工会的面子与沃尔玛的里子

沃尔玛最终同意在华建设工会，其实是解读到了其中的微妙而好笑的政治逻辑。[编者按]     

40000亿的面子与里子

挽狂澜于即倒,扶大厦于将倾？一场前所未有的大投入,一次激情澎湃的拯救之旅,4万亿元的投资盛宴,真的能承载如此使命吗？要知道,方阳上的任何偏差都可能让结果大相径庭。     

面子意识对奢侈品营销情境反应差异的实证研究

以往对面子意识的研究大多聚焦面子的定义和维度,较少关注面子意识对消费者行为的影响,即使有少量研究探寻面子意识对消费者行为的影响,也多将面子意识粗略划分为“脸”和“面”两大维度。基于社会身份理论,借鉴前人研究结果,可将面子意识分为道德型面子意识、能力型面子意识、地位型面子意识、关系型面子意识四个维度。而运用实验方法对不同维度面子意识在包含正面道德、能力、地位、关系等四种信息的奢侈品营销情境下的购买意向差异进行配对样本t检验发现,道德型面子意识人群在面对不同定位或广告信息时,对包含正面道德的奢侈品市场定位或广告信息具有更显著更强烈的购买意向;关系型面子意识人群在面对不同定位或广告信息时,对包含关系内容的奢侈品市场定位或广告信息具有更显著更强烈的购买意向;能力型和地位型面子意识人群在面对不同定位或广告信息时,其购买意向没有显著差异。这进一步印证解释了前人的研究结论。因此,从事奢侈品营销的企业要充分了解其顾客人群的面子意识类型,进而根据顾客群体的面子类型,有针对性地进行奢侈品品牌的市场定位或广告策划。     

“面子”与执行力

当研究中国企业(包含各类组织)为何缺乏执行力时,“面子文化”的深刻影响是一个“非西方化”的本地话题,西方学者几乎不可能理解“面子文化”对中国的巨大影响。“面子文化”是中国传统文化的重要组成部分,并内化于中国人的行为习惯中,强大、持久地延续至今。华人社会里有所谓“扬善于公堂,规过于暗室”的原则。中国人绝大多数都“好面子”,无论阶层高低。是否有“面子”,是否能给别人“面子”,成为社会评判的重要尺度。在中国社会中,不论是上对下或下对上的关系方面,一个善于“做人”的人,通常都是善于顾及他人面子的人;他会为了在公开场合…     

面子对研发人员创新意愿的影响:个体与集体面子的不同作用

面子之于中国人创新行为的影响早在上个世纪八十年代就已经为研究者所关注,然而碍于概念本身的抽象性和模糊性,其内在的影响机制一直未曾厘清.本文从个体和集体两个层面分别切入,剖析并检验不同层面面子对于研发人员创新意愿的影响作用.结果表明,个体层面的面子得失预期对个体的创新意愿有着截然相反的影响;集体层面的共同面子不仅会对个体的创新意愿产生直接的积极影响,而且会调节个体层面得面子预期与创新意愿之间的关系,放大得面子预期的正面效应.此外,研究结果还进一步证实了团队认同是决定个体对集体面子的关注程度的重要前因变量.     

公司的坏话

好话皆顺耳,坏话总难听。老板装腔作势,员工都是苦逼,规划总是废话,一切为了面子,一些吐槽能辨是非,一个片段能见问题。听得进话,才是造化。能听坏话,才不会沦为笑话。     

中美企业应对消费者在线负面评论的面子修复策略对比研究

本文以面子策略的双重性和形象修复理论作为分析框架,通过对比中美两国酒店企业对客户在线负面评论的回复策略,考察中美企业在进行形象修复时所使用的面子策略上的异同以及产生差异的原因。研究结果表明,一方面,中国企业使用“他人导向面子”策略的频率比美国企业高,呈现出中国企业在回复消费者在线负面评论时更侧重于维护消费者的面子。另一方面,美国企业的“自我导向面子”策略使用频次比中国企业高,体现出美国企业在与客户互动的过程中更倾向于关注自身的面子。     

工作身份差异与员工主动性行为：面子压力和仁慈领导的影响

随着全球竞争加剧、企业变革和高层频繁变动,亲领导关系型员工在工作中承受着前所未有的压力。文章以社会交换理论和社会认知理论为基础,通过层次回归分析法来研究亲领导关系型员工的工作身份差异对其主动性行为的影响,并考察面子压力的中介效应和仁慈领导的调节效应。研究调查发现,亲领导关系型员工的工作身份差异对其主动性行为有显著负向影响,面子压力会部分中介工作身份差异和主动性行为之间的关系,仁慈领导在工作身份差异、主动性行为、面子压力之间的间接关系中起到调节作用。     

面子、角色及其企业活力的政府关照——一个从微观到宏观的分析框架

<正>按照社会学的构想,宏观社会结构可以以微观社会互动过程为基础来建立。如果以此为分析框架去审视,我们可以发现,中国社会的脸面运作过程及其模式,与更大的系统——政府组织和企业组织系统有惊人的耦合性,他们存在有相同的结构特质。如果再进一步考察,我们会看到企业系统的活力状态与政府、企业     

公司多元化经营的价值效应

实证检验多元化对公司价值的影响一直是公司金融领域研究的热点问题。文章通过构建多元化经营企业价值指数,动态描述了我国多元化经营企业价值的动态演变过程,分析了多元化经营对企业价值的影响。研究发现,我国多元化经营上市公司存在明显的溢价现象,这种现象与投资者的投资行为有着密切的关系。     

非上市公司价值评价:基于CAPM的DCF方法与实证

通过一个非上市软件企业的例子,详细说明了非上市公司价值评估的一种方法:基于CAPM的DDF方法。首先由股票市场中同类企业的数据求出该公司的系统风险β值,然后根据CAPM求出市场要求的资产回报率,亦即确定了贴现率,最后利用贴现现金流估价方法确定非上市公司的价值。     

公司休息间与老板趣味

公司的休息间是什么？它是公司老板趣味的直接体现;它是企业文化的播种机;它是码农（程序员）发呆的地方;它是宅男宅女的游戏乐园;它是美女帅哥不因长期加班身材变形的保障;它是减压舱;它是加油站;它是脑力激荡室;……     

商店情感、面子意识与零售商自有品牌购买意愿的关系研究

本文将消费者与商店之间的情感关系定义为消费者的商店情感,并将其引入到自有品牌感知价值和购买意愿的研究之中。在将自有品牌的感知价值分为金钱节省价值和质量价值后,本文探讨商店情感和自有品牌购买程度对感知价值的影响,以及消费者的面子意识对上述影响关系中的调节作用。通过实证研究发现,商店情感和自有品牌购买程度均对金钱节省价值和质量价值有正面作用,面子意识负向调节质量价值对自有品牌购买意愿的影响,但是面子意识在金钱节省价值对自有品牌购买意愿的影响关系中缺乏调节作用。     

EVA与中小企业板上市公司企业价值相关性研究

中小企业板在国民经济中的地位愈发重要,EVA是衡量企业价值的有力指标,本文用实证研究方法,对中小企业板上市公司企业价值相关性进行研究,提出中小板企业利用EVA提升企业价值的重要性。     

中小企业板公司股权结构与企业绩效关系实证分析

本文采用最小二乘法对我国中小板267家上市公司2008年年报数据进行分析研究发现,中小企业板上市公司的股权结构对绩效显著影响,并提出提高企业绩效的建议.     

劳工门：老板心肠与企业存亡——有良知的公司怎样获得更好的发展

这家企业往年还有淡季旺季之分，现在几乎没有区别，订单多得做不过来——这一切都源于他们改善了员工的工作和生活条件。[编者按]     

上市公司研发投入与公司绩效研究——以A股上市公司为例

提高自主创新能力成为目前诸多企业想要攻克的难关,党的十九大指出：创新是引领发展的第一动力,是建设现代化经济体系的战略支撑。企业要想提高行业的竞争力,必须时刻保持研发创新的能力。微观层面来说,可以通过研发投入来提高企业的创新水平;宏观意义上,研发投入在给企业带来创新的同时也给公司绩效造成影响。文章以2017-2021年中国A股全部上市公司为研究对象进行实证研究,探究研发投入与公司绩效的关系。结果表明：增加研发投入强度可以提高企业绩效,而技术人员占比与公司绩效之间是负相关关系。进一步得出研发投入强度与绩效之间存在滞后性的结论。     

安徽省上市公司董事会治理与公司绩效关系的实证研究

以安徽省上市公司为研究样本,对董事会治理与公司绩效的关系进行实证分析,结果表明:适当的董事会规模、董事薪酬与董事持股比例对公司绩效有积极作用;独立董事比例、董事会领导权结构与董事变更对公司绩效影响不显著;过多的董事会会议不利于公司绩效的提高。     

最终控制权结构与公司绩效关系的比较研究

以我国证券市场2002年至2004年的上市公司为样本,分别比较研究了国有上市公司与民营上市公司、不同政府层级控制的国有上市公司以及金字塔控制结构下民营上市公司的绩效水平。研究结果表明,国有和民营上市公司绩效并没有显著不同;随着政府层级的上升,国有上市公司绩效提高;民营上市公司的金字塔控制不利于公司绩效。     

股权结构与公司治理的绩效分析

对于我国企业的各个股东来说,健全、完善的公司股权结构能够在权力的监督和制约方面起到至关重要的作用,分析和确定公司股权结构是否能够对公司治理的绩效有促进作用是具有参考意义的。由于现在我国相关的学者还没有对公司的股权结构和公司治理的绩效有着统一的结论,因此文章从上市公司的股权结构和公司治理的绩效出发,阐述公司治理与股权结构的相关理论,分析股权结构对公司的主要影响,从妥善处理股份股权的分置、合理的控制投资主体的持股比例和适当的调整股权集中程度三个方面探讨怎样优化股权结构和提高公司治理的绩效。