浅谈国企职工思想政治工作新路径

在现行的体制下,在国有企业中要想单靠通过“考核”加强管理,达到促进职工加强岗位责任意识,提高爱岗敬业的自觉性,会起到事倍功半的效果。国企职工思想政治建设属于国企在日常工作中的一部分,但是当下国企在国企职工思想政治工作方面的实施力度并不强,而且工作效率也不是有效果显著,就这一现象结合思想政治工作中绩效考核管理效果在以下的内容中给出具体的策略分析,以国企职工思想政治工作在国企中的重要作用为前提,试分析如何提高国企中国企职工思想政治工作建设以及有效建议。     

发挥"生命线"作用助推国企科学发展

一、主要做法 重庆国企围绕改革发展对思想政治工作的迫切需要,从服务改革发展、凝心聚力、强化责任意识、提升职工素质、优化机制队伍等五个方面着手加强思想政治工作,为重庆国企科学发展提供了强大精神动力和坚强思想保障.     

思想政治工作引领国企高质量发展关键分析

在国企发展的过程中,由于利益分配上的差距,部分国企职工思想波动较大,导致情绪不稳,难以安心工作,造成国企职工流动性增强,职工队伍稳定性差,给国企发展带来极大危害。国有企业必须认识到做好思想政治工作的重要性,面对不断变化的市场形势,国有企业应当对职工的思想动态十分清楚,采取切实有效的思想政治工作方法,做好职工思想政治工作...     

国企职工思想政治工作创新路径探讨

国企是我国国民经济的重要支柱,国企的性质决定了其应该做好思想政治工作,因为这关系到国企自身的稳定以及发展。思想政治工作一直是我国企业工作中一项重要的内容,能够为企业发展指明道路,扫清障碍。文章从国企职工思想政治工作存在的问题出发进行分析,提出了在当今社会国企职工思想政治工作的创新路径。     

提高职工素质是煤矿思想政治工作的关键

在煤矿的各项工作中,思想政治工作对煤矿生产运营起到重要作用,而职工素质的提高又从根本上体现了煤矿在思想政治工作方面的进步。本文主要分析了当下煤矿思想政治工作中存在的问题,突出职工素质对于煤矿思想政治工作的意义,强调煤矿思想政治方面的工作应该充分重视职工素质的提高,做到煤矿职工素质提高与思想政治工作进步的有机统一。     

国企青年职工思想政治教育问题研究

国企青年职工是支持国有企业正常运行,加强国有企业建设的主要动力来源,国企青年职工的思想政治认识决定着国有企业的发展和企业文化的形成。因此,国有企业须注意对青年职工的思想政治状况的了解,认识对青年职工进行思想政治教育的必要性,找出并实施合适、有效的思想政治教育方法,达到提高国企青年职工的工作能力、思想素质和奉献精神的目的。     

论国企职工思想政治工作中的心理学方式

现阶段国企增强职工的觉悟、解决思想认识问题是国企思想政治工作的主要任务,其中落实好国企思想政治工作关键在于加强思想政治工作者和职工之间的交流沟通。实践表明,国企思想政治工作为规范职工各项行为发挥着极其重要的现实意义,思想工作就应该从心理学出发,构建国企思想政治工作的党政体系。     

国企工会政工工作路径优化的实践探索

新形势下做好企业思想政治工作,有助于推动国企的稳定健康发展,有助于增强国企的凝聚力和竞争力.当前国企思想政治工作遇到了许多新情况,出现了许多新问题,文章在分析了当前国企工会政工工作问题的基础上,提出了改善建议和措施:转变政工工作方式,从思想上重视思政工作;解放思想实事求是,提高工会干部自身素质;健全思政工作机制,着力强化工会自身建设.     

论国企思想政治工作必须走群众路线

新时期国企思想政治工作面临很多新情况和新问题,要求我们必须以群众路线理念做好国企思想政治工作。国企思想政治工作走群众路线具有必要性,能够体现群众路线为本、体现以人为本理念,促进个人和企业的和谐发展。国企思想政治工作中群众路线的贯彻需要遵循"五个注重",即注重职工理想的塑造、注重职工需求的发现、注重职工利益的保障、注重职工思想的变动、注重职工意见的反馈。     

浅谈如何做好国企职工思想工作

国有企业尤其是国有大型企业要和谐发展,其核心是以职工为本,因此,国企要发展离不开思想政治工作,必须做好国企职工的思想政治工作,特别是青年职工思想工作。     

论微时代国企思想政治工作面临的冲击与对策

在微时代,信息环境的快速变化、新媒体中的负信息以及部分职工进取精神的缺失,使国企思想政治工作面临较大冲击.应对微时代的冲击,国企思想政治工作要做到:提高认识,树立正确的思想政治工作理念;因人制宜,采取多样化的思想政治工作方式;加强创新,探索与时俱进的思想政治工作模式.     

以创新理念加强和改进国企改革中的思想政治工作

近年来,国有企业思想政治工作面l临的内外环境发生了深刻变革。在国有企业改革中如何以创新的理念加强和改进思想政治工作逐渐成为大家关注的焦点之一。本文基于此,提出了建构与创新国企思想政治工作信息沟通机制、从灌输型转向渗透型以及提高国企思想政治工作的职工参与度等措施。     

国有企业职工思想政治工作创新的路径分析

对于国有企业来讲,不只是经济方面的工作需要做好,思想政治方面的建设也要达到一定的程度,思想政治工作是国有企业发展和进步的重要环节,其能够为企业生产以及经营提供良好的基础.当前,随着社会的不断发展和和群众生活水平的提升,国有企业在职工思想政治创新方面有了一定的进步,但是仍存在一些问题.文章更多从实际问题出发,分析职工自身思想政治工作中存在的不足,探索最有效的解决方案,为现代化国企职工思想政治工作发展提供动力,同时也为我国国企发展打下坚实的政治思想基础.     

国有企业思想政治工作者应着力增强影响力

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势,多年来,国企思想政治工作在促进企业改革、推动企业发展、维护企业稳定和精神文明建设中发挥了重大作用。当前,面对全面建成小康社会和全面深化改革开放的繁重任务,国企思想政治工作只能加强不能削弱。只有充分发挥思想政治工作优势,才能保证党的路线方针政策落实到各项工作中去。只有不断提高国企思想政治工作者自身素质,才能使思想政治工作更好地为国企改革、发展、稳定提供思想保证、政治保证和组织保证。     

如何开展水电站职工的思政工作

近年来，在水电站管理体制不断完善发展的过过程中，管理水平和职工素质得到了很大的提高。但是也有部分职工思想政治观念落后、工作力度不够、工作方法不完善，导致缺乏能动性和积极性，直接影响了工作效率和企业现代化发展的进度。探讨水电站职工的思想政治工作的新思路，制定切实可行的整改措施和对策，为企业发展注入新鲜的思想活力责任重大，意义深远。本文首先对水电站职工思想政治工作中的问题进行分析归纳，进而提出创新提高思想政治工作的措施和策略。     

关于增强国企思想政治工作的针对性的思考

笔者通过对当前国企职工思想状况的调查,对国企如何适应职工思想新变化增强思想政治工作的针对性提出了一些意见和看法,仅供参考。     

市场经济条件下国企思想政治工作创新思考

<正>随着市场经济的全面推进,国有企业转换经营机制,就要突破现有格局,必然会触及广大干部群众的切身利益和旧的传统观念,会引发一系列思想认识问题和实际问题。如,部分职工对思想政治教育的信任度降低,腐败使领导干部在职工心中失去人格力量,部分干部职工在改革过程中的切身利益受损,一切向钱看的市场经济负面影响不断抵消思想政治工作的效果,企业思想政治工作体系以及政工干部素质不适应社会主义市场经济发展的要求,等等,这些也是影响当前企业思想政治工作实效性的根本原因。国企思想政治工作者只有放开视野,多向思维,与时俱进,在创新上下功夫,才     

思想政治工作的三个转变

一、思想政治工作要从单一的思想政治教育向好高职工综合素质和校正企业经营理念转变提高职工的综合素质和企业整体素质，既是经济发展的需要，也是企业思想政治工作的目的，两者在目标上体现了内在统一性。l、帮助企业职工提高思想素质和技能素质帮助职工提高思想素质，最重要的是帮助职工学习邓小平理论。用深入浅出、浅显易度的道理，帮助职工提高对邓小平理论的认识，提高用理论解决实际问题的能力，提高其改造世界观的自觉意识。帮助职工转变观念必须紧密联系企业改革发展和职工的思想实际。思想政治工作要帮助职工认识风险，以兢兢业…     

浅析新形势下国企职工思想政治工作的挑战及对策

对于企业,特别是国有企业来说,要想发展,思想政治工作是最重要的基础.然而,事实上,由于管理体制和收入不均等问题,已经严重影响了职工的工作积极性.因此,面对当前形势,加强职工思想政治工作就显得非常重要.文章首先阐述了我国国企思想政治工作现状,然后分析了目前我国国有企业思想政治工作中存在的问题,最后,针对这些问题提出了具体的解决措施,希望能够提供一定的参考.     

新时期做好国企员工思想政治工作的措施研究

职工是国企最重要的主体。新形势下,国企的内外部环境发生了巨大变化,职工的思想和心态也随之转变。为了保证国企快速、健康、稳定地发展,做好企业员工的思想政治工作,是国企面临的紧迫任务。