包头市现代物流业发展对策研究

包头作为我国中西部的区域性中心城市，物流业市场需求强劲。在研究包头市物流业现状和特点的基础上，分析查摆制约行业进一步发展的原因，系统化地提出推动包头市物流业持续、健康、快速发展的政策举措，为政府决策提供参考。     

基于集聚创新人才的成都创新环境建设探索

创新环境是区域创新成功的决定性要素之一。创新作为当前经济发展的主要驱动因素,受到了越来越多的城市的重视。创新环境评价指标体系应包括"人居环境"在内八个指标。成都应该在良好的政策支持环境等基础上加大项目经费投入,加强科研项目立项管理,大力发展医疗与教育等公共服务业,解决创新人才的后顾之忧,进一步建设优秀的生态人居环境,以优秀的创新环境吸引创新人才。     

创新创业背景下温州市人才需求调查与发展策略研究

本文基于大众创业、万众创新的背景,根据温州市的城市特点、产业发展特点、未来发展目标和重点,结合人力资源管理的重要理论,借鉴国内外尤其是具有创新精神的国家和城市的人才引进经验,通过对人才需求的实际情况进行调查,提出适合温州市经济发展的人才引进和发展的六点策略。研究成果为温州市人才引进和发展决策提供了理论依据,对提升温州城市的人才竞争力、推动创新创业背景下温州城市经济更快更好地发展,具有重要的现实意义。     

城市人才争夺现象的探究:现象生成、政策分析与对策建议

2017年,国内二线城市一场城市人才争夺战打响,随后北、上、广、深等一线城市也加入其中,人才争夺趋于白热化.研究发现,人才争夺是经济发展转型、产业优化升级、人口红利消减等因素共同作用的结果;在引才政策上,各城市在目标群体、福利待遇、引才目的上既有差异又有共性;在政策效果上,短期内会吸引人才流入、促进城市发展,但长期来看则会加剧地区间人才失衡.因此,需要理性地构筑城市人才高地,在引进人才的同时强化本地人力资源的开发;在提供政策支持的同时关注城市公共服务水平的提升;最后还需要树立多元化人才观,实现人才资源可持续发展.     

高层次留学人才归国后的管理问题探讨

人才是国家经济发展中非常重要的资源,人才管理部门是也是城市建设的重要组成部分.因此高层次留学人才归国后管理问题,成为一个急切需要研究和探讨的问题.政府采取积极措施吸引留学人才,为海外学子回国工作创业提供了广阔的发展空间.本文在查阅大量文献的基础上,结合侨务工作的实际,特别是近几年国家出台的政策和我国人才利用的政策调研,对国内高层次留学归国人员的管理进行研究.     

股权激励对企业财务绩效的影响探析

党的十九大报告中明确提出：“创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。”高精尖人才作为促进科技创新成果向生产力转化的关键角色，维系着一个企业的生存与可持续发展，是一个国家最富有竞争力的战略资源，对国家经济发展、科技进步起着举足轻重的作用。企业要更好地吸引与留住人才，必须加强人才激励，完善激励制度，扩大股权激励对企业财务绩效的正向影响力。     

南京创新型城市建设的人才引进问题探讨

城市的发展,资源是积蓄,政策是框架,而人才是灵魂。城市各个领域的创新,最终都要通过具有创新精神和创新能力的各种人才来实现。本文通过对南京市人才现状和人才吸引力的分析,为南京创新型城市人才引进的问题提出了一些意见。     

信息消费试点政策是否促进城市数字经济发展？——来自国家信息消费试点城市的证据

信息消费是促进传统消费产业数字化和新型信息技术产业化，进而推动数字经济蓬勃发展的重要力量。基于2011—2019年中国285个城市面板数据，本文采用多期双重差分法考察信息消费试点政策对数字经济发展的效应。研究发现，信息消费试点政策能够显著促进数字经济发展。机制分析表明，信息消费试点政策主要通过产业集聚效应、创新促进效应和消费倍增效应促进数字经济发展。异质性分析表明，信息消费试点政策对数字经济发展的促进作用在中西部地区城市、数字经济发展处于中低位水平的城市更加显著。空间溢出效应分析表明，信息消费试点政策对邻近城市数字经济发展具有空间溢出效应。因此，在未来的政策制定和执行中，政府部门应当健全信息消费试点政策中的数字经济发展政策设计，畅通传导通道，提升试点政策的精准性和协同性。     

论东北老工业基地人才战略路径的选择

振兴东北老工业基地政策的实施对人才需求提出了新的要求,但目前东北的人才发展现状存在着结构不合理、人才流失严重、吸引人才能力弱等诸多问题,应从建立区域人才协调机制、完善人才激励机制、加强凝聚人才的组织文化建设、做好人才培养工作、加大科技投资力度等方面着手,做好振兴东北的人才储备工作,以保证东北老工业基地持续快速地发展。     

比吸引人才更重要的是留住人才

西部大开发,人才是关键。比引进人才更重要的是留住人才。国家在中西部人才引进方面已经给了很多很好的政策,关键在于我们如何充分领会和利用。本文叙述了西部地区在引进人才后如何更高地利用人才、留住人才。     

浅议我国中西部区域的经济与人才支撑

在经济全球化和知识经济高速发展的时代,人才的地位越来越重要,人才对于经济发展的促进作用也得到人们的一致认可。区域经济发展的关键在于区域人才资源的合理开发和利用,只有完善的区域人才支撑才能满足区域经济社会发展的需要。本文从区域人才开发入手,从人才支撑角度研究区域经济发展中的人力资源问题,对我国中西部区域经济进行简单分析,并对中西部区域人才支撑提出相应的对策和建议。     

比吸引人才更重要的是留住人才

西部大开发，人才是关键。比引进人才更重要的是留住人才。国家在中西部人才引进方面已经给了很多很好的政策，关键在于我们如何充分领会和利用。本文叙述了西部地区在引进人才后如何更高地利用人才、留住人才。     

以人才发展推动产业发展:一个地级市的人才政策考察

人才发展的根本动力在于机制创新,人才管理机制的任务是推动发展规划,凸显人才战略资源推动地方经济社会的发展,是对类似曲靖等地级城市的发展具有重大理论和现实意义的课题。文章在考察了一个地级市人才政策的基础上,提出了人才发展推动产业发展的主题和路径。     

民营企业人力资源管理战略研究

自上世纪80年代改革开放以来,我国的社会经济发展状况得到了全面的改善,作为非公有制企业的代表——民营企业在促进我国社会主义市场经济体制发展的过程中发挥了重要作用。尤其是在近些年国家政策的扶持下,我国的民营企业群体正不断成长。而在民营企业不断发展中,有关人力资源方面的管理与创新是极其重要的。人力资源管理不仅可以为民营企业的发展吸引更多具有科技性与创新性的人才,还能更好地增强民营企业在社会主义市场中的整体竞争力。基于此,本文就主要针对民营企业的人力资源管理战略作深入分析,以此来帮助民营企业获得更好的收益。     

基于因素分析法的开发区人才激励条件推理研究

研究表明，被吸引人才所看重的激励条件指标排序为：人才政策＆gt;生活环境＆gt;创新环境＆gt;学习环境，论文通过研究在建立开发区过程中的人才激励条件，利用因素空间理论中的因素分析法进行推理，找出被引进人才对开发区人才引进及激励情况的描述中的条件指标与激励性之间的因果关系，从而可确定人才自身重视的激励条件，并通过分析得到指标与激励性之间的推理关系。根据推理关系制定合理的吸引人才的激励政策，以此吸引更多的人才。     

加强人才建设 振兴东北老工业基地

在经济全球化和知识化的新形势下,我国东北老工业基地的发展固然存在许多制约因素,其中的一个重要原因就是思想观念落后,缺乏现代化人才,缺乏有创新和开拓精神的人才。21世纪的竞争关键是人才的竞争。在这个背景下,东北老工业基地的发展必须立足于人才建设,吸引和培养高素质人才。     

泉州市人才集聚中的政府行为研究

随着时代的发展,经济全球化成为主流趋势,地球成为地球村,在这样的趋势下,人才的作用更加重要,因此能够吸引更多的优秀人才,才能在区域经济发展过程中占据有利地位。为此,泉州市政府为了吸引更多的优秀人才到区域内工作,制定出台了多种政策,在优化人才体系、配齐人才工作队伍、优化人才发展环境等方面取得了一定的成绩。为了完善人才集聚泉州市政府还应完善工作格局、创新聚才引智机制、深化与著名科研院所高校合作、做好在外泉籍人才回归工作、优化人才服务环境。     

加强人才建设 振兴东北老工业基地

在经济全球化和知识化的新形势下,我国东北老工业基地的发展固然存在许多制约因素,其中的一个重要原因就是思想观念落后,缺乏现代化人才,缺乏有创新和开拓精神的人才。21世纪的竞争关键是人才的竞争。在这个背景下,东北老工业基地的发展必须立足于人才建设,吸引和培养高素质人才。     

基于京津冀协同发展背景下高层次人才激励机制创新研究

高层次人才是推动京津冀区域经济发展的首要因素和根本动力。本论文借鉴发达国家的人才激励政策及机制的成功经验,结合京津冀经济发展以及产业聚集特点,对高层次人才激励机制中存在的问题进行分析,为高层次人才激励政策及机制的创新提出相应的建议和参考。     

促进东部企业向中西部投资的动力和投资环境——以浙江企业为例的分析

东部企业向中西部投资的动力,既来自于东部经济本身克服发展中的特定矛盾的需要,又来自于中西部经济发展的迫切要求和各级政府促进地区统筹协调发展的必然选择。以浙江民营经济为典型的东部投资,具有产业和区域等方面的特征,目前对中西部投资也面临若干方面的障碍因素。文章提出了营造更好的政策环境、加强有利于吸引东部投资的产业基础、增强东部对中西部投资的外溢效应等方面的对策。