对提高我国企业创新能力的思考

对珠三角地区企业的实证研究表明,管理创新、技术创新对企业绩效有很大的影响。提升企业创新能力,对我国企业及社会经济的持续发展都有极其重要的意义。虽然我国国家级企业管理创新成果仅1998￣2001年就有154项,但我国企业管理创新的能力和现代化水平仍然比较低。所以,如何提高企业创新能力还是一个现实难题。     

中小企业领导力的三大要素

一、领导者必须不断提升创新能力 创新是一个国家、一个地区、一个单位兴旺发达的不竭动力。创新是企业的基本功能。各种生产要素的简单组合是难以形成产品和服务的，更不会形成高科技产品和高水平服务。企业生产产品和提供服务的本质是什么？是创造价值，是为顾客创造新价值。企业将资源改变为产品和服务的过程，就是创造价值的过程，就是创新的过程。     

河南省中小企业科技创新能力发展的现状、问题与对策

河南省中小企业科技创新能力近年来已具备了一定的基础,其水平、管理经验也在不断提高,但仍然存在科技创新基础条件薄弱、相关政策管理粗放、尚未形成可持续的自主科技创新能力以及企业自身科技创新管理体系、机制尚未成熟、缺乏学习与积累能力等问题。因此,今后应使中小企业在科技创新能力发展中起到主导作用,相关政策应实现精细化,并推动企业建立以学习型团队、鼓励创新的企业文化和形成集体学习能力为重点的科技创新管理体系。     

提升内蒙古企业自主创新能力的对策与建议

一、内蒙古企业创新能力的现状分析 内蒙古的自主创新基础条件虽然比较弱,但近几年自治区充分发挥区位、资源、政策等优势,提高自主创新能力,加大资金投入力度,加强工业基地建设,一些产业的核心技术能力有了显著提升.比如:在原始创新方面,内蒙古轻工研究所自主研发了生物制药产品的核心技术,并依靠产品的科技含量,企业规模迅速扩大,成为自治区生物制药产业的排头兵.     

提升企业核心竞争力五大关系

提升企业核心竞争力和创新能力，是创新体系建设的一项十分重要的任务。所谓企业核心竞争力，是指能够给企业带来经济效益，但别人一时难以模仿的能力和要素，是企业资源有效整合形成的独具支撑企业持续竞争优势的能力。面对经济全球化和目趋激烈的市场竞争，如何建立企业的核心竞争力，是一项具有战略意义的工作。作为一个企业，要提升核心竞争力，笔者认为，应当正确处理好以下5个关系：     

2013年山东省规模以上工业自主创新情况分析

2013年,我省工业企业的自主创新投入保持快速增长,企业自主创新环境进一步优化,企业自主创新呈现更加良好的发展态势。但也存在一些问题,如许多工业企业仍然是劳动密集型,尚未形成核心技术与创新体系,产品自主研发程度比较低,企业自主创新有待于提升和完善。     

推动涉农企业走协同创新之路

近年来,我国涉农企业发展迅速,企业创新能力不断增强,逐步成为农业生产经营活动的重要力量,尤其是国家重点龙头企业在农业科技创新方面作出了重大贡献。但从总体上看,我国企业开展农业科技创新的能力仍然较弱,科技资源和人才储备不足,农业新技术、新产品研发动力不强。涉农企业科技创新能力水平较低,已经成为制约我国现代农业发展和农业综合生产力提高的重要因素。     

基于知识管理的现代企业管理创新研究

随着人力资源成本的不断提升,能源的不断减少和我国关于建设创新型国家的政策,企业核心竞争力越来越多地表现为创新能力的高低.企业管理者必须把握管理创新的发展趋势核心要求,不断进行观念创新、文化创新、组织创新、制度创新、战略创新、模式创新和技术创新,使企业管理创新成为企业适应知识经济时代的真正向导.文章在分析企业知识管理能力和企业技术创新模式相互关系的基础上,提出了基于知识管理能力的企业管理创新思路.     

经济转型背景下海宁中小型企业创新能力提升机制研究

转型经济背景下传统产业迫切需要转型升级,提升其自主创新能力.本文在调查研究的基础上,首先,以海宁中小型企业为分析对象,发现其发展面临高层次创新人才缺乏、产业链延伸能力不足、创新平台能级偏低、企业创新生态系统不完善等问题;其次,分析了海宁中小型企业创新能力提升的必要性;最后,从加强统筹领导与组织实施、探索中小型企业创新运...     

深港企业创新能力比较及合作模式研究

深港企业创新能力有很大的差异,深港企业创新能力强,已经形成了一批自主创新型企业,形成一流的自主创新体系配套环境。香港企业创新能力弱,而高端服务能力强。深圳企业创新优势与香港企业高端服务优势结合,是深港合作新思路。     

提升企业创新能力的二维产权制度研究

企业创新是物质资本要素与人力资本要素共同作用的结果.通过构建提升企业创新能力的二维产权制度模型的分析可以看出,物质资本产权制度供给和人力资本产权制度供给的增加都导致企业帕累托最优点向右上方移动,实现组织绩效在更高层次上的均衡,从而提升产权制度供给的产出即创新绩效.人力资本是企业创新中的关键要素,中国应努力增加企业人力资本产权制度供给来保障人力资本产权权益以期进一步提升企业的创新能力.     

顾客参与产品创新的风险研究

顾客参与产品创新是提高企业产品创新能力、降低产品创新风险的有效方法,但顾客参与产品创新也会给企业带来风险.文章在分析顾客参与产品创新的动因的基础上,指出当顾客参与产品创新时,企业必须注意防范选择错误的顾客、丧失创新主动性、创新组织管理混乱和关键技术流失等风险,并针对这些风险,提出了一些可行的建议.     

企业文化与企业管理刍论

企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的,被组织成员认为有效而共享,并共同遵循的基本信念和认知。具有政策性、阶段性、时效性、群体性、持续性和软约束性、可塑性等特点。其内容分为物质层、行为层、制度层、核心精神层四个层面。企业文化是建立企业管理制度的基础,决定着企业管理制度的实施,企业管理制度必须凭借企业管理文化而发挥作用。企业文化创新是企业创新理念形成的基础．有助于企业创新能力的形成。     

我国企业技术创新现状及机制初步分析

我国企业产品开发供给能力水平已有较大幅度提升，但有竞争力、较高利润的产品仍然较少。我国企业已能提供门类全面的覆盖各产业的系列产品，许多产品已有一定的国际竞争力。但问题仍然突出：轻纺日用品品牌、材料能力尚弱：规模全球领先的IT电子产业，在我国市场高端终端产品以国外品牌为主，重要器件主要靠进口：设备领域，高端产品主要靠外国公司供应或提供技术：冶金、化工材料，产业规模很大，高端产品主要靠进口。     

技术创新：广东企业发展的灵魂

综合技术能力不强,开发创新能力低下,产业结构优化缓慢,已成为严重制约广东企业发展的障碍。加快建立技术创新机制,增加产品的知识含量,是广东企业竞争力提升的关键     

江苏省企业自主创新能力建设的瓶颈与对策分析

江苏省企业创新能力连续七年排名全国第一,企业的技术创新主体作用不断凸显,但在研发投入结构、高水平技术创新成果创造、吸引高层次人才、开展基础研究和应用研究等方面仍然存在诸多问题。文章在对江苏企业自主创新能力建设现状进行分析的基础上,分析存在的主要问题,发现其背后的原因涉及文化、政策、服务、资源等多个方面。针对存在的问题,文章提出了加快提升企业自主创新能力的对策建议。     

创新驱动:供给侧结构性改革的根本动力

供给侧结构性改革的核心目标在于提升"全要素生产率",而其关键就是创新。目前我国创新驱动已经取得重大进展,已经初步成为一个科技大国,创新实力提升很快,技术力量正在形成。但科技大国并不等于科技强国,我国创新驱动仍然面临创新成果支撑不力、企业创新能力不足、高端创新人才缺乏等困境,建议从知识技术、体制机制、文化环境方面进一步去除创新泡沫,攻破创新桎梏,破解创新难题。     

企业文化创新对企业管理创新的影响力

创新能力是企业的生命基因,是企业核心竞争力的主要源泉,企业只有通过不断创新才能适应知识经济快速发展的需要,才能不断发展壮大。而企业文化创新是企业创新的源泉,是推动企业不断创新的关键动力。企业文化创新贯穿于企业创新发展的全过程和各个环节。企业文化创新对提升企业创新能力具有重要的驱动作用。     

组织创新对企业绩效的影响

组织创新是指新的思想、 方法、 产品和服务的产生、 接受和利用,开发性创新有成功的路径可供依赖,因而有助于企业获得短期经营绩效,保持企业经营的稳定.但路径依赖效应会抑制企业探索新能力,使企业陷入"能力陷阱".探索性创新有助于维持企业的长期动态能力,但由于没有成功的路径可供依循,因而面临很多风险和不确定性,企业容易陷入"失败陷阱".企业必须同时具有开发性创新和探索性创新两种能力,才能在获得短期绩效的同时,维持长期竞争优势.     

企业文化创新对企业管理创新的影响力

创新能力是企业的生命基因,是企业核心竞争力的主要源泉,企业只有通过不断创新才能适应知识经济快速发展的需要,才能不断发展壮大.而企业文化创新是企业创新的源泉,是推动企业不断创新的关键动力.企业文化创新贯穿于企业创新发展的全过程和各个环节.企业文化创新对提升企业创新能力具有重要的驱动作用.