略论企业家制度建设

职业企业家阶层的出现是商品经济发展到一定阶段的必然现象。造就庞大的职业企业家队伍，离不开企业家的个人奋斗，但更重要的是还应该从制度上、体制上加以保证，在建立现代企业制度过程中，推动企业家的职业化进程。（一）、完善企业家的激励机制企业家的工作是一种复杂...     

成功企业家的管理哲学

大凡成功的企业家都有一套管理哲学，因为哲学就像一只罗盘，能指引企业家经营的正确方向，帮助企业家迎接挑战，创造辉煌，走向成功。下面是一些著名企业家的管理哲学。     

论市场经济条件下现代企业家的培育

论市场经济条件下现代企业家的培育●黄耀民企业家是社会化大生产的产物，企业家阶层的形成与发展，是市场经济的客观要求。推动改革开放和发展社会生产力，建立现代企业制度和社会主义市场经济体制，必须造就培养一支质高量多的现代企业家队伍。一、企业家在市场经济活动...     

如何确保企业家的健康成长

如何确保企业家的健康成长方亮春现代企业的管理是以企业家为核心的，企业的发展，关键在于企业经营者驾驭市场的能力和胆略。深化企业改革，建立现代企业制度，推进我国社会主义现代化进程，关键在于培养和造就一支优秀的职业企业家队伍。一、企业家的形式企业家的形成是...     

浅论企业家精神与企业的发展

企业家精神是一种能够影响企业发展的企业家行为，企业是否成长取决于企业家精神，企业家的创新、冒险及以人为本精神是企业成长壮大的关键因素。因此，企业家精神对在企业的生存和发展过程中起着至关重要的作用。本文企业家精神在企业核心竞争力构建中的重要作用为论点，探讨当代企业家精神的重要作用，以及在当前全球化趋势下，如何培育我国的企业家精神提出了对策建议。     

企业家成长影响因素综述

一、引言正如经济学家熊彼特（1912）所言企业家是社会进步和创新的主体力量，市场繁荣和经济的增长，无一不与企业家群体的形成和快速增长息息相关，企业家队伍已成为推动中国经济增长和社会进步的主要力量。从理论上探讨企业家的成长，可以帮助推动企业家经济的发展。成     

企业家职业化呼唤建立健全有效的激励机制和约束机制

随着社会主义市场经济体制的建立和企业改革的深化，企业家职业化势在必行，已成为大多数人的共识。但对于如何推进与加快企业家职业化这一问题，尚有待于进一步探讨。笔者认为，建立健全有效的激励机制和约束机制是企业家职业化的基础与保证，即企业家职业化呼唤建立健全有效的激励机制和约束机制。一、建立健全有效的激励机制是企业家职业化的基础首先，是由企业家的职业特点决定的。在市场经济条件下，企业家作为从事企业经营管理活动的专家，必然面对着复杂多变的市场环境，他们的劳动不同于普通职工的劳动，企业家决定着企业生产要素的…     

火种——探寻长春高新区企业家精神

企业家精神。虽是一个老话题，却有着永恒的魅力，常写常新。 有一次。一位企业老总对我说。你们应该写写什么是企业家精神，美国曾有一个《企业家宣言》，那里包含了企业家精神的基本内容，这是一个很有意义的话题。     

企业家能力束的三维结构与阶段性特征分析

一、企业家能力因素组合的束状三维结构 企业家能力具有综合性。对于企业家的成长而言，突出以单独的某个能力因素或某几个能力因素的作用可能都具有不全面性，企业家的成长是多种能力因素综合复杂地交错发生影响作用的。企业家的成长，并不是以诸种能力都要具备为充分条件，而是说能力因素对于企业家的影响始终存在，企业家至少要具备某些能力。     

企业家精神与企业绩效的关系研究

<正>一、前言当下，学术领域对企业家精神所起到的作用、价值以及具体定义并未能达成共识。但是，为了明确企业家精神对企业家、企业乃至整个社会发展带来的驱动作用，又需要一种特定的方式提取企业家所存在的特质，从内涵入手，解析精神，以精神为切入点，对企业环境以及社会发展环境进行分析。如此一来，才能够保证企业家精神是以一种特定的方式在社会中发挥相应价值。从社会发展角度来讲，企业家精神具有时代特征，其以社会发展为大背景，在不断地演化以及调整过程中，     

试论职业企业家队伍建设

一、职业企业在队伍建设的必要性培养和造就企业家队伍，是当前我国社会主义市场经济建设中一个非常急迫的问题。我们改革的目标之一是要使企业真正成为市场的主体，构筑社会主义市场经济条件下的微观经济基础，而在深化企业改革中，企业家起到至关重要的作用．培养和造就一支宏大的、懂得社会主义市场经济的、职业化的企业家队伍，是深化国有大中型企业改革、抓好企业管理的基础，是搞好国有企业的一项重要内容．企业家职业化，就是企业家把创立、经营、发展企业作为毕生的事业和奋斗目标，并以此作为毕生的一门职业，从而使企业家成为职业…     

企业家与企业家报酬探索

一、企业家(entrepreneur)概念透析 股份公司的发展，现代企业制度的建立，政企分开，所有权与经营权的分离，企业家的形成，是商品经济发展到一定程度的必然产物，也是现代经济生活一种普遍现象。那么，企业家概念应如何诠释呢?...     

东西互补 加快开发

西部大开发最稀缺的资源是企业家人才。因此，加强西部地区企业家队伍建设，是一项重要而紧迫的任务。解决西部大开发中企业家最稀缺资源问题，一个重要方面就是运用我国改革开放以来的成功经验，借鉴国外先进的做法．加快发挥东部企业家在西部大开发中的作用，实行东西部企业家人才及现代市场经济意识、知识经济及管理、资本营运等方面的互补与合作，以推进西部企业家资源建设，加快西部企业经济大发展。     

国有企业企业家人力资本产权界定研究

本从企业产权角度分析了企业家人力资本这一异质型人力资本，认为企业家人力资本产权的界定是目前国企产权改革的一个焦点，井对企业家人力资本产权的界定、定价进行探计，提出用增量资本而非存量资本解决企业家人力资本产权改革的观点。     

中国企业家的30年悲情岁月

转眼间中国改革开放三十年过去了，改革浮沉中，中国企业和企业家们的命运经历了坎坷与曲折，一个又一个企业家黯然倒下。牟其中、黄宏生、仰融、张荣坤、周正毅、顾雏军、黄光裕、荣智健等悲情企业家成为这一段历史舞台上的标志性人物。在过去30年中，几乎每一部经济法律法规的诞生和完善的背后，都能看到一批企业家黯然倒下的背影。企业家罪与罚的一幕幕，正是中国市场经济制度确立和法治社会逐步进化的一个深刻注解。     

企业家不能无德

企业家不能无德马云志现代社会，企业是经济发展的支柱，是社会发展的中心，而企业家则是这一支柱的设计师和建筑师，是社会的主角。随着我国社会主义市场经济体制的不断建立与完善，企业家在社会中的地位日显重要，提高和强化企业家素质，已成为理论界关注的热点问题。关...     

黄孟复：民营企业家要坚定发展的信心

我认为，当前民营企业家最重要的任务是建立发展的信心。有的企业家讲，“官员不要贪，企业家不要跑，老百姓不要闹”，这句话很贴切。其中“民营企业家不要跑”，我的理解是，大家一定要相信，在我们成长起来的这块土地上，仍然孕育着巨大的发展潜力，需要一批曾经创造过辉煌、让中国人民的生活发生巨大变化、使全世界对中国刮目相看的民营企业家们，继续根植在这片土地上，发挥企业家精神再创辉煌。这就是信心。     

厉以宁提出21世纪企业家四项标准

在中国，很多人把企业家当成一种职业，这是误解，其实企业家是一种素质。对此，经济学家厉以宁教授有看法。     

企业家需要多种领导风格

企业家以什么样的领导风格来组织企业的生产经营，是企业家社会学研究的一个重要的问题。企业家的领导风格，从社会学的意义来说，指企业家在企业的领导工作中形成的比较特殊的作风和品格。由于企业家在领导企业的过程中，有各种不同的具体做法，从而导致了不完全相同的结果。因此，企业家的领导风格也可以说是一种“创作”的风格。在市场经济的条件下，由于市场的情况非常复杂，企业家在选取经营对象，处理企业人际关系，制定企业目标、塑造企业现象、表现企业独特的企业化等方面，都有所不同。于是，也就逐渐形成了和特定的企业家相关的领导风格。     

浦东──中外企业家角逐的舞台

浦东──中外企业家角逐的舞台本刊编辑部最近一段时期以来，有众多的外省市企业纷纷在浦东召开招商新闻发布会、产品展销会，也有众多企业家来浦东考察兴办企业的环境，企业家们面对浦东众多的国外跨国公司感叹至深，他们认为，浦东已成为中外企业家角逐的舞台，许多外省...