国企改革中的工会工作

<正>随着国企改革的逐步深入,特别是内部分配制度改革、改制分流、社区服务系统改革等进一步推进,企业的经济体制、管理模式、利益关系、分配方式等都发生了深刻变化。由此给工会工作,尤其是给工会履行维护职工合法权益的基本职责带来了新的情况和问题。     

在国企改革中逐步建立新型劳动关系运行机制

规范改制企业劳动关系是推进国企改革和建立现代企业制度下新型劳动关系的重要保证,是维护社会稳定协调发展的重要前提.在逐步深化的国企改革过程中,原来隐蔽着的复杂劳动关系问题逐渐显现出来,成为改革中亟待解决的问题.依法妥善处理改制企业劳动关系问题,是企业改制能否顺利进行的前提保障.     

八面来风

八面来风国企改革必须培育利益主体著名学者、中共中央党校教授王珏近日指出，当前国企改革的依靠力量不明确，培育改革利益主体已经成为国企改革的关键。他说，只有在改革中得到最大利益者，才能成为改革的依靠力量，这已经从中国历史中得到检验。如改革之初，农村实行家...     

关于国有钢铁企业改制的思考——兼析国有控股地位从南钢的退出

本刊今天在全文发表南京钢铁集团公司企业改制调查报告的同时,发表了该公司总经理、南钢企业改制的主要实践者之一杨思明同志的体会文章“关于国有钢铁企业改制的思考”,从理论与实践的结合上对南钢企业改制的目的、意义、路径选择、目标定位、应该注意的问题及有益启示等问题进行了理论探索和实践总结,对国企改革特别是类似的竞争性领域国企改革具有较强的针对性、现实性,供大家在改革实践中参考和借鉴。     

老国企携手走向现代企业

近日,苏州市16家改制企业隆重举行了联合挂牌暨股权转让签约仪式,这标志着苏州市市属国有企业第一阶段改制工作将全面完成,全市国企改革取得了阶段性成果。 据了解,从去年9月17日市属国有企业改革改制攻坚战的号角吹响后至今,在国企改革的第一阶段,共有635家国有(集体)企业通过了改制方案,除170家破产、注销、停     

债权人如何对分立后的企业主张债权

众所周知。国有企业是我国国民经济的支柱，国有企业改革是国家经济体制改革的中心环节。但随着国有企业改革的深入。其中存在的问题也逐步显露。如有些企业改制不规范。没有严格按照法律和政策规定的程序进行。损害职工的合法利益；有些企业借改制之机逃废债务。侵害债权人利益；还有的企业在改制过程中故意隐瞒或者遗漏债务，损害兼并方或者购买者的利益等等。     

国有企业的集团化改制亟待规范

以建立现代企业制度为目的的新一轮国企改革已全面铺开，围绕着法人治理结构的建立，母子公司体制的形成，现代企业制度的基本框架已经完成。但新体制在运行过程中由于受习惯势力的影响，亦或为避免矛盾而变通执行，使新体制仍带有许多旧体制的烙印和痕迹，有的甚至是穿新鞋走老路，使集团化改制的国企改革走了样、变了味儿，加大了改革的成本，其后果是相当严重的。因此规范国有企业的集团化改制，已成为当务之急。当前国有企业在集团化改制、构建母子公司体制及集团公司内部的运行机制上应注意在以下三方面加以规范和调整。一、进一步规范…     

以"文"治企求发展--河南一纺器公司重视企业文化建设纪实

河南第一纺织器材股份有限公 司作为国企改革的先行者，1996年在河南省、郑州市首家通过“先破后股，自破自立”的形式，进行“国退民进，职工持股，整体改制”的股份制改造获得成功。为郑州市国企改革闯出了一条新路，创造出一种新的改革模式， 成为郑州市国企改革一道充满生机的风景。 置于死地而后生的嬗变使河南一纺器公司全体员工倍加珍惜这来之不易的改革成果。为避免企业重蹈覆辙，不使改革成果得而复失，从普通员工到公司最高决策者都强烈意识到，对在计划经济体制下长期生产经营中形成的管理思想、管理方式以及员工的行为规…     

国企改革的土地问题

一、不可回避的矛盾随着市场化改革的推进,土地作为资源要素对国企改革的重要性越来越显著。牵动着国家、地方政府、企业(中央和地方国有)、银行等各个利益主体的神经。国家一方面想降低土地升值导致的金融和地产泡沫、另一方面想通过土地资源市场化改革支付国有企业改革和城市     

国企改革:摸着石头过河--回顾国企改革的几点思考

国有企业改革依然是整个经济体制改革的中心环节。但是国企改革的涵义以及所包括的范围却比改革之初有了很大的变化。首先,从企业的改制扩展为以企业改制为基础的整个国有经济（国家所有制）的改制;其次,从企业本身的改革扩展为包括国有经济的战略性调整、国有资产经营管理体制、公司法人治理结构和经营机制、资本和产权市场等在内的多个层次的全方位的改革;第三,改革的方式和步骤,则从突破旧体制为主转向规范改制、规范建制,依法构建新体制为主的阶段。     

当前陕纺系统企业改革改制中的几个问题

最近在学习中央经济工作会议精神和省上有关文件中，联想到省纺织系统的实际．就当前企业改革改制方面的几个问题，有一些不成熟的想法，谈出来和同志们共同探讨。过去的一年，是难忘的一年。我们经历了纺织原料市场的大起大落．我们经受了国企改革的巨大震动，我们感受了国企改制的沉重代价，我们付出了很大心血和成本．有成绩。也有问题，有经验，也有教训，有前进中的喜悦，也有失误中的反思。     

浅析乡企改制的运行质量

产权制度改革，实际是利益的调整和重新分配。目前改与不改的争论固然是少了，但是如何改，如何提高改制的质量，是迫切需要解决的问题。江苏建湖县近湖镇镇村企业９５个，目前已改制了８８个，占企业总数的９３％。在改制实践中，我们没有跟着“刮风”，而是采取积极慎重...     

做好国企改革中的思想政治工作要走好三步棋

国企改革,是一项艰难而复杂的工程。当前,国企改革已进入攻坚阶段,主辅分离、辅业改制、下岗分流、减员增效等举措已成为企业职工最为关注的热点问题。在这种新形势下,如何引导职工正视改革、支持改革、参与改革、推进改革,是企业思想政治工作需要探讨和解决的重要课题,要做好这些工作,必须走好三步棋。一、要走好思想舆论引导棋思想政治工作是现代企业管理的重要组成部分,是做好企业全部工作的重要思想保证。国企改革的深化和加快,使职工不得不面临精简、下岗、工作变化、收入变化等诸多实际问题。干部职工既盼望改革给企业增添活力,又担心…     

国个改革攻坚破难

●国企改革成绩为主流,大方向不能动摇,但不公开协议转让国资造成的负面影响比较严重;国企改制要从制度上加以规范,实施严格监管●电力辅业改制的内容和程序要合法合规,严格执行国家有关规定,对资产的处置做到公开透明,避免少数人操纵,损害国家、企业和职工的利益     

深化国有企业改制 加快企业市场化进程

1999年,党的十五届四中全会通过了《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》,吹响了深化国有企业改制的号角。紧接着,深圳市政府出台了国企改革的“1 11”个文件,全方位启动了深圳市的国企改制工作。我集团公司是深圳国企改制的第一批试点单位,经三年多的研讨和实践,我们对国有企业的弊端,对国企改制的紧迫性与必然性有了更深刻的认识。实践证明,加快企业市场化进程是国有企业唯一的出路与希望。     

把握机遇抢改制转变观念快发展

盐城市侨谊纺织有限公 司是在原射阳县侨谊纺织厂的基础上组建的有限责任公司，于2000年5月1日厂庆十周年之际，搭上了产权制度改革这班车。几个月以来，我们转换经营机制求活力，提高资产营运求效益，加快技术创新求发展，企业运行质量明显提高，实现产值、销售、利润、利税的同步增长。 企业改制工作面广量大，涉及到职工安定、利益分配、持续发展等诸多问题。因此我们十分注重对改制工作重要性和必要性的宣传。统一思想，形成共识。改制初，我们大张旗鼓地宣传企业改制的重要性和有关改制的方针、一、加大宣传力度，提高改制认识盐…     

国企改制必须严格规范操作

随着党的“十五大”提出的国有经济“有进有退”、“有所为有所不为”方针政策的贯彻落实，国企改革翻开了崭新的一页。绝大多数国企积极探索公有制的多种有效实现形式和国企改制的多种途径，取得了显著成效，积累了宝贵经验，但在全国近几年的改制实践中，也还存在着不少的问题，造成了国有资产的大量流失。因此，在国企改制中必须坚持以下几项原则：     

浅议企业改制中的思想政治工作

在国有企业改革的攻坚阶段，随着企业改组改制的深入，员工面临利益调整，各种思想问题必然增多，各种不安、彷徨的心情可想而知，解决不好，甚至危及着企业和社会的稳定。这就需要坚持以人为本，做好深入细致的思想政治工作，释疑解惑，理顺情绪，化解矛盾，凝聚人心，鼓舞志气，以保证改组改制的顺利进行，促进企业的发展。     

拼搏才会赢

党的十五大和十五届一中全会提出了国有企业改革与脱困的三年目标。今年，江总书记又先后到西南、中南、西北、华东、东北和华北地区就国有企业改革和发展进行调研，在成都、武汉、西安、青岛和大连等地召开的座谈会上，江总书记对国有企业改革问题做了多次重要讲话，为国企改革进一步指明了方向。党中央、国务院关于国企改革与脱困的总体部署和重要意义因此显得尤为突出。今年是国企改革与脱困的攻坚年，我们必须认清形势，抓住重点，科学地、全面地分析国企改革与脱困面临的一些深层次矛盾和问题，比如，一些企业经营面临困难、经济效益下…     

’2001年国企改革

○客观分析改革成就，“转机”并非“转折”，国企改革任重道远：随着改革的不断深入，一些关键性的、深层次的矛盾和问题也随之显现出来，许多问题都是国企改革不可逾越的。要解决这些难题，必须以规范的现代企业制度作载体。○可以预想， 2001年国企改革将集中在一些关键问题上，并在许多方面有所突破：政企分开，公司制改造步伐进一步加快；减持国有股、加大可流通的国有股比例将再破困扰国企改革的坚冰；私营企业、外资参与国企改革的政策环境将更加宽松；国有资产管理的具体方式将成为国企改革的“双刃剑”；实施公司制改造的企业，法…