职场女性的10个文本

随着商业化程度的提高,职场女性在权力与财富世界里扮演的角色愈加重要。通常,她们具有不同于男性的一面——温柔、美丽、坚韧……但是,职场女性的这些独特魅力,并非她们职业生涯里的独门利器,性别歧视、职场天花板以及家庭与事业的平衡等问题,是她们面临的诸多困惑。     

艾米·亨利：乖乖女没有大办公室

很多职场女性有头脑、有责任心、有专业知识，也有能力，但是她们就是无法获得她们想要的东西。其中原因或许很多，但艾米·享利认为：那是因为她们太“乖”了。     

乐享工作乐品生活--当代会计职业女性风采之一

会计行业是一个女性居多的行业。曾几何时,家庭负担重、工作难出彩成为众多女会计人的标签,“乐”字于她们而言似乎就像歌里唱的,“这么近,那么远”。然而,随着时代的变迁和社会的进步,越来越多的当代会计职业女性正以自身魅力和风采颠覆着人们的传统认知：她们追求独立,追求职场的成功,同时也善以女性的智慧平衡事业和生活;她们不仅仅满足于努力活着,更追求活得给力,活得精彩;她们享受自己的奋斗,享受自己的成就,更以多彩的方式享受自己的人生。女性特质并没有成为阻挡她们的桎梏,反而让她们在工作和生活中凝炼成独有的女性魅力,进取、达观而优雅。为了充分展现当代会计职业女性的风采,激励更多的职场女性在甘于奉献、追求事业成功的同时,发现美、体验美、享受美,在“三八”节日时段,本刊开辟专栏,推出会计职场魅力秀,拟分三期每期八人展示不同行业和不同层面有一定代表性的会计职业女性的美好人生。     

话吧

根据美国劳工部的统计显示，美国51％的公司为女性所拥有，美国由女性经营的企业收益率是全美所有企业平均收益率的3倍。在我国，各行各业中职业女性让人们更多地看到了她们作为职场竞争者的独立与坚强。     

栖息谷专题

栖息谷管理社区·热门话题职场女性,你会说话吗?在职场,浦楚恰当地表达自己的观点能够为我们的表现加分,但是对大多数女性来讲,一些在生活中养成的表达习惯,却会阻碍她们在职场中的进一步发展。比如使用修饰语:"也许"、"大概"、     

与主妇轻松谈保险

家庭主妇一般都有一个事业有成的丈夫、一个活泼可爱的孩子、一种高品质的生活方式，人们习惯将她们与“相夫教子”、“温柔贤惠”、“幸福美满”等字眼联系在一起。比起奔走于职场的女性，家庭主妇们的生活相对轻松，但是生活琐事和环境压力依然会对她们的身体健康造成影响，因此，她们也需要保险来保障生活。本期客户会客厅，我们请向宏来谈谈她对保险的看法。     

世界女性风情一瞥

世界女性风情一瞥日本女性，温柔。不论什么时候她们均是柔中见礼，礼里含情。印度女性，爱首饰。她们总爱披纱挂彩，戴饰佩环，头上脚下至少有一件铜制成铝铸的色彩缤纷的首饰。美国女性，花俏。无论居家或外出，她们都打扮得非常艳丽。德国女性，素雅。她们反对浓妆艳抹...     

HR绽放“她时代”

德鲁克曾经预言:未来女性会在人力资源领域格外杰出。过去15年间,男性人力资源从业者数量逐渐下降,"职场玫瑰"已经无可争议地成为HR领域的主力军。在这里,女人的"阴柔"不再是男人"阳刚"的附属品。她们追求独立、自强,她们以更积极的心态、智慧、成就、个性与才情,努力跻身于过去仅为男子所拥有的世袭领地;她们用女性特有的魅力,为冷硬的权力世界涂抹上一笔亮丽的色彩。如今,国内HR的女性从业比例已超七成,在其他专业领域屡遭性     

哪些女性需要保险？

单身贵族 女性在职场上的表现，赢得许多赞赏。但是职场上两性间还存在同工不同酬的问题，据统计，女性收入只有男性的74%。单身女性需更早储备退休后的生活所需。此外，无论未来的社会福利制度如何演变，还是靠自己最牢靠。很多单身女性都很有远见，由于没有另一半的财务支撑，她们更严肃面对投资，特别注重投资商业保险。     

江苏电信实业集团物业管理有限公司 女性与事业感言

“帼国不让须眉”的说法自古就有，只是受传统观念的影响，女性的强人一面被深深淹埋。如今，随着社会的发展，越来越多的女性走出来独挡一面。她们有着女性的温柔细腻和男性的坚强果断，她们担纲生活、工作中的重要角色；她们凭着超凡人的毅力在行业里撑起了半边天。[编者按]     

边看边说

绽放的铿锵玫瑰谈到职场中的女性,尤其是职场中的中国女性,我们有太多震惊:在短短100年里,中国女性已在不知不觉中从幕后走向前台,从忍辱负重走向灿烂开放。在三八国际妇     

巾帼不让须眉——2001年度中国IT界五大女性

不少人士认为，IT业与女性存在着天然的壕沟，大冲毁分女性对IT没有兴趣；也有人认为，女性不适宜从事IT行业，与男性相比，她们在这个行业不仅没有绝对优势，而且连相对优势也没有。但是，大量的事实表明，在令人目不暇接的IT技术里，在这个突飞猛进的产业里，时代女性常常与之相关，而IT经济也与女性密切有关。     

桑德伯格：让女性做伟大领导变为可能

我有这种感觉：在中国职场中的女性比美国的职场女性做的更好,,因为在中国,你可以看见许多女性主导的企业。你认为是什么产生了这种现象？     

三十岁：女性的职场门槛

“三十而立”对男性来讲或许是人生、事业的一个崭新起点,但对许多职场女性而言则更像一道门槛——一边是逐渐逝去的青春与活力,一边是越来越大的生活压力。职场女性如何过这道坎,的确比较棘手。对此,我们特刊登下面这些解压的方法,希望对处在危机中的你有所帮助!     

创业家不是简单女人

女创业家与一般女性真正的差异在于，她们面对着一般女性不会面对的风险与危机，她们设定了一般女性不会设定的社会性组织目标，她们要超越一般女性难以超越的婆妈思维。     

职场女性，该向男人学什么

女性在职场中的成就为什么总是无法与男姓并驾齐驱？不是专业能力高下有别，而是思维方式多有差异。长期由男性主导的职场环境中，男性建立了专有的职场游戏规则，女性要分半壁江山，不妨从了解男性的职场游戏规则开始，试着像男性那样思考和行事：     

湖南女性就业：让人欢喜让人忧

“过去,人们把职业女装,看做两性平等享有社会权力的一种符号：而今天的职场女装被注入了自由、趣味与政治。”《三联生活周刊》的这段话,此时用来描述“湘妹子”们再贴切不过：就业季,穿上职业装的“湘妹子”到底有多香？现在,就让我们打开她们通向职场的大门,一探究竟吧!     

女主管如何化解“性别难题”？——多棱镜下的女主管

其实，女性比男性遇事更沉着，也更有策略。如今，不少人已经认可了这一事实。更何况，如今商业竞争激烈，职场压力普遍偏大，“狼性”泛滥甚至透支之际，正是女性依靠自己的柔美与细腻、亲和与体贴，在职场中大显身手的好时机。     

韦飞燕：艰难放飞

她们都曾经很普通,她们的起点甚至比普通人还低,但她们靠自信走出了自己的路。只有像她们越来越多的涌现,并借助传媒进入公众的视野,财智女性的群体才会拥有厚实的基座,女性的自信才会日久弥坚。     

她们更需要关爱

刚刚送走妇女节，我们又即将迎来母亲节，在这个特殊的日子里，让我们再次对女性的生活加以关注。女性在生活中不仅要面临健康风险，还会面临养老、职业、婚姻风险等，她们更需要关爱!