国有参股企业股权管理难点和对策

国有参股企业,主要包括国有企业以及出资者拥有国有股权占企业总股权百分之五十以下的企业两种类型。随着科学技术的快速发展与以及社会经济的进步,现阶段我国国有企业为了适应全球经济变化而进行了相应的改革,这就导致国有参股企业在股权管理方面出现了一些难点和问题,这些问题的存在严重影响了我国国有企业的发展以及全球市场的竞争力,同时也可能导致投资风险不能及时解决等隐患。本文针对以上问题,对现阶段我国国有参股企业的股权管理难点做了介绍,深入探讨了这些问题的解决办法,以期为相关工作者提供指导和帮助。     

大型国有企业参股股权管理困境和对策分析

随着经济体制改革的不断深化,大型国有企业的所有权和经营权分离,建立现代企业制度,强化股权管理是必然要求。大型国有企业参股股权管理是一项复杂的系统工程,涉及不同类型、不同行业、不同发展阶段的参股公司。目前,我国大型国有企业参股股权管理主要面临着认识不足、定位不清、管控缺位和方式落后等困境,主要表现在参股公司的治理机制不健全、权责利不统一和国有资产流失等方面。要实现参股公司规范高效经营,必须加强对参股公司的科学管理,建立健全现代企业制度,强化股权治理机制,明确各主体权责利关系,以提升参股公司治理能力为主线,不断推进我国大型国有企业参股股权管理改革。     

从财务角度看国有企业的参股管理

随着社会主义市场经济的不断发展,市场竞争逐渐激烈,国有企业如果想要在竞争激烈的市场中占据一席之地,则需不断改善自身,并且完善对管理工作作出优化,才可达到可持续发展,具备良好的核心竞争能力。站在财务角度作出分析,国有企业在参股股权管理方面是企业发展中最为重要的工作环节,怎样才可对参股管理工作作出完善,是实现国有资产保值的关键因素,更是国有企业现阶段必须重视的管理内容。基于此本文主要站在财务角度明确国有企业参股管理工作,针对参股股权管理的问题作出细化分析,以此提出具有针对性的解决措施,最终提升国有企业股权管理工作的质量,降低投资方面的风险,最终提高企业自身治理能力,实现企业的可持续发展,让其可以紧跟时代发展步伐。     

基于混合所有制的国有企业参股股权管理决策流程优化对策研究

混合所有制的国有企业参股股权管理是当前中国经济改革的重要议题之一，也是国有企业改革的重要方向之一。然而，参股股权管理涉及多方面的利益关系，涉及复杂的决策流程和各方利益的平衡。目前，国有企业参股股权管理中存在诸多问题，这些问题不仅影响国有企业的参股股权管理效率和质量，也影响到国有企业的发展和整个国民经济的健康发展。因此，文章旨在提出优化参股股权管理决策流程的对策，以提高国有企业的参股股权管理效率和质量。     

国有企业参股公司规范化管理分析

文章首先介绍了此次研究背景，其次介绍了国有企业参股公司规范化管理策略，包括规范参股企业投资管理、加强参与企业日常管理、科学制定股权退出机制、监控参股企业运营状况、做好参股企业档案管理、加强参股企业责任追究等，希望能给相关人士提供有效参考。     

股权私有化过程中盈余管理问题文献综述

近二十年来,我国的经济之中一直贯穿着以产权改革为主要内容的国有企业改革,国有股权私有化主要发生在2000年以后,从2000年到2004年底约有30%的国有企业完成了国有股权私有化改制。随着经济的不断发展,国家的继续扶持,将更多的国有股权企业将进行私有化。然而,国有股权私有化中的盈余管理问题方面,研究的范围依然狭窄,国内外对一问题的文献涉及极少,对这一方面问题的文献进行梳理归纳,已充实对股权私有化过程中盈余管理的文献。     

浅谈财务视角下的国有参股管理

随着国企改革的不断深入,国有参股企业呈迅速攀升之势,在一定程度上取长补短、相互融合,促进了混合所有制经济共同发展。但是在发展的过程中也出现了很多问题,这些问题的存在给国有股东造成了较大影响。本文从财务视角分析了新形势下国有参股管理存在的主要问题,探究了问题产生的原因,并提出了一些具体解决措施,希望能够帮助国有企业做好参股管理工作,推动国有企业更好发展。     

国有股权参股对民营企业风险承担水平的影响——基于上市民营企业的数据研究

风险承担是企业成功的关键，有助于提高企业的经营绩效与股东财富，但民营企业往往面临着风险承担水平不足的问题，在国家大力发展混合所有制改革的背景下，国有股权参股民营企业能否提高其风险承担水平呢？文章以2014-2019年上市民营企业为研究样本，重点考察国有股权参股是否以及如何影响民营企业的风险承担水平。研究结果表明，国有股权参股能显著提高民营企业的风险承担水平。进一步研究发现，当民营企业所处环境的政策不确定性高、参股国有股权来源于本地时，对风险承担水平的提高效果更为显著。文章的研究结论有助于深化对国有股参股及民营企业风险承担水平问题的理解与认识，为进一步推进混合所有制改革，促进民营企业可持续健康发展提供了新的理论支持与经验证据。     

国有资本投资公司职能及绩效评价体系的构建逻辑

在"以管资本为主"的国资管理体制下,国有资本投资公司作为政府授权的国有资本专业化运营平台,已不再是传统意义上从事产业经营的国有企业,而是专注于国有资本运营的"类金融公司"。国有资本投资公司持有国有股权,以产权为纽带对国有企业控股或参股,与国有企业以创新为内涵的产业经营职能不同,国有资本投资公司通过国有股权投资为产业发展和科技创新提供支持。这意味着围绕产业经营出台的国有企业绩效评价体系已不适合国有资本投资公司。着眼国有资本价值实现,设计国有资产资本化率、国有股权创新覆盖率、长期股权投资收益率等与国有企业不同的核心绩效评价指标,借鉴国有企业常规财务指标,是国有资本投资公司绩效评价体系构建的逻辑。     

国有股权转让问题及解决路径探究

随着国企改革深化推进,国有企业正推动体制机制改革,提质增效以提升内部管理水平,实现提高竞争力和市场活力。近年来,国家和各地陆续制定了有关国企改革、国有资产管理等相关制度和管理办法,进一步对国有资产和国有股权转让等行为进行规范管理。就目前国有股权转让现状来看,国有股权转让中的不规范和瑕疵可能会造成国有资产流失、国有资本运营低效的风险。在实际操作中如何在确保企业稳定发展和业务延续性前提下,提高国有股权转让的规范性和效率性,对于在新发展阶段增强国有企业活力、做强做优国有经济,具有重要意义。     

浅谈完善我国国有中型企业改制过程中的财务管理

企业改制是改革企业体制的简称.国有企业改制,是指国有独资企业、国有独资公司及国有控股企业(不包括国有控股的上市公司)改制为国有资本控股、相对控股、参股和不设置国有资本的公司制企业、股份合作制企业或中外合资企业(以下统称企业改制).即改变原有国有企业的体制和经营方式,以便适应于社会主义市场经济的发展.财务管理是国有企业经营管理活动的重要组成郝分.笔者以我国国有企业财务管理现状为基础,就国企改制中的国有资产严重流失问题,探讨如何充分发挥财务管理部门的作用,提出相应的对策,即建立健全国有企业财务内部控制制度、加强企业财务风险管理和创新企业财务管理方法.     

国有股权管理新思路──股东权与决策权的分离

国有股权管理是随着国有企业股份制改造的深化所出现的新课题,国有股权从上市公司中退出本身难以有效地解决公司法人治理结构中的国有企业病问题。从国有股权管理中进行股东权与决策权分离的理论分析出发,探讨分离的必要性、可行性及分离后在制度安排上必须有效解决的问题。     

国有企业专职董事制度的建立与思考

由于委托-代理制度本身固有的问题以及国有企业对股权管理的不到位,造成无法实施有效的国有股权管理,为提高国有企业股权管理水平,本文建议国有企业应建立专职董事制度。     

规范金融企业国有资产管理及相关金融监管研究

由国家出资成立或参股金融企业形成的金融企业国有资产是我国国有资产的重要组成部分．为规范金融企业国有资产的管理,本文建议由汇金公司作为统一的金融企业国有资产监督管理主体。实现出资人职能统一,落实出资人责任。此外,应切断金融监管机构与国有金融企业之间的人事任命、管理关系,并通过加强相关立法、完善国有资本经营预算、提高信息透明度、推动国有金融企业股权多元化和公司治理结构完善、加快国有金融企业“去行政化”等多种措施逐步规范金融企业国有资产管理,促进国有资产保值增值目标实现。     

国有股权管理新思路—股东权与决策权势分离

国有股权管理 随着国有企业股份制改造的深化所出现的新课题，国有股权从上市公司中退出本身难以有效地解决公司法人治理结构中的国有企业病问题，从国有股权管理中进行股工权与决策权分离的理论分析出发，探讨分离的必要性，杏性及分离后在制度安排上必须有效解决的问题。     

处理好国有资产管理部门中的政资关系

我国公有制为主体在国有企业股份制改造中将以国有股的形式体现,从而决定了我国国有股份制企业在股权结构上的两大特征,也因此带来两大问题: (一)国有股的终极股东是全国人民,但全国人民不可能直接到某一个企业去行使股东权,而我国还没有在法律上明确国有资产的股权代表。这一方面容易致使国有股股权虚置,无人管理;另一方面易造成多头     

利用外资改组国有企业暂行规定

第一条 为引导和规范利用外资改组国有企业的行为,促进国有经济的战略性改组,加快国有企业建立现代企业制度的步伐,维护社会稳定,根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》和国家有关外商投资及国有资产管理的法律法规规定,制定本规定。 第二条 本规定适用于利用外资将国有企业、含国有股权的公司制企业(金融企业和上市公司除外)改制或设立为公司制外商投资企业的行为(以下简称利用外资改组国有企业)。     

浅议股权激励对促进国有上市高新技术企业改革发展的作用

作为国外先进管理经验,股权激励近年来在我国得到了广泛的研究与实践,但仍与发达国家有着一定差距。国有上市高新技术企业的特点注定了合理的股权激励能对其改革发展起到良好的促进作用,如何进一步发挥好股权激励在国有企业改革中的积极作用,还需要更多的研究与实践。     

国有企业期权激励对企业绩效的影响研究

随着我国经济体制改革的深化和现代企业制度的建立和完善,国有企业的经营和管理的薄弱环节就在于对经营者的长期激励。国有企业是我国国民经济的骨干力量,并始终控制国家的经济,中国一直把国有企业的改革放在中心位置股权激励作为一种薪酬激励制度在国有企业,提别是在国有上市公司当中开始尝试,借鉴外国成功经验肯定股票期权的激励作用,对经营者的长期激励对企业的长期发展有着决定性的影响,股票期权无疑是解决这一问题的有效方式。本文在对股权激励的相关理论依据及其应用进行讨论和分析的基础上展开,通过实证分析股权激励对我国国有上市公司的绩效影响,并根据实证分析的结果找出影响公司绩效的深层原因。针对研究结果,探讨了现代企业当中绩效与激励机制的关系和问题,并提出了相应的建议,着重以国有企业为例,探讨了国有企业激励机制改革当中出现的一些列问题,和解决对策。     

加快推进国有企业股权多元化的对策分析

目前 ,国有股减持方案正在讨论中 ,如何使国有企业走出困境 ,必须将调整国有股权结构与企业制度、公司治理结构的建设结合起来 ,实现国企股权多元化 ,促进企业产权结构和治理结构的改变 ,使企业技术、管理和市场结构等都出现一个新的局面。