关于石油企业人事管理制度的一些探讨

自步入21世纪以来，世界经济一体化进程不断加快，各行各业企业之间的竞争显得尤为激烈，因此，积极引进优秀人才，并进行合理的管理和分配制度对企业的发展至关重要，也是企业在市场中立足的基本保证。在“十二五”的关键时期，我国石油企业的改革势在必行，因此石油企业加强人事管理制度的创新对促使企业的发展有着十分重要的现实意义。本文在深入分析我国石油企业人事管理制度存在问题的基础上，提出了一些人事管理制度的改进措施，以期对石油企业的发展产生积极的影响。     

论现代企业人事管理制度中的员工激励机制

现代经济学理论认为,经济增长的主要途径取决于四个方面的因素:新的资本资源的投入;新的可利用自然资源的发现:劳动者的平均技术水平和劳动效率的提高:科学技术以及社会的知识储备的增加.后两项是与人力资源密切相关的,经济学家也因此将人力资源称为第一资源.     

论企业内控制度的建设

企业内控制度的建设是近几年来企业管理者一直关注的话题之一,是被认为防范企业风险的重要手段,它已经成为公司冶理过程中极为重要的组成部分。本文谈谈企业内控制度的建设。     

论当前我国企业的伦理管理

作为现代社会重要组成部分的企业,其管理具有经济和伦理的"双重属性".因而企业管理水平直接影响社会经济的繁荣发展,同时也关系到企业员工的人心稳定,社会的和谐安宁.随着21世纪的到来,"以人为本"的发展理念深入人心,企业管理也应朝更加人性化、伦理化的方向发展.当今社会企业的大量涌现,使其影响力得到极大提高,对社会的影响是全方位的.但是,目前与企业管理相关的丑闻不绝于耳,对社会产生了恶劣的影响.针对目前发生的现象,本文以企业伦理管理为核心阐述了我国企业伦理管理的偏差以及导致这些偏差的因为,进一步说明伦理管理的益处所在,进而提出几点对策.     

论企业内控制度的建设

企业内控制度的建设是近几年来企业管理者一直关注的话题之一,是被认为防范企业风险的重要手段,它已经成为公司冶理过程中极为重要的组成部分。本文谈谈企业内控制度的建设。     

论制度与伦理的一致性

制度伦理的概念和界定使制度和伦理之间的关系愈明晰化,其中包括制度伦理化和伦理制度化、制度化伦理化相统一。以探索制度伦理的可能性为切入点,通过对制度的伦理诉求和伦理的制度化建设之间的关系,探讨制度与伦理之间的一致性,促使人们对制度伦理重视。     

现代煤矿企业人事管理的新途径

随着市场经济的飞速发展,现代煤矿企业之间的竞争日益加剧,部分企业出现了破产、倒闭等严重的风险,人事管理是导致这种恶果的重要因素之一。因此,这对我国现代煤炭企业人事管理提出了更高的要求,必须不断强化我国煤炭企业人事管理,进而有效地提升企业的竞争力。本研究基于我国煤矿企业人事管理的现状展开分析,找出其中存在的不足,并给出改善和提高我国现代煤矿企业人事管理的若干新途径。     

论企业内部控制制度建设

金融危机爆发后．企业内部控制制度建设成为了企业最紧迫的任务，企业领导一定要加强自身的道德素质修养，对内部控制制度建设有足够的重视并推动全员参与．紧紧围绕内部控制的目标、原则与要素，采取适合本企业的行之有效的内部控制措施，并建立内部控削评价的核心指标体系，将内部控制制度落到实处，提高企业经营管理水平和风险防范能力．促进企业可持续发展，促进企业实现发展战略。     

公共管理视野下的道德伦理建设

公共管理作为一种新的管理模式要求更重视公共管理伦理道德的建设，在公共管理竺誓竺孽架下．公共管理伦理具有正义、平等、民主和效率的一般原则。我国目前公共管理伦理建设的现状存在种种不足。需要通过制度建设、立法建设和伦理教育来强化道德伦理建设。     

浅议会计人员职业道德

当前,我国会计职业道德存在的问题,主要体现在会计人员职业道德的意识相对薄弱,存在票据凭证的作假行为;唯利是图,采用多种手段损害企业利益;违背准则,存在舞弊现象,给企业造成严重后果及损失等方面。导致会计信息失真的原因主要是企业内部控制不健全,会计制度和规定让不法工作人员有机可乘,存在局限性,外部监督制度缺陷,惩罚过轻,对有异心的会计信息使用者不足以构成威胁等。会计人员职业道德的提高不是立竿见影的,是一个长期的工程,不仅仅需要会计人员自身努力,更需要社会各方的监督支持,积极营造健康和谐的空间环境,对会计人员道德素质的提高有着深远的促进力。     

On the Ethics Behind “Business Ethics”

Ethics in business and economics is often attacked for being too superficial. By elaborating the conclusions of two such critics of business ethics and welfare economics respectively, this article will draw the attention to the “ethics behind” these apparently well-intended, but not always convincing constructions, by help of the “fundamental ethics” of Emmanuel Levinas. To Levinas, responsibility is more basic than language, and thus also more basic than all social constructions. Co-operation relations in organizations, markets and value networks are generated from personal relations and personal responsibilities. It is not sufficient to integrate ethics in an impersonal, rational system, neither in business organizations nor in the world economy. Ethics has its source not in rationality, but in the personal.     

人事管理经济学:一个述评

近10来年兴起的人事管理经济学是经济学原理运用于工商管理的一个典范。探讨人事管理经济学的产生、发展、主要理论成果是今后继续深入研究的课题,并简要评析了人事管理经济学的学术价值与应用价值。     

Retail Ethics as Appraised by Future Business Personnel in Malaysia and the United States

Differences in ethical perceptions among individuals from varying cultures have been suggested as a source of concern for business firms involved in global activities. This study investigates a hypothesis based on the writings of Thorelli, that “lower” ethical perceptions exist among the residents of developing nations. This was accomplished by investigating the retail ethical perceptions of business students from a developing nation and comparing these perceptions with those of business students from a developed nation. The results suggest the retail ethical perceptions of students from different cultures attending collegiate institutions in their home countries differ, supporting the hypothesis. Implications are explored.     

浅谈会计职业道德

在当前经济发展突飞猛进的形势下,会计作为一个单位从事会计工作的专业技术人员在实际工作中负有重要作用,要做好本单位的会计工作,就必须具备良好的职业道德,以维护单位的合法权益,促进单位加强经营管理,从而提高单位的经济效益.因此会计人员的职业道德也被越来越多的人提到了议事日程.     

从德国现代公共管理看中国未来人事制度改革

德国是世界上最早系统推行公共管理的国家之一,现已形成了一整套的法律管理体系。我国必须从积极学习借鉴其先进的管理经验角度出发,在建设有中国特色的社会主义市场经济的过程中,中国未来的人事制度改革及各级公共行政管理再上新水平,才能更好地为我国的振兴和发展服务。     

试论公共管理与工商管理的区别

公共管理与工商管理有共性 ,但也有本质区别 ,主要表现在四个方面 :两者研究和管理的领域不同 ;两者所掌握和动用的资源不同 ;两者追求的价值目标不同 ;两者运行的机制和方式不同。正确认识两者的区别 ,有利于防止政府管理与工商管理主客体错位。     

论墨子的消费伦理思想

作为墨家的代表人物,墨子有其独特而深刻的消费伦理思想,主要体现在"节用"的消费行为规范方面。墨子兼顾功利主义与节俭主义的经济伦理思想,对构建现代市场经济条件下的新型消费伦理,培养节俭之美德,有着重要的借鉴意义。     

On the Ethics of Product Placement in Media Entertainment

Abstract

This study examines the ethical propriety of current trends in product placement in television and film entertainment. Historical background for the product placement concept and practice is provided. Changes in the marketing climate that have provided a push for product placement are outlined. A characterization of the product placement industry as it stands today, and the ethical issues raised by the practice frame the analysis. Three distinct “genres” of contemporary product placement are analyzed: (1) Product Placement, (2) Product Integration, and (3) Video Insertion. First, the rise of Product Placement, strategic changes in use, and increased dependence on revenues in production will be discussed. The second section examines a newly mounted form of Product Integration, whereby product placement plays a key role in content development and support of production in television and film. Third, the origins of Video Insertion will be traced to the Princeton Video Image invention of its proprietary L-VIS product. The ethical efficacy ofplacing “virtual advertisements” in space and times that do not naturally exist will be examined. The article closes with summary assessments and consideration of recommendations for action. Ethical issues focused on in the assessment include deception, artists' rights, and excess commercialism. Recommendations consider the climate for full and advance disclosure of product placements in media entertainment, the prospects for a voluntary rating system, and the threat of reclassifying product placement infused media entertainment as commercial speech.     

企业人员退出机制研究

人员退出机制是企业人力资源管理系统的有机组成部分。从人员退出机制的理论解释及实践意义、人员退出机制系统模块和人员退出机制的环境支撑三个维度,对人员退出机制系统的构建进行有益的探索。企业应把人员退出理念融入文化之中,使之成为企业文化的支撑。