实践中的社工伦理冲突及应对——以医务社工实践为例

近年来医务社会工作在沿海发达城市迅速发展,医务社工也成为了一种新兴职业,在这个全新的工作领域为病人及家属提供全方位的人性化服务。医务社工在医疗系统中扮演着医护人员合作伙伴、服务提供者、服务计划者和协调者等角色,并在协调医患关系方面发挥着重要作用。但是起源于西方国家的社会工作在中国本土化实践中却面临着诸多伦理困境,如何更好的解决这些伦理困境是所有医务社工将面临的重要问题。     

网络环境下的医患关系探析

文章从各种调研数据出发,结合网络环境发展给医患关系带来改变的实际情况,具体解析了医患关系在新环境下发生的变化,就不同的影响提出合理的建议用以改善网络环境下医患关系、培养新环境下高素质,高水平的医务工作人员,同时借助网络媒体推进和谐医患关系的建立。     

沈阳市医患关系现状及其影响因素分析

文章采用简单随机抽样调查沈阳市8所综合性医院共计500名的医护人员及患者,了解沈阳市医患关系现状,并通过因子分析得到影响医患关系的主要因素;基于结构方程模型,定量描述了医护人员的工作满意度与影响因素的关系,以期为相关卫生部门改善医患关系提出科学依据。调查结果:信任问题是医患双方共有的问题,而国家卫生体制与医患关系影响因素存在较大关联;得到医疗体制是影响医护人员工作满意度的主要原因。文章结合沈阳地区实际现状,构建和谐医患关系对策,为卫生部门等缓解医患关系提供一定的参考。     

加强医患沟通 促进医患关系和谐发展

目前,我国医患关系日益紧张,医患矛盾日趋激化,医患关系已经成为影响我国现阶段社会稳定的重要因素。本文针对我国医患关系现状,提出通过开展社会健康教育和医疗消费教育、建立患者关系管理档案、改进沟通技巧等一系列措施来加强医患沟通,促进医患关系和谐发展。     

利益导向视角下医患关系的提升对策研究

改善医患关系作为医疗改革过程中的重要内容受到社会的持续关注。本文将医患关系中的利益相关主体分为直接相关主体以及间接相关主体。对相关主体从各自利益导向出发,阐述医患关系改善过程中的利益得失、矛盾冲突。并以此为出发点提出改善医患关系的对策建议。本文认为,在处理医患关系时应紧抓最直接相关主体的利害关系,兼顾处理其他利益相关主体的利益冲突,才有助于实现医患关系上的纳什均衡,从而协调医患关系。     

关于构建和谐医患关系的探究

伴随着改革的春风,我国的经济迅速发展,我国的医疗制度的不断完善,新医疗改革的推进,有效的缓解了老百姓看病贵、看病难的问题,但＂医患矛盾＂问题仍然不可避免,医患关系的处理不当对医务人员的人身安全造成了严重的威胁,因此用合理的解决方式化解医患矛盾,构建和谐的医患关系,能够有效的避免医患矛盾的升级。     

探究新医改环境下我国医患关系紧张的原因与措施

和谐的医患关系不仅是推动医院顺利发展的关键,也是现阶段建设社会主义和谐社会的重要组成部分。但随着医疗卫生事业的不断发展,医患关系却呈现出越来越紧张的趋势,双方之间的矛盾越来越突出,甚至严重阻碍了医疗卫生事业的发展。面对这种现状,就需要相关部门迅速找出医患关系紧张的原因,并提出切实可行的解决措施,从而推动和谐医患关系的建立。文章从医患关系紧张的现状及原因出发,从不同方面提出了解决问题的对策,从而在一定程度上促进和谐医患关系的构建。     

论医院医患危机关系管理体系的构建与完善

随着社会经济的快速发展,我国的社会矛盾也开始凸显,尤其是医患危机,严重地干扰到社会秩序的正常运行和和谐社会的构建。目前,我国社会处于转型期,转型期是社会矛盾多发的时期,医患危机的存在对社会的和谐发展造成了潜在的影响。文章对医院医患危机关系管理体系的构建进行了分析研究,并提出完善医患危机管理制度的相关建议。     

信息不对称对医患关系的影响及对策研究

医患关系紧张已成为社会焦点,如何缓解医患之间的矛盾是值得思考的问题。而随着信息技术的发展,医疗服务领域信息公开披露制度的建立和新医改政策的出台,为缓解当下紧张的医患关系提供了新的契机。笔者希望能凭借经济学中的信息理论作为切入点,分析医患关系中的信息不对称状况及其带来的影响,分析造成信息不对称的因素,并提出相关弱化信息不对称的措施,以改善紧张的医患关系。     

医患关系失谐对医生职业满意度的影响分析——基于滨江区公立医院的调查

从2005年起,我国逐渐意识到医生职业满意度的重要性,以及医生的职业满意度对缓解医患关系而言的重要意义。相对于发达国家,我国在这方面是落后的。因此如何正确、有效、全方位的提高医生的职业满意度,缓解医患失谐的局面,就需要借鉴国外的方法和模式,并使其符合中国国情。调查显示,医生的职业满意度普遍较低,产生这种情况的原因一般有:医患双方互相理解不足、医院的传统制度影响、医生缺少专业的心理疏导、政府的保障力度不够、舆论偏差,不良媒体歪曲事实。本文重点提出关于提高医生职业满意度的可行措施、可改进方向等。     

利益冲突下的医患矛盾成因及其化解

医患矛盾产生于政府、医疗机构和患者三者间存在的一系列冲突,医疗行业的特征又使这种矛盾复杂化。本文从分析医患矛盾的表现和原因入手,结合经济转型的背景、医疗行业特征和消费者需求偏好,提出在各种冲突中有效化解医患矛盾的方法。     

从解决“看病难、看病贵”入手重建医患和谐

医生和患者,本该是对抗病魔的并肩战斗者,相互尊重、相互配合、相互依存本应是医患关系的最基本特点。然而,近年来,医患之间的对立仿佛已经到了不可调和的地步,猜忌怨恨、人身侵害,使医患关系陷入信任危机。造成医患失和、医患矛盾的原因是多方面的,有政府指导的失误,有媒体导向的偏颇,有社会诚信度的下降,有贫富差距的一种增大,当然也有医生自律的不够,人文精神缺失,法律不够健全等等,但影响医患关系的根本原因是医疗机构公益性淡化和医患双方在经济利益上的对立,造成＂看病难,看病贵＂。要改变目前这种对立紧张的＂中国式医患关系＂,只有通过政府的投入和医疗体制的改善,解决＂看病难,看病贵＂这一矛盾,才能逐步建立医患之间相互的信任,达到医患和谐。     

论医患矛盾及其化解方策

一.医患关系的现状与原因分析医疗卫生事业关系到人民群众的身体健康和生老病死,与人民群众切身利益密切相关,是社会高度关注的热点。近年来,医患矛盾这一问题正日益突出,分析、解决这一矛盾对改善人民生活水平,促进社会稳定是十分迫切而重要的。一般而言,医患关系是以医生为主体的人群与以患者为中心的人群之间的关系。目前对于医患关系大致有两种观点。一种观点认为,医患关系是一种合同关系,患者到医院来付费就医,就等于承认了这种合同关系。另一种观点是对前一种观点的引申,认为医患关系不仅是一种合同关系,而且是一种经营者和消费者的关…     

通过提升医务工作者工作满意度提高其工作效率

工作满意度是指工作者心理与生理两方面对环境的满足感受。医务工作者工作满意度的高低不仅影响卫生人力资源的稳定性和卫生服务质量,而且会影响到患者满意度的高低。本文主要是对医务工作者工作满意度的影响因素及其如何提高医务工作者的工作满意度进行分析论述,希望能够提供一些有价值的参考,从而提升医务工作者的工作满意度,进而提高其工作效率。     

构建和谐医患关系的对策研究

在当今医患关系紧张敏感的社会情况下,医疗风险逐渐进入人们的视野中并成为社会关注焦点。本文对医疗风险进行分析,并进一步探讨风险降低及制度完善措施,旨在解除医院和医务工作人员的后顾之忧,提高对患者生命质量的保障。积极正向地对待医疗风险,缓解医患关系,为医疗卫生界的长期发展奠定良好基础。     

当前医患关系存在的问题及其对策初探

在当前构建社会主义和谐社会的大背景下,建立良好和谐的医患关系显得尤为重要。本文从法律、经济等多种视角来研讨解决医患矛盾冲突的对策,构建和谐社会。     

医护礼仪的建立及重要性探析

随着物质文明的极大提高,人们对健康愈加重视,对医疗服务的要求也越来越高。医生的态度,表情,举止等看似与治疗无关的细节也被越来越看重。医护人员只有加深对医护礼仪的理解,掌握医患沟通的主动权,才能更有效地处理医患关系,化解医患矛盾。     

选择数量对满意度的影响——一个有调节的中介模型

增加选择数量是否会提高满意度是经济学、心理学和营销学的热点问题。当消费者对某一刺激目标同时存在积极和消极的评价时,即矛盾态度怎样影响选择数量和满意度的关系？2个实验结果表明,选择数量对满意度的影响是通过决策困难水平实现的,当选择数量影响决策困难水平时,会产生选择超载。矛盾态度对决策困难水平与满意度的关系有调节作用,对矛盾态度较高者,选择“多多益善”,选择数量增加使消费者满意度提高;相反,对矛盾态度较低者,选择“适可而止”,选择数量增加使消费者满意度降低。     

构建农村和谐医患关系的经济学分析

以江苏徐州地区为例,分析了新农村建设背景下的医患关系,从经济学角度阐述了造成农村医患关系纠纷频发的原因:一是患者对医疗成本和收益相关关系的关注,二是医生的防御性医疗与患者的自主选择的矛盾;三是供求平衡条件下,医患双方的医疗信息不对称;四是现行农村医疗模式呈现垄断格局,公立医院居多,缺乏竞争。     

养老模式的社会化转型与社工介入研究

养老问题关系我国的经济、社会的发展,因而受到人们的普遍关注,传统的养老模式存在的问题逐渐显现。为解决这些问题,新兴的元素融入了养老模式,社工介入养老模式就是一种新兴的养老模式。基于我国养老模式类型及社会化转型的必要性,结合社工介入社会化养老模式的概念,在借鉴国外的发展经验基础上,分析了社工介入社会化养老模式在国内发展的意义与可行性,从社工介入居家、机构、自我养老模式提出发展社工介入社会化养老模式的建议。