人民银行盐城市中心支行推动盐城市政府以人民银行征信系统为依托开展地方信用体系建设

人民银行盐城市中心支行根据总、分行统一部署。一方面积极向盐城市政府领导汇报人民银行征信体系建设在促进地方经济金融发展和改善当地社会信用环境方面的重要作用;另一方面主动邀请盐城市政府领导视察人民银行盐城市中心支行征信系统建设情况,使盐城市政府领导高度重视人民银行征信体系建设．以人民银行征信系统为依托开展地方信用体系建设。     

大数据征信机构的运作模式及监管对策——以阿里巴巴芝麻信用为例

近年来,互联网金融发展迅速,一批专门针对网络信用信息的大数据征信机构初步建立。2015年1月,阿里巴巴蚂蚁金服旗下芝麻信用管理公司推出国内首个个人信用评分——芝麻信用分来直观反映用户信用状况,此外还通过与阿里平台上众多商户以及蚂蚁微贷等开展合作,推广芝麻信用分在个人金融和生活服务领域的应用。本文对芝麻信用的运作模式及特点进行了分析,指出其存在数据采集维度不完整、评分结果难以反映个人真实信用状况、线上个人信息和隐私保护存隐患、异议处理和救济难度大等问题,最后提出促进大数据征信机构规范发展的相关建议。     

非金融支付机构属地监管探索——以沧州市为例

近年来,我国非金融支付服务快速发展,随着支付业务逐步向县市地区渗透,支付机构分支机构属地监管日益重要.但由于制度建设不完善、信息不对称等原因,基层央行属地监管面临很多困难和挑战.本文就基层央行如何按照属地监管原则加强对支付机构分支机构监管进行了分析,提出了建议.     

提高人民银行会计管理工作水平的建议——以十堰市中心支行为例

随着经济的不断发展,传统的记账算账报账式会计已经不再适应社会的需求,取而代之的是一批有卓越管理才能,能够在一定程度上参与决策、进行战略分析综合性人才。基于此,笔者结合自身实践经验,以中国人民银行十堰市中心支行为例,就如何提高会计管理工作水平提出几点浅见。     

提高人民银行会计管理工作水平的建议——以十堰市中心支行为例

随着经济的不断发展,传统的记账算账报账式会计已经不再适应社会的需求,取而代之的是一批有卓越管理才能,能够在一定程度上参与决策、进行战略分析综合性人才。基于此。笔者结合自身实践经验,以中国人民银行十堰市中心支行为例,就如何提高会计管理工作水平提出几点浅见。     

依托征信机构增加征信服务供给的启示——以“企查查”等3家企业信用信息服务平台为例

近年来,在国家积极培育市场化征信机构、鼓励信用信息在金融领域应用的背景下,征信服务供给不断增加,促进了征信市场的快速发展。本文通过对"企查查"、"天眼查"、"启信宝"三家市场化征信机构在信用信息采集、加工处理及应用场景等方面进行考察,总结分析其存在的缺点和不足,探索和思考进一步增加我省中小微企业征信服务供给的有效途径。     

影响人行县支行公信力提升的因素及建议——以宁蒗县支行为例

<正>基层人民银行的公信力是通过其职能作用的发挥表现出来的,它包括人民银行的影响力和感召力,它反映了被服务对象和地方党政部门对人民银行的认知度、满意度和信任度。在年初的人民银行工作会议上,总行领导多次提出要不断提升人民银行公信力,这是对基层人民银行工作的高标准和严要求。作为人民银行县支行如何进一步提升公信力,这是一个现实的问题,为此,我们进行了深入的调研。     

对如何提升人民银行县支行业绩的思考

近年来,人民银行县支行积极服务地方经济,加强内控安全管理,在会计核算、货币发行、安全保卫、信息安全等方面做了大量的工作。但从县支行的现状来看,一些因素和问题仍然制约着县支行工作业绩的发挥：人员老化、素质偏低;在人员紧张的情况下,存在一人多岗现象,由此容易导致制度执行上不规范,     

引入全面质量管理理论严控征信系统数据质量

中国人民银行于2005年先后上马了个人和企业征信系统.这两个系统从商业银行获得企业、个人的基本信息和信用信息,然后进行处理、转换,最终产出信用产品,并为商业银行提供征信查询服务,帮助商业银行防范信贷风险.由于我国的商业银行数量众多、规模参差不齐、提供信息的质量千差万别,导致征信系统产出的信用产品存在数据质量上的问题,最...     

加强科级非领导职务干部管理路径探讨——以人民银行德宏州中心支行为例

科级非领导职务干部是基层人民银行行员队伍的一个组成部分。近年来,由于各种原因科级非领导职务干部所占的比例越来越大,负面影响凸现。如何规范有效管理这个群体成为基层央行亟待研究解决的重要课题。本文以人民银行德宏州中心支行(以下简称"德宏州中支")为例,指出非领导职务干部管理中存在的问题和不足,就如何加强管理的路径进行了分析和探讨。     

加强科级非领导职务干部管理路径探讨——以人民银行德宏州中心支行为例

科级非领导职务干部是基层人民银行行员队伍的一个组成部分。近年来,由于各种原因科级非领导职务干部所占的比例越来越大,负面影响凸现。如何规范有效管理这个群体成为基层央行亟待研究解决的重要课题。本文以人民银行德宏州中心支行(以下简称"德宏中支")为例,指出非领导职务干部管理中存在的问题和不足,就如何加强管理的路径进行了分析和探讨。     

以全面质量管理理念提升银行监管有效性

全面质量管理起源于美国,是以组织全员参与为基础的质量管理形式,由全面质量控制等逐步演化形成,代表了质量管理发展的最新阶段.全面质量管理的内涵一般简称"四全管理".一是全面的质量管理.这是整个组织和部门的重心.二是全过程的管理.以顾客满意为出发点,对全过程都进行质量管理.三是全员参与的管理.要求组织内所有部门、成员都参与质量管理活动.四是全面的管理方法.全面运用现代管理的各种方法和工具,围绕质量的提高进行质量管理.     

以科技创新为动力 全面提升央行金融服务水平——访人民银行兰州中心支行副行长陶君道

苏宁副行长曾经在2007年人民银行科技工作会议上指出：信息化建设在中央银行正发挥着越来越重要的作用，科技工作的要求也越来越高，我们要善于把握转折期的新机遇，勇于面对发展期的新挑战，树立高度的责任感和使命感，……为在新形势下全力推动科技工作又好又快发展而努力奋斗。近年来，人民银行兰州中心支行正是遵循着“以科技创新为动力，全面提升央行金融服务水平”的思路，做了大量扎实而细致的工作，成效显著。本刊记者日前专访了人民银行兰州中心支行副行长陶君道，请他谈谈这方面的感受和经验。     

人民银行县支行机房建设及管理存在的问题及对策——以中国人民银行平凉市中心支行辖内各县支行为例

本文以中国人民银行平凉市中心支行辖内各县支行的机房建设及管理现状为例,分析了目前县支行机房建设及管理的问题,并提出了相应的建议对策,以期能引起人民银行IT从业者的关注,提升县支行机房建设和管理水平。     

央行会计核算风险控制探析——以人民银行南昌中心支行为例

本文以中央银行会计核算部门为立足点,通过对核算系统、操作流程、监督管理等方面存在的各类风险隐患的调查,归纳会计核算风险的主要特点,分析各类风险的成因,提出防范风险的建议,以确保央行会计核算与资金安全。     

人民银行县支行财务风险评估的实践与探索——以温州市中支辖内县支行为例

针对当前基层人民银行面临着各种财务风险,温州市中支探索性开展辖内县支行财务风险评估工作,取得了一定成效。本文根据近二年来的实践,阐述县支行财务风险评估的必要性、指标体系、评估中存在的主要风险及原因,并提出了相应的对策与建议。     

大数据征信机构的运作模式及监管对策--以阿里巴巴芝麻信用为例

近年来,互联网金融发展迅速,一批专门针对网络信用信息的大数据征信机构初步建立。2015年1月,阿里巴巴蚂蚁金服旗下的芝麻信用管理公司推出了国内首个个人信用评分——芝麻信用分,用以直观反映用户的信用状况,此外还通过与阿里平台上众多商户以及蚂蚁微贷等开展合作,推广芝麻信用分在个人金融和生活服务领域的应用。本文对芝麻信用的运作模式及特点进行了分析,指出其存在数据采集维度不完整、评分结果难以反映个人真实信用状况、线上个人信息和隐私保护存在隐患、异议处理和救济难度大等问题,最后提出促进大数据征信机构规范发展的相关建议。     

改进人民银行县域支行同城票据清算系统问题的建议——以人民银行哈辖县支行为例

<正>随着人民银行电子化、信息化进程的不断推进,人民银行县域支行会计、国库、货币发行等业务都已使用由人民银行总行统一开发的应用系统,实现了网络化管理,使各项业务处理变的方便、快捷,工作效率明显提升,系统的安全性、稳定性也得到保障。然而,作为同城跨行票据资金汇划结算重要环节的同城票据清算业务依然使用由各地自行开发的系统,业务处理停留在手工或半手工状态。同城跨行资金汇划资金到账快则一天,