中央企业执行设定受益计划有关问题浅析

设定受益计划和设定提存计划是职工离职后两种截然不同的福利方案,具有排他性,不可兼得。在设定受益计划下。提存金是不确定的,提取金(福利)是确定的,到期不能获得足额福利的风险由企业承担;在设定提存计划下,提存金是确定的,提取金(福利)是不确定的,到期不能获得足额福利的风险由职工自己承担。由于大部分中央企业已执行设定提存计划性质的年金方案,同时考虑到设定受益计划在股东、企业、职工、国际实践及趋势、我国现状等方面存在的不利影响,建议中央企业暂缓执行设定受益计划。     

试论设定提存计划和设定受益计划的会计比较

<正>2014年1月,国家财政部正式印发了修订后的《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称新9号准则),规定自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行,鼓励在境外上市的企业提前执行,旧版的相关准则将同时废止。新9号准则中首次提出了"离职后福利"的概念,并区分设定提存计划和设定受益计划,完整     

设定受益计划具体会计处理

自2014年7月1日实施的《企业会计准则第9号——职工薪酬》,新增了设定受益计划的会计处理,比较抽象,不易掌握.本文通过设置科目和举例等从操作层面解析设定受益计划会计处理.     

浅析新准则下的职工薪酬

一、引言现行《企业会计准则第9号——职工薪酬》主要规范了短期职工薪酬和辞退福利的会计处理,实施至今已逾5年,对于规范企业职工薪酬的会计核算,加强企业职工薪酬相关信息的披露,以及保护企业职工权益发挥了重要的积极作用。随着我国市场经济的发展,多层次社会保障体系逐渐完善,企业向职工提供福利的形式不断丰富,尤其是离职后福利计划日益发展,对职工薪酬的会计核算及相关信息披露提出了新的挑战和要求。新准则下的职工薪酬引入了离职后福利和其他长期辞退福利,并明确规定离职后的福利分为设定提存计划和设定受益计划进行确认和计量,对设定受益计划的具体会计处理也做了明确的规定。这些都规范了对职工薪     

企业执行“设定受益计划”有关问题的浅析-基于大秦铁路案例谈离职后福利

大秦铁路，作为一家典型的实行设定受益计划的企业，其开始时间早，执行力度高，持续时间长，不仅在国有企业当中对于职工福利的保障和激励方面树立起了楷模，也促进了中国相关养老金准则和法律法规的完善。本文借助大秦铁路关于设定受益计划的案例，主要目的就是详细探讨设定受益计划的计量和确认、利弊影响以及如何选择该计划等相关问题，并希望给其他公司一些启示，使公司有更好的发展。     

试论企业年金两种缴费模式的会计核算

根据我国《企业年金基金管理试行办法》（2004），企业年金计划是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。从企业年金计划的缴费确定模式来看，国际上通行两种模式：一是设定提存计划（Defined Contribution Plan，简称DCP）；     

浅析计量经济中函数正确设定的重要性

本文讨论了计量经济模型设定中易产生的两种错误,及这两种错误带来的后果。并应用1978—2009年数据实证以我国城镇居民消费函数为例分析了中国居民消费函数设定的选择,进一步说明了函数正确设定的重要性。     

浅谈弹性福利计划在企业中的应用

本文简要介绍了弹性福利计划的内涵及作用,并对弹性福利计划在企业中的应用及应注意的相关问题进行了初步探讨。     

技术标准设定中的技术使用者协同研究

技术使用者参与技术标准设定有益于制标者规避技术标准创新"死亡之谷"的风险及技术使用者使用兼容性的技术标准。为保证制标者充分协同技术使用者参与技术标准设定活动,应着力从两个方面入手,即识别与引导技术使用者、获取与协调技术使用者需求。研究可以为我国企业成功设定技术标准及实施追赶战略提供理论与实践依据。     

新会计准则中离职后福利会计处理探讨

2014年7月1日起开始实施修订后的《企业会计准则第9号——职工薪酬》。修订后的企业会计准则更加完整地规范了职工薪酬的会计处理,其中离职后福利计划是首次引入。本文通过对离职后福利的内涵进行解析,并举例说明如何进行会计处理,以供实务界参考。     

高校预算绩效目标设定探讨

在《预算法》中首次以法律形式提出预算应当遵循讲求绩效原则.而预算绩效管理的第一步就是设定科学合理的绩效目标.作者首先剖析了目前高校绩效目标设定的现状,然后从高校各部门整体支出绩效目标和项目支出绩效目标设定入手,探讨高校绩效目标设定的步骤和方法.     

经济政策不确定性、目标设定与棘轮效应

本文采用中国上市公司披露的年度经营业绩目标数据以及Baker等(2016)构建的经济政策不确定性指数,研究经济政策不确定性对企业业绩目标棘轮效应的影响。研究发现：经济政策不确定性越高,企业设定业绩目标的棘轮效应越弱;并且棘轮效应的不对称性越小。机制分析的结果表明,经济政策不确定性通过降低历史业绩的决策有用性,促使企业提高对高质量同行信息、内部经营计划的依赖程度,从而导致业绩目标棘轮效应下降。在考虑样本自选择问题、内生性问题以及排除替代性解释后,上述结论依然成立。本文为业绩目标设定的研究领域提供了一个“宏观-微观”影响机制的全新视角,并拓展了关于政策不确定性经济后果方面的研究,有助于我们加深理解宏观经济环境对微观企业行为的影响。     

发展中小企业集合年金计划的政策障碍与出路

中小企业集合年金计划是解决当前我国中小企业建立企业年金计划困难的重要政策安排.中小企业集合年金计划存在"前端集合"与"后端集合"两种模式.本文在分析两种模式特征的基础上,对比研究了中小企业集合年金计划的优势、政策障碍与缺陷,提出了进一步建立与完善我国中小企业集合年金计划的政策建议.     

通货膨胀目标设定制度的内在机理研究

通货膨胀目标设定制度是20世纪90年来以来兴起的一种新的货币政策制度,目前世界范围内正在实行该制度的国家已达到22个。本文立足于现代经济学和货币政策行为理论,对通货膨胀目标设定制度的内在机理(主要是中央银行如何实施该制度以及社会公众如何对中央银行实施该制度进行监督两大问题)进行理论分析,并在此基础上得出四点结论。     

企业年金与团体寿险的成本收益的比较分析

企业年金和团体寿险都是员工福利计划的重要工具,具有很多相似点,也存在很大差异。本文着重对企业采取这两种不同的福利计划的成本收益进行比较分析,为具有不同特点的企业的计划选择提供参考。     

浅谈企业绩效考核指标的设定与执行

企业绩效考核指标的科学设定与有效实施对于激发员工潜能,增强其工作责任感,促进企业的成功发展具有重要作用.企业绩效考核指标的设定要遵从因地制宜、量化适用、体现公平的原则,并且在实际执行过程中要做到全员参与,层层分解落实,同时加强信息沟通,完善激励机制,实施奖优罚劣,充分发挥绩效考核的作用,促进企业健康稳定地发展.     

技术标准设定背景下高技术企业R&D能力的构成研究

技术标准是高技术产业内竞争的制高点,技术标准设定是企业竞争极其重要的战略工具。围绕技术标准设定背景下高技术企业RD能力的构成,首先通过分析技术标准设定对企业RD能力的要求,提出了技术标准设定背景下RD能力三个主要要素,然后指出传统RD能力与技术标准设定要求之间的差距,最后分别考察了RD能力三个主要要素在技术标准设定中的作用。研究结果有助于指导高技术企业实施合理的RD管理和策略,从而成功完成技术标准设定活动。     

外资企业保险福利计划及启示

我国加入世界贸易组织后，投资环境日趋良好，已成为许多外资企业的首选投资国家。目前，全球最大的500家跨国公司已有450家在华投资。外资企业重视员工福利计划，希望通过提供完善的员工福利计划拼市场、抢人才，外资企业通过引进国外员工福利计划的最新理念、母公司的福利标准、做法并结合我国市场情况，为员工提供完善的保险福利计划。     

我国商业银行实施弹性福利计划的思考

从20世纪70年代开始，弹性福利计划模式逐渐在西方发达国家的一些企业中兴起，并成为了福利管理发展的趋势。长期以来我国商业银行更倾向于工资收入方面的改革，在福利分配中始终难有重要突破。随着经济的发展，市场竞争的日益激烈，商业银行深化福利分配体制改革，积极探索弹性福利创新，对于体现企业文化，树立品牌形象，提高竞争力具有深远意义。     

员工福利计划及其对中国市场的挑战

员工福利计划的设计原则 员工福利即雇主在工资之外提供的待遇,包括现金福利、物质福利、带薪假期、专项服务等。与国家社会保障体系中的各项计划相比,员工福利计划更具有企业行为的特征。雇主提供员工福利的动机在于提高劳动生产率,增强企业的竞争能力。