高校内部审计必须加强

目前高校内部审计存在不少问题。为适应当前教育改革的需要,要加强高校内部审计工作,其措施是:搞好机构和队伍建设;有针对性地抓住重点,主动开展高校内审工作。     

解决高校内部审计工作问题的对策研究

随着高校的迅猛发展,高校的内审工作越来越重要,但高校的内部审计工作存在着许多的问题。因此,高校内审机构必须增强领导的内审意识、加强制度建设、完善机构设置以及提高审计人员素质,从而促进高校内审工作的发展。     

我国高校内部审计现状调查报告

高校内部审计是高校治理的重要组成部分,是高校制度建设的重要内容之一。文章通过对高校内审的地位、内审人员的素质、内审工作保障、内审业务、审计结果利用情况、内审未来发展、内审服务宗旨以及政府教育管理部门对高校内审的重视度等高校内审现状的调查分析,从中窥见高校内部审计未来发展的方向。     

试论如何提升高校工程内审工作质量与效率

随着全国各个高校投资规模的不断扩大,工程内审在高校内审中的作用越显重要,但是高校内审工作起步较晚,审计效率不高。文章结合实际工作,针对高校工程内审特点,对如何提高高校工程内审质量与效率开展研究,希望能为广大同行业从业者提供参考。     

加强行政事业单位内部审计与内部控制研究

当前内部控制问题越来越受到政府、学界和实务界的关注。行政事业单位内部审计计与内部控制工作存在着认识偏差、内部审计机构设置不到位、内审人员的素质与内审要求不一致、内审工作内容过于单一、制度不完善等问题。解决上述问题应提高对内审工作的认识,设置独立的内审机构,改进内审工作方法,提高内审人员的素质,拓宽审计范围,完善制度建设。本文主要进行加强行政事业单位内部审计与内部控制研究。     

浅谈高校内部审计建设

当前，我国的高等教育事业，在社会主义现代化建设中担负着基础性的历史使命。作为高校内审工作，在促进高校内部体制改革顺利进行，加强教育经费的管理，规范经济秩序，避免和减少损失和浪费，保障学校资产安全完整，维护部门和单位合法权益，提高资金的使用效益等方面发挥了重要的作用。然而，就目前内审机构和审计人员看，还有部分院校在机构设置上与财务部门合署办公等等，从而影响高校内部审计工作的正常进行，约束着审计人员职责的行使，不能保证内审工作的客观性和公正性。那么，如何较好地发挥内部审计工作，现谈点看法。一、保持内…     

改善高校内部审计档案管理的建议

随着高校内部审计工作的加强,内审档案管理日显重要。然而,长期以来这是一个薄弱的环节,主要表现为领导不重视、人员不专职、职责不明确、设施不完善、方法不科学。文章认为,高校必须增强对内审档案管理重要性的认识;健全相关管理制度,并通过激励约束机制的建立予以落实;借助于计算机技术实现档案信息管理的现代化;通过业务培训和计算机技能培训,全面提高内审档案管理人员的素质。     

高校内部审计发展现状及建议

内部审计是一种独立客观的保证工作与咨询活动，其目的是为机构增加价值并提高机构的运行效率。它采取系统化、规范化的方法来对风险管理、控制及治理程度进行评价，提高它们的效率、从而帮助实现机构目标。高校内部审计作为内审工作的一个分支，基本经历了与其相同的发展阶段。它起点低、发展快，是在政府直接推动下发展的。目前我国高校内审工作存在的问题可以概括为：     

高校风险导向审计研究

本文结合高校开展风险导向审计的现状,分析了目前高校风险导向审计在内审组织独立性和权威性、职能定位、认识程度、内审人员能力和素质、技术和方法等方面存在的难点,并提出了相应的对策。     

关于高校内审工作实行超前防范的思考

当前，我国高校正处于高速发展时期，高校体制的改革、调整，投资方向的变化，以及先进管理手段的采用等新的情况，都对高校内审工作提出了新的更高的要求。而高校内审目前仍然停留在以事后审计和手工作业为主的工作状态，已不适应形势发展的需要，必须改变这种落后的工作方式，采取有效措施，进行超前防范，才能适应新的形势，把高校内审工作提高到新的水平。 一、超前防范是内审工作适应高校新形势发展的必然要求 １、高校的体制改革、调整，带来了生机和活力，也容易不生问题。最近，高校加大了体制改革、调整的力度，诸如：部属院校划归…     

高校内部审计工作的现状及改进对策

近年来,高等学校教育事业迅猛发展,以及高校教育教学改革、人事分配制度的不断深入,使得各高校事业经费筹措渠道、教育事业支出结构发生了很大变化,高校内审工作的重要性日益突显。那么,如何使高校内审工作更好地适应高等教育发展,为学校的改革、建设服务,则成为高校内部审计工作中急需探讨的重要课题。一、高校内审工作的现状由于高校改革的深入,高校的经济活动大量增加,高校内审工作面临越来越多的工作量。然而,由于旧的观念和旧的工作方法已经落伍,导致内审工作效率低下。同时,又由于内审工作人员的素质所限以及内审队伍的薄弱,致使内审…     

高校青年教师组织公平感与工作绩效的调查研究 ——以湖南省高校为例

本文采用问卷调查法,通过对湖南三所高校244名青年教师的调查发现:高校青年教师总体组织公平感不高,四个维度中,信息公平最强,结果公平占比最重,得分最低。工作满意度和工作绩效的人际促进和工作投入项目得分较高,奉献精神偏弱,看重职称晋升。高校必须重视青年教师诉求,完善绩效管理制度,拓宽职称晋升通道,提高其组织公平感和工作满意度;引导青年教师培养职业价值观和荣誉感,提高工作绩效,发挥其在高校教育事业中主力军的作用。     

高校审计结果运用存在的问题与建议

目前高校内部审计结果运用执行审计整改不到位、审计结果运用的面太窄、＂先审后离＂的原则难落实、审计结果不公开等问题十分迫切。影响审计结果运用的原因主要是：高校一般缺乏审计结果运用约束机制,高校相关部门之间缺乏协调配合,高校审计人员力量薄弱,审计质量不能保证。因此,加强审计结果运用应该从建立国家法律法规和高校内部审计制度;健全高校内审机构,提高高校内审人员的业务素质;整合各种资源,提高审计报告质量;强化任中审计,保证审计结果运用的实效性;探索建立统一、科学、完善的审计评价指标体系,保障审计结果运用等方面入手。     

适应市场经济搞好高校内审工作

加入WTO后,高等学校的经济活动日趋频繁,如何在市场经济条件下,加强学校财务管理,提高经济效益,健全内部控制制度,减少经费浪费,是对高校内审工作的挑战,也是我们当前亟待研究解决的问题.     

不断加强学习努力提高内审人员素质

在当今高速发展的信息时代，知识的更新越来越快，审计是一项专业性非常强的工作，因此内审人员应刻苦钻研业务，做到业务精通。积极参加业务培训，更新知识，提高应变能力和队伍的总体素质，以适应内审工作的需要。内审人员作为完成内审任务的主体，具备适应工作需要的素质尤为重要。     

高校内审人员“角色”定位研究

近几年，我国高等教育事业迅猛发展，高校经营管理业务日趋复杂和频繁。但是，从各高校内审工作现状来看，无论是效率上，还是效果上，均有许多不尽人意之处，原因何在?笔者认为，内审人员在高校经营管理中所扮演的“角色”已不能适应新形势下高等教育经营管理工作的特点。     

高校内部审计工作外部化问题的分析研究

受经济管理和审计发展水平的局限,目前我国尚未出现大规模内部审计外部化现象,但目前也有为数不少的高校,尤其是高职高专院校,由于机构不健全、人员缺少和任务重等原因,使内审工作只能停在纠错防弊上,致使一些高校的内审工作名存实亡,没有发挥审计工作强化内部管理的作用。但内     

关于高校审计转型的思考与实践

随着高校办学规模的不断扩大,高校参与经济活动日益增多,其办学和科研经费正在迅速增加,高校内部审计工作面临的任务更加繁重,而现有的审计力量相对薄弱,与迅速发展的高等教育事业对审计工作的要求不相适应。因此,高校内审部门应深刻领会内部审计工作转型的内涵与意义,结合高校内审工作面临的现状,积极探索内审工作模式,努力推动审计转型。     

高校预算执行审计思考

预算执行审计是法津赋予审计机关的基本职能。随着我国高等学校教育体制改革的不断深化,如何做好高校预算执行审计,是当前高校内审工作面临的一个新课题。     

提高高校内部审计地位的途径

高校内审是审计体系的重要组成部分,是单位实现自我监督、自我约束与自我调控的有效途径,也是加强管理的重要手段。笔者结合本校内审工作的一些做法,对提高内审地位的途径进行探讨。