知识经济与人力资源会计

知识经济时代的显著特征是,知识成为最重要的生产要素,知识劳动者成为社会财富的创造主体,高新技术产业成为国民经济的支柱产业,人力资源成为决定经济发展的重要因素。在知识经济时代,人力资源会计是有重要作用的,能为企业管理者、投资者、债权人、有关政府部门等提供人力资源方面的会计信息,以服务于科学决策。我国应吸收借鉴西方人力资源会计理论和方法研究的新成果,在试点的基础上建立各行各业的人力资源会计核算体系。     

知识经济与人力资源会计

知识经济是指直接依据知识和信息生产、分配和使用的经济，它是以知识创新为核心生产要素的一种新型的经济。为了促使企业在人才的竞争中处于有利地位，为了让人才能够直观地感到自身在企业中的价值，促使其充分发挥积极性，需要有人力资源的科学数据加以说明，在会计领域将人才作为一种资源进行有效的核算与管理，有利于形成一种能够促使人的技能，才智和开拓创新精神得以充分地发挥机制。     

知识经济与人力资源会计

21世纪是知识经济的时代,体现于人力资本和技术的知识是经济发展的核心。经济环境的巨大变化,为人力资源会计的发展带来了新的内涵。随着人力资源管理实践的发展和理论研究的深入,越来越多的企业管理人员开始重视人力资源会计。     

探析知识经济时代人力资源会计

本文以知识经济为出发点,探讨了知识经济与人力资源会计的关系,进而简要概述了人力资源会计的概念、特征,并进一步探讨了人力资源会计在知识经济时代的应用。     

知识经济时代人力资源会计研究

研究首先分析了知识经济时代人力资源会计的新特点,然后探讨了知识经济时代人力资源会计的构架问题,并对知识经济时代人力资源的价值进行了确认。最后,着重研究了知识经济时代人力资源会计的核算和人力资源会计信息的表内披露问题。     

知识经济呼唤人力资源会计新理念

早在上个世纪60年代,勤勉的会计人就开始构建人力资源会计体系,之后逐渐形成了由人力资源成本会计、人力资源价值会计、人力资源权益会计构成的人力资源会计框架。但是,与理论界如火如荼的研究热情相比,企业在实践中似乎对人力资源会计并不青睐。是什么原因造成理论和实践的脱节?人力资源会计能否得到广泛的应用与推广?     

知识经济时代的人力资源会计探讨

知识经济是以知识和人力资源为基础的经济，掌握科学知识的人力资源成为企业创造财富最有效的生产要素，企业是否具有竞争力和发展前景，不仅仅表现在其经营规模的大小和实物资产的多少，而是取决于人力资源的投资和使用状况，在知识经济时代从事知识创新和运用的人力资源在企业中的作用越来越重要。人力资源的确认、计量、核算与报告是通过建立人力资源会计体系实现的，     

知识经济体制下人力资源会计研究

以知识经济代替传统工业经济的新经济形态使得企业竞争核心亦发生转移,即由以企业所拥有物质资源为核心转向于企业的人力资源。通过对现有人力资源核算方式,即人力资源成本会计、人力资源价值会计、劳动者权益会计进行分析研究,并在此基础上提出自身观点。     

浅述知识经济时代的人力资源会计

21世纪是知识经济的时代。本文介绍了知识经济时代，人力资源会计推行的必要性、特点以及人力资源会计的理论基础。     

浅论知识经济条件下的人力资源会计

知识经济条件下我们应抓住人这种最重要的社会资源,使它的价值得到最大程度的发挥,也就是说人力资本是经济发展的核心.人力资源的开发、利用和管理,人力资本的确认、计量和记录、收益和权益的分配,成为一个迫在眉睫、急需的解决的问题.我们认为有必要进一步研究知识经济下人力资源会计的一些具体问题.     

知识经济背景下的人力资源会计问题

在知识经济时代,原有基于工业经济时代的人力资源会计的理论和方法,已不能适应形势的发展。本文拟就知识经济背景下人力资源会计的几个问题进行探讨,旨在摆脱传统经济思维的桎梏,推动人力资源会计理论和技术的发展。     

知识经济与会计

随着知识经济的到来，知识经济将对现有很多行业产生深远影响，会计也同样深受影响。因为知识经济的发展引起的产业结构的重大调整，产品结构的显变化，产品成本迅速降低，产品更新换代加快，生产周期大大缩短，从而使会计赖以生存的经济环境发生了根本性变化，特别是对会计假设、会计要素、会计方法的影响更大，而这一系列影响又给会计工作提出了新的课题和新的要求，促使会计工作冷静思考：针对知识经济时代的到来，我们该做些什么？     

知识经济与会计

本文试从知识经济的概述入手,通过会计目标、会计假设、会计原则来论述知识经济对会计理论的影响。     

知识经济与会计

知识经济是一种以知识资源为基础的经济形态,它建立在知识和经验的生产,分配和使用上。在知识经济时代,传统的会计理论面临着挑战,因此,重新构建符合知识经济时代要求的会计模式就显得尤为必要。     

知识经济与会计

随着知识经济的到来,知识经济将对现有很多行业产生深远影响,会计也同样深受影响。因为知识经济的发展引起的产业结构的重大调整,产品结构的显著变化,产品成本迅速降低,产品更新换代加快,生产周期大大缩短,从而使会计赖以生存的经济环境发生了根本性变化,特别是对会计假设、会计要素、会计方法的影响更大,而这一系列影响又给会计工作提出了新的课题和新的要求,促使会计工作者冷静思考:针对知识经济时代的到来,我们该做些什么?     

刍议知识经济条件下人力资源会计的确认与计量

21世纪可以说是知识经济为主导地位的时代,人作为知识经济时代的重要的资源越来越受到人们的重视,同时我们不得逃避的是人力资源会计的重要作用也是不容忽视的,全世界高新科学技术的飞速发展依然从自然以及资源的竞争转向了人力资源的激烈竞争中。在这种知识经济的推动下,各个企业的领导管理层对于人力资源的管理利用以及人力资源资本本身的投入效益更显关注,都急切的需要利用人力资源会计所提供的宝贵信息。文章就针对这一背景出发,介绍了知识经济条件下,人力资源会计在多个角度的重要作用,同时着重对人力资源会计的确认和计量进行了详细的阐述并对其基本的内容进行了相关探讨。     

试论知识经济时代推行人力资源会计的困难与对策

人力资源会计是识别和计量人力资源数据的一种会计方法,目的是将有关企业人力资源变化情况的信息提供给企业管理人员。由于受传统观念束缚、人力资源会计制度不完善等原因,在我国普遍推行人力资源会计还有一定困难。因此要更新人们的传统观念,转变管理者的模糊意识;对人力资源会计制度进行创新设计,以人力资源权益构成为主要内容;建立有效的人力资源会计计量途径;推广人力资源会计的试点工作。