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《劳动合同法》与《劳动法》相比,以更深层次的保护劳动者的合法权益为立法宗旨,以实现用人单位与劳动者双方之间力量与利益的平衡,从而促进劳动关系和谐稳定,促进社会主义和谐社会的构建。 相似文献
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王新 《经济技术协作信息》2012,(29):7-7
1994年,我国颁布了新中国成立以来的第一部保障劳动者合法权益的基本法——《劳动法》,《劳动法》的颁布是我国劳动法制建设的重要里程碑。《劳动法》的实施,对建立与社会主义市场经济体制相适应的市场就业机制、劳动关系稳定、劳动保障体系,特别是保障劳动者的合法权益,维护改革、发展、稳定的大局,都发挥了重要的促进作用。 相似文献
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“国际劳工标准”与我国的劳动法制改革 总被引：1，自引：0，他引：1
自1919年国际劳工联合会(ILO)成立至今已通过了170多个公约和协定，内容涉及就业、工资、福利、劳动保护、工作条件等诸多方面，这些规定统称“国际劳工标准”。长期以来，以美国为首的西方发达国家一直试图将国际劳工标准问题与WTO中的自由贸易体制相挂钩，认为许多发展中国家不合理地使用劳动工人，未能给劳工提供周全的保护，劳工的生活条件、劳动环 相似文献
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随着企业劳动用工制度改革的不断深化和劳动合同制度的全面实行,用人单位和劳动者之间因劳动合同引发的劳动争议日渐呈现出复杂性和多样性,由于劳动合同行为不规范导致的欺诈,侵权等劳动纠纷逐渐增多,劳动合同形式、劳动合同期限,劳动合同保证金,集体劳动合同和违反劳动合同的法律责任等方面的问题比较集中,为建立和促进稳定和谐 的劳动关系,必须修订和完善相关的劳动合同立法。 相似文献
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陈强 《经济技术协作信息》2009,(22):10-10
一、新劳动法解析
作为我国第一部在法律层面上独立调整劳动合同关系的法律，新法的“诞生”引发了一系列强烈的连锁反应，其中以从事对外加工贸易的企业最为强烈。因而，对新劳动法的解析便有了其特定的现实意义。新劳动法的总体原则是“向劳动者倾斜，保护劳动者的权益”，主要体现在以下诸多方面：1．立法开宗明确提出保护劳动者的合法权益，而不是保护劳资双方的合法权益。依据就是用人单位本身就强势，劳动者本身就是弱势，一开始双方地位就不平衡，保护劳动者的合法权益才能取得劳资双方关系的相对平衡；如果你是一个守法的企业，这部法律不增加企业的劳动成本；如果是一个违法侵犯工人权利的企业，那么劳动成本将大大增加。 相似文献
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在中国,从未有一部法律诞生得如此艰难。
从2004年启动,到2007年6月正式通过,《劳动合同法》反反复复碰撞了近5年。在2005年12月24日草案首次提交审议之后一个月,社会反馈意见即达19万条之多,《物权法》所创下的1万条的纪录,就这样被轻而易举地打破。
即便在艰难问世之后,来自各方的强烈反馈也仍然余波未了。资方及其代言人的愤怒叫骂充斥着媒体,“两会”期间某些代表顺势提出的种种修改提案,也显得格外顺理成章。一时间,新出台的《劳动合同法》变成了“推高失业率”、“压垮中小企业”、“吓退外资公司”,甚至“搞垮中国经济”的罪魁祸首。 相似文献
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我国《劳动法》对解除劳动合同支付经济补偿问题作了明确规定,这对于限制用人单位擅自解除劳动合同、保护劳动者合法权益起到了有效的作用。但是,现行的立法在经济补偿的问题上仍然存在不少缺陷,使实际操作偏离了立法的初衷,劳动者的权益因此受损。因此亟待进一步完善。 相似文献
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会计作为一项以提供财会信息为基础的管理活动 ,在国民经济的运行中发挥着越来越重要的作用。在我国 ,会计信息要满足国家宏观调控 ,企业内部管理、企业外部相关决策三方面的需要。因此 ,会计信息的质量成为能否实现上述会计目标的关键。一、知识经济时代对会计信息质量要求越来越高会计的主要职能就是向企业外部利害关系人提供信息和向所有者报告受理责任的履行情况。会计信息的使用者最关心的是会计信息的质量。从决策有用角度看 ,信息质量的相关性是首要的特征 ,在当今充满风险和不确定性的经济竞争环境中 ,投资人和管理者最关心的是决策… 相似文献
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易守宽 《云南财贸学院学报(经济管理版)》2003,18(1):34-36
当前西部山区省份民营企业也存在着许多困难。有的民营企业法制观念淡薄，不知道劳资关系；有的企业经营者科学文化素质、管理素质和法律素质都比较差；大多数劳动者缺乏自我保护意识；民营企业大多还没有建立工会，工会没有作用，或作用淡化；劳动力币场不完善，没有形成体系，劳动力供给远大于需求；《劳动法》执法主体模糊，处罚力度不够。要千方百计地宣传《劳动法》及其相关法律法规；劳动执法部门要严格、公正执法；充分发挥基层工会作用；应该推行工资集体协商制度；全方位提高劳动者科学文化、法律、思想道德、职业素质；劳动主管部门必须监督落实企业劳动用工管理人员持证上岗制度；有关部门应该积极发挥个体私营协会的指导、服务、监管的作用。 相似文献
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<劳动合同法>的颁布实行,给企业带来了新的考验,特别是对国有企业用工管理上的考验.如何处理好企业与劳动者之间的关系,值得探讨,本文从四个方面对国有企业在<劳动合同法>下的用工管理进行了探讨,使两者在一定程度上得到了高度的统一. 相似文献
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2007年6月29日颁布的《劳动合同法》，是中国劳动关系法制化进程的一个重要的里程碑，引起了全社会各界的广泛关注，对企业和员工有着深远的影响。在中国人力资源管理历史转型过程中，HR面临着空前的挑战和全新的战略机会。[编者按] 相似文献
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今年1月1日起,《劳动合同法》开始实施。与《劳动法》相比,《劳动合同法》加大了对劳动者合法权益的保护,在合同期限、经济制裁、时间和工资待遇上对企业施以更多的约束和限制,相关人士预计《劳动合同法》（以下简称新法）的实行将对我国企业在用工管理、成本控制等方面带来较大的影响。 相似文献
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一、对第一层次劳动者权益影响分析
《劳动合同法》用来规范雇佣双方的劳动合同关系，以契约的形式明确双方的权利和义务。第一层次中的高级管理人员具有劳动法意义上的劳动者身分使人质疑：通常劳动关系理论的根本观点在于劳资双方二者在经济利益上的对立性，那么代表股东利益从事生产经营决策的高级管理阶层，其劳动者的身分首先值得商榷。第一层次的劳动者本人承担着股东利润最大的责任，为了谋取利润，节约成本自然是其工作的一部分，那么，对于企业重要生产经营成本构成的人工成本，必然属于其应该节约化的部分，就如现代人力资源管理的实质无非是雇主以最小的成本充分发挥广大工人的生产潜能。 相似文献
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《劳动合同法》的颁布实施,不仅有利于更有效地保护劳动者的合法权益,充分调动劳动者的积极性和创造性,同时也有利于稳定员工队伍,增强企业凝聚力,有利于促进企业的长远发展。文章结合实际分析了《劳动合同法》实施后建筑施工企业用工制度上的一系列问题。 相似文献