让社会多一点“粮心”——评《中国三农“危”与“机”》

正"让农民不再贫困,让农村不再贫困,让农业不再危险,应成为工业文明、城市文明时代社会道德的底线。在‘一日三餐’中国全社会最大的公共点上,每个人都应多点‘粮心’。"对于这段写在《中国三农"危"与"机"》(中国发展出版社2014年1月出版)封面上的话,相信每个人都有自己的理解和感悟。当前,我国粮食已经实现了连年增产,但同时也应该清醒地认识到,我国粮食进口也在逐年     

精心备考 答好六题

正习总书记在西柏坡考察时曾提出:"所有领导干部和全体党员要继续把人民对我们党的‘考试’、把我们党正在经受和将要经受的各种考验的‘考试’考好,努力交出优异的答卷。"高考即将来临,党的群众路线教育已进入关键环节,如何在群众路线教育中象高考一样交上一份党和人民满意的答卷,笔者认为必须做好"六题"。一要认真做好"填空题"。要通过"学习教育、听取意见",明白群众想什么、需要什么、还缺什么,有     

树立正确的权力观 做到为民务实清廉

权力观是领导干部的世界观、人生观、价值观的集中体现。各级领导干部必须牢固树立正确的权力观、地位观和利益观。而这三者当中,权力观是关键。世界观、人生观、价值观决定着人的理想信念、价值标准和行为选择。从某种意义上讲,权力观是观察领导干部世界观、人生观、价值观最直接、最集中、最具体的窗口。对于领导干部来说,权力意味着责任和义务,权力越大,责任也就越大。如果一个领导干部忘记了自己手中的权力是人民给的,是用来为人民服务的,那就等于放弃了自己的责任和义务,就不能按照人民的意愿办事,就不能代表人民的利益,就会导致滥用权…     

权力须监督

权力是一种政治上的强制力量,是职责范围内的支配力量。权力具有双重性的功能,导致它成为一把社会双刃剑。权力失去监督,失去责任和法律的约束,必须导致权力的私有化、商品化和庸俗化,以至一些掌握权力的人出现腐化变质、权钱交易和贪污受贿。党的十六大和全国审计工作会议明确指出:“要加强对权力的制约和监督”。因此,我们务必采取有效方法,防止滥用权力,方可制止腐败现象蔓延。首先,必须对领导干部权力实行监督。党的干部是人民的公仆,他们手中的权力是人民赋予的,必须受到人民的监督。要充分发挥人民民主的防范监督功能,把党内监督与党…     

试论领导干部权力观问题

如何树立正确的权力观,关系到党的形象和威信,关系到我党执政地位的巩固。对于手中掌握着这样或那样权力的领导同志来说,使用好手中的权力,是日常工作、学习和生活中经常遇到的一个重大问题。当前一些党员干部权力观中确实存在一些问题,需要进行权力观教育。要树立正确的权力观,就要解决好党同人民群众的血肉联系问题,要解决好领导干部权力的监督问题,要解决好领导干部的学习教育问题。     

浅谈领导干部自觉接受监督制约

作为领导干部,要牢固树立正确的思想政治观念,始终保持清醒头脑,正确对待权力、用好权力,始终身怀一颗淡泊之心,耐得住寂寞、守得住清贫、经得住各种诱惑和考验。通过学习,我深刻体会到,领导干部要切实加强防线、连线、航线、底线“四线”建设。现结合自身工作实际,谈四点体会。     

莫做害人“菩萨”

莫做害人“菩萨”“不害人的‘菩萨’没人敬”。这话既是被害者的感受，亦是害人者的经验总结。害人还能受人“敬”岂不美哉？难怪害人者百害而不厌了。老百姓非常“恭维”地把利用手中权力害人的人称作“菩萨”不是没有道理的。旧社会，每当人民群众遇上不可抗拒的天灾，...     

“为官不易”但不能“为官不为”

"遵守规矩不是无所作为,‘为官不易’不能‘为官不为’",这是刘云山同志在推进群众路线教育实践活动时对各级领导干部提出的要求。党性修养不会随着党龄的积累或职务的升迁而自然提高,而需要终生努力。党要管党,首先体现在对领导干部的管理上;从严治党,也首先体现在对领导干部的从严要求上。一位出了问题的领导干部说,"平时不管我,一管就把我关起来了。"这话听起来像自我解嘲,但细想极其沉痛。     

干干净净干事 打造廉洁务实的审计队伍

领导干部要干干净净干事，是胡锦涛总书记在十一届全国人大一次会议闭幕会上发表重要讲话时提出的要求。他在讲话中勉励新一届国家机构工作人员要正确使用手中的权力，诚心诚意接受人民监督，干干净净为国家和人民工作。这既是中央的决心，更是向人民的庄严承诺，是面向全世界的“主席声明”，分量很重、要求很高。结合审计工作，我有以下体会：     

靠原则增感情

现在，有少数干部怕坚持原则产生积怨，用评功摆好笼络感情，用吃吃喝喝培养感情。甚至出现了“上级对下级‘哄着，、‘护着’，下级对上级‘捧着’、‘抬着’，同级之间‘包着’、‘让着’”的庸俗习气，致使“好人主义”滋长。是非面前不开口，遇到矛盾绕道走。我们不反对领导干部讲感情，但是，必须守住原则这条底线，不能把感情放在原则之上。     

“智力杀手”周帆

<正> 初识周帆,是在一次朋友聚会上,说起策划,他两眼放光:"当人生交给我们一个难题的时候,同时也会交给我们解决这个难题的能力。企业的兴衰在于人,你们看,‘企’字去掉上面的‘人’就变成了‘止’——一切停止;‘止’加上‘人’才能‘企’——站立。"他坚决认为世界上没有卖不出去的产品、没有活不下去的人,只有不会卖产品的人和不肯想办法活下去的人。事实上,周帆的确是一个既能卖产品又能活下去的人,圈内人都称他为智力杀     

自觉接受和积极配合人大搞好监督是审计机关实践“三个代表”的有效途径

江泽民同志在党的十六大工作报告中指出：“贯彻‘三个代表’重要思想，关键在坚持与时俱进，核心在坚持党的先进性，本质在坚持执政为民。”“加强对权力的制约和监督……发挥司法机关和行政监察、审计等职能部门的作用。”在庆祝建党八十周年大会上，江泽民同志语重心长地指出：“我们手中的权力都是人民赋予的，各级干部都是人民的公仆，必须受到人民和法律的监督。要通过加强党内监督、法律监督、群众监督，建立健全依法行使权力的制约机制和监督机制。”切实加强行之有效的监督，是我们国家行政机关正确履行职权的有效途径。人民代表大…     

信者乐从

信任是一种依赖关系,它不仅是人与人沟通的纽带,更是一种相互之间的责任.古人云:"有威则可畏,有信则乐从,凡是服人者,必兼具威信."这其中的"信"就是指信誉.企业两级领导干部要想有效地实现领导目标,不但要有"威"的权力,还要有"信"的拥戴度.只有威信高的领导,对群众才具有强大的吸引力、向心力.然而,如何打造企业两级领导干部在员工中的信任度?     

职场人保鲜诗意,这个可以有——与作家刘国强的对话

"人,在生物学上是进化的,在社会学上是被发现的,在经济学上是资本化的,在文学上是审美的。上天有好生之德,人有美之天性。当‘有用、效率、竞争’成为管理箴言时,我们也会时不时地记起海德格尔那句醒世名言,‘人要诗意地栖居在大地上’。"刚刚从北戴河"中国作协创作之家"返乡的作家刘国强先生,在接受本刊专访时,称其很喜欢     

企业权力的失控与制约

企业权力失控的原因分析在国有大中型企业，随着改革开放的不断深入，大多数企业领导干部都能够珍惜党和人民赋予的手中权力，忠于职守，尽心尽力为企业、为职工服务。但是，也有少部分企业领导干部凭借手中权力，在经济上贪污受贿，挪用公款，搞权钱交易；在生活上腐化堕落，用公款去满足个人的高消费；在工作作风上弄虚作假、欺上瞒下，搞浮夸；在权力运行上搞不正之风，吃、拿、卡、要，不给好处不办事；在组织上拉帮结派，任人唯亲。从主观上看，所有这些腐败现象和不廉洁行为都与领导者滥用权力有关；从客观上看，上述腐败现象和不廉洁…     

树立正确权力观 争做“四个表率”

树立正确的权力观。是领导干部的基本政治准则、道德规范和立身之本。江泽民同志强调指出。领导干部要牢固树立正确的权力观，“有什么样的权力观，就有什么样的地位观、利益观”。面对新形势、新任务和新考验，每一名领导干部都必须深入践行“三个代表”，夯实思想政治根基，正确对待和行使手中的权力，争做四个     

从李煜想到瞿秋白

我知道,不少人是很想做官的.这里且不说那些"跑官买官"者,想做官并非坏事,一则可以用手中权力为老百姓办实事,为国家办好事,二则使自己的领导才能得以发挥,驰骋于社会舞台上,一显身手.     

红包

<正>这里所说的"红包",不是指在过年时长辈给儿孙们的"压岁钱",也不是指年轻人结婚时亲朋好友送的贺礼。这个"红包",专指投向领导干部的"糖衣炮弹"。前不久《北京晚报》报道,广东省纪委监察厅决定:"领导干部收送‘红包’一律免职。"根据规定,领导干部要在本地区、本部门干部职工大会上做出拒收拒送"红包"的承诺,各地区党政主要领导要将承诺向社会公布。同时还公布,2007年以来,全省查处涉及收送"红包"的案件485件,497人,涉及处级以上干部142人。     

道定力

党的十八大以来,习近平总书记在多个场合强调党员领导干部要有定力.2014年2月17日,在省部级主要领导干部学习贯彻十八届三中全会精神全面深化改革专题研讨班上,习近平强调“我国国家治理体系需要改进和完善,但怎么改、怎么完善,我们要有主张、有定力”.作为中国特色社会主义建设的领导核心,中国共产党肩负着“两个一百年”的奋斗目标和实现中华民族伟大复兴的中国梦的历史使命,“目标”和“使命”呼唤共产党人必须增强政治定力与战略定力.     

职场胜出,让快乐来找你

你压根不乏快乐因子,只是尚未撬动积极心理学的杠杆。"年轻人感觉不到战争的残酷,天天鼓动跟这个打一仗,跟那个打一仗,跟打电脑游戏似的。"崔永元说道,"我上网刷微博时,发现‘没头脑’和‘不高兴’的言论基本占一半。"笔者接着小崔的话想说,"没头脑"是一种集体趋同效应的迷思,而"不高兴"并非先天匮乏快乐因子,而是对先天快乐因子开发乏力。身在职场多年,凡谈及"职场焦虑",有人多指"老板有病"或工作氛围"不自在",忽略了内因是事物变化的根本。从自我管理层