浅谈我国管理会计人才能力框架构建模式

以国外国内管理会计人才能力框架上的实践以及研究为借鉴，本文提出先把管理会计中的胜任能力融入到中国现行会计人才评价制度中，同时一步步构建管理会计人才能力的框架体系——“1+4+X”。     

我国管理会计人才能力框架构建模式探析

随着经济的发展和企业财务的转型,管理会计人才在企业中扮演者越来越重要的角色,提高管理会计能力和业务水平已经成为企业亟待解决的问题.本文在已有管理会计人才能力框架研究的基础上,对管理会计人才能力框架构建需考虑的因素、构建过程和构建内容进行了相应的探讨.     

新常态背景下企业管理会计人才的需求模式研究

在我国经济高速发展的过程中,企业发展迎来了契机,在企业发展进程中,企业管理会计岗位在不断需求,提高企业管理会计的工作职能,完善企业管理的发展,解决企业管理会计需求.本论文主要从企业管理会计人才的现状、新常态背景下企业管理会计人才的需求模式创新探究进行阐述新常态背景下企业管理会计人才的需求模式研究,希望为研究企业管理会计的专家和学者提供理论参考依据.     

基于新常态下管理会计的发展与创新

伴随社会的全面发展,市场经济体制改革步伐加快,我国经济发展已经进入全新的发展阶段.经济新常态背景下,管理会计实践中所面临的内、外部环境发生巨大改变,传统的思维方式、技术工具已经不能满足其发展需求,所以经济新常态下,必须实现管理会计创新发展.本文首先分析了经济新常态对管理会计产生的影响,然后分析了新常态背景下管理会计发展与创新的路径.期待为我国管理会计的进一步发展贡献绵薄之力.     

价值链视角下的管理会计工具重要性研究——基于中国企业的问卷调查与分析

如何发挥管理会计工具在企业价值创造的作用已经成为管理会计研究和应用中关注的问题之一。本文以企业价值链为视角,采用问卷调查的方法对管理会计工具在价值链上的重要性进行排序,分析不同管理会计工具在价值链各节点上的重要性,同时区分了产权性质、行业和规模等情况下管理会计工具在价值链节点上的重要性排序。该研究结论对指导企业合理选择和应用管理会计工具,提高管理会计工具的应用效率具有一定的指导意义。     

中国企业管理会计人才培养模式研究——基于中国企业财务人员的调查问卷分析

越来越复杂的经营环境对企业财务人员的要求越来越高,本文通过对中国企业财务人员的调查问卷分析,发现财务人员对管理会计职能的期望很高,而现实跟期望的差距很大,我们希望通过对管理会计人才的胜任能力/技能、培养这些胜任能力/技能的方式和各种培养模式的研究,帮助企业找出适合自己实际需要的培养模式。     

浅谈新常态下管理会计人才培养

保险业作为现代经济的重要产业,将成为促进经济结构优化、推进社会治理创新的生力军。笔者从保险业基层工作者的视角,就新常态下,如何抓住机遇、正视挑战,培养管理会计人才,推进管理会计工作,提出相关建议和看法,希望能起到些许见微知著的作用。     

新常态下管理会计发展与创新思考

目前我国市场经济的不断改革,现在的经济状态处于新常态模式,给管理会计发展带来了更多的挑战.管理会计发展不仅会受到外界环境的影响,而且也有内部作用影响,所以我们更需要重视管理会计,做好相关的创新发展,才能应对目前日新月异的内外环境变化.基于此,本文从经济新常态的基本特征入手,主要分析了发展与创新的重要意义,并就具体的有效路径进行了分析.     

经济新常态下管理会计转型问题探析

管理会计通过其科学的方法体系,对传统会计核算条件下的相关数据信息进行提炼,进而为企业战略管理提供参考依据.本文在对核算会计向管理会计转型的面临的现实问题分析基础上,对新时期核算会计向管理会计转型进行了对策思考.     

关于经济新常态下企业会计人才建设的思考

当前我国经济正进入“新常态”,会计人才建设发展面临新的要求,进一步加强完善会计人才建设,适应经济新常态,对会计人才进步、管理功效发挥、企业战略发展具有十分重要的意义。本文主要从企业会计管理的角度,对经济新常态下加强企业会计人才建设的意义及实现途径进行探析。     

新常态下管理会计的创新实践

基于新常态下的管理会计价值观,本研究描述了战略控制、经营模式与绩效管理三者的相互关系.提出新常态下管理会计的战略控制应将知识管理嵌入综合性管理会计控制系统,经营模式应将创新驱动与传统的价值与成本驱动相融合,绩效管理应从成本视角挖掘发展潜力,收益视角检验评价结果.     

经济新常态下管理会计创新探讨

伴随我国的社会主义市场经济持续发展,传统背景下相关的企业生产特点与管理理论无法适应信息化的背景.为了能够稳定的发展经济,我国企业的管理理论展开创新和改革势在必行.文章就管理会计的理论创新方法展开研究,进一步制定管理会计的方法、基本内容、理论、价值观创新的手段,我国企业持续创新管理会计的理论上持续进行发展.     

“新常态”下管理会计的发展和应用探究

刚刚过去的2014年是我国全面深化改革的肇始之年,经济和社会发展呈现新面貌成为新常态。经济新常态背景下,企业更加强调"降本增效",凸显了对管理会计的需求。着眼于此,文章对新常态背景下管理会计的发展和应用提出构建适应我国经济新常态的管理会计理论体系、加强管理会计人才培养、管理会计发展与"大数据"时代背景相融合等三个观点,以期抛砖引玉,待会计界同仁批评斧正。     

浅析经济新常态下管理会计的新发展

管理会计是一种可以为企业创造价值的工具与技术。在经济新常态背景下,企业开始更加重视"降本增效",而这充分体现出对管理会计的需求。为了能够充分顺应"经济新常态",为了有效实现经济的稳定增长,我国也要积极发展管理会计,使其能够在企业中得到充分应用。本文主要探讨了新常态背景下管理会计的发展与创新。     

新常态下企业财务会计与管理会计的融合与发展

在新经济常态之下,企业的财务管理和会计管理相互融合,属于适应市场竞争发展的主要手段。在经济结构升级并且经济发展速度加快的背景之下,经济驱动的轮换快速提升,企业已经开始面临着十分复杂的内部市场环境和外部竞争环境,所以应该利用融合财务会计和管理会计的方式,全面提升企业信息分析的准确性,对数据分析模式进行优化改革,最大程度上增强管理决策工作的合理性,从根本上减少成本支出量,为后续的发展夯实基础。     

新常态下管理会计应如何加强企业财务管理建设

企业越发展，管理越重要。现代财务管理理念在企业管理中更是具有举足轻重的作用，它为企业的经营管理提供强有力的智力支持和保证，财务管理的水平直接影响到企业价值的创造和体现。为加快企业发展，促进管理再上新台阶，现代企业财务管理建设应进一步得到加强。做为新常态下的管理会计，更应该从以下几方面加强企业财务管理建设。     

关于会计信息化人才职业能力框架分析

分析会计信息化人才职业能力框架的目的在于从市场实际需求变化出发,找到新时期会计专业人才职业能力发展方向,并促进其实际应用.本文通过分析会计信息化人才职业能力需求特点,探讨了会计信息化人才职业能力框架及其实际应用.     

新时代我国管理会计人才能力要求与培养对策——基于新时代经济背景的视角

我国的社会主义建设已经进入了一个崭新的时代,数字经济和知识经济是其重要的特征。新时代下,我国管理会计人才的能力应由素养能力、基础能力、业务能力三大部分构成。针对这一能力要求,必须从道德修养、基础知识、综合技能等方面进行培养和塑造。     

中国企业管理会计研究框架

在相当长的时间内,实务界与学术界都在关心一个共同的话题:管理会计究竟应该如何运行才能为企业创造价值;一个有效的管理会计控制系统包括哪些关键因素;这些因素之间是一个什么样的关系;鉴于实务界与学术界这一长期的困惑与思考,本文将研究目标定为"中国企业管理会计研究框架",全文分为三大部分来讨论这一问题。第一部分分别从管理会计实务与管理会计研究探讨本文的研究意义,第二部分叙述管理会计研究框架的理论基础,第三部分是讨论研究的方法选择。