高校财务工作满意度测评研究——以武汉某高校为例

高校的财务工作对学校教学科研及日常行政管理的正常运作起着重要作用,因此建立针对高校财务工作的满意度测评机制对于促进高校和谐快速发展具有重要意义。文章在参考已有研究成果的基础上,构建了高校财务工作满意度评价指标体系,并以武汉某高校为例运用层次分析法和非参数统计检验方法进行了实证测评。结果显示,目前高校财务工作的满意度较低,主要表现在服务质量不高以及对学生群体的不重视。     

基于工作满意度的人力资源人员工作倦怠干预研究——以南京为例

通过496份有效问卷统计的数据,得出人力资源人员工作倦怠与工作满意度的现状。相关分析及回归分析表明,人力资源人员工作满意度对工作倦怠具有影响和预测作用。在实证分析的基础上,提出了提升人力资源人员工作满意度,进而对其工作倦怠在职业生涯化、培训有效化、薪酬合理化、福利人性化以及部门内部协作化等方面进行干预的对策。     

提高内审人员水平 搞好内审工作

随着质量、环境、职业安全健康、社会责任管理体系的发展，建立整合的质量、环境和职业安全健康等一体化管理体系成为当前众多企业认证的方向。众所周知，内部审核（简称内审）工作对搞好管理体系的有效运行和持续改进具有重要作用和积极意义。整合型管理体系内审较单一体系内审而言，对内部审核人员（简称内审员）的能力提出了更高的要求。作为组织内审工作的实施者，如何有效地提高内审员的审核水平和能力，有效实施审核，就成为搞好整合型体系内审工作的关键。     

内审人员操作风险控制研究

如何规避内审人员的责任风险?笔者认为首先应从规范内审决策行为入手，实现内审工作重点的重大转变，规范内审操作行为，才能有效规避内审人员的责任风险。     

高校职工对工会工作满意度调查

结合高校工会工作特点,阐述高校工会工作满意度调查过程,分析调查的结果原因,提出工作改进的策略,从而更好地提高工会组织服务职工构建和谐社会的能力。     

民办高校教师工作满意度研究——以福建省为例

改革开放以来,民办高等教育经过多年的探索与发展,在我国高等教育体系中发挥着越来越重要的作用。而民办高校办学质量如何、能否为社会输送高素质人才,其中起关键性作用的因素在于民办高校教师队伍的建设。如何提高教师教学质量、提升教师对于工作的满意度,将受到更多的关注。文章以福建省民办高校为例,分析影响教师工作满意度的因素,并在薪酬制度、教师绩效评价机制、培训制度等方面提出改进的建议。     

高校校园网用户满意度影响因素实证研究——以云南财经大学为例

随着现代教育信息化的发展和互联网技术的广泛应用,高校校园网成为了高校师生获取校内外信息资源和互联网信息资源的重要入口,同时也是高校对外展现和宣传学校的有效手段。因此,国内外大多数高校都建立了具有自身特点的校园网。然而,由于高校校园网具有资源共享、信息交流、协同工作等基本功能,使用过程中还有许多问题需要解决,所以为了进一步了解高校校园网建设与发展中存在的问题,文章从用户满意度相关理论研究的基础出发,采用文献分析、问卷调查和统计分析等研究方法,以云南财经大学校园网的用户满意度研究为例,通过现有的高校校园网满意度相关研究成果,对云南财经大学校园网用户满意度影响因素进行研究。为高校校园网管理部门及相关领导提供校园网建设的参考建议,使其能够不断改进服务质量,提高工作效率。     

基层央行内审人员专业胜任能力研究

能力通常指一个人完成工作的质量和效率,以及适应各种环境和挑战的表现,主要包括:现有知识水平、工作态度、工作水平、工作业绩和创新潜能。2003年国内《内部审计人员岗位资格证书实施办法》从职称、资格证书、学历、工作年限及考试内容方面对内审人员执业资格做出了相应的认证规定。国际内部审计实务公告     

完善我国高校内审工作的对策分析

1．全社会对内部审计的认识尚未到位，对内部审计的定位还不够适当。一是有些人认为实施内部审计是政府干预企业，对内部审计有抵触情绪，增大了工作阻力；二是认为纠错防弊是内部审计工作的重心，揭发违法乱纪、维护法律法规就是内部审计工作的关键，致使审计范围受到很大限制；三是认为内部审计人员必须具有较高的政治素质，业务素质方面只要能查账就足以胜任审计工作，     

高校顾客满意度测评体系研究——以用人单位为顾客

本文把用人单位定义为高校顾客,从社会的视角出发,在论述高校顾客满意度理论的基础上,通过对不同规模和不同行业的用人单位进行采访、调研,了解他们对高校的满意程度及对高校毕业生的需求,并根据美国顾客满意度(ACSI)模型,建立了多维度多层次高校顾客满意度测评体系.     

高校图书馆读者服务满意度调查分析——以榆林学院图书馆为例

本文通过采用问卷调查等方式,以榆林学院图书馆为研究对象,就读者对图书馆的各项服务工作的满意程度展开调查和分析,并根据调查结果,对高校图书馆的服务质量和服务水平的提高提出相关措施。     

社会工作者报酬满意度与工作倦怠调查——以广州市为例

减少社工人才流失、降低社工工作倦怠,是社会工作人才队伍建设的重要内容之一。目前对社工工作倦怠的实证研究较少,不利于提高机构的管理水平和增强国家政策的针对性。通过对广州市131名社会工作者工作倦怠的实证调查,表明薪资满意度、福利满意度可以用不同的方式消除或缓解社会工作者的工作倦怠;认为应纠正当前社会工作行业重薪资、轻福利、重人才培育、轻机构管理的偏差认知。     

大学生对学校满意度调查研究

了解大学生满意度不仅可以看出学生在校学习的态度和倾向,而且可以反映出一个侧面反映出学校相关工作的绩效和改进方向.     

个体工作满意度的现状调查分析——以北京C区实地调查结果为例

本文以北京C区的问卷调查和座谈等实地调查为基础,研究发现该区被调查的中小学教师及医生满意度水平显著偏低,该类人群的工作态度应该受到有关部门的重视;鉴于问卷调查结论与访谈、观察内容存在显著差异,建议不要拘泥于问卷调查,而应采用多种方法加深对个体工作满意度的了解,这将有利于为管理实践提供指导思路。     

首届免费师范生工作满意度的调查与分析——以陕西师范大学为例

本文通过对陕西师范大学部分免费师范生进行调查,分析他们的总体工作满意度,并从工作收入、工作环境、精神层面、人际关系、进修发展等几个维度来具体研究,分析各种现象背后的深层次原因,并从国家、学校和个人三方面来提出对策。     

会计电算化对高校内审工作的影响

随着计算机和网络的发展,会计电算化已在高校基本普及,传统的审计方法和审计手段已不能适应新形势发展的要求。如何应对会计电算化工作的挑战,值得我们做内审工作的同志探索和研究。     

国际货代企业员工工作满意度实证研究——以福建国际货代行业为例

工作满意度会引起包括离职、缺勤、工作绩效等众多效应。文章通过对福建多家有代表性的货代企业员工的问卷调查,运用SPSS统计软件因子分析等方法,指出各因子的满意度水平由高到低依次为：“人际关系”〉“行业前景”〉“工作本身”〉“支持性的工作环境”〉“工作回报”,进而提出提高工作满意度的建议,以供货代企业改善经营管理。’     

高校内审人员“角色”定位研究

近几年，我国高等教育事业迅猛发展，高校经营管理业务日趋复杂和频繁。但是，从各高校内审工作现状来看，无论是效率上，还是效果上，均有许多不尽人意之处，原因何在?笔者认为，内审人员在高校经营管理中所扮演的“角色”已不能适应新形势下高等教育经营管理工作的特点。