基于模糊数学方法的员工知识共享能力的评估

在当今知识社会中,知识管理受到越来越多企业的关注,是企业能否保持和创造竞争优势的关键,而作为知识管理最核心的内容——知识共享更是重中之重。现今关于知识共享的研究大都局限在从组织和个人两方面来促进知识共享顺利进行,但没有一个较好的评价体系。如何对员工知识共享能力进行正确的评估关系到企业知识共享乃至知识管理的成败。     

企业社会资本及其对知识管理绩效的影响

随着全球竞争的日趋激烈,持续的创新和能够提供创新的知识日渐成为企业获得竞争优势的关键性资源。本文基于企业社会资本的概念及知识管理的过程,探讨了企业社会资本对知识管理绩效的影响。并提出:企业社会资本通过企业的知识存量,对企业知识管理的绩效施加影响。     

Relational capital,environmental knowledge integration,and environmental performance of small and medium enterprises in emerging markets

Although several prior studies have examined associations between firm social capital and environmental sustainability, the links between relational resources (i.e., relational capital and ties strength), environmental knowledge integration, and environmental performance have yet to be well established at the micro-level. This study, therefore, aims to determine (1) how environmental knowledge integration serves as a mediating mechanism for the relationship between relational capital and environmental performance and (2) how this impact differs at different levels of ties strength. A quantitative approach has been adopted to examine the main hypotheses using a structural equation model (SEM) technique. Two groups of actors were surveyed, including chief executive officers (CEOs) and financial officers of small and medium-sized enterprises (SMEs) operating in Dubai, United Arab Emirates. In total, 216 survey responses were gathered, suggesting a response rate of 73.22%. Our findings suggest that environmental knowledge integration is a vital mediating mechanism for the relationship between relational capital and SMEs' environmental performance. Also, we find that ties strength moderates the indirect effect of relational capital on SMEs' environmental performance via environmental knowledge integration. Our empirical evidence provides recommendations for SMEs' managers and policymakers to promote environmental sustainability in the emerging market context.     

知识资本的过程管理对企业竞争力的影响

在知识经济时代下,知识资本越来越受到企业的重视。它作为企业的第三资源,发挥了越来越重要的作用。首先对知识资本作了简要的介绍;进而介绍了知识资本过程管理模式及企业竞争力,分析了知识资本过程管理模式对企业竞争力的影响,突出了动态管理模式的优势,强调了知识资本是企业创造价值的源泉。     

知识资本研究

本文认为知识是知识载体保持竞争的一种必要的可持续发展的经济资源;知识资本是组织系统拥有、与控制并通过其运动实现价值增值的知识资源。知识本身并不是资本,知识转化为知识资本是有条件的,并在其特定的场所转换,需要一定的环境作支撑,并不是所有的知识都能转化为知识资本。     

企业智力资本价值网络的分析

知识经济时代,智力资本作为企业价值创造的源泉,对于企业建立持久的竞争优势至关重要。从知识视角出发提出了智力资本价值网络的概念,分析了网络中的知识转移和知识转化,并构建了智力资本价值网络内的知识转化模型。     

高新技术企业知识型员工智力资本指标体系构建研究——基于模糊层次分析法

以高新技术企业知识型员工所创造的智力资本为研究对象,制定智力资本评估标准和衡量指标体系,应用模糊分层分析法测定模糊综合程度值和凸模糊集的程度比较来构建智力资本指标体系,为企业对其知识型员工的智力资本的确认提供了一套可行有效的方法和模型。     

智力资本会计理论与方法探讨

马克思劳动价值论认为,劳动特别是智力劳动创造企业剩余价值,智力资本所有者有权分享企业净剩余;现代公司治理理论则提出,以所有权激励为特征的智力资本化成为现代企业非常重视的激励手段。对智力的资本化要求在现有财务会计体系下合理计量、核算和报告智力资本,本文对智力资本会计的理论框架和核算方法进行了探讨,提出智力资本计量模式和与传统财务会计既相对独立又融为一体的智力资本核算与报告体系。     

智力资本与企业绩效关系研究:浙江的实证

研究表明,智力资本对企业绩效的提升具有积极的影响作用,智力资本的构成要素即人力资本、结构资本及关系资本三者之间也存在相互影响关系。本文通过对浙江263家中小制造企业的问卷调查与SPSS软件数据分析,得出结论:①智力资本与企业绩效间存在着显著的正相关关系,其中结构资本对于企业绩效的影响最为明显,其次是关系资本;②智力资本的构成层面即人力资本、结构资本和关系资本之间相互影响,相互依赖,共同作用。     

社会资本、知识创造与企业技术创新绩效的关系模型研究

企业的技术创新需要借助内部与外部的知识,而社会资本是企业获取知识的主要来源之一。本文在分析企业的社会资本、吸收能力、知识创造和技术创新绩效四者之间关系的基础上,提出了6项关系假设,并基于此构建了社会资本与企业技术创新绩效关系的理论模型,指出企业需要通过增加社会资本的积累来促进企业吸收和创造知识的能力,进一步提高企业的技术创新绩效。     

国外企业智力资本报告模式述评

文章系统介绍了无形资产监视器、斯勘迪亚导航器、智力资本评级、丹麦智力资本报告指南、欧盟智力资本报告指南等几种典型的智力资本报告模式,分析认为智力资本报告目前还处于起步探索阶段,存在目标定位模糊、报告内容不确定、缺乏系统的理论依据以及没有成熟统一的编制方法和报告方式等诸多问题。     

智力资本管理研究综述

主要对智力资本2006年以前的研究作了综述。分别从智力资本的产生、内涵、构成、评估以及智力资本运营过程中的管理和智力资本对企业的价值贡献的研究作了探讨;最后对智力资本目前存在的问题和未来的发展方向作了展望。     

Ambidexterity and Knowledge Strategy in Major Projects: A Framework and Illustrative Case Study

We develop a framework to analyze the multi‐level knowledge requirements of complex, major projects in terms of ambidexterity—the ability to exploit (refine existing knowledge) and explore (develop new knowledge). This is an important theme within the wider literature, yet practical operationalization methods for managers and researchers are not evident. We demonstrate the ambidexterity view through an illustrative case study of telecommunications delivery for the London 2012 Olympic Games and show how these concepts can be used to create an effective knowledge strategy. We offer a structure for the analysis of knowledge utilization in projects.     

智力资本对中国高新技术企业的绩效影响研究

知识经济时代,知识的创造、积累、共享和整合是高新技术企业创造价值的主要动力。利用回归分析对2008─2010年间沪深两市高新技术企业的智力资本与企业绩效的相关性进行实证分析。研究发现:客户资本和结构资本与企业绩效显著相关,而人力资本并未充分发挥自身优势,与企业绩效的相关度较弱,故高新技术企业在发展的过程中应特别关注与企业绩效显著相关的智力资本,如人力资本,从而提升企业绩效。     

基于共生理论的资本共生态相变效率解析及对策

从共生理论的视角看,企业可以看做是一个由智力资本与物质资本两个共生单元构成的共生态。他们的共生模式有寄生、偏利共生与互惠共生三类模式。但如果没有良好的共生环境,企业共生态就会缺乏向有效率和促进公平分配的互惠共生模式的相变动力机制,要促进企业智力资本与物质资本既有效率,又有公平的共生态相变,就必须从智力资本计量、共生环境建设、内生媒介形成等方面采取对应的措施。     

Effect of Knowledge Leadership on Knowledge Sharing in Engineering Project Design Teams: The Role of Social Capital

Knowledge sharing is a precondition for engineering project design teams to achieve an efficient design; however, designers are not always willing to share knowledge with other team members. To improve knowledge sharing, this article investigates the effect of knowledge leadership on knowledge sharing in engineering project design teams by examining the role of social capital. Our results show a significant indirect effect of knowledge leadership on knowledge sharing through the mediating role of social capital. Therefore, effective knowledge sharing depends on knowledge leaders to develop a share vision, and promote a trustworthy and collaborative environment for designers.     

强联结对企业知识获取绩效的影响研究——社会资本的视角

现有文献主要从资源基础观及知识基础观视角分析联结的强弱在企业知识获取中的利弊,却忽视了社会资本在此过程中的介质作用。本文从社会资本的新视角,研究强联结情境下,信任、互惠、社会化互动、网络联系等社会资本对企业知识获取绩效的影响路径。文章提出企业应该构建强关联网络,积累良好的社会资本,以提高知识获取绩效。     

知识资本、知识收益与组织结构

知识资本的收益应当区分私有收益和集体收益。企业组织有利于知识资本集体收益的最大化,企业组织的出现是追求知识资本集体收益最大化的结果;市场组织有利于知识学习私人收益的最大化,市场结构的形成是追求知识学习私人收益最大化的结果;网络组织是在新经济形势下对知识资本集体与私人收益最大化的综合考虑。因此,无论是企业、市场,还是介于企业与市场之间的网络组织都只是追求知识收益最大化的结果,企业、市场和网络组织在一定的条件下是可以相互替代的。     

The measurement and management of intellectual capital in the public sector

This article compares and contrasts the stage of development reached by the public and private sectors with regard to intellectual capital. Whereas the private sector in many parts of the developed world has still not fully embraced the importance of measuring intangible assets, the public sector, with its different objectives, has always had to focus on non-financial results. This has become more critical in recent years due to successive government initiatives that have required the use of a number of prescribed performance indicators. Having briefly outlined the history of both intellectual capital and the culture of performance measurement this article analyses the results of a survey of public sector organizations in Northern Ireland to assess how they are dealing with both the measurement and management of intellectual capital assets.     

创业投资引导基金的绩效评价研究

创业投资引导基金是由政府设立并按市场化方式运作的政策性基金,主要通过扶持创业投资企业发展,引导社会资金进入创业投资领域。为了发挥引导基金的政策效应,必须对其实行有效的考核与监管。论文建立了一套完整的引导基金绩效考核评价体系,包括政策目的、政策效果和经营管理能力三个方面,共18个评价指标,并计算了各指标的权重,为政府制定创业投资引导基金绩效评价政策提供理论依据。