和谐社会的题中应有之义，而且是企业不断发展壮大的必然要求。因此，加速构建和谐企业，提升企业核心竞争力．努力实现科学发展、和谐发展，是时代赋予企业的新的历史任务，也成为企业界的一项重要职责，构建和谐企业可以从以下诸方面来理解和把握。[第一段]     

浅谈把困难职工帮扶工作纳入幸福矿工工程

员工与企业的共同发展是保持基业长青、创百年神东的根基，困难职工帮扶工作是一种解忧济困推动社会文明风尚建设的重要途径。发挥工会的“桥梁”和“纽带”作用，把困难职工帮扶工作作纳入神东“幸福矿工”工程，加强困难职工帮扶制度建设，构建帮扶长效机制，打造帮扶工作品牌，促进企业和谐、稳定、长远发展。     

企业困难职工帮扶工作中的问题及对策

民生问题一直是党和政府高度重视的问题，扶贫帮困是党密切联系人民群众的一条重要途径。近年来，各级党委、政府把改善民生作为工作重点，做了大量富有成效的工作，使得人民群众的生活水平得以明显提高，但由于各种原因，还有很多职工群体生活比较困难。为此，对困难职工实施帮扶是企业最大限度地缓解职工困难、维护企业稳定、促进企业和谐发展的重要举措，也是企业党政为困难职工办实事、解难事的具体体现，更为重要的是要充分发挥帮扶工作凝聚人心、维护稳定的积极作用。文章以巴州清水河农场为例，分析了困难职工帮扶工作中存在的问题，并就此提出了做好帮扶工作的对策。     

进一步搞好企业解困工作的几点思考

进一步搞好企业解困工作的几点思考□侯刚一）企业解困工作是维护社会稳定的一项重要政治任务。１９９７年１—７月份，河北省共计发放帮困资金２５６亿元，保障了部分困难职工的基本生活需要，稳定了困难职工的情绪，产生了较好的社会效果。但同时，在企业解困工作中还...     

探析构建以人为本的和谐企业

党的十六届六中全会做出的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》,是我们党顺应历史发展变化,推进中国特色社会主义伟大事业做出的重大战略举措。构建和谐社会的要求与当前企业发展的实际非常吻合,和谐社会的基本内容涵盖了当前企业方方面面的主要工作。同时,建设和谐企业,不仅是构建社会主义和谐社会的题中应有之义,而且是企业不断发展壮大的必然要求。因此,加速构建和谐企业,提升企业核心竞争力,努力实现科学发展、和谐发展,是时代赋予企业的新的历史任务,也成为企业界的一项重要职责。     

邢台市多途径解决困难职工生活问题效果好

邢台市多途径解决困难职工生活问题效果好□张跃进张西服近两年，邢台市在亏困企业解困和困难职工的生活保障工作中，坚持分级负责，以企业和企业主管部门为主；坚持帮助困难企业和困难职工搞好生产自救，以增强造血机能和实施再就业工程为主；坚持通过企业改组、改制、改...     

企业发展历史与企业性质再研究

企业发展的历史可以归纳为三个发展阶段：古代企业组织的萌芽阶段、近代企业组织的产生与演化、现代企业组织的产生与发展。从逻辑的角度。辨析古典与新古典经济理论的“企业生产观”。以及现代企业理论的“企业契约观”。考察企业的性质应该从“生产性”和“交易性”两个方面进行，将企业归纳为是一种由人力资本和非人力资本通过特定的合约而形成的生产性组织。     

榆林市榆阳区企业改革显活力

近年来，位于中国历史文化名城、能源新都陕北榆林市政治经济文化中心的榆阳区，抢抓机遇，坚持深化企业改革和加大招商引资，促进科学发展，实现了地方传统工业优化重组，现代能化工业迅猛发展，助推了区域经济快速增长，促进了榆阳社会和谐稳定。2009年，榆阳区地区生产总值达到150亿元，     

和谐企业建设应重视的几个问题

文章围绕着和谐企业建设几个基本的理论问题比较深入地阐述了作者的观点，旨在为人们深刻认识和谐与和谐企业的本质，把握和谐企业建设与企业文化建设、企业科学发展之间的内在联系，把握作为和谐企业建设系统基础的企业运营要素结构。把握作为核心要素的企业人员的和谐实现途径。更自觉、更有效地组织和推进和谐企业建设提供一点帮助。     

关于创建和谐企业若干问题的思考

构建社会主义和谐社会，需要全社会的共同努力。作为国有大中型企业，参与构建和谐社会，最根本的就是首先要创建和谐企业。因为创建和谐企业，不仅关系到构建和谐社会的问题，而且关系到企业的生存和发展。根据当前国有大中型企业面临的内部和外部环境分析，探索创建和谐企业的有效途径，对构建和谐社会和促进国有大中型企业的发展都具有现实的重要意义。     

市场中的企业：一个规范、有序的集合——企业性质新认识

企业是社会大系统中一个重要的有机组成单元，它与人们的生产、生活、生存密切相关。因此，对企业的研究就成为一个永续的主题，历史上许多经济学家为之付出了辛勤的劳动。企业是一个历史性的概念，在企业发展的不同历史时期，有着不同的内涵和外延；企业又是一个动态性的概念，它不是固定不变的，而是随着社会、经济的发展而发展变化的；并且，企业还是一个逻辑性的概念，有着“相对稳定的、具有质的规定性的成长与发展的规律”。     

城市规划设计与历史文化名城保护

本文结合笔者多年的城市规划设计经验，从讨了城市规划设计与历史文化名城保护的关系入手，对如何通过城市规划，实现历史文化名城的保护和现代城市建设的和谐发展，并且对相关问题进行了总结。     

对构建和谐企业路径的思考

企业是社会的细胞，企业和谐与否直接关系到社会的和谐与否。一般认为，和谐企业涵义有三个层面：企业文化的建设、员工利益的保障和内部矛盾的化解。这里关键是制度创新和技术创新，最终目标是为职工创造和谐环境，提高企业竞争力。因此，构建和谐企业应从以下五个方面重点推进：     

对新时期企业工会工作的探讨

工会是员工自愿结合起来的群众性组织，是党密切联系群众的桥梁与纽带，随着市场经济的繁荣发展，员工与企业的劳动关系越来越复杂，特别是大企业，属于劳动密集性，企业用人多，用工性质多样，这就更需要我们的工会组织坚持工作原则，千方百计做好工作，使工会更好地为企业的和谐稳定发展和广大员工服务。文章就新时期企业工会工作的相关问题进行了探讨。     

煤炭行业的企业文化建设

企业文化已成为企业发展的一门必修课。煤炭行业的企业文化具有独特要素和特征。文章以神华集团下属子公司为例,探讨了企业文化发展的历史阶段、典型路径与常规做法。     

如何突出企业文化的个性

个异性是企业文化的一个重要特征。文化本来就是在本身组织发展的历史过程中形成的。每个企业都有自己的历史传统和经营特点，企业文化建设要充分利用这一点，建设具有自己特色的文化。企业有了自己的特色，而且被顾客所公认，才能在企业之林中独树一帜，才有竞争的优势。文章就如何突出企业文化的个性进行了探讨。     

梦娜袜业：借助奥运

创新是一个企业永恒的主题。14年来不断成长，梦娜袜业从成立到现在的历史，就是一部创新创业的历史。2006年3月，是所有针织袜企都应该高兴的日子，因为在奥运的历史上有了袜类企业赞助奥运会，首开历史先河的勇敢者就是梦娜袜业。赞助奥运，借奥运之势打开更广阔的市场，     

企业管理中和谐人际关系的构建

和谐的人际关系是指人们在相互交往的过程中，通过调节冲突，化解矛盾，形成团结友爱，相互帮助，平衡发展的情感关系。和谐健康的人际关系能够消除人们沟通的障碍，使人们相互之间建立信任，增强集体的凝聚力，消除企业内耗。构建和谐的企业人际关系是和谐企业建设的基石，没有和谐的企业人际关系，就不会有和谐企业。因此构建一个真正意义上的和谐的人际关系，对于一个企业来讲意义尤为重大。创建和谐的企业人际关系，对于企业的可持续发展来说具有不可代替的作用。     

国有企业三方博弈分析

文章探寻了国内外和谐思想的发展过程及我国和谐理论的核心内涵，分析了新形势下，我国国有企业存在的矛盾及问题。通过引入博弈理论，深入研究了影响我国国有企业改革及和谐企业建设的关键性因素，指出国家、企业和职工三方利益的均衡是国有企业改革成功与否以及建设和谐企业的根本所在。提出了国有企业建设和谐企业应重点解决的一些问题。