新时期加强企业基层党建工作的几点思考

2010年4月．党中央提出开展创先争优活动，主要内容是创建先进基层党组织，争当优秀共产党员。企业基层党组织是党在基层的组织基础，是党的教育路线、方针、政策的直接宣传和贯彻者，是党联系广大人民群众的桥梁和纽带。要实现创先争优的目标要求，必须把创先争优活动作为一项长期的经常性工作，突出解决好动力、融合、目标等一系列问题，构建创先争优长效机制，不断提升企业党建科学化水平。对如何推动企业基层党建工作，已成为亟待解决的问题。下面结合自身工作实际，谈一下对推动食业基层党建工作的一些认识和思考。     

企业党建助推陕西非公企业持续健康发展

创先争优活动开展以来，陕西省各级党组织始终把在非公有制经济组织开展创先争优活动作为提升非公党建工作，促进企业科学发展的一项重大的政治任务来抓，坚持组织覆盖和发挥作用并重，体制建设和引导作用双驱，全省非公经济组织党建工作呈现出党建与企业发展同频互振、互利双赢的良好局面。     

“结对共建,先锋同行”推动国有企业科学发展

健全国有企业“结对共建,先锋同行”的创先争优机制,全面提升党建工作水平,进一步激发党组织和党员活力,促进企业经济持续健康快速发展.     

企业如何在“创先争优”活动中提升党建工作水平

创先争优是企业永葆发展动力的源泉,其中,做好党建工作是企业保障其自身发展具有前瞻性、科学性和先进性的前提条件.只有充分调动基层党组织,发挥领导创新作用,才能使企业生产经营蒸蒸日上;只有在和谐的企业氛围中,动员广大党员和职工的力量,才能使企业进入发展的快车道.本文旨在探讨企业在开展"创先争优"活动中提升党建工作水平的思路和方法.     

地质研究所在创先争优活动中的实践与创新

<正>第五采油厂地质研究所成立于1986年,目前共有员工48人。其中,具有研究生学历1人,大学本科学历30人,大专12人,中专5人。全所现有党员27人,分为机关、滚动开发室、生产管理室、动态开发室、油藏评价室等5个党小组。两年来,地质研究所党支部以创先争优活动为契机,坚持"围绕中心、突出重点、以人为本、加快发展"的党建工作原则,积极探索加强基层党建新形式、新思路,不断提升党建工作水平,以创先争优的实践促进了地质研究工作的持续进步,也形成了深化创先争优活动的新认识与新体会。     

构建创先争优长效机制的实践与思考

开展创先争优活动是学习实践科学发展观活动的延展和深入,是激发基层党组织建设活力和发挥党员干部先进性的一项持久性工作,也是推动科学发展、促进社会和谐的根本要求。如何深入开展活动,建立健全创先争优活动长效机制,推动创先争优活动常态化、持久化,是不断提高机关党建工作水平、永葆党的先进性的重要内容。     

浅谈基层党组织如何服务党员

党的十七大赋予基层党组织"服务党员"的任务,标志着基层党建理念有了一个新提升,基层党建工作有了一个新课题。基层党组织"服务党员"是推动科学发展的重要体现,是构建和谐矿区的重要途径,是创先争优活动扎实开展的有效保证,是激发党员先进性的现实要求,是密切党群干群关系的重要保证。深入推进基层党组织服务党员工作,必须着力推进服务党员的理念,建立健全服务党员的长效机制。     

科研单位创先争优长效机制的几个支点

构建创先争优长效机制,是巩固和扩大创先争优活动成果,推动创先争优常态化、长效化,保持党的先进性和纯洁性的重要举措。创先争优活动开展以来,中国电子科技集团公司第十研究所(以下简称十所)党委认真总结提炼活动中涌现的好经验、好做法,在培育特色、打造品牌上下功夫,形成了创先争优活动六大长效机制,不断赋予党建工作新的生机和活力。     

“结对共建,先锋同行”推动国有企业科学发展

健全国有企业结对共建,先锋同行的创先争优机制,全面提升党建工作水平,进一步激发党组织和党员活力,促进企业经济持续健康快速发展。     

浅谈国有企业基层党建与创先争优活动方略

加强国有企业加强基层党建,促进企业创先争优健康发展,是企业各级党组织和领导者的职责所在.加强企业基层党建工作,围绕企业创先争优活动开展工作,不断提高党组织的凝聚力、战斗力,是企业创新与发展的源动力.本文清晰发展思路;心理疏导；加强人才培养；锤炼党性修养；抓纪律作风整顿等五个方面进行研究与探讨.     

“结对共建,先锋同行”推动国有企业科学发展

健全国有企业＂结对共建,先锋同行＂的创先争优机制,全面提升党建工作水平,进一步激发党组织和党员活力,促进企业经济持续健康快速发展。     

如何发挥创先争优长效机制

开展创先争优评比工作一直是企业评先选优,奖励先进激励后进的一项表彰活动。此项活动能否有效开展是推动职工积极进取,奉献企业,爱岗敬业的一个重要因素。因此,要建立创先争优的长效机制,建立评选制度,做到长期对先进集体和先进人物的评选表彰,使之持续发挥示范和标杆作用,让创先争优活动有主题有内涵,取得好的运行效果。基于此,论文将结合实际工作对如何建立这种长效机制进行探究。     

搭建创先争优长效机制平台的路径探索

开展创先争优活动是加强基层党组织建设的一个“老课题”,如何做出新文章,重要的一环就是要建立健全长效机制,通过平台实践与理论探索,把创争活动与企业生产经营、改革发展中心工作相结合,特色化地融合到基层党组织建设上,个性化地落实到党员教育管理中,营造一种压力与动力互化的氛围,激发从内及外、由小到大环环带动的“联动效应”,让创先争优发展成为企业价值取向,内化于心、外化于行,凝结为企业主流文化,最终转化为企业生生不息持续进步的动力.     

筑坚强堡垒抓党建聚力量促管理

今年是河北四建"三年愿景规划"的开局之年,河北四建四分公司党总支积极探索如何围绕建筑施工企业实现健康发展,发挥企业党建思想政治工作的核心作用,特别是结合"创先争优"活动的开展,项目党支部以营造"真抓实干、清正廉洁、争创一流"的"风正、劲足、气顺"的工作作风和工作环境,积极营造创先争优良好氛围,结合项目部的工作实际,认真落实分公司"两个工作计划",坚持以党建工作推动项目生产经营为中心,力保项目部生产经营各项指标的实现,制定了党建工作的新目标,使党建工作有形化,收到一定效果.     

找准抓手 一抓到底

一汽解放锡柴开展的党员品牌岗位、党员品牌班组、党员品牌项目"三品牌"主题实践活动,已成为党建指标与行政目标无缝对接的最佳平台,为推动企业科学发展发挥了重要作用。提高党的建设科学化水平,是我们党根据世情、国情、党情的新变化新挑战提出的重大命题,是加强和改进新形势下党的建设的重大任务。近年来,一汽解放锡柴以创先争优活动为载体,着力加强党的理论建设和组织建设,不断提升党建科学化水平,党委先后荣获无锡市第一批基层党建工作示范点、一汽集团公司模范党委、建党90周年全国企业党建工作先进单位等称号。     

议建立健全“创先争优”活动长效机制

创建先进党组织长效机制,必须用发展和实践的观点,从内在激励和外在约束2个方面,建立一套保持先进性的长效机制。建立起规范性及针对性较强的制度体系,求真务实,紧密结合党支部实际,促进和保障"创先争优"活动长期扎实开展,取得实效,以"创先争优""五个好""五带头"为标准,量化党建考核内容,把党建工作考评纳入年度工作考核,形成自下而上党员群众评议、自上而下领导干部点评的"创先争优""双向评价考核"机制。善于发现典型,培养典型,充分发挥先进典型的示范引领作用。建立激励机制,引领价值取向。     

把审计机关“创先争优”活动进一步引向深入

深入开展“创先争优”活动．对于充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用具有十分重要的意义。以“创先争优”活动为载体，加强各级审计机关党建工作．是搞好审计监督．进一步提升审计机关服务发展、服务党政工作中心的重要保障。近几年来，各级审计机关在创先争优活动中．始终坚持以“围绕中心抓党建．抓好党建促审计”为主题．     

对建立创先争优长效机制的探索

<正>根据广东省国资委、广晟资产经营有限公司的统一部署,大宝山矿业有限公司认真组织与开展了"学透标准,细化标准,践行标准"活动。公司结合实际,制订了活动方案,明确了活动主题,提出了活动目标,实行了共产党员公开承诺,严格考核,兑现承诺,尝试"创先争优"长效机制的建立,有效地保持了共产党员的先进性,促进了公司的生产经营与改革发展。胡锦涛总书记在"深入开展创先争优活动座谈会"上指出,通过建立健全创先争优活动长效机制,进一步丰富和完善党的制度体系,对推进党建工作制度     

基层创先争优的“堡垒作用”

在党的基层组织和全体党员中开展创先争优活动．是党中央作出的重要部署。落实抓好基层党支部创先争优活动，以“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”为中心．有机融入基层党建工作，立足新起点、实现新跨越．在矿井建设发展中锤炼党员干部队伍．努力提高基层党建科学化水平。     

“一主两翼”推中冶南方展翅高飞

以员工的全面发展为核心,以打造企业软实力和硬实力为两翼,创建企业文化的绿地和行业技术的高地,以科技、管理创新引领企业科学发展。中国冶金科工集团中冶南方工程技术有限公司(以下简称中冶南方)在创先争优活动中,结合企业实际,运用马克思主义的基本立场、观点和方法,创造性地提出"一主两翼"创先争优工作理论。围绕这一理论创新,中冶南方在实践中总结出了促进人的"四个发展"、构建企业"四种文化""六比六亮"以及党建考核工作法,形成了以"人才福地、文化绿地、技术高地"为基础的创先争优工作长效机制,取得了显著的工作成效。