农业上市公司经营绩效影响因素实证分析——以2008年农业上市公司财务数据为基础

通过对农业上市的经营绩效影响因素的实证分析,考量各个指标对绩效的贡献值,以此分析对绩效产生影响的因素.本文采用因子分析的方法,从众多的财务指标中,归纳出对经营绩效起着关键作用的公因子,由公因子计算各个公司的绩效得分,以便进行深层次的综合分析.最后提出提高农业上市公司经营绩效的对策建议.     

控制权市场能否发挥作用?——基于民营上市公司股权转移的研究

本文通过采用倾向得分匹配法和倍差分析法,分析了2003—2010年中国民营上市公司数据,研究股权转移对公司绩效的影响以及《上市公司股权分置改革》和《上市公司收购管理办法》实施对公司绩效的影响。分析结果表明,股权转移对公司绩效提升效果显著,政策实施激活了控制权市场,但对公司绩效的影响不显著。     

基于层次分析法的物流上市公司经营绩效评价研究

通过建立多层次的绩效评价指标体系,采用非线性模糊无量纲化模型法以及层次分析法,对选取的30家物流上市公司进行实证分析,并通过经营绩效公式计算出各个物流上市公司的绩效得分。据此对30家物流上市公司的经营绩效进行评价分析并得出结论。     

基于因子分析的湖南省上市公司绩效评价

文章在以往绩效研究的基础上,选取了13个财务指标,采用因子分析的方法构建了企业绩效指标评价体系,并选取湖南省46家上市公司对其2010年的绩效进行了评价。相对于单一指标,基于绩效指标体系计算的综合绩效得分不仅能全面衡量企业绩效,还能帮助公司管理者了解企业的优势和不足,找出公司相对竞争优势所在,取长补短,提高公司的综合竞争力。     

基于因子分析的上市公司绩效评价——以鲁中地区上市公司为例

随着我国上市公司的迅速发展,对上市公司绩效的评价也越来越重要.文章选取了鲁中地区33家上市公司的财务数据,采用因子分析法计算出因子得分,对上市公司绩效进行了评价分析.     

基于环境价值链的环境绩效审计评价体系的构建

将环境价值链分析法运用到环境绩效审计中,对于提高环境绩效审计工作的效率和质量具有重要意义。将层次分析法引入环境绩效审计,从环境价值链角度建立一套操作性较强的环境绩效评价体系。通过实例说明环境价值链理论在环境绩效审计评价中的运用,并指出这种方法的优势及存在的不足。     

多重视角下公司治理水平对企业绩效的影响分析——来自房地产上市公司的证据

以2000—2012年房地产上市公司为样本,从微观视角分析股权结构、董事会治理、高管激励对企业绩效的影响,发现房地产上市公司治理对企业绩效的影响整体上显著;采用因子分析法构造公司治理综合排名指标G1和企业绩效综合排名指标JX,从宏观视角审视公司治理与企业绩效之间的关系,发现房地产上市公司治理综合排名提高会导致企业绩效显著上升。     

高管内部薪酬差距对公司绩效影响的实证研究

公司高层管理者薪酬差距的设计是薪酬结构管理的重要内容。在研究高管薪酬差距问题上,国内外学者主要集中在高管薪酬差距与公司绩效的关系方面研究,但其结论差别很大。中国作为新兴市场经济国家,我国学者从理论与实证两方面对此问题进行了研究与分析,所得出的结论差异也很大。本文选择2009年A股上市公司数据进行分析,发现高管薪酬差距对公司绩效具有负向影响,符合行为理论的预期。     

管理者特征与公司绩效关系——基于2006年沪深A股上市公司的实证研究

本文以2006年沪深A股上市公司为样本,分析了我国上市公司管理者特征-管理者年龄、薪酬、持股比例、学历、地域性等对公司绩效的影响。研究发现：管理者的年龄、薪酬与公司绩效显著正相关;管理者的持股比例与公司绩效存在显著的“倒U”型关系;管理者学历和管理者地域性对公司绩效存在显著正相关的关系。     

借鉴管理会计实践提升企业价值创造能力

管理会计服务于企业内部管理和决策支持是多样化和与时俱进的.笔者认为,企业现有管理会计方法和理论的突破可从成本管控、业务流程管理控制、柔性预算管理、战略绩效管理四个问题入手.这四个问题实际上也是我们管理会计理论和实务研究面临的前沿问题.TS集团、YL公司、LD公司和HG公司在管理会计实践上的创新,对制造企业的管理控制系统设计、业务流程管理、绩效评价与战略绩效管理、柔性预算管理控制、管理会计信息化和管理会计职能岗位设置等方面有许多可资借鉴之处.借鉴这些成功的经验,笔者提出如下建议.     

基于社会贡献的上市公司经营绩效评价研究——以辽宁省为例

文章在使用传统绩效评价指标体系的基础上,针对辽宁省的特点,引入反映社会贡献能力的指标,并根据多元统计的因子分析法构建了辽宁省上市公司经营绩效评价模型,在此基础上对上市公司经营绩效得分进行排序,并提出有利于提升上市公司经营绩效的对策建议。     

上市公司会计信息质量与财务绩效关系研究——以批发和零售业为例

文章基于54家批发和零售业上市公司2014--2016年深交所的数据,先采用方差分析法验证批发业和零售业之间的显著性差异,再运用因子分析法计算财务绩效综合得分,并通过Jones模型计算出可操纵应计项,结合信号不对称理论、信号传递理论和委托代理理论,以相关性分析和回归模型实证分析上市公司会计信息质量和财务绩效的关系,得出研究结论:在存在粉饰行为时,上市公司会计信息质量与财务绩效负相关。     

上市公司股权制衡与并购绩效——基于夏普利(Shapley)指数与粗糙集的实证研究

本文利用1998～2009年中国上市公司的数据,以夏普利(Shapley)指数构建公司股权制衡指标,运用粗糙集理论分析了中国上市公司中股权制衡与并购绩效的关系。并购绩效是并购决策的最终体现,公司的并购决策会因为大股东之间的相互制衡而发生变化,进而影响并购后的公司绩效。因此,在评估上市公司的并购绩效时,应该对公司的股权制衡情况给予重点关注。在分析股权制衡与并购绩效的关系时,综合应用粗糙集法与回归分析法,能够得到一个更加稳健和全面的结论,即股权制衡是影响并购绩效的重要正面因素。     

战略管理会计及其在我国的应用

战略管理会计是采用作业成本法、价值链分析法、产品生命周期分析法、预警分析法等对企业战略目标、投资决策、人力资源、战略风险、绩效等进行管理.战略管理会计在我国尚处于起步阶段,但应用前景十分广阔.     

中国航空工业公司经营绩效综合评价——基于因子分析法

本文以2009年中国航空工业17个上市公司作为样本,运用因子分析法研究经营绩效,以期为决策者或投资者提供政策建议。研究结果表明:从每股收益等10项财务指标提取的4个公因子命名具有良好的经济意义,能较好反映公司综合经营业绩;计算出各个公司的综合得分并排名。     

因子分析法在公司并购财务绩效评价中的应用

因子分析法是解决如何以最少的信息丢失,将众多原始变量浓缩成少数因子变量,使因子变量具有较强可解释性的一种多元统计分析方法。以2006年发生并购的上市公司为例,用因子分析法在公司并购财务绩效评价中的应用进行阐述,并通过该方法计算综合绩效得分F值,得出上市公司并购前后的绩效变化情况。     

基于AHP改进模糊综合评价模型的建设工程项目合同管理绩效评价

针对建设工程项目合同管理中的绩效评价问题,提出了层次分析法与模糊综合评价模型相集成的评价方法。由于合同管理绩效的表现形式复杂多样,将合同管理绩效分为行为绩效和结果绩效两部分,并分别对两部分绩效指标进行评价。在评价过程中,首先分别建立两部分的评价指标体系,通过专家打分,利用层次分析法分别计算评价指标的权重,然后对赋权后的指标进行模糊综合评价,最终分别计算得出行为绩效综合评价值和结果绩效综合评价值。文章最后利用实例研究表明该方法在建设工程项目合同管理绩效评价中是科学合理的。     

上市公司创新能力评价研究——来自江苏省的数据

本文依据通用性及可操作性等原则,结合上市公司创新活动和信息发布特点,构建了适用于单个企业的上市公司创新能力评价指标体系。运用层次分析法确定各指标的权重,并选取2006年65家江苏省上市公司作为样本对其创新能力进行实证研究,计算出各公司创新能力的综合值并按其大小进行排序。     

企业内部价值链优化模型研究——以西安市某装备制造企业为例

文章基于有效的管理企业价值活动这一目的,提出了一种层次分析法和模糊线性规划相结合的优化企业内部价值链的模型。模型中基于层次分析法推导出评价指标体系中各指标的综合权重;采用模糊线性规划法,建立适合价值链评价的综合数学模型,并通过测算得到最终的内部价值链优化模型。研究表明,层次分析法大大简化了各指标的权重计算,模糊线性规划使内部价值链管理的效果得到了定量研究,从而科学地建立了优化模型。     

管理者特征与公司绩效关系——基于2006年沪深A股上市公司的实证研究

本文以2006年沪深A股上市公司为样本,分析了我国上市公司管理者特征——管理者年龄、薪酬、持股比例、学历、地域性等对公司绩效的影响。研究发现:管理者的年龄、薪酬与公司绩效显著正相关;管理者的持股比例与公司绩效存在显著的倒U型关系;管理者学历和管理者地域性对公司绩效存在显著正相关的关系。