高层次人才引进政策的问题与建议——以哈尔滨市为例

哈尔滨市实施“人才强市”战略以来,制定了相应的引进人才政策,注重高层次人才引进的数量与质量,从而为其经济发展提供更多的基本动力。建设哈尔滨“七大都市”,必须强化“人才强市、科技强市”战略,不断完善引才政策,改变其长期存在人才结构不合理的问题。针对哈尔滨市高层次人才引进政策存在的科学性有待加强、政策内容缺乏比较优势和政策宣传力度有待加强等问题,提出提高政策制定的科学化水平、强化政策的吸引力与竞争力以及加大引进人才政策宣传力度等对策建议。     

黑龙江省高层次人才引进的问题分析

近年来,黑龙江省开始落实对高层次人才的引进,以加快龙江人才引进的步伐,但由于地理位置、经济和社会等方面的因素造成了人才引进资源薄弱、资金供给匮乏、人才流动结构失衡、引进机制单一、引进政策落后等方面的问题,为了完善黑龙江高层次人才储备系统、优化龙江人才结构,需通过转换资源吸引优势、加大人才引进待遇、稳定人才流动结构、优化人才引进机制和完善人才引进政策等方式来促进黑龙江高层次人才引进与管理,从而推动黑龙江经济的发展。     

关于城市人才政策的困境与突破研究

经济的发展与建设离不开相关人才的参与,目前我国各地方政府为了能够留住人才,已经颁发了各项优待人才的政策,但是具体政策在实施时还存在一定的困难,有待各大城市相关政府职能部门予以突破。本文主要分析了各大城市在执行人才政策的过程中普遍遇到的困境,探讨了走出这一困境需要实施的各项突破措施,阐明了各大城市相继出台各项人才政策的主要特点以及人才政策主要的实施对象,促进了各大城市人才政策的颁布与发展。     

郑州国家中心城市高层次人才支撑问题研究

高层次人才是一个城市发展的不竭动力,为经济发展、技术创新、社会进步提供有力支撑。从开启"智汇"郑州人才工程以来,吸纳了大批高层次人才进驻郑州,初步形成了高层次的人才集聚。然而,相较于国家中心城市建设的需求来说,还远远不够。郑州人多才少,重引轻用的问题还在极大的制约着人才效用的发挥。在分析了郑州市建设国家中心城市高层次人才支撑存在的问题之后,提出了转变思路、引培结合的基本原则,要实现高层次人才"引得多、培得好、留得住",为建设国家中心城市助力。     

石油企业人才使用的误区

在激烈的市场竞争中，人才的重要性得到了社会的普遍认可。政府、企业、学校、机关都想方设法地争夺人才、储备人才。石油企业也越来越重视人才，制定了各种优惠政策以吸引人才、留住人才。但由于各种原因，石油企业在人才使用问题上存在误区，影响了人才资源的整体平衡和局部优化。分析如下。     

基于京津冀协同发展背景下高层次人才激励机制创新研究

高层次人才是推动京津冀区域经济发展的首要因素和根本动力。本论文借鉴发达国家的人才激励政策及机制的成功经验,结合京津冀经济发展以及产业聚集特点,对高层次人才激励机制中存在的问题进行分析,为高层次人才激励政策及机制的创新提出相应的建议和参考。     

竞争劣势下沈阳市科技领军人才政策调整研究

城市间的抢才大战日益白热化,作为东北地区重要城市的沈阳市,在当前基础上如何实现科技领军人才的聚留是市人才工作重点。本文通过对沈阳市科技领军人才政策的深入分析,解析当前沈阳市科技领军人才政策体系的不足;并且在解析沈阳政策体系反映问题基础上提出加大引才力度、做优人才载体、注重本地人才的科技领军人才政策改进思路。     

高层次人才集聚影响因子研究

高层次人才是最具有价值的人力资源,也是最富有活力和最富增值效益的资本。本文在界定高层次人才集聚概念的基础上,构建高层次人才集聚因子EIRP模型,研究环境因子、保健-激励因子、资源因子、政策因子对高层次人才的作用机理。立足整合区域的资源优势,贯彻落实人才政策,营造人才集聚环境,构建组织的保健与激励机制,从而打造高层次人才集聚高地。     

高校高层次人才引进成本的会计学分析

随着知识经济的时代的到来,人才变得日益重要,高等学校的人力资源竞争也就更为剧烈。高校内部人才的优势已不明显,越来越多的高校选择从外部引进高层次人才提升自己的竞争力。高校人才引进成本会计核算方法的研究,就是探讨高校高层次人才引进过程中资源耗费的确认、计量、记录和报告等的会计方法。文章在以前文章的基础上进行深入研究,结合新的会计准则,对高校高层次人才引进的成本核算的内容、方法等方面做了探讨。     

哈尔滨市人才引进政策问题及对策探究

在全国各大城市高度重视人才资源的力量,展开人才争夺战的背景下,哈尔滨市高度重视人才资源的引进,颁布了一系列人才政策抓住人才资源,促进和引导人才的引进,但当前的人才引进仍然还存在着人才政策优势相对不足、政策宣传不够、人才政策执行效果不佳的问题。通过对政府人才引进的政策制定,政策宣传,政策执行三方面分析,对人才引进政策的存在的问题进行破解。建议通过人才引进政策的科学制定,多方宣传,强化执行等手段探索优化人才引进政策的实施效果。     

重视人才政策 振兴工业基地

目前,要实现东北老工业基地振兴,就必须以雄厚的人才资本作保障。人才是东北老工业基地振兴转型主体的核心因素,其最关键是使用全新的理念引进人才、稳住人才和培养人才。因此,应进一步强化用科技创新引领东北老工业基地全面振兴的战略意识,并要坚定不移地实施人才强省战略,切实把重视人才的各项政策措施落到实处。     

企业高层次人才管理模式创新研究

随着社会经济的发展,企业也都有了新的业态,对员工的管理,尤其是对高级人才的管理变得极为重要。本文主要探讨企业高层次人才管理模式的创新,在分析总结当下我国企业人才管理存在的问题以及企业长期发展中留存的管理弊病的基础上,对新时期如何进行高层次人才管理提出了一些建议,希望可以帮助企业更好的留住人才,让人才发挥更大的价值,促进企业的发展。     

重视人才政策振兴工业基地

目前,要实现东北老工业基地振兴,就必须以雄厚的人才资本作保障。人才是东北老工业基地振兴转型主体的核心因素,其最关键是使用全新的理念引进人才、稳住人才和培养人才。因此,应进一步强化用科技创新引领东北老工业基地全面振兴的战略意识,并要坚定不移地实施人才强省战略,切实把重视人才的各项政策措施落到实处。     

广西北部湾经济区人才开发政策制定研究

广西北部湾经济区现有的人才开发政策在一定程度上满足了区域人才与经济协调发展的需要,但政策的制定还存在一些不足,本文主要从人才开发政策制定的内容出发,提出相关建议以完善人才开发政策的制定。     

高校高层次人才引进工作探析

高层次人才引进工作是高校高层次人才引进成败的关键所在。本文探讨了高层次人才的内涵,如何增强高层次人才引进的工作力度和高层次人才引进工作应注意的相关问题,为高校高层次人才引进工作提供参考。     

广东省人才发展投入政策研究及对策建议

在新形势下,广东省如何打造创新人才强省,构筑人才高地,面向全球引才聚才,是当前及未来广东省转变高质量发展的重要战略。本研究在分析广东省人才发展投入政策的现状、优势和短板的基础上,提出对策建议。以期为广东省人才政策设计找准重点,发挥政策体系效应,打造创新人才强省,构筑集聚创新人才高地提供参考。     

支持广西人才政策财政资金管理问题

提升广西经济，人才是关键，广西必须重视构筑人才体系。本主要谈财政资金支持人才建设。     

“人才争夺战”下地方政府人才政策创新路径探索

“人才争夺战”愈加激烈,我国区域经济发展呈现出显著的集聚性特征。在此形势下,如何实现各地区产业集群与人力资源要素之间的优化配置,促进各地经济社会协调发展已成为当前亟须解决的重要课题。在此背景下,文章提出地方政府必须以科学发展观为指导,全面把握和准确理解人才流动的规律及特点,通过制订有利于吸引各类优秀人才、提高资源配置效率的激励措施来完善其人才队伍的建设,同时要结合本地实际情况构建起适合当地企业的人力资源管理体系,以此推动社会和谐稳定的发展。