浅谈"民工荒"问题

2004年春天以来广东、福建、浙江等地出现了前所未有的缺工现象,尤以珠三角地区最为突出.据统计,广东省有近200万人的用工缺口."民工荒"现象的突然而至打破了中国劳动力无限供给的神话,引起了社会各界的高度重视.     

诸城打造"优质人才富裕带"

劳动就业,化矛后为稳定2010年上半年,与全国大部分地区一样,诸城经济日趋繁荣,企业用工需求猛增. 出口型企业逐渐走出低谷.以生产各种梭、针织制品为主,产品99%出口的桑莎集团,投资8亿元新建桑莎第二工业园,年配货量由原来的1000万件扩大到2800万件,用工短缺5000多人.     

“用工荒”倒逼了谁？

新春伊始，正值每年招工高峰，长期作为农民工外流主要接收地的沿海地区频频发生用工短缺。仅深圳一地，据当地劳动部门统计，节后企业用工缺口即达80万至90万人。     

北京：举办建筑业劳务双选会

在北京市4月2日举行的建筑业用工企业和优秀劳务企业双选会上,现场签订劳动力供应意向书58份,涉及用工人数5万余人。本次活动旨在为用工企业与来京优秀劳务企业搭建沟通平台,引导北京市施工总承包、专业施工企业优先选用优秀劳务企业,鼓励优秀劳务企业为首都建设提供优质劳动力资源,引导用工企业超前筹划年度劳动力供应保障工作,优先选用优秀用工企业。     

浅议后金融危机时期"民工荒"成因与对策——以浙江省为例

金融危机后,由于经济复苏,企业用工短缺的问题有愈演愈烈之势。文章在对浙江省企业用工现状实地调查的基础上,总结了此次民工荒的特点,并从六大方面对浙江省民工荒的成因进行分析,最后提出相关建议。     

“民工荒”再现的真实解读

从2008年年底的“岗荒”,到2009年年中的“人荒”,劳务市场正经历着一场前所未有的供需变化。浙江省人力资源市场7月的供求报告显示,企业总需求人数60．3万人,求职总人数只有35．4万人,用工缺口高达25万人。来自温州市劳动保障部门的数据显示,今年1—7月温州市劳务市场求职登记人数为13．21万人,但用人单位招聘人数为18．81万人,用工缺口为5．5万人;     

如何以劳动合同管理方法化解企业的用工风险

为了能够化解企业的用工风险，需要加强对劳动合同的管理。主要从企业用工机制的风险、用工成本的风险和用工管理的风险这三个方面的风险着手来解决问题。通过使用劳动合同管理的方式能够不断地化解企业的用工风险。使国有企业能够不断地适应现代企业的发展需要，巩固国有企业地位。     

浅析苏北地区"招工难"的成因与对策

自2011年春节后,我国经济趋稳回暖,企业用工量明显回升.据统计显示,苏北地区的企业提供岗位比节前净增36.3%,明显高于苏南苏中增幅.随着企业用工需求的增加,"招工难"问题日益突出,引发社会关注.文章从多方面着手分析苏北地区"招工难"的成因,并为解决"招工难"的问题提出相应的对策.     

浅谈“民工荒”问题

2004年春天以来广东、福建、浙江等地出现了前所未有的缺工现象,尤以珠三角地区最为突出。据统计,广东省有近200万人的用工缺口。“民工荒”现象的突然而至打破了中国劳动力无限供给的神话,引起了社会各界的高度重视。     

探索"油公司"模式下的西北油田用工管理

石油石化上游企业"油公司"模式发展下的西北油田在规模效益快速发展的形势下,克服当前用工模式下3支队伍发展中潜在的问题,采用用工方式多元化,积极探索"油公司"模式下油田大发现快发展过程中人力资源管理新思路、新方法,加快人力资源管理适应大油田人力需求和整体管理水平提升,将西北油田分公司人力资源管理创出新水平,为中国西部石油勘探开发大发展做出积极的贡献,推动西北油田分公司这支西部石油勘探开发主力军可持续和谐发展.     

兰州市西固区就业服务局:全力实施“五抓” 推动就业再就业工作

正一、搭平台,抓职介,促进就业再就业工作(一)畅通用工信息收集发布渠道。通过主动深入辖区企业、网上搜集等渠道,广泛收集用工信息,并通过新闻媒体、西固就业网、人力资源市场电子屏、乡街社区宣传阵地及时向社会发布,方便广大求职者多渠道找到工作。还探索建立了用工企业QQ联系群,形成了覆盖全区的企业用工信息收集渠道。2014年上半年已收集发布用工空岗信息14884条,发放各类宣传资料2万余份。(二)举办各类招聘活动促进就业。在坚持办好每月15日、28日的定期洽谈会及"民营企业招聘周""大中专毕业生专场招聘会"的同时,在春季求职用     

浅谈现代社会劳动用工规范管理的措施

随着经济的高速发展,社会的进步,我国的法制越来越健全,即使是地位普通的劳动力市场,其用工规范管理也成为社会迫切需要。本文详细地分析了现代社会劳动用工规范管理的相关理论,实施策略和困难,并为规范的用工管理做出了建设性意见。     

让"包工头"退出历史舞台

据建设部有关负责人透露,我国将在3年内建立基本规范的建筑劳务分包制度,逐步取消建筑劳务领域的"包工头",农民工将基本由具有法人资格的劳务企业或其他用工企业直接吸纳.     

欠发达地区"用工荒"成因与对策分析——以江西省修水县为例

随着工业化进程加快,欠发达地区纷纷遭遇"用工荒"的困扰.本文以江西省修水县为例进行剖析探讨,提出解决欠发达地区"用工荒"应从以下五个方面着手:提升招商引资质量水平,加快企业转型升级;加强对企业的用工管理,保障劳动者合法权益;完善基础配套设施建设,营造良好的就业环境;加强政府引导,提升用工对接服务水平;加强职业培训,提高劳动者素质.     

江西:多渠道疏导农民工"回流"

2月23日下午,一群年青人专注地围在江西省赣州市劳动就业局咨询台前,不停地询问着政府对农民工自主创业的相应优惠措施。截至目前,赣州返乡农民工中已有1.8万人实现自主创业,另有6万多名在接受技能培训后,实现了就地就业。     

我国国有企业劳务派遣员工人事管理对策研究

劳务派遣是近年来我国国有企业的新型用工方式,已经突显出节约用工成本、保证员工素质、实现人力资源灵活配置等明显的优势。为了让企业最大限度地激发派遣员工的工作积极性,使其更好地提供服务,从政府、劳务派遣单位、用工单位和劳动者的角度出发,提出了健全相关法律、实施同工同酬和公平绩效考核、提供培训开发和必要激励等人事管理对策,以改善我国国有企业对劳务派遣员工人事管理上现有的不足,更好地发挥劳务派遣在劳动力市场的优势。     

央企"地王"让现实进退维谷

3月15日上午,远洋地产旗下子公司40．8亿竞得大望京1号地,楼面价2．75万,创北京单价地王。下午,这一纪录被刷新。中国兵器装备集团旗下公司17．6亿总价竞得海淀区东升乡地块,楼面价2．90万元／平方米。而中信地产以52．4亿竞得亦庄地块,成为今年首个总价“地王”。3月17日,保利集团以50．4亿拍得北京朝阳区崔各庄乡大望京4号、5号地,楼面价1．79万元／平方米。     

对当前"用工荒"与就业难问题的思考

<正>年年开春用工都紧张是常态了,其实并非季节性的问题,也非长三角和珠三角的问题。而"用工荒"原因众说纷纭,笔者查阅了相关资料,并深入有关当地企业了解,与大学生和农民工交流,提出以下几点思考。     

复工复产的重庆棋局

2月26日早上6时许,20辆49座大巴准时从两江新区出发,前往市内18个区县及四川、贵州等地,迎接重庆翊宝智慧电子装置有限公司首批350名员工返岗。重庆两江新区复工复产涉及产业工人19万多人,需求旺盛。为此,两江新区派出“复工专车”奔驰数百公里甚至更远,为企业用工提供保障。     

建立现代企业劳动用工制度与《劳动法》

建立现代企业劳动用工制度与《劳动法》韩松《中华人民共和国劳动法》第五条开宗明义地规定道：建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度是制定劳动法的重要指导思想。建立现代企业劳动用工制度是建立现代企业制度的基本内容之一。现代企业劳动用工制度就是适应社会主义...