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现代企业学习型组织建设探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
《产业与科技论坛》2007,(8)
随着时代的发展和全球经济一体化热潮的不断升温,开发利用知识、创造创新知识越来越成为一种重要的社会行为。作为现代企业,要提高自身素质,为企业的再发展延续生命力,应竭力打造学习型组织,充分开发和利用知识,以便在激烈的市场竞争中立于不败之地。 相似文献
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朱光辉 《中国高新技术企业评价》2003,(5):83-87
何谓学习型组织?简单地讲,就是指通过培养迷漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。这种组织具有持续学习的能力,具有高于个人绩效总和的综合绩效。在这种组织性的文化中,个体发展优先考虑,陈旧的以及错误的思维方式将得到积极的确认和纠正,组织的目标和愿景为其所有成员清晰的理解并被支持。 相似文献
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学习型组织的神话与现实 总被引:2,自引:0,他引:2
宋学宝 《企业管理(北京)》2002,(11):8-11
学习型组织是目前非常时髦的话题,而它之所以流行起来,应该归功于彼得·圣吉的<第五项修炼>.但什么是学习型组织,却没有人给出一个令人信服的定义.有一次参加学生的论文答辩,我无意中问了一个简单的问题:"什么组织不是学习型组织",学生思考半天竟然回答不出来.这就引发我的思考:既然没有什么组织不是学习型组织,那么学习型组织就是不存在的,或者是没有意义的. 相似文献
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学习型组织——企业人力资源管理的一种新模式 总被引:2,自引:0,他引:2
一、学习型组织的释义关于学习型企业,虽然在现代企业的人力资源管理应用中已有不少实例,但国内外还没有统一的定义。通过比较,我们认为:学习型组织是指企业为了保持在同行业中的竞争优势以及不断创新的能力,建立起另一种使企业各阶层人员全心投入、刻意创新,并有能力不断学习的组织。其目的是通过开展经常性的培训以及团队学习活动,将学习化为其组织和企业文化的一种日常行为,使之制度化、系统化地溶入组织的思想和目标,最终实现企业人力资源整体素质的提高,使企业获得团队抵抗危机和大胆创新实践的更新、更强的能力。一般来说,学习型组织… 相似文献
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2003年起,山东金洲矿业集团有限公司以创建全国第一个学习型金矿为目标.创立起全员、全面、全过程的学习模式,逐步将“终身学习”、“团队学习”、”自我超越”、“系统思考”等先进的理念渗透于企业的各个层次和各个过程.使之成为广大干部员工的共识,并落实到工作和生活的实践中。 相似文献
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<正> 学习型组织,就是通过不断地学习来改革本身的组织。创建学习型企业,要进行系统思考,改善心智模式,切实把握内涵,渗透全新理念。只有把企业发展和员工职业生涯紧密联系起来,学习的动力才源源不断,永不枯竭。通过创建学习型个人,学习型班组,学习型部室等形式,真正形成团队学习的良好局面,企业才能更具生机和活力。河北铁建工程有限公司,是将原来五家业务相关联的企业重组改制而成,集开发、设计、施工、建材销售、铁路仓储运输为一体的综合性企业,下设三个子公司七个分公司,主要承担路内外基建开发、设计、施工任务,为石家庄铁路分局运 相似文献
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打造学习型组织提高企业管理水平 总被引:1,自引:0,他引:1
学习型组织理论是一种新兴的、成熟的管理理论,该理论在我国的引进和传播,对于促进我国企业管理方式的转变和管理水平的提高大有益处.文章通过分析学习型组织的概念及其特征,提示企业应通过注重学习型组织的有效建设来提升企业的管理水平. 相似文献
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在当今这样一个充满挑战、充满变革的时代,企业之间的竞争,讲到底就是学习能力的竞争。一个企业之所以能在竞争中胜出,根本的优势就来自于比竞争对手更优异的学习能力和应变能力。作为一个现代企业,要真正实行人力资源的有效开发,切实提升企业的核心竞争力,唯有因地制宜,全力以赴地把自己打造成为 相似文献
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企业学习型组织构建探析 总被引:2,自引:0,他引:2
<正> 一、现代企业创建学习型组织的基本内涵 所谓学习型组织,指的是能够敏锐地观察到内外环境的各种变化,通过制度化的机制或有组织的形式捕获信息,管理和使用知识,从而增强群体的能力,对各种变化进行及时地调整,使得群体作为一个整体系统能够不断适应环境变化而获得生存和发展的一种新型组织形式。这一概念有如下三方面的含义: 相似文献
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“学习型”企业是指以组织的共同愿景为基础,以团队学习为特征的扁平化横向网络系统。它强调以“学习+激励”,不但使人勤奋工作,而且尤为注意使人“更聪明地工作”,它以提高群体智商,使员工活出生命意义,自我超越,不断创新,从而达到企业持续健康发展的目标。通过开展学习型组织建设活动,来促进组织不断地开放、吸收和摄取外界的知识,调整生存和发展的理念,培养自身应变能力,强化发展能力,从而更好地迎接新的挑战。 相似文献
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近年来,中国石油化工股份有限公司齐鲁分公司烯烃厂以建设具有特色的企业文化和创建学习型企业为载体,把基层职工自发的学习创新能力,提升为企业自觉的学习创新能力,有力地促进了企业的全面健康快速发展,取得了物质文明和精神文明建设的双丰收。[第一段] 相似文献
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