论国有企业的裁员策略

在当今企业体制改革和国际化的过程中，恰当的国有企业裁减人员有利于节约企业成本并且可以调整企业人力资源的结构。从这种观点出发，本文讨论了三种我国国企裁员策略。究竟使用哪种策略应该取决于裁员的目的、途径和方法。而且本文进一步说明了企业外部环境、企业内在文化和企业的核心竞争力对裁员政策所起的决定性影响。     

当前财政支出对货币供给的影响

在货币供给内生性增强的前提下，不仅货币政策能够影响货币供给，财政支出也是影响货币供给的重要因素。首先描述了财政支出创造货币供给过程，分析中央政府、地方政府和国有企业在这一过程中所扮演的角色。随后利用1994—2011年数据评价了财政支出与货币政策对货币供给的影响，模型结果显示财政支出、货币政策对货币供给的总体效应分别为11.492和31.713。     

过冬时创业者反思的一堂课

减薪和裁员是一把双刃剑。运用得当，会为企业产生积极的影响；反之，将会让企业很难受。如果到了非减薪和裁员不可的时候，这支利刃如何使用成为一个关键性的课题。     

国有企业改革过程的非正式制度分析

国有企业改革的过程实际上是一个复杂的制度变迁过程。在其变迁过程中，非正式制度的影响是巨大的，它不仅造成了我国国有企业改革的路径依赖，而且造成了我国国有企业改革过程的基本特征。因此，研究国企业改革过程中的非正式制度，对于促进国企改革就显得特别重要。     

国有企业股权并购与资产并购的选择策略

随着我国经济的发展并且在发展的过程中经济结构发生了相应的变化,并且还有国家政策的不断变化,这些因素都会影响到我国地方政府的融资能力,也就间接的影响到了国有企业的发展。在此背景下,国有企业必须改变相关的发展战略,实现国有企业的可持续发展,改变企业布局的方式有很多,其中最有效的方式就是通过企业并购的方式,来让国有企业快速的...     

国有企业买壳上市风险控制

国有企业在选壳、买壳和重组等过程中应以壳公司、壳公司股东以及国有企业拟上市公司为主要控制对象,兼顾地方政策影响和中介结构选择等因素,加强买壳上市风险控制,减少损失.     

国有企业制度变迁进展缓慢的经济学分析

人的行为假定与道德因素，制度创新本身的时滞和改革成本，改革战略等因素从深层次上影响国有企业改革进程，导致国有企业制度变迁进展缓慢，加快国有企业改革步伐，必须敌正传统的行为假说，合理选择制度创新主体，协调改革中的利益调整，化解改革成本，适时完成改革战略转换。     

国有企业制度变迁的市场化途径

我国国有企业改革的过程实质上是一个深刻的制度变迁的过程。市场化的经济体制改革决定了我国国有企业制度变迁取向的市场化路径。笔认为，在入世之后我国国有企业强制性制度变迁过程中，从政府的角度来完善制度供给主体和从企业的角度促进制度需求主体的发育，并进一步完善国有企业制度变迁的辅助性措施，是我们在国有企业制度变迁过程中的必然选择。     

论观念变革对我国经济转轨时期社会再就业的影响

在我国当前经济转轨和产业调整过程中,特别是国有企业和集体企业改制过程中,大量富余人员及下岗人员的再就业问题已成为一个亟待解决的问题.显然,影响社会再就业问题的因素很多,观念就是其中一个很重要的因素.     

国有企业制度变迁进展缓慢的经济学分析

人的行为假定与道德因素、制度创新本身的时滞和改革成本、改革战略等因素从深层次上影响国有企业改革进程，导致国有企业制度变迁进展缓慢。加快国有企业改革步伐，必须矫正传统的行为假说、合理选择制度创新主体、协调改革中的利益调整、化解改革成本、适时完成改革战略转换。     

国有企业融资效率的模糊综合评价分析

由于国有企业在我国经济中占据着举足轻重的地位。所以国有企业的存在和发展既是一个全国注目的课题，也是一个永久性课题。而国有企业融资对其发展来说是必备的。影响国有企业融资因素主要有五个：融资成本，资金利用率，融资机制规范度，融资主体自由度，清偿能力。根据我国的国有企业融资特点，拟用模糊数学的方法，通过股权融资、债权融资与内部融资三种融资方式进行评价。     

党委参与公司治理对国有企业履行环境责任的影响研究

近年来，国有企业党委参与公司治理所产生的效果已成为学术界关注的焦点。在国家大力推动企业实施绿色转型这一背景下，根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，并参考有关国有企业党委参与公司治理的政策法规，从四个维度共计32项二级指标构建了国有企业党委参与公司治理的定量评价指数，以2013—2020年在A股上市的重污染国有控股公司为样本，研究了党委参与公司治理对国有企业履行环境责任的影响。实证结果表明，党委参与公司治理可有效促进国有企业的环保投资。同时，随着国有企业实施混改，党委参与公司治理能够有效降低混改过程中对企业环保投资产生的不利影响。     

国有企业管理层X低效率的经济学分析

本构造了一个经济学模型，力图说明存在于中国国有企业管理层当中的效率低下的一个主要因素－X低效率。在阐述了中国国有企业管理层的X低效率的产生原因（所有缺位、管理人力资本产权不清以及管理对于企业和政府的双重博弈）之后，本认为X低效率在企业中表现为经营行为的非理性，即不以企业本身利益最大化为目标。非理性的来源由心理因素和制度因素组成，并分别由心理压力和制度性压力共同组成对行为人行为的影响力。本主要侧重分析制度安排对于企业经营非理性行为的影响和作用，认为由于制度安排失当引致的压力上升，导致管理行为扭曲，故而导致效率低下。本最后得出结论：在我国目前国有企业当中的管理X低效率及相应的非理性行为，制度安排的不恰当是主要原因。要解决国有企业管理层的X低效率，必须改革国有企业的产权制度。     

国有企业人才流失问题的探讨

随着我国市场化改革的不断推进，特别是知识孕济时代的到来，人才竞争成为企业参与市场竞争的核心。然而，国有企业在这场人才竞争中却处处表现出弱点，人才问题已成为影响国有企业竞争力的主要因素。国有企业面对人才流失危机，应在加强市场危机意识的基础上，完善激励机制，并不断增强企业凝聚力。     

对建立我国新型银企关系的思考

银企关系是市场经济运行过程中影响国有企业改革和发展的最重要关系之一。当前我国国有企业与银行之间，应立足市场经济条件建立互助、互利互惠、相互信赖的新型银企关系，改善和理顺我国现有银企关系，促进国有企业的改革和发展。     

东北三省不良资产的解决思路

东北三省国有商业银行的不良资产率最高，且呈现出明显的地域性。在众多地域因素中，国家政策、地方政府、国有企业、社会信用、人环境和银行体制等因素起着至关重要的作用。因此，在解决不良资产的过程中。必须区别原因，分别处理。     

创造终生可被雇佣的价值

多少年来,西方的管理学者、日本的企业家不断强调的日本企业特色——终生雇佣制度终于破产了。无论是在汽车厂、银行,还是商社,日本企业也开始宣布裁员了。这种情况在亚洲其他一些国家和地区的“高稳定”行业中也已经不是什么新鲜事。而在我们身边,随着市场经济的进一步发展,以及机构和国企改革的不断深入,不但捧了几十年“铁饭碗”的国有企业员工纷纷加入了下岗的行列,连一直是“铁板一块”的铁路、银行、医院和“固若金汤”的政府机关亦先后开始“裁员”。不论是社会发展和组织本身的变化需要,还是你个人原因,你都有可能会     

论国有企业职工职业道德建设的新途径

国有企业职工道德水平的提高为意识形态的巩固和经济的积累起着推动作用。实施公民道德建设，具体到国有企业就是要加强职工职业道德建设。在建立社会主义市场经济体制过程中，国有企业职工的价值选择和道德取向出现了差异和矛盾，必须重视提升国有企业职工道德水平，积极探索社会主义市场经济条件下国有企业职工职业道德建设的新途径。     

论对国有企业经理人员建立物质激励机制

国有企业经理人员承担国有资产运作重俐，通过重构国有企业经理人员的激励机制，把生产力最活跃的因素“人”的能量最大限度地释放出来尤为必要。本论述了年薪制、风险抵押金、期权持股等物质激励方式的运用范围和利弊，着重在物质分配制度上探讨了国有企业经理人员的激励机制，从而建立能够激发国有企业经理人员的积极性，创造性的有效机制。     

资产管理公司，路在何方？

探讨了资产管理公司（ＡＭＣ）在运行过程中遇到的一系列体制性困难，分析了国有企业，金融市场，政府部门，机构投资者，中介机构，法律制度等方面对它的影响，并在此基础上提出了相应的对策和建议。