工伤保险涉及非法用工主体需要明确的问题

孟某，男，51岁。2005年3月，孟某经熟人介绍到本镇的一家扣件厂做模具工，双方口头约定日工资60元，没有签订劳动合同。入厂第9天，孟某工作时一铁块砸在右腿上，造成骨折，入院治疗共用去医疗费6000元。孟某出院时，院方诊断证明载明：6个月内伤腿不能触地，一年内不能负重。     

非法用工伤亡人员权益如何保护

《工伤保险条例》实施以来，一些地方出现了非法用工造成伤害的人员或其亲属要求工伤认定，并向劳动保障部门申诉赔偿的情况。关丁非法用工伤亡是否需要工伤认定，以及非法用工伤亡人员的权益如何保护的问题，大家众说纷纭，莫衷一是。我的看法是：     

关于国有企业多元化用工形式的思考

在改革开放不断深入推进的背景下,我国的国有企业在用工环境上也取得了长足的进步,我国劳动力市场也正在往市场化的方向发展进步。就目前来看,我国国有企业在用工形式上发生了很大的变化,已经成为其深化改革和创新发展的重要抓手。为推动国有企业高质量发展,本文简单介绍了国有企业多元化用工形式下主要的用工类型,并就国有企业多元化用工形式提出一定优化建议,以供参考。     

非法用工难逃赔偿责任

案例何美华是江苏省私营业主缪某的员工。2009年10月5日,何美华在下班回家途中遭遇车祸死亡,公安交通管理部门认定肇事司机负事故全部责任。何美华的丈夫、女儿、儿子及父母5人获得交通事故侵权赔偿款40余万元。     

企业劳动用工合同的法律风险防范分析

为有效应对企业劳动用工环境的变化,防范劳动用工合同过程中的风险问题,文章对全日制劳动用工合同形式、劳务派遣用工形式和非全日制用工形式三种用工合同形式的合同法律风险进行了简要论述并进行了防范分析。     

防范实习用工常见风险

<正>作为发掘新人和降低用工成本的重要手段,实习生越来越受企业青睐,加之实习生不受《劳动法》约束,使其日渐成为企业高性价比的用工选择,甚至出现了外籍实习生、实习派遣等新型的用工形式。然而,在实习用工渐渐普及的今天,用工单位对实习用工往往存在不少的认知误解,因而蕴藏着一定     

非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法

中华人民共和国人力资源和社会保障部令第9号新修订的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过,现予公布,自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》同时废止。     

非法行医判例及法律问题研究

本文通过对非法行医刑事案件判例进行综合分析,了解我国非法行医现状及特点,总结案件处理中存在的问题,针对法院依法追究非法行医的法律责任提出具体意见,欲有效消除非法行医受众市场需加大卫生资源投入数量,平衡城乡卫生资源配置,扩大基本医疗保障制度覆盖面,尝试建立城乡一体医疗保障体系;采取多部门联合行动,畅通案件移送渠道,加大卫生监管力度,将非法设立的个体诊所作为主要打击对象;完善非法行医相关法律法规,提高监管人员执法能力;强化法制宣传引导,提高群众自我保护意识。以便更加有效打击非法行医行为,提高医疗服务质量,促进医疗卫生服务体制的良性运转。     

规范新业态用工的路径探寻

在新业态快速发展背景下,本文首先对新业态用工关系的基本特征进行了梳理。指出新业态用工具有灵活性、劳动关系松散性、用工关系复杂性等点。对当前新业态用工中存在的问题进行分析,指出当前新业态用工方面存在制度缺失、保障缺失等问题。在此基础上对规范新业态用工提出初步建议。认为应当分类别,将新业态用工纳入劳动法律制度进行调整、双方权利义务由市场自主调节,以及给予从业人员必要的托底保障。     

在非法用工单位受伤 索赔需技巧

编辑同志:我在韦某开办的工厂从事焊接工作,未签订劳动合同。两个月前,我在工作中发生工伤事故,住院治疗半个月,后经伤残鉴定被认定为九级伤残。由于我的伤害是因违反操作规程造成的,所以韦某拒绝支付医疗费和给予赔偿。我去人社部门申请工伤认定,并要求享受工伤待遇也因韦某系无照经营、非法用工而没被受理。     

法律视角下的企业用工方式选择策略

在确保依法用工的前提下,企业可以依据各种用工方式的特点,结合用工岗位和劳动者的实际情况,采取灵活有效的用工方式:可以间接用工,也可以直接用工;可以在劳动关系基础上用工,也可以在非劳动关系基础上用工;可以通过一般劳动关系用工,也可以通过特殊劳动关系用工;可以采用一般的工时工资制度,也可以采取特殊的工时工资制度。企业选择用工方式时,要考虑企业内外的多种因素,权衡利弊,尽可能作出最佳选择。     

劳务用工缘何走俏

不管你承认与否,劳务用工形式日见走俏。已成为当前有目共睹的不争事实。条件相仿的应聘。如果你想作为合同制职工被正式招用。往往会招致冷面孔;而如果你接受只发工资不计包括社会保险等在内的其他待遇。最好是生了病也有地方自己去报销医药费的劳务用工形式。那么被招用的机率就会提高许多。这一现象近年来蔓延扩展。赫然成为一道令各方关注而又褒贬不一的“风景线”。     

关于企业劳务用工规范管理的探索

随着劳动制度改革的不断深化,劳务工,作为一种普遍的用工形式,作为一个庞大的社会群体,已经成为企业生产、安全、经营的主力军和顶梁柱,已经成为现代企业人力资源管理的重要内容。建设和谐企业,推进科学发展,进一步加强和规范劳务用工管理显得日趋紧要和迫切。     

企业多元用工管理实践研究

随着现代企业的发展,企业人力资源管理,特别是用工管理发生了变化。当前,单一化的雇佣模式已经难以全面满足企业长期发展的要求,企业开始积极探寻一种适宜的组合式用工模式——多元用工模式开始登上历史舞台。本文对传统用工模式与多元用工模式做了比较分析,对劳动用工管理与多元用工管理做了概述,通过企业案例分析,探索多元用工管理的路径,以期为现代企业提高管理效率和经营效益提供借鉴参考。     

基于多元化劳动用工形式的国企风险规避措施研究

自改革开放以来,我国的经济体制由计划经济过渡为中国特色社会主义市场经济体制,国有企业作为国民经济发展的重要力量,其用工方式逐渐朝着多元化方向发展,但与此同时,也暴露出诸多方面的问题.本文以国有企业多元化劳动用工形式下如何规避风险为研究内容,在结合案例和法律条文的基础上,提出几点规避用工风险的对策.     

回顾企业用工制度改革

改革开放前,经过30多年的演变,我国逐步形成了以固定工为主体的用工制度.这种用工制度的基本特征是:国家对企业用工长期实行高度集中统一的指令性计划管理,依靠行政手段,直接控制企业用工数量、用工形式和用工办法,以固定工为主,兼以少量临时工作为补充,形成了我国特定环境下被称为"铁饭碗"的用工制度模式.     

临时工不应作为用工形式继续存在

据《人民日报》2月2日报道，全国职工技能大赛焊工组的“新科状元”刘盘国，从德州、青岛、泰安，到广东大亚湾核电站，参建的电厂已有12个，早已是公司的业务骨干，但直到参加比赛前，还是公司一个有10余年“工龄”的临时工。     

新型用工劳动关系的法律规制研究

在新发展理念引领之下,本文从社会资源统筹工具升级的角度解构共享经济下的新型用工模式,寻求宏观经济循环与个体权益保障的交汇点和平衡点,妥善处理效率与公平的关系、协调发展诉求和稳定和谐的需要,试图构建第三代社会法框架之下的新型用工关系规制系统,发挥共享经济自有的开放性、生产性和功能性效用。同时,通过梳理和总结域内外制度办法,从中把握新型用工模式法律制度配套建设的共性要素,借鉴学界研究经验,针对我国司法实践的困境与难题,提出针对此类劳动关系规制制度的创新方案以供参照。