境外输出可以收保证金

近日,有赴境外工作的打工者投诉,询问境外输出劳工可否收保证金等事宜。经调查发现境外输出劳工不同于境内招工,劳务输出方是可以收保证金的。某律师事务所的李律师认为境外输出收保证金是惯例,但要看目的,如果是为了保证合同的履行,履约后退还保证金的,可以经过协商收取;如果是为了借机骗钱,打工者就要小心别上当。财政部、对外经济贸易合作部文件(财外字[1997]8号),其中《对外经济合作企业外派人员工资管理办法的补充规定》第十条规定:为保证外派劳务人员履行劳务合同,企业可以向外派劳务人员收取不超过劳务合同工资总额20%的履约保证金。外派劳务人员履行了劳务     

统一思想 明确目标 强化措施 大力推进全省劳务输出工作

几年来，我省的劳务输出数量大幅增长，输出渠道已由政府主导向市场化过渡，输出领域已从国内扩展到国际，输出方式已开始向有组织、成建制、上规模、有序化的方向发展。全省知名度高、输出效果好的劳务输出(劳务派遣组织、人力资源运营公司)组织日益增多；从以往的政府组织转变为政府主导、民间参与、市场运作，     

旱鸭子变为江海蛟龙——阜宁县海员被授予“全国优秀海员”劳务品牌

2007年11月8日，在郑州市召开的全国劳务品牌展示交流大会上，江苏省阜宁县海员被授予“全国优秀海员”劳务品牌。 阜宁县海员劳务输出工作始于1999年，至今已有9个年头了，输出单位由开始的江苏远洋公司，发展到上海中波、南京远洋、大连远洋等8家，输出人数由当年十几人增加到1400多人，由原来的水手、机工向输出综合型人才发展。海员劳务是阜宁县劳务输出派遣中的一朵奇葩，是先培训后派遣就业的典范，是联合办学的硕果。     

浅谈出国建筑工人的管理

随着我国对外劳务合作事业的迅速发展,外派劳务数量不断增加,许多专业技术人员和其他劳务人员前往世界各地从事各种劳务活动,他们为家庭赢得了可观的经济收入,为国家创收了外汇,也为地方经济发展和加快小康社会建设做出了积极的贡献。建筑劳务虽然不是我国对外劳务输出的重点,但每年的业务量正逐步增加,目前我国对外建筑劳务量已占劳务输出总量的20%,建筑劳务输出得到很大的发展。随着外派建筑工人数量的增加,管理难度也在加大。近几年,在多个国家发生了中国建筑工人罢工请愿等群体事件,直接影响到对外承包工程和劳务合作的顺利开展,给中国…     

用社会化服务解决用工不足

1、社会化服务队伍定义 社会化服务队伍是指在市场经济背景下，由政府推动、专门的中介劳务公司为主体，组织、招募的一支为其它企业提供劳务输出服务的队伍。其运行方式如下：     

动真的 来实的——泰安市劳务输出工作成效显著

泰安市把劳务输出作为扩大开放、培植新的就业增长点和建设经济强市的战略之举来抓,劳务输出工作取得明显成效。全市市外输出劳务15万人,其中有组织输出13万人。加强组织领导,夯实劳务输出基础。领导重视是搞好劳务输出的前提,搞好劳务输出离不开政府推动。市     

做活输出文章 做强劳务产业

安徽省灵璧县是一个农业大县、人口大县。全县总人口115万人,其中劳动力近70万人,农村剩余劳动力40万人。近年来,灵璧县委、县政府把劳务输出作为富民强县的一项重要产业来抓,逐步做大做强劳务经济,拓宽了农民增收渠道,促进了城乡协调发展。2005年,被劳动保障部确定为“全国劳务输出工作示范县”。特色鲜明劳务经济成增收亮点输出规模逐渐扩大,劳务收入稳步增长。2005年,全县劳务输出总量达25万人,占农村劳动力总量的35.7%,占富余劳动力总量的62.5%。输出总量比上年净增2.8万人,实现劳务收入12亿元,农民人均劳务收入1050元。输出组织化程度…     

劳务派遣中的问题与对策

劳务派遣是近年来出现的一种新的用工形式。而从事劳务派遣的劳务型公司是在各级政府及劳动保障部门鼓励、引导下产生和发展起来的,其中有的是再就业服务中心转型而成,有的是职业中介机构扩展劳务派遣义务,有的是劳务输出机构增加劳务输出的形式,也有的是新建立的。劳务派遣对于增加就业渠道,促进失业人员就业和再就业,满足不同类型企业用人的特殊需求发挥了积极的作用,主流是应当肯定的,但劳务派遣方面存在问题也不可忽视,应当采取积极有效的措施予以解决。     

规范崇明涉外劳务市场的对策思考

崇明涉外劳务从上世纪90年代初至今，从无到有，从小到大，取得了较好的社会效益和经济效益。一是境外劳务输出已成为一项重要的就业工程。10多年来，全县累计输出外派劳务人员达8000多人次，劳务工种从缝纫、洗烫工扩大到电焊、电子装配、水产加工、农业种植、厨师、船员等10多项。派往国家（地区）从最初的日本和美国，扩展到目前的13个；二是劳务输出成为造福人民的一项富民工程。输出劳务人员人均年劳务纯收入约6万元，     

输出一方劳务 振兴一方经济

近年来,聊城市委、市政府把劳务输出作为推进城市化建设的重要工作来抓,本着"输出一方劳务,振兴一方经济"的指导思想,大力发展劳务输出,逐步建立起适应市场发展的劳务输出管理运行机制,形成了"培训——输出——管理"一条龙的管理模式,劳务输出已成为聊城市经济发展中的一个新的增长点。一是建立农村劳动力资源信息库,做好劳动力资源的储备。该市在全市范围内积极开展了调查摸底工作,通过市、县、乡三级信息服务站,掌握了全市农村剩余劳动力的流向、数量、年龄结构、文化程度、专业技能等情况。通过整理、分类,建立起农村劳动力资源信息库,实现了电脑管理,从而形成了上下联通、信息充足的服务网络。二是完善工作程序,确保劳务合作质量。在程序上进一步规范了"考察用工企业、洽谈用工意向、签订招工协议、组织求职报名、开展教育培训、严格考核录用、专人护     

完善三位一体做强劳务输出产业

德州市坚持部门指导,企业化经营,市场化运作的路子发展劳务输出,在落实鼓励政策,大力宣传引导的同时,狠抓输出运作、管理服务、技能培训,“三位一体”拓展劳务市场,打造劳务品牌,加快了农村劳动力的跨区域就业。截至目前,全市外出务工人员达到57.2万,所创劳务收入成为农民增加现金收入的重要来源。一、健全工作机制,规范输出运作,提升组织化程度。规范运作是保证劳务输出健康发展的基础环节。德州市加强对各劳务输出机构指导,首先是帮助他们建立健全了“信息员管理制度”、“岗位职责”、“带队主任管理制度”、“培训制度”、“奖惩制度”…     

潮平沧海阔 风正一帆悬——秦皇岛市“无障碍”措施促劳务经济产业集聚

秦皇岛市按照＂转移就业无障碍、培训无障碍、创业无障碍、维权和参保无障碍＂和＂每人有工资性收入、每户有技能人才、每乡有输出基地、每县有劳务品牌、全市有劳务输出政策＂的＂五有五无＂的劳务经济发展目标,不断巩固和提高劳务经发展的战略地位,促进劳务经济产业集聚。全市106万农村劳动力,已经实现转移就业和阶段性转移就业80万人,其中转移就业6个月以上人员54.9万人;劳务输出33.1万人,其中境外就业7925人;年获劳务收益45亿元以上,其中年获境外劳务收益1.38亿元。农民人均年工资性收入3300元,充分转移就业乡镇已占乡镇总数的65%以上。     

抓好劳务输出 促进农民增收

2004年2月,省委、省政府召开“的加快菏泽发展现场办公会”确定把促进农村劳动力转移作为加快菏泽发展、增加农民收入“的三大动作”之一;支援菏泽劳务输出工作现场会议提出用三年的时间,促进菏泽输出农村劳动力60万人的目标。两次大规模的会议,为菏泽劳务经济发展带来了强劲的动力。近三年来,菏泽市以实施“西输东接”工程和拓宽省外劳务市场为主线,坚定不移地多层次多形式发展劳务输出,推动菏泽劳务向规模化、组织化、产业化发展,劳务收入已占农民人均纯收入的三分之一以上。加强政策体系建设建立劳务输出长效机制坚持政府推进和市场运作…     

劳务输出，汕头“第一单”

1987年,汕头组派了一支人数为325名的务工队伍,赴塞班岛对外劳务输出,这在当时产生了很大的社会影响。这单劳务输出,不仅是汕头特区劳务出13合同“第一单”,也是当时广东省对外劳务输出人数最多的一宗。劳务输出,增加了国家外汇、财政收入,开辟了新的就业途径,引进了国外先进的技术和管理经验,是一项利国利民的事业。     

聊城以劳务输出带动职业培训发展

劳务输出是伴用市场经济发展而产生的一种新兴产业,是实现劳动力跨区域有序化流动的有效途径。近10年来,聊城市不断加强与周边地区及沿海发达城市的劳务交流与合作,靠竞争闯开了路子,靠服务赢得了信誉拓宽了市场,靠市场好辟了新的就业渠道,探索出一条信息灵、服务好、辐射广、适应形势变化的劳务输出新路子。1989年至今,全市累计输出劳务工16万人次,为聊城创收12亿元人民币。为缓解当地就业压力,增加城乡居民收入发挥了积极作用。同时,劳务输出工作的不断发     

突破“劳务输出”的思维模式

经过若干年的发展,现在的"劳务输出"无论是从劳务形式上、转移主体,还是流动方向等方面都发生了变化。本文作者为此提出了"转移就业"的概念,并认为以此突破"劳务输出"的惯有思维模式。     

黄土地涌动务工潮——宁夏彭阳县做大做强劳务产业的探索与实践

近年来,宁夏彭阳县把不断培育壮大劳务产业作为强县富民的支柱产业常抓不懈,通过农村劳动力转移来促进城乡就业,推动全民创业,使人力资源优势逐步转化为经济发展优势。全县每年实现稳定转移就业5万人,劳务收入3.5亿元以上,劳务创收占农民人均纯收入的40%以上,多次被自治区、固原市委、政府评为劳务输出工作先进集体和全民创业先进集体,2010年被评为全国农村劳动力转移就业工作示范县。     

乐陵积极做好劳务输出工作

乐陵市人口65万人,其中农村劳动力34万人,劳动力资源丰富。发展农村经济,大力发展劳务输出是一条主要途径。通过组织引导、鼓励支持、服务保障等方式,截至目前,全市共输出各类劳务人员11.2万人。2000年,全市劳务输出总收入8亿元,人均7000元。主要做法是:(一)确立发展思路。劳务输出不仅缓解就业压力,还促进经济发展,市委、市政府在劳动保障部门成功地组织劳务输出,建立稳定的输出基地的基础上,决定进一步加大劳务输出工作力度,把劳务输出当做实现富民强市的一条重要途径。采取三项措施:一是思想上引。积极引导广大群众摒弃"二亩地一头牛,老婆孩子热炕头"的保守观念,解放思想,敢于到外面的世界去闯、去试、去干。二是行动上促。在全市筛选确     

企业使用劳务派遣用工的法律风险及应对措施

一、企业使用劳务派遣用工的法律风险 1、员工招聘合约法律风险 甲公司根据自身需求，想采用劳务派遣方式招用部分人员。于是将招聘条件给了乙劳务派遣公司，由乙公司负责招聘，但在与乙公司签订的劳务派遣协议中有这么一个条款“劳务派遣公司根据企业的要求代企业招聘某某岗位多少名员工”，并未引起甲公司的注意。后发生劳动争议，劳动者依据此条款将甲公司和乙公司共同列为责任主体。甲公司觉得自己很委屈，但最终还是承担了相应的责任。本案中由于上述条款的约定，造成招聘主体不明确，使劳动者产生认识错误的后果。在这种情形下，一旦发生纠纷，不管是劳务派遣单位还是用工企业，都难脱责任。     

沸沸扬扬的劳务输出给我们的启迪

截至今年三月底,德州地区劳务输出入数达10万人,其中地县劳动部门外派区外的1.5万人。目前,全区基本健全了劳务输出网络,地区建立了劳务输出总公司,各县市建立了职业介绍所,乡镇、街道建立了劳动服务站;在外地聘请了200多名劳务信息员,建立了专兼职结合的劳务信息队伍;加强管理,搞好服务,在劳务输出人员较多的地区设立了管理机构,利用地县劳动训练中心等场所对输出人员进行派前培训,工作取得了一些成效。据统计,全区农村剩余劳动力有80万人,占农村劳动力总数的36%。这是加快经济发展的宝贵财富。开发利用这些劳动力资源,发展劳务输出,是实现农村脱贫致富奔小康的重要渠道。据了解,外出劳务人员年收入一般在3000元以上,是在家务农的2—3倍。"一家人忙一年,不如外出一人挣的钱"。乐陵市大孙乡外出劳务人员2875人,年纯收入776万元,全乡人均409元。该市黄夹镇邵家村,去年外出从事馒头和香油加工的427人,占全村总人口的60%,纯收入64万元,全村人均888元。德州供销学校一毕业生分到乐陵市商业系统无工作安排,后到天津郊区打工,承包了乡镇企业的玩具厂,个人年收入2万多元,还从