浅谈就业培训

我国加入世界贸易组织(WTO)后，为我国就业培训工作开辟了新的领域，带来了新的机遇，同时也面临严峻的挑战。我们必须充分认识，积极应对，自觉地、主动地把就业培训工作做好，开拓就业培训工作的新局面。我们的培训工作必须转向、转型、转制，妥善地与WTO的规则相适应，否则，我们的培训工作仍然穿新鞋、走老路。     

完善就业培训、提高劳动者就业技能

就业培训是职业培训一个重要内容，西方发达国家对于职前培训极其重视，我国在历史上很早以前，在一些行业就有学徒培训。后来一些有识之士学习西方，又办起了一系列职业学校，建国后国家在全国又办起几千所技工学校和各种各样的中等专业学校，近年来又有了职高、高职、职大等等，社会上也出现了各种各样的职业技术培训中心和职业技能培训学校，似     

抓实就业培训 拓宽就业渠道

近年来,山西省泽州县把切实解决群众就业和再就业工作作为民生工程的突破口,通过加强基层劳动保障服务平台建设,强化技能培训和创业培训,积极拓宽就业渠道,有力地促进了城乡统筹就业,为全县经济社会的转型跨越发展提供了有力支撑。     

2008年培训就业工作安排

2008年培训就业工作总体思路是：以贯彻十七大精神为主线，以贯彻落实《就业促进法》为重点，进一步落实积极就业政策，推动创业促就业，着力完善面向所有困难群众的就业援助制度，及时帮助零就业家庭解决就业困难，健全面向全体劳动者的职业培训制度，规范职业能力评价和职业资格证书制度，推动城乡统筹就业和素质就业工作取得新进展，全面做好培训就业各项工作。     

以人为本 扎实开展就业再就业培训

大足县近年来一直把培训工作作为就业再就业工作的重点之一来抓．始终把促进就业、再就业．服务地方经济发展为己任．在培训工作中，坚持充分发挥县就业培训中心的示范作用．以社会力量办学单位、行业部门及企业为依托，紧密围绕市场需求，积极开展各类就业训练、再就业培训和农民工转移培训。2005年．全年培训失业人员结业938人。培训后再就业率达75％以上．县就业培训中心开展就业训练和农村劳动力转移培训1560人。     

培训促就业 就业惠民生——滁州市就业技能培训惠及城乡两万劳动者

《左传》云:民生在勤,勤则不匮。2015年以来,滁州市就业技能培训按照"夯基础、提质量、惠民生"的总体要求,以培训促进就业、稳定企业职工就业为目标,针对不同群体实施分类培训,提高培训的效度。2015年滁州市开展就业技能培训活动惠及1.9万人,占省厅下达目标任务的107.4%,政府支持补助资金1229.79万元,进一步增强了城乡劳动者的就业竞争力。     

新思路引领培训就业新进展

近年来，政府颁布了一系列法令来规范劳务市场，并促进就业，这些法令为中国的就业市场注入了一剂强心针，而提高就业率，降低失业率是每一个国家都梦寐以求的。要用新思路，引领培训就业新进展，就必须合理、充分的利用人力资源，为劳动力创造就业机会。本文将探讨一些培训就业的新思路，以推动就业工作。     

贫困村劳动力就业培训浅议

开展贫困村劳动力就业培训是取得脱贫攻坚战胜利,实现全民小康社会的重要方式。然而当下我国在开展贫困村劳动力就业培训时,存在贫困村劳动力受教育程度低,思维理念落后、贫困区域产业支撑基础差,吸收与转移水平不高、转移就业培训目标模糊,与实际市场需求不吻合、各主体参与培训的热情不高,培训激励体制不完善、培训考核评估体制不健全,就业培训质量不高等方面问题。为了确保贫困村劳动力就业培训取得良好的效果,需要提高贫困村产业支持力度,强化县域吸收劳动力的积极性、明确市场需求,制定科学合理的就业培训目标与任务、设立科学激励制度,调动参与就业培训的积极性、创设健全的贫困人群就业培训体制,保障体制长效实施。     

双赢之路——本溪市就业培训显成效

九个月的光阴在人生的长河里可谓弹指一挥，但九个月对于本溪市就业服务局培训中心来说却是一个收获的季节。今年1-9月，这个中心通过普惠就业培训，有1312名学员从这里结业，带着希望与梦想，有1115人实现了就业再就业，就业率高达85％。其中，自主创业13人；赴国外就业5人；到省外就业10人；本地就业584人；定单培训就业700人。这一串串数字无不记录着培训中心全体同志的创新工作和对下岗失业人员的人性化服务精神。     

培训促进就业 创业带动就业——解读湖南省长沙县就业培训“四·三”模式

党的十七大报告明确提出,要实施扩大就业的发展战略,把加强培训、扩大就业、鼓励创业、支持创业摆到就业工作更加突出的位置。近年来,湖南省长沙县发展步伐不断加快,在全国县域经济基本竞争力、县域经济综合实力、中小城市综合实力百强评比中分别居37、94、58位,成为湖南省唯一的全国"三百强县"。其创造的就业培训"四·三"模式在创业促就业中发挥了极大的作用。     

劳动保障部培训就业司谈就业

今后几年我国就业工作面临的问题主要有以下四个方面：一是就业供给总量不减，就业压力大。城镇每年新增劳动力1000万人，加上上年结转的1400万下岗失业人员，需要安排就业的达2400万人。二是历史遗留问题尚未全部消化。国有企业下岗职工在仍未就业的人员，集体企业下岗职工，今后3年国有企业实施政策性破产还需安置的职工以及辅业改制职工需要分流安置；部分困难地区、困难企业、困难群体的就业问题依然存在；已实现再就业的人员，有些还不稳定，存在再次失业的风险。三是新的就业矛盾逐步凸显。主要是高校毕业生、退役军入的就业问题进一步突出，农村富余劳动力转移就业和失地农民就业问题同样需要引起高度重视。四是劳动力素质成为不容忽视的问题。     

劳动保障部培训就业司和中国就业促进会联合发函征集“2006年中国就业十件大事”

中国就业促进会和劳动保障部培训就业司最近向各地各有关部发函，开展“2006年中国就业十件大事”征集评选活动。     

韩国就业、培训面面观——《韩国就业与培训考察报告》节选

应韩国劳动部邀请，去年，张小建副部长率团访问韩国，就韩国应对金融危机促进就业和职业培训工作情况进行了考察，并对10年前实施的中韩职业培训合作项目进行回顾总结。该次访问对韩国就业状况和就业政策有了基本了解，特别是对韩国应对金融危机促进就业、动员社会各方力量克服危机、运用雇佣保险促进就业等方面的作法留下了深刻印象。本刊节选了考察团《韩国就业与培训考察报告》的第二、三部分，文章围绕韩国就业、培训的新特点进行深刻阐释和解读，并提出了对我国的启示和建议。     

建设四个体系规范就业培训

金融危机爆发以来,国内各行业也受到不同程度的冲击,部分企业停工停产,失业率上升。为积极应对金融危机对就业工作造成的影响,济南市积极完善就业培训体系,在继承中求突破,在创新中求实效,在危机中谋发展,加大就业培训监管力度,提高培训工作质量,促进劳动者广泛就业。目前,全市通过招标共认定就业培训定点机构68所,依托自行开发的“网上申报审批系统”全面开展就业培训,全市就业培训工作步入了规范化、长效化的发展轨道。     

利川市：就业培训进军营

近年来，利川劳动就业部门把就业服务延伸到军营，共为该市武警、消防官兵开展就业培训10余次，讲授退伍后如何参加就业技能培训，如何去应聘工作，如何识别黑中介，特别是如何去创业，在创业中有哪些扶持政策和要注意哪些问题，为官兵们送去了丰富的再就业“大餐”，受到了驻地首长和官兵们的欢迎和好评。同时，该局还将就业培训下沉到基层、到社区为人民群众提供服务。     

筑牢培训基石 插上就业“翅膀”——无锡市大力推进就业创业培训工作

就业是民生之本,培训是就业之基。习近平总书记在二十大报告中指出:“实施就业优先战略,强化就业优先政策,健全就业公共服务体系,加强困难群体就业兜底帮扶,消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视,使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。”开展以就业为导向的职业技能培训是落实二十大关于实施就业优选战略的重要举措,也是解决产业转型升级和技术飞速进步催生的用人需求与重点群体职业能力的结构性矛盾的关键手段。