山东省专业技术人才整体性开发研究

专业技术人才整体性开发是对各类专业技术人才资源进行的系统的、多层次的开发体系和过程。山东省在专业技术人才资源整体性开发内容上,虽然取得一定成就,但同时其数量上、素质上、结构上和效能发挥上仍存在不足。因此应该从专业技术人才预测与规划、培养与使用、配置与管理等整体性开发环节上采取措施,加强山东省专业技术人才队伍建设。     

乘时代春风全力开创我市人才工作新局面

今年5月下旬,新一届党中央政治局专门召开人才工作会议,在“人才强国战略和党管人才原则”等一系列重大问题上做出了重要决策。新一届党中央执政之始,就把人才工作放在如此突出的战略地位,这在我党历史上还是第一次。 一、抓住新机遇 石家庄市各级人事部门多年来在市委、市政府的直接领导下,围绕人才资源的整体性开发,在调查研究、贯彻人才政     

蓬勃发展的依安县人事工作

依安县的人事工作，从县情出发，以发展县域经济为核心。以改革为动力．以国家人事部确定的“把与计划经济相适应的人事管理体制调螯到与社会主义市场经济相配套的人事管理体制上来，把传统人事管理调整到整体性人才资源开发上来的两个调整”为方向，大胆探索．全力推进．使各项人事工作都发生了深刻的变化。乡土人才开发工作全面展开．他们在1993年．在探索为经济建设服并的工作中，把着力点放到乡土人才开发上，近年逐步。大开发力度，抓培训、培养；抓职称评定；抓优惠政策的完善与落实；抓典型的培养与推广；抓领导组织建立与完善；抓开…     

人力资源转化为人力资本初探

人力资源与人力资本就内容和形式而言，具有一定的相似之处，但就其内涵和本质而言，二者具有明显的区别。一个企业要发展，就必须将其人力资源进行开发，转变为人力资本。人才开发的主要方法是培训，通过培训不断提高人才的知识与技能。从而把人力资源转化为人力资本、知识资本，最终变成现实的社会生产力。     

黑河市人事人才研究工作的发展与思考

黑河市人事人才研究工作在人才资源开发对策研究,人才资源开发规划研究,人事人才理论研究方面取得了可喜的成果,今后要在提高整体性人才资源开发的科学性研究,加强制度建设研究,加强人事人才工作者的自身建设、不断提高研究水平方面进一步加大工作力度。     

经济学理论在人才开发流动中的实践意义

经济学理论在人才开发流动中的实践意义●吕晶红人才开发与流动是人才管理体制中的一项重要内容。随着新旧经济体制的转换，传统的人才管理已暴露出种种弊端，制约着人才的合理开发与流动，从而影响了各类人才在社会主义经济建设中发挥应有的作用。因此，本文试图运用经济...     

黑河市非国有经济发展与人才供求问题的调查与思考

非国有经济是我市经济结构的重要组成部分 ,大力搞好非国有企业整体性人才资源开发 ,是实施我市人才战略的重要步骤。我市非国有企业在企业管理、人才结构、人才开发、技术经济现状等方面还存在着不利于企业发展、稳定和吸引人才的问题。要强化政府管理职能、人才开发策略、加大人才调整力度、建立高素质企业家队伍。     

努力营造良好人才环境为发展非国有经济服务

随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,与之相适应的人事管理体制在哈尔滨市也逐步建立和完善。逐步摆脱了在长期的计划经济体制下形成的传统的人事管理方式,在为发展社会主义市场体制服务、为发展第一生产力和振兴地方经济服务等方面取得了一些成绩。在人事工作的内容上,逐步实现了由单纯人事管理向整体性人才资源开发转变。特别是“八五”时期以来,我们把人才资源开发工作纳入了人事部门的重要工作日程,作为为经济建设服务的重要手段和措施来抓。在吸引外地人才方面,我们在市公安局的大力支持下,积极引进外地生源高校毕业生和具有中级以上专业技术职务的人才约7000多人落户哈     

关于高职院校人力资源管理中的问题和改革思考

随着高等职业教育改革的不断深入，人力资源管理需要确立人才是“第一资源”的观念；注重人力资源的整体性开发；加强人力资源的培训开发；树立人力资源管理的新理念等。     

知识型离退休人才的再开发策略研究

近年来，学术界对人才开发的研究较多，但大多都集中在年轻人才的开发利用上，对已经开发出来的人才特别是知识型离退休人才的利用研究却相对较少。本文首先提出知识型离退休人才的内涵，然后基于国内外有关知识型离退休人才再开发现状、我国知识型离退休人才再开发存在的问题以及知识型离退休人才再开发的价值和特点，提出了我国知识型离退休人才再开发分析模型，最后以模型为指导，提出了我国知识型离退休人才再开发策略和政策建议。     

人力资源管理之我见

20世纪下半叶以来,随着科技进步与经济社会发展,人才已经成为当代最重要的资源。就企业来说,人才是企业技术创新、经营管理、生产和服务不可缺少的骨干力量。当前有许多企业已经意识到人才的重要性,把人才的开发与管理提到事关企业生死存亡的战略地位。因此,企业中人力资源管理     

数学校本教研与教师专业的发展

当今时代，科学发展的高度分化又高度综合，人类社会越来越清晰地呈现出整体性、综合化的发展趋势，要求教师全方位地开发学生的潜能，培养具有综合文化素养与创新精神的人才，促进人的全面发展。这就要求我们教师的知识结构不仅要“专”，“新”，而且要“广”，“博”；既具有本学科内知识的综合能力，又具有跨学科知识的融合能力。教师只有广收并蓄，略通其他，才能在教育教学中旁征博引、游刃有余，在实施新课程的过程中得心应手。     

我国人才资源开发的新态势及发展趋势

人才发展已经到了一个全新的阶段,人才高端化、共享化、国际化等特征更加明显,各国各地对高端人才的争夺日趋激烈。近年来,国家和相关城市深入实施人才优先发展战略,出台实施了一系列新的人才开发政策举措,人才工作理论得到进一步丰富发展,人才发展体制机制不断创新完善,人才政策举措日益完善,人才发展生态不断优化,人才工作的效能愈加显现,本文在总结梳理人才发展新理念新理论以及各地人才开发实践工作新趋势新特点的基础上,对相关地区创新推进人才开发工作提出了启示建议。     

鄞州区人才队伍建设研究

以高新技术产业、引进培养高素质人才为主要内容的“双高工程”的实施使鄞州区的人才工作取得较好成效．为实现“创现代化强区，建生态型鄞州”新目标，人才工作要以营造良好的人才环境为前提，以推进人才资源的市场化配置为基础，以开发高层次人才资源为重点，更好地为经济和社会发展提供人才保障．     

浦东青年工作新思路

人类历史已经跨入一个崭新的世纪。新世纪浦东新一轮开发开放将为共青团事业的发展提供更广阔的舞台。今后一年，浦东新区共青团工作的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，按照江泽民总书记“三个代表”的要求，认真贯彻市委青年工作会议和浦东新区一届人大二次会议精神，以“造就一批优秀青年人才、提高一代青年整体素质”为主线，深化推进共青团综合改革试验，努力开创新世纪浦东共青团工作的新局面。一、与党要始终代表中国先进生产力的发展要求相一致，重点加强青年人力资源开发青年是人力资源开发的重点，把人力资源特别是青年人才资…     

国企有效培训系统构建研究

随着世界经济的发展,经济全球化已经成为了世界经济发展的主流。我国在经济上实施的对外开放政策使得我国的许多企业加入到了世界经济竞争的大潮当中去,其中,国有企业是竞争的主力军。我国的国有企业在残酷的市场竞争当中面临着许多方面的挑战,就目前情况来看,我国的国有企业与其它强大的国内企业或者外资企业最大的差距就在于人才储备工作上。人才对于一个企业来说有着重要的作用,人才储备工作做得好,一个企业的发展才会有前景。所以,人才的储备工作和人才的开发工作是企业管理工作中的重中之重,是企业发展的重要环节。本文将就我国国有企业的有效员工培训体系即人才培养的现状,存在问题和解决措施进行分析与阐述,希望以此引起各国有企业对于人才储备工作的重视程度。     

人才开发：环境与效能

9月底，作为2007中国宁波人才科技周一项重要活动．以“人才开发：环境与效能”为主题的演讲吸引了各方的关注。如何优化人才使用环境，如何发挥人才的最大效能等，成为了与会专家破解的内容，而这也将为宁波更好的使用人才提供见解。正如论坛主持人宁波市政府发展研究中心主任阎勤所言，“必将会有力的推动宁波人才科技工作、创新型城市建设和经济社会又好又快发展。”[第一段]     

浅析人力资源开发对组织竞争战略的支持作用

21世纪是知识经济的时代，是信息高速发展的时代。在这个时代，谁拥有人才，谁就有可能在市场竞争中取得胜利。因此，对人力资源开发充分挖掘、利用和发展就显得尤为重要。本文首先分析了组织的不同竞争战略，然后分别阐述了人力资源开发工作对几种战略的支持作用，进一步证明了人力资源开发工作是组织战略实施不可或缺的重要组成部分。     

入世后福建省旅行社业人才开发与管理

本从入世后我省旅行社业对人才的要求入手，分析我省旅行社业人才开发与管理现状，确立旅行社业加强人才开发与管理的工作思路，并就如何实施人才开发建设，创新用人机制，优化育人环境等方面进行探索。     

积极完善人才开发的保障条件

社会保障体系不健全，人才开发后顾之忧就难以解决。调查结果表明，加大投入、完善政策和提高政策执行力是提高人才开发政策满意度的三个重要方面。企业人才对一些工作保障条件满意度不高，需要加快发展企业年金；根据人才发展多元化和个性化的要求，推行灵活福利政策等个性化人力资源管理措施。