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信息技术与互联网的广泛应用,为人们的工作和生活带来了翻天覆地的变化,"互联网+"的战略思维也在推动着各行各业的变革。在此背景下,会计领域也出现了很多新的探索和尝试。中兴通讯股份有限公司所推出的"中兴财务云",在会计领域探索"互联网+"战略的实践中具有一定的代表性。互联网与会计的融合,有着广阔的发展空间,必将给传统的会计带来巨大的变革和产生深远的影响。 相似文献
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郭茳 《中国乡镇企业会计》2017,(2):167-169
近年来,随着互联网技术的发展",互联网+"逐渐被人们所熟知,其在各行业生产管理方面的应用推动了经济的发展。基于"互联网+"的背景下,会计职能、技术转型与创新获得了更为良好的平台和机会。本文分析了基于"互联网+"背景下,会计改革、发展过程中受到的主要影响,进而提出了行之有效的改革策略。 相似文献
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"互联网+"时代是完善中国特色管理会计体系构建的重要契机.本文将从理论体系、实践运用和信息化水平三个维度阐述在"互联网+"下中国特色管理会计体系的发展与完善,具有一定的现实意义和借鉴意义. 相似文献
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随着全球经济的快速发展,社会日新月异,各种改革的浪潮都在迅猛推进,在"互联网+"的背景下,传统产业面临着变革与创新,"互联网+"正在影响着人们的方方面面,对我国社会的改革与发展起到了非常重要的作用.在互联网信息高速发展变化的同时,会计信息化也步入了以标准化、 知识化、 智能化、 社会化和产业化为主要标志的第三次浪潮变革期.随着"互联网+"的进一步发展,会计信息化标准体系的构建和应用是亟需解决和迫在眉睫的问题.本文将基于文献和最新的会议报告来讨论会计信息化的发展道路. 相似文献
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近些年来,随着我国互联网技术、大数据、云计算等信息化技术的不断发展和普及,企业日常管理中对于信息化技术的应用有了较大幅度提升。管理会计信息作为企业管理层日常经营决策的重要信息来源,受到企业管理层的高度关注。财务共享服务理论的前提下,对于管理会计信息要求越来越高,"互联网+"有助于实现财务共享服务下的管理会计信息化。本文将从财务共享理论下互联网时代实施管理会计信息化的必要性入手,在分析财务共享下互联网时代管理会计信息化现状和存在问题的基础上,提出了实施管理会计信息化应当解决相关问题的策略及建议。 相似文献
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"互联网+"的发展使会计行业面临转型。当前河北省会计人才质量已不能满足时代要求,高端专业人才缺乏、传统人才培养呈现诸多问题。需要对"互联网+"背景下高端会计人才能力重新定位,并从高校、企业、政府多方面完善人才培养路径,为河北省提供高素质会计人才。 相似文献
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林婷 《中国乡镇企业会计》2019,(8)
本文从"互联网+"下基于财务共享服务论推动管理会计信息化的现实意义出发,提出了提高管理会计信息化的若干举措,旨在通过推动企业管理会计信息化效率与水平的持续提高,帮助其在"互联网+"时代获得持续而稳定的发展机会。 相似文献
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《中国乡镇企业会计》2017,(10)
"互联网+"时代,会计教学面临重大机遇、挑战与变革。本科高校应顺应时代要求,努力培养管理会计人才。本文以当前"互联网+"会计教育文献为研究起点,论证了本科会计教育人才培养方案顶层设计、教师思维、课程体系、授课方式存在的不足,提出了顶层设计适应"互联网+"会计人才需要,引导高校教师形成互联网思维,优化会计专业课程体系,推广"理实一体化"教学模式四项举措。 相似文献
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互联网具备的优势特性运用在会计核算领域,建立在去粗存精的基础上,将科学化高标准运用大企业财务决策中去,与企业运营紧密结合,整合信息调配资源,让企业能够最快捷的获取信息并且及时作出决策指导.本文以"互联网+"大时代背景下企业会计的变革为切入点,通过对企业会计与互联网相结合的工作情况的实际探寻,发现影响着会计未来的发展趋势,并针对一些具体的情况提出关于"互联网+"会计模式的改革建议,在会计从业人员的素质、会计信息系统运用、会计服务效率提升等方面重点进行改善. 相似文献
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《会计之友》2017,(6)
在互联网时代,会计管理服务信息化工作实现了会计管理服务的科学化、精细化,提升了会计管理服务的信息化水平。"互联网+"时代,借力云计算、大数据、物联网等信息技术,创新会计管理服务管理方式与服务模式,建立移动互联会计管理服务体系,实现信息技术与会计管理服务工作的深度融合是大势所趋。文章通过规范阐释和比较分析的方法,分析了现阶段会计管理服务中存在的交互性、便捷性差,精准性、延伸性不够,综合服务成本较高等问题,提出在会计管理服务中引入移动互联网发展的新技术、建立包含桌面互联网和移动互联网的整体会计信息服务体系、借助微信公众平台实现移动终端的操作等建议,从而提升服务质量,提高管理效率。 相似文献
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在"互联网+"背景下,企业人力资源管理迎来了重要发展机遇和挑战,本文通过分析"互联网+"下企业的发展趋势,从管理方式、 组织体系、 激励模式、 内部沟通以及人力资源效能等方面探讨企业人力资源管理改革创新的新路径.随着信息化时代的到来,互联网逐渐融入企业管理运营中,为企业注入了新的活力,企业也迎来了重要机遇和挑战,因此企业纷纷在"互联网+"的浪潮中进行战略转型.而伴随着大数据和移动互联网的深入发展,传统的人力资源管理模式已经越来越不适应企业的发展,企业人力资源如何在"互联网+"背景下抢抓机遇进行改革与创新,提高人力资源管理效率,从而有效支撑企业战略转型成为成为企业人力资源面临的一个重要的现实问题. 相似文献
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