基于区域创新系统的高技术企业创业机制研究

高技术企业在经济发展中扮演着重要角色,其发展表现为高投入、高风险的特征;高技术企业创业机制是创业家、创业环境和企业战略行为的相互作用;区域创新系统的建立和完善有助于创业家的培养、创业资源的整合和企业战略的调整,从而提高高技术企业的创业效率和成功率。     

中国风险投资产业的现状和对策

一、中国发展风险投资的有利条件和存在问题为了顺应世界科技发展的趋势,促进中国工业产品的竞争力,改善中国产业结构,实现科教兴国的战略,中国必须发展风险投资业。风险投资业的发展还可以推动民营科技企业和民营经济的发展、创业家精神和创业文化的的发扬光大、创业家素质和创业型企业经营管理素质的提升,带来新的经济增长点,风险投资的发展也能拓宽投资渠道,提高资金配置的有效性和资金使用的生产性,稳定金融市场,促进金融体制改革,同时培育积极参与型机构投资者,推动公司治理机制的企业产权制度的改革完善。能否达到上述预期…     

创业企业控制权的动态转移模型研究

通过构建一个控制权的动态模型，表明在创业投资中，当创业家拥有控制权时应给予其较低的控制权收益，而给予较大的股权收益，以最大化创业企业的价值；当创业家过度投资的成本小于创业投资家投资不足的损失时，将控制权授予创业家，否则，需要将控制权从创业家转移至创业投资家，并在收回控制权的同时，给予创业家一定的补偿。     

不同发展阶段新创企业创业者胜任力与创业团队成员信任关系研究

基于胜任力理论和创业动态观,实证检验了不同维度创业者胜任力对创业团队成员认知信任和情感信任的差异性影响效应,以及可能随着新创企业不同发展阶段而呈现的阶段性特征。结果表明,创业者的创业胜任力和管理胜任力有助于提升创业团队成员的认知信任,而创业者的社交胜任力,包括社交知觉与社交适应力可以促进创业团队成员情感信任的发展。此外,随着新创企业从初创期进入早期成长阶段,创业者的创业胜任力对创业团队成员认知信任的影响有所下降,而管理胜任力对创业团队成员认知信任的影响有所提高。     

社会网络胜任力对创业绩效影响的实证研究

社会网络胜任力是企业构建与维持社会网络的基础。从任务执行与胜任资质两个维度,并以252个创业企业样本分析证实了社会网络胜任力对创业绩效的积极影响：创业企业的任务执行与其获利能力、机会把握显著正相关;创业企业的胜任资质与其成长绩效、机会把握显著正相关。     

创业家与风险投资家所有权与控制权的博弈

分析了委托——代理理论与囚犯困境研究创业家与风险投资家关系上存在的不足，在此基础上，从风险投资的特点以及企业家成功创业的角度出发，运用博弈理论的思想，探究高技术创业企业在快速成长这一阶段，创业家与风险投资家所有权与控制权的冲突、制衡以及博弈过程与结果，并对企业家提出一些有利于创业成功的建议。     

大公司内部创业过程中的行动要素辨析

内部创业是指企业为了获得创新性的成果而得到组织授权和资源保证的组织内部的创业行动，通过这种内部创业行动，企业可以通过不断开发新产品进入新市场或者重新塑造新市场，从而实现细分市场的新价值。大公司在内部创业过程中有内部创业家群体等三维行动要素。     

2011年至今国内外胜任力和胜任素质研究综述

通过梳理2011年至今关于胜任力和胜任素质的199篇文献,文章探讨了胜任力和胜任素质在人力资源管理各模块、企业内部不同岗位层级以及不同行业和职业中的应用,进而提出胜任力和胜任素质研究的发展方向和研究重点。     

2011年至今国内外胜任力和胜任素质研究综述

通过梳理2011年至今关于胜任力和胜任素质的199篇文献,文章探讨了胜任力和胜任素质在人力资源管理各模块、企业内部不同岗位层级以及不同行业和职业中的应用,进而提出胜任力和胜任素质研究的发展方向和研究重点.     

战略型创业:概念、机理及研究框架

战略型创业是创业研究领域和战略管理研究领域出现的新概念。它包括创业心智、创业型文化、创业型领导、资源的战略性管理以及运用创造力和开发创新等重要维度,并受到环境、资源、创业家及团队、企业生命周期阶段等因素的影响。这些要素相互作用,从而把机会寻求和优势寻求行为有机地整合在一起,共同解释了财富创造机理。这为企业可持续成长提供了有益思路,具有重要现实意义。     

中国的乔布斯在哪里？

美国苹果公司联合创始人斯蒂夫·乔布斯的去世,瞬间引起了世界上无数人的关注。作为一个几乎一生都执着于自己梦想和创业的传奇人物,他有很多地方值得我们学习。笔者基于他的创业经历而联想到了中国大学生创业素质的培养,并根据相关调查说明中国大学生创业所需要的胜任素质及相应培养的路径。     

从模仿到自主:百度早期成长关键要素对新创企业的启示

许多新创企业在早期成长中由于缺少一些关键要素往往不能持续其竞争优势,作者通过对泛珠三角地区130多家新创企业家的调研结果表明,创业家的资质、创业资源、创业机运以及创业盈利模式,是新创企业早期成长的4大关键要素,而从模仿到自主创新是这些企业成功的重要路径。本文以百度公司创新中的4大要素建构过程为例,得出了中国新创企业顺利过渡成长期的几个重要启示。     

销售人员胜任力模型的构建

销售人员的能力素质直接关系到销售企业的"命脉",然而提高销售人员能力和素质的关键就是提高销售人员的胜任能力,销售人员胜任力的提升有利于业绩的增长,高效完成企业目标,实现企业使命。本文根据胜任力模型的构建流程,设计出销售人员胜任力模型,从而为销售人员的招聘、培训、绩效考核和薪酬管理提供基础和依据。     

基于胜任素质的电信企业人力资源管理人员队伍优化

文章提出了基于胜任素质的电信企业人力资源管理人员队伍优化的观点,构建了电信企业人力资源管理者的胜任素质并对其应用进行了论述。     

基于人力资源管理的岗位胜任力素质模型的建立

胜任力素质与个人业绩水平有着密切的关系,胜任力是持久的、潜在的个人特征,不同岗位对个人胜任力素质会提出不同要求,企业通过构建岗位胜任力素质模型,能够有效配置人力资源,将员工的潜能充分发挥出来,对提高企业市场竞争力具有重要作用.     

问题十:创投能否超越"以人为本"?

当人类进入以信息技术和生物技术为标志的知识经济时代,对"以人为本"的要求尤为强烈.众所周知,在创业投资企业内部只有两种资源:一是资金;二是人.在创业投资过程中存在三个主体:资本提供者、创业投资家和创业家,其中创业投资家起着中心作用.连接这三个主体的是创业投资基金有限合伙制(或公司制)和创业资本投融资(阶段性)协议,交易要素是(创业企业)股权、(基金投资人)资金及(创业投资家)人力资本.     

企业管理人员胜任素质与企业绩效的相关性研究——以四川省成都市为例

当前,我国多数企业都处在转型的关键时期。瞬息万变的产业发展大环境,日益激烈的产品竞争市场,不断翻新的产业知识,都需要企业管理者具有胜任素质。一个企业的管理者到底具有怎样的胜任素质,将直接关系到企业的发展,影响到企业的核心竞争力,这既是心理学的研究热点,也是人力资源管理和组织行为学的研究热点。文章以四川省成都市部分企业为例,研究企业管理人员胜任素质与企业绩效之间的相关关系,为企业进一步优化人力资源提供理论依据。     

创业者异质性胜任特征与创业政策供给——基于胜任力理论

以供需匹配为指导思想,基于胜任力理论,解析创业者类型及其异质性胜任特征,挖掘创业者异质性创业政策需求;借鉴创业MOS模型,构建异质性创业政策供给框架。结果表明:(1)创业者可分为生存推动型、机会拉动型和创新驱动型3种类型。其中,生存推动型创业者创业行为呈现创业被动性、风险规避性等特征,其认知胜任力和职能胜任力较强,机会拉动型创业者创业行为呈现机会警觉性、资本积累性等特征,其认知胜任力和社会胜任力较强,创新驱动型创业者创业行为呈现创新变革性、资源撬动性等特征,其认知胜任力和心理胜任力较强;(2)创业政策供给通过动机激发、机会增加和技能培育提升创业者创业胜任力,有助于创业者创业机会识别和创业资源整合以及创业者创业绩效提升;(3)鉴于创业者创业胜任特征和创业政策需求差异,政府应实施异质性创业政策供给,侧重生存推动型创业者动机激发和机会增加,关注机会拉动型创业者动机强化和技能培育,注重创新驱动型创业者技能提升和机会增加。     

风险企业估价方法研究

在风险投资过程中,无论是投资进入还是投资退出,都需要对投资企业进行价值评估。风险投资家可以用许多模型来对被投资企业进行估值,但是由于风险企业经营业绩的高度不确定性,风险投资定价与一般的定价有着很大的差别：它不是一种交易买断价,而是一种参与型的定价。因为风险企业一般处于早期发展阶段,其实际价值与创业家的头脑密不可分,所以风险投资家在评价风险企业价值时必须充分关注创业家的素质和经验,     

创业者异质性胜任特征与创业政策供给

以供需匹配为指导思想，基于胜任力理论，解析创业者类型及其异质性胜任特征，挖掘创业者异质性创业政策需求；借鉴创业MOS模型，构建异质性创业政策供给框架。结果表明：①创业者可分为生存推动型、机会拉动型和创新驱动型3种类型。其中，生存推动型创业者创业行为呈现创业被动性、风险规避性等特征，其认知胜任力和职能胜任力较强，机会拉动型创业者创业行为呈现机会警觉性、资本积累性等特征，其认知胜任力和社会胜任力较强，创新驱动型创业者创业行为呈现创新变革性、资源撬动性等特征，其认知胜任力和心理胜任力较强；②创业政策供给通过动机激发、机会增加和技能培育提升创业者创业胜任力，有助于创业者创业机会识别和创业资源整合以及创业者创业绩效提升；③鉴于创业者创业胜任特征和创业政策需求差异，政府应实施异质性创业政策供给，侧重生存推动型创业者动机激发和机会增加，关注机会拉动型创业者动机强化和技能培育，注重创新驱动型创业者技能提升和机会增加。