广西电网热点数据解读

广西电网一批集体单位入选为南方电网企业文化示范单位、示范点（首批）。数据：10家单位和班组;入选率100%的省公司。 近日,南方电网公司下发了《关于命名南方电网公司首批企业文化示范单位、示范点的决定》,广西电网公司推荐申报的10家单位和班组全部入选,是南网系统唯一一家推荐入选率100%的省公司,并且在此次评选设立的所有项目中,公司推荐的单位（班组）均有所获。其中,南宁供电局被命名为南网公司首批企业文化示范单位,贵港、玉林、北海、桂林等4家供电局分获南网公司首批安全、服务、廉洁、法治文化示范单位,崇左供电局金马巡维班、贵港供电局500千伏逢宜站、桂林供电局95598服务热线班、南宁供电局青秀分局配电检修班和百色供电局输电运维一班等5个班组被命名为南网公司首批班组文化示范点。     

学、思、做、恒——沈飞开展企业文化示范单位创建认证

中航工业沈飞在开展“中航工业沈飞企业文化建设示范单位、示范点”创建认证工作中,选树出在文化建设上特色鲜明、成效显著的基层单位作为企业文化建设示范单位,掀起了新一轮企业文化建设的热潮。通过创建认证工作,也为沈飞公司基层单位继续开展企业文化建设提供了有益参考和启示。     

广西玉林供电局捧得“南方电网公司服务文化示范单位”金牌

近日,南方电网公司下发《关于命名南方电网公司首批企业文化示范单位、示范点的决定》,玉林供电局被命名为南方电网公司首批服务文化示范单位。近年来,玉林供电局积极适应公司战略转型和管理变革的需要,将企业文化建设与中心工作紧密结合,特别是紧扣地方供电市场特点,针对小微企业发展集群化,电力服务要求精细化,围绕＂以客为尊,和谐共赢＂服务理念,突出＂职业电管家＂的角色定位,打造管家式＂心＂服务文化,     

把握好企业文化示范点创建关键要素

<正>创建企业文化示范点是推进集团公司企业文化落地的有效途径。在文化示范点创建的具体实践中,需要把握好示范点创建的关键要素,找到示范单位最与众不同、有个性特点和值得一提的部分,注重建设经验的积累和总结,形成特色鲜明、成效明显的文化转化的创新做法、管理经验、模式等。     

策划人语

正为建设和弘扬优秀企业文化,扎实推进"旗帜领航·文化登高"行动,国家电网有限公司组织实施企业文化建设示范点"百千万"工程,有效推动新战略、新文化在基层一线落地落实。去年底,国网公司命名表彰了100个公司企业文化建设示范点,其中,冀北公司的国网张家口崇礼区供电公司马丈子供电所、国网秦皇岛供电公司变电运维室海滨变电站、国网围场县供电公司塞罕坝机械林场供电所三家单位榜上有名。     

打造“三力”特色文化

多年来，江苏华电扬州发电有限公司（以下简称公司）坚持以文铸魂、以文育人、以文塑形、以文兴企，逐步构建了以“三力”文化（发展实力、创新活力、文化魅力）为统领，内化于形、固化于制的五大文化体系，培育形成了独具企业特色的新型文化，有力地推动了企业科学发展、和谐稳定。2013年3月，公司被国务院国资委命名为中央企业企业文化建设示范单位。     

文化力打造企业品牌

中港四航局二公司被四航局列为企业文化建设的示范单位。两年来,二公司对示范工作认真策划,着力对二公司长期形成的良好传统、精神、行为习惯进行整合,注入现代企业先进文化的内涵,塑造有二公司特色的企业文化,以文化力打造管理品牌和工程品牌。创“五优”形象助力企业文化建设树立优秀领导形象。把加强领导班子建设与塑造优秀的领导形象结合起来,建设高素质的领导者、管理者队伍。组织中层以上管理人员的管理技能培训和业务流程培训,学习现代企业的管理技巧,规范的管理行为,培育良好管理习惯。年底,中层管理人员考核,进行创优秀领导形象的…     

站位道德高地育廉洁

<正>近年来,在全国以德塑形的感召下,国网河北枣强县供电公司认真贯彻落实国网、省、市公司廉洁文化建设的战略部署,建立起党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其贵、群众支持和参与的领导体制和工作机制,形成了廉洁文化建设的整体合力,逐步培育具有枣电特色的廉洁文化,有效促进了企业科学发展,被河北省电力公司评为廉洁文化示范点创建单位。     

凝心聚力塑企魂——大庆炼化公司文化强企之铸魂篇

大庆炼化公司企业文化建设经验誉满国企，先后被国务院国有资产监督管理委员会、中油集团公司、中油股份公司、中国企业联合会、中国化工职工思想政治工作研究会、省委宣传部等推广宣传。公司于2001年荣获“首钢杯”中国企业文化建设实践创新奖，2002年荣获首届中国企业文化优秀成果奖，2003年荣获中国企业文化建设实践奖、个人贡献奖、设计案例奖，2004年被评为中国优秀企业和“中国企业文化建设示范基地，2005年被评为全国企业文化示范单位。请看来自大庆炼化公司文化强企系列报道的第一篇：[编者按]     

乘得清风上高楼——江苏泰州供电公司廉洁文化建设扫描

“2005年，我公司纪委受理信访举报数量比2004年下降20．56％，2006年1～9月份比去年同期又下降50．2％。”2006年10月24日，江苏泰州供电公司党委书记李大宝在泰州市廉政文化建设推进会上作专题发言时说。在会上该公司被表彰为该市唯一一家“企业廉洁文化示范点”。这是该公司继获得泰州市先进基层纪检监察单位和省公司纪检监察先进单位后获得的又一殊荣。     

企业文化落地方法的选择与实践

企业文化只有落地才能发挥导向、激励、造势、凝聚、塑形的作用。河南煤化集团永煤公司城郊选煤厂努力探索推进企业文化落地的方法并积极实践,从企业文化切入进行资源融合,通过领导示范带动、精细化管理、文化变革、创新宣贯载体,形成了制度配套、特色鲜明的企业文化建设体系,为单位持续、稳定、健康发展提供了智力保障、理念引导和精神支持。     

践行“三为理念” 构建“和谐企业”——国投钦州发电有限公司创建“和谐企业”纪实

<正>2010年9月,国投钦州发电有限公司又收获一个殊荣:广西壮族自治区"和谐企业"示范单位及钦州市"和谐企业"唯一示范点,这是该公司新领导班子成立以来获得诸多荣誉的其中之一。为了认真贯彻落实广西壮族自治区在全区开展"和谐创建在基层"活动的文件精神,国投钦州     

让企业文化落地有声

操作可行是企业文化建设最根本的原则之一，是关系到企业文化能否成功落地的关键。作为国家电网公司企业文化建设示范点，山东省临沂供电公司把这一原则转化成了一个开放、动态、创新、发展的过程，不断在实践中凝结、积淀，成为促进企业发展的内在动力源泉。     

企业文化引领“幸福秦电”

正全国文明单位、河北省诚信守法示范企业、河北省企业民主管理示范单位、河北省最满意的供电集体、国家电网公司工会工作先进单位、冀北公司思想政治工作先进单位、秦皇岛市宣传思想文化工作先进集体……这一系列的荣誉,是鼓舞人心的成绩单,是秦电人凝心聚力迸发的内生动力,更是坚持文化引领发展,提升文化软实力和竞争力的一种必然。     

用文化力提升竞争力——华北井下公司企业文化建设纪略

2006年年底,华北石油管理局井下作业公司把沉甸甸的河北省“企业文化建设先进单位”荣誉收入囊中,这是华北局二级单位首获这一称号。几年来,公司坚持把企业文化建设纳入公司整体发展战略,用企业文化打造提升企业核心竞争力,富有特色的井场文化、群众文化、关爱文化建设生机勃勃,充分激发了职工积极性创造性,为公司发展注入了源源活力与动力。     

建设卓越服务文化打造供电服务品牌

南方电网公司袁懋振董事长2006年7月在南方电网公司上半年工作座谈会上指出“:公司已总结提炼了以公司大政方针和‘五个概念’为核心内涵的企业文化理念和主题形象语,制定了公司企业文化建设实施意见。各单位要大力推广和弘扬公司的企业文化理念,深入开展安全文化、服务文化、廉洁文     

凝心聚力塑企魂——大庆炼化公司文化强企之铸魂篇

大庆炼化公司企业文化建设经验誉满国企,先后被国务院国有资产监督管理委员会、中油集团公司、中油股份公司、中国企业联合会、中国化工职工思想政治工作研究会、省委宣传部等推广宣传。公司于2001年荣获“首钢杯”中国企业文化建设实践创新奖,2002年荣获首届中国企业文化优秀成果奖,2003年荣获中国企业文化建设实践奖、个人贡献奖、设计案例奖,2004年被评为中国优秀企业和“中国企业文化建设示范基地, 2005年被评为全国企业文化示范单位。     

卓越是这样炼成的——聚焦张家口公司党群工作示范点建设

正追求卓越的最终目标是构建卓越企业,构建卓越企业需要班组支撑。国网张家口供电公司以建设卓越企业为目标,以党群示范点建设为途径,坚持在进度上统一部署,在载体上鼓励创新,在形式上推广特色,在工作上分类指导的原则,建设党建、共产党员服务队、建功建家等六个方向的党群工作示范点,使党群工作示范点建设形成了鲜明的自身特色,很好地发挥了示范引领作用。理清思路抓好顶层设计"扎实搞,搞扎实,有效果,有特色。"这是张家口公司党委书记牛学峰     

“三联”示范点工作促进企业发展

在开展党建＂三联＂示范点工作中,润滑油公司辽河润滑油厂党委通过制定实施细则、实施分类指导、建立保障制度、提出明确要求、领导表率示范、强化基层执行力等一系列措施,提升了企业党建工作科学化水平,取得了＂四个推动＂的明显成效,使联系点成为党员干部的责任区、企业党建的示范点、基层建设的标杆和解决新问题的试验点,促进了企业科学发展、和谐发展。     

“1+N”企业文化建设示范点创新

正泰安腾飞实业有限公司从统筹管理层面高度重视,将企业文化建设示范点创建工作与公司管理现状紧密融合,坚持实际、实用、实效的原则,在落细、落小、落实上下功夫,大胆创新,成功开展了"1+N"企业文化建设示范点管理创新与实践。