“巨能钙”能不能吃？

一个曾参加巨能钙产品研制的员工向媒体举报：巨能钙含有对人体有害的工业化学物质过氧化氢(俗称双氧水)。这个举报经媒体披露后，立即在国内掀起了轩然大波：许多地方连锁药店将巨能钙紧急撤柜，卫生部、国家食品药品监督管理局紧急介入调查。而北京巨能新技术产业有限公司则紧急启动“危机攻关”，通过各种渠道宣称巨能钙无毒。那么，巨能钙含有过氧化氢是否对人体有害?这样的巨能钙到底能不能食用?     

监管也需“补钙”

11月18日,巨能钙含有双氧水一事被媒体爆出。其最有力的证据是有关官方检测机构的检测报告。一时间,巨能公司信誉遭到重创,巨能钙在全国各地销售市场上被纷纷撤柜。此后,巨能公司开始危机公关。“公关”过程中,巨能公司最有力的尚方宝剑竟然也是——有卫生和药检部门关于“无毒”的检测结果证书!     

跨国公司在华人才战略

有人这样描述跨国公司进入中国的“野心”：先“吃人”，再“吃市场”，最后“吃企业”。显然，入世后中国面临一个突出的危机就是人才竞争加剧。当国外公司、银行等机构进入中国后，基于成本和文化融合的考虑，必然要实现人才本地化，实施“吃人”战略，利用其先进的人力资源管理理念和市场化的经营机制，争夺国内本已稀缺的人力资源。从目前已获准进入中国人才市场的外国猎头公司来看，据说这些公司还未在中国上岸，手头就已持有一份国内企业优秀管理（技术）人才的“黑名单”了。资料详尽得令国内企业闻之不寒而栗，“人才危机”的预感愈发强烈。在“人才危机”重压下，我们是该到采取务实态度，切实转　变企业内部人力资源管理理念和市场化用人机制的时候了。当然，我们应该看到入世后中国面临“人才危机”所指的是精英人才。我们不能因此对目前严峻的就业形势视而不见。贾保华博士的《中国人才是“不足”，还是“过剩”了？》一文或许能给我们以　全新的视角去看待这一问题，为此，本刊特意编发此文，供读者参考。     

“人才危机”离我们有多远?──访中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授

有人这样描述跨国公司进入中国的“野心”：先“吃人”，再“吃市场”，最后“吃企业”。显然，入世后中国面临一个突出的危机就是人才竞争加剧。当国外公司、银行等机构进入中国后，基于成本和文化融合的考虑，必然要实现人才本地化，实施“吃人”战略，利用其先进的人力资源管理理念和市场化的经营机制，争夺国内本已稀缺的人力资源。从目前已获准进入中国人才市场的外国猎头公司来看，据说这些公司还未在中国上岸，手头就已持有一份国内企业优秀管理（技术）人才的“黑名单”了。资料详尽得令国内企业闻之不寒而栗，“人才危机”的预感愈发强烈。在“人才危机”重压下，我们是该到采取务实态度，切实转　变企业内部人力资源管理理念和市场化用人机制的时候了。当然，我们应该看到入世后中国面临“人才危机”所指的是精英人才。我们不能因此对目前严峻的就业形势视而不见。贾保华博士的《中国人才是“不足”，还是“过剩”了？》一文或许能给我们以　全新的视角去看待这一问题，为此，本刊特意编发此文，供读者参考。     

中国人才是“不足”,还是“过剩”?

有人这样描述跨国公司进入中国的“野心”：先“吃人”，再“吃市场”，最后“吃企业”。显然，入世后中国面临一个突出的危机就是人才竞争加剧。当国外公司、银行等机构进入中国后，基于成本和文化融合的考虑，必然要实现人才本地化，实施“吃人”战略，利用其先进的人力资源管理理念和市场化的经营机制，争夺国内本已稀缺的人力资源。从目前已获准进入中国人才市场的外国猎头公司来看，据说这些公司还未在中国上岸，手头就已持有一份国内企业优秀管理（技术）人才的“黑名单”了。资料详尽得令国内企业闻之不寒而栗，“人才危机”的预感愈发强烈。在“人才危机”重压下，我们是该到采取务实态度，切实转　变企业内部人力资源管理理念和市场化用人机制的时候了。当然，我们应该看到入世后中国面临“人才危机”所指的是精英人才。我们不能因此对目前严峻的就业形势视而不见。贾保华博士的《中国人才是“不足”，还是“过剩”了？》一文或许能给我们以　全新的视角去看待这一问题，为此，本刊特意编发此文，供读者参考。     

危机管理的“军诫”

危机是“一时爆发”的，但了是“长期积聚”的。所以说，平时没有危机意识、不懂危机管理的企业，就像建在沙滩上的大厦一样，是不稳固，没有竞争力的，一个小浪过来，就有可能在倾刻间倒塌。因此企业要防患于未然，经常进行制度性的定期检查薄弱环节，铲除隐患，以便在问题发展成为危机之前得以发现和解决。同时，在企业的危机管理中，也是有一定规律可以遵循的。     

危机中企业精英如何力挽狂澜

最近，美国商学会权威杂志《制造业通报》刊载“黑色星期一之后，美国企业精英如何力换狂澜”一文，以提示当今“危机时代”的美国企业精英们，懂得当今市场和大生产的运行规律，以及各种企业在“危机时代”成功和失败的经验教训。     

发达省份高龄津贴发放现状调查

老年，好比夜莺。应有他的夜曲。但是中国老人的夜曲，唱得却不那么让人舒心。始于去年9月的“高龄津贴”的推广，其进展至今仍让人“不太满意”。据《民政部关于建立高龄津（补）贴制度先行地区的通报》（下称《通报》）显示，截至目前，全国高龄津贴仅6个省份完全达标，1个省份（西藏自治区）不完全达标，7个省份没有统一的省级高龄津贴政策，16个省份百岁老人才给津贴。     

浅析“中国制造”危机与质量管理创新

“中国制造”凭借得天独厚的成本优势，近年来已经成为国际贸易中不可或缺的重要组成部分。然而．2007年由于产品质量问题引发的“中国制造”危机却令中国企业频频陷入尴尬境地。中国企业质量管理存在的问题已成为严重阻碍“中国制造”进一步发展的不利因素。质量管理创新刻不容缓。文章阐述了“中国制造”危机的前因后果．分析了中国企业质量管理问题对“中国制造”所造成的负面影响，提出了以质量管理创新解决中国企业质量管理的问题，从根本上提升“中国制造”竞争力的建议。     

从三鹿奶粉事件看企业危机管理

危机管理与危机公关的理念有着本质的差距。危机管理是立足于消费者、公众角度对事件本身进行有效管理，使企业在危机事件中损失降到最低。进行危机管理的主体是企业，但“公共关系危机”，顾名思义，面对的当然是大众，然而“危机公关”思路领衔后，企业出发点将精力用在摆平媒体、摆平事件当事人、甚至摆平政府上，这种传统的兵未将挡、水来土掩的思维将企业自身置于大众的对立面上，除了加剧企业与受伤害的民众间的矛盾外对事件的解决没有任何积极意义。尤其是消费者，     

SARS向我国政府危机管理机制提出挑战

SARS全称“Severe Acute Respira-tory Systems”，翻译成中文是“严重的急性呼吸症候群”，我国医学界简称其为“非典”。今年上半年，突如其来的SARS疫情，给正常的经济社会生活带来了巨大冲击，经过全民动员、整顿吏治、科学依法防治等过程，疫情基本得到控制。这场危机的爆发，暴露了我国危机管理机制的脆弱性，使各级政府在抗击SARS的战役中，充分领教了危机管理能力和危机管理系统健全的重要性。与此同时，政府危机管理成为了舆论界和学术界热烈探讨的话题。     

《时代周刊》：中国股市可能不会有“奥运效应”

全球信贷危机发生，美国经济摇摇晃晃，中国努力控制通胀、冷却不可持续的快速经济增长，这些因素打消了投资者对中国股票的热情，无论有没有奥运会。但是，也许还有一丝挥之不去的希望？奥运会能给中国经济打一针兴奋剂，在今年晚些时候推动股市上涨吗？“奥运效应”存在吗？     

从蒙牛事件透视企业危机管理

随着我国市场经济的快速发展，企业的发展受到来自社会公众评价，同业竞争等多方面的压力，相应地企业面临的来自内部及外部的各种危机事件也逐渐增加，企业危机管理渐渐引起了企业高层管理人员的注意，但能否在企业建立有效的危机管理机制，这对于国内绝大部分企业来说还只是一个管理名词，一个概念而已。“吃一堑，长一智”是我们企业“摸看石头过河”的思维方式，但一次企业危机爆发足以导致该企业已经没有“长一智”的机会了，因为一次的危机可能已经让企业不存在了，因此从战略的高度认识危机，防范危机，解决危机，利用危机是企业长治久安的保障。     

美国人给我们上了“贸易课”

当中国大豆企业还在为2004年的那场大豆危机疗伤的时候，被怀疑是危机制造者的美国人来了。“大豆价格被操纵了吗”、“美国农业部公布的信息是否真实?”诸如此类不甚友好的质疑，被美国人顺水推舟，给中国人上了一堂鲜活的国际贸易游戏规则“解剖课”。     

企业危机管理探析

突如其来的“非典”疫情在给人们的身心健康带来危害的同时，也引发了众多企业对危机管理的重新思考。其实，危机无处不在，它既可能是失败的根子，也可能是成功的种子。发现、拯救、培育，以便收获这个潜在的成功机会，便是危机管理的精髓。     

走进最后的“农业社”

中国农村联产承包责任制已经实行将近30年，但是，这个拥有1300多人的村子却顶住压力，一直将集体生产坚持了下来。他们为什么没有包产到户？坚持集体经济模式给他们带来了什么？在新一轮农村改革即将启动之时，这个已显危机苗头的“农业社”能否绝处逢生？     

2004十大危机品牌

恒生：还债被迫卖商标，超群：盲目扩张不归路，旭日升：陨落明星难再起，巨能钙：“有毒”风波受重创，北大青鸟：步尘“德隆”未可知，健力宝：股权频变无主人，创维：香港被诉遇“寒冬”……     

2009：中国为什么有信心

2009年，世界经济怎么走？中国经济怎么走？迄今悲观看法多，乐观看法少。国际金融危机远没有见底的迹象，全球经济增速还在下滑。中国经济能否抑制住增长速度下滑的趋势，较快实现“软着陆”，率先走出国际金融危机的阴影？     

八问巨能钙

第一问:巨能钙到底是否含有双氧水 媒体:在11月19日新闻发布会上,巨能公司的总工程师刘志革介绍称,"巨能钙在生产过程中由于工艺要求,需要添加双氧水进行氧化,但是受到技术的限制最终产品中会裹带出一些双氧水成分".但公众注意到,在11月20日新浪聊天中,巨能公司董事长兼总经理李成凤先生表示,"巨能钙生产的过程,没有添加任何的双氧水".为何会出现这种前后矛盾的声音?     

“两房”复苏启示

“中国人还从来没有经历过一次真正的危机,而是一直在体验房价快速的上升”。在当下的趋势与“危机”之下,中国应从房利美与房地美身上学什么？