守责建功技高艺精的电网安全守护神——记广西电网公司『双料』先进宁进荣

在广西电网公司2007年工作会议暨一届二次职代会上,玉林供电局变电管理所继电保护班班长宁进荣成为公司表彰的"双料"先进,既荣获广西电网公司2006年度劳动模范称号,又被评为广西电网公司第二届"青年岗位能手".自2004年任继电保护班班长至今,宁进荣锐意进取、敢于创新,不仅把自己厉练成了一名技术娴熟、业务精通的继保"哨兵",而且把所在班组建设成为了一个团结奋进、整体技术水平高的团队.     

建设"四个文化"实现"四个确保"--北海供电局"四个文化"建设喜结硕果

企业文化是企业的灵魂。北海供电局从企业发展战略和提升核心竞争力的高度去认识、构造和建设企业文化．认真贯彻大政方针．努力践行“五个概念”．在深植推广南方电网公司企业理念和核心价值观的基础上,围绕”四个确保”目标．重点培育安全文化、服务文化,学习文化和廉政文化．内增合力．外树形象。“四个文化”在不断充实发展．得到了上级领导、广大员工和社会各界的认同．逐步成为该局的文化品牌．成为企业内在的凝聚力和向心力。     

以人为本构建供电安全文化

让良好的安全习惯成为一种化，通过管理化来管理安全生产，这是云南电网公司红河供电局建设安全化的一项重要举措。该局在安全生产过程中始终坚持以人为本，坚持“安全第一，预防为主”工作方针，严格执行各种安全工作规定，夯实安全基础管理，营造良好的安全化氛围，推进供电安全化建设，增强电网的驾驭能力。     

以人为本 文化铸魂

徐州光大新兴铸管有限公司2002年提出企业文化建设以来，围绕如何创建独具文化底蕴、适应公司发展要求的企业文化做了有益的尝试，推动了公司经济快速持续发展。2003年实现产量12万多吨。在同样设备、同样人员的情况下，产销量比2001年翻一番，资金回笼达到5.2亿元，2004年将确保实现产量15万吨，力争16万吨，销售收入7.2亿元，综合指标稳居国内同行第二。     

让南网文化在南供生根开花——广西南宁供电局企业文化建设侧记

近日,中国电力报推出了中国南方电网公司文化建设系列报道,以四篇文章深入探究南方电网“养企业文化之灵、铸责任南网之魂”的成功实践,系统报道了南方电网公司加强企业文化建     

桂林供电局信息化创先策略探讨

创建国内先进供电局是实现南网公司国内领先、国际著名战略目标的具体实践,更是全面落实打造电网坚强、管理规范、人才一流、服务优良的国内先进省级电网公司这一战略目标的重大举措.     

用文化支撑电网安全

对于电力安全来说，电网安全是重中之重，而电网企业的安全文化，又是电网企业文化的核心。因此，从多个层次认识电网安全与电网安全文化，进而创建优秀的电网企业安全文化，使安全文化与管理协同发展，是电网企业文化建设的核心内容。应如何理解电网企业的安全文化，基于电网企业特征的独特性，在电网安全文化建设中应注意哪些问题，我们将在本文中进行详细探讨。     

海口供电：在“创先”中成长

从“局部试点、典型探路”到“总结提炼、全面推进”,南方电网创建国际先进电网企业已历时七年。海南电网公司创先则从2008年起步,到如今全面整体推进,一步一个脚印,一年一个台阶。海口供电局、三亚供电局作为全网15个重点城市试点单位,有收获、有进步,但也有困惑、有困难。本期“深度调查”特别推出创先看台海口篇、三亚篇,回首海南电网六年探索之路,承载未来争先之愿。     

以"文化"为基石筑牢安全大堤

安全是电网企业工作的重中之重.柳州供电局不断探索安全管理新途径、新方式,注重安全文化不断熏陶、渗透和潜移默化的作用,从思想深处增强职工安全意识,已形成了"以安全为最高利益"的安全文化理念,让"安全成为一种习惯,让习惯变得更安全"正逐步成为现实,在巩固已有成果的基础上真正构建起"全员崇尚安全、人人关爱生命"的企业安全文化氛围,使安全工作走上持续发展的良性轨道.2003年以来,该局先后荣获广西电网公司安全生产"金杯奖"、"银杯奖"和安全生产先进单位,2005年,安全生产取得了三个百日无事故安全记录,到今年5月22日止,实现了跨年度安全长周期356天的好成绩.     

广西崇左供电局和广东中山供电局联手共建创先

当前,广西电网公司创先工作正如火如荼的进行,而崇左供电局主动与广东中山供电局对标,6月26日,该局与中山供电局在中山供电局签订了"创先共建合作意向书",双方一致同意缔结为友好供电局。两供电局就安全文化建设、创先五大核心领域工作、党建工作等领域进行优势互补、友好合作达成共识,协议的签订将促成两局在信息数据     

围绕核心业务建设企业文化

南方电网公司袁懋振董事长曾经指出，基层供电企业要实现“保证安全、做好供应、优质服务、提高效益、带好队伍”的“五大任务”。基层单位如何用心用脑做好贯彻大政方针、践行“五个概念”、全面完成“五大任务”这一文章，北海供电局进行了有效的探索。从企业发展战略和提升核心竞争力的高度，围绕核心业务，提出了建设安全文化、服务文化、学习文化和廉政文化“四个文化”，通过文化建设，把企业追求的目标变为员工的行为习惯，成为企业内在的凝聚力和向心力。     

广西南宁供电局特色文化引领创先

如果说企业的经营活动构成了企业摩天大厦的钢筋铁骨,那么,企业文化就是构建和谐企业的灵魂,是构建和谐企业的内在动力。一直以来,南宁供电局十分重视企业文化建设,在全面承接南网文化理念的基础上,将社会主义核心价值观、南网文化、南宁＂能帮就帮、敢做善成＂城市精神有机融合,打造了南供特色文化品牌。增强企业软实力,有效推动企业创先工作。2014年,南宁供电局荣获＂南方电网公司企业文化示范单位＂荣誉称号。     

深入一线听心声破解难题促创先

按照广西电网公司党组深入开展党的群众路线教育实践活动的总体安排,梧州供电局结合创先工作及年度工作计划,转变工作作风,     

加快发展步伐打造南网亮丽窗口--桂林供电局谋求发展创建优质服务窗口活动纪实

近年来,桂林供电局围绕中国南方电网公司大政方针．开拓进取．狠抓企业的发展,通过发展求稳定．取得了显著成效．企业有了质的飞跃：安全生产、电网建设、电力营销、优质服务和职工收人、福利上了新台阶。在全局范嗣形成了政通人和、上下同欲的良好氛周,深化了企业改革．保持了队伍稳定,促进了“三个文明”建设的同步发展,企业荣获全国模范职工之家、自治区“五一”劳动奖状、     

铸魂 固本 建基——云南电网公司“三位一体”推进文化管理创新

为了实现建设“统一开放、结构合理、技术先进、安全可靠”的现代化电网的目标,云南电网公司将企业文化建设、创建学习型组织和全面质量管理三种理论有机整合,三位一体地推进。云南电网公司坚持以人为本思想,以企业文化为心——铸魂,以学习型组织为径——固本,以创新党建机制为骨——建基,三者互补相生、各适其宜,推动文化管理创新。     

“柳文化”撑起创先“软实力”

文化之于创先,如同水之于鱼,文化强则创先强,文化兴则企业兴。离开文化而谈创先,就像离开水的鱼一样,没有生命力。在创先过程中,柳州供电局以企业文化引领创先工作,充分结合柳州市独特的地域特征、文化特点,把南网文化理念与该局鲜明的文化特色(柳宗元历史文化、柳州工业文     

学、思、做、恒——沈飞开展企业文化示范单位创建认证

中航工业沈飞在开展“中航工业沈飞企业文化建设示范单位、示范点”创建认证工作中,选树出在文化建设上特色鲜明、成效显著的基层单位作为企业文化建设示范单位,掀起了新一轮企业文化建设的热潮。通过创建认证工作,也为沈飞公司基层单位继续开展企业文化建设提供了有益参考和启示。     

打造廉洁文化工程 助推“幸福南网”

"风清气正干事业,幸福南网由此来。"打造电网企业廉洁文化工程,意义在于有利于使企业廉洁文化建设的成果固化升华、扩大廉洁活动的参与面,通过辐射带动,使各级领导带头廉洁自律,从战略的高度化解各种矛盾,营造"风清气正"的氛围,给力企业健康发展。广西     

创出班组文化建设的新思路

企业文化,是企业发展壮大的灵魂。陕西商洛供电局抓企业文化建设从班组入手,收到了显著的效果。     

大力推进公司廉洁文化建设之我见

文化是企业健康成长的空气和土壤,是企业持续发展的动力和根本。南方电网公司成立三年多来,大力实施文化铸魂工程,养企业文化之灵,铸责任南网之魂,孕育出了以大政方针和“五个概念”为核心内涵的企业文化体系,并已逐步融入员工的思想意识,成为每一个南网人的重要价值取向和行为