企业社会责任特征对员工绿色行为的影响:基于道德决策的机制模型

员工绿色行为作为提升组织环保绩效、促进企业可持续发展的关键因素,越来越多的学者对其进行了深入探讨。然而,现有研究大多从态度、动机和领导者行为等方面考察员工绿色行为的形成过程,忽视了组织特征因素,以及员工内在的道德认知和道德情绪因素的共同作用。本文基于道德决策理论,从理性道德认知和非理性道德情绪出发,建构企业社会责任特征与员工绿色行为的关系模型,并分析员工的道德认知与道德情绪交互作用对员工绿色行为的即时影响。研究结果将从道德决策视角拓展员工绿色行为的理论版图;实践上为培育员工的生态素养、激发员工绿色行为寻求道德动力,为组织环保实践和绿色可持续发展提供管理依据和策略。     

员工组织承诺的道德伦理背景

从企业与员工的关系看,员工组织承诺具有深厚的道德内涵和重要的道德意义。在文化环境方面,组织承诺表征了一定社会的传统道德特征;在心理机制方面,组织承诺体现了员工的价值道德需要;在行为动机方面,组织承诺提供了员工热情工作的个体道德动因。     

伦理型领导影响员工非伦理行为的中介机制研究

员工的道德能力是影响其伦理决策的重要因素,文章通过对285名企业员工的问卷调查,从个体的道德能力角度剖析伦理型领导对员工非伦理行为的影响及其中介作用机制,运用结构方程模型方法检验伦理型领导是否通过增强员工道德认同和道德勇气来减少员工非伦理行为。结果表明:伦理型领导对员工非伦理行为有显著负向影响,员工道德认同和道德勇气在两者之间发挥中介作用。文章最后总结了研究结果的理论意义,并为企业的管理实践提供建议。     

社会主义核心价值体系视域中的企业文化与道德

企业坚持社会主义核心价值体系,应注重员工道德培育和提升,企业道德和文化应体现社会主义核心价值体系的内涵。本文阐述了企业员工道德素养的培育和提升应注重社会主义核心价值体系,员工道德建设是企业道德建设的主要推动力,论述了企业道德和企业文化是社会主义价值体系在企业中的展现。     

什么使企业员工做出道德决策——英文道德决策文献中个人因素影响研究综述

哪些因素影响企业员工做出道德决策．是现代企业管理者在实践中亟待解决的问题。本文综述了1978-2011年间英文道德决策实证研究中个人层面影响因素和研究结果．这些影响因素的研究为企业培育或干预员工的道德决策提供了有效的实证依据。     

企业道德的重塑

企业道德是调整企业与社会、企业与企业、企业与员工、员工与员工之间关系的行为规范的总和。企业道德以善与恶、公正与偏私、诚实与虚伪、正义和非正义评价为标准,以社会舆论、传统习惯和内心信念来维持。企业道德是社会道德的重要组成部分,是社会道德在企业行为中的具体体现。企业道德作为企业文化的重要内容,对企业和社会的和谐发展有着重要的作用。     

人与组织道德匹配视角下的员工管理

人与组织道德匹配是从道德的角度分析员工与组织间的匹配问题。文章探讨了人-组织道德匹配的概念、模型及近年来的相关研究,认为当人与组织的道德匹配度高时,对员工的工作态度及行为有积极影响,建议从增加违约成本、加强舆论监督、改进企业领导者道德标准等方面提升企业道德。     

企业文化落实处 推进“文化上水平”

企业文化是企业中不可缺少的一部分,优秀的企业文化能够营造良好的企业环境,提高员工的文化素养和道德水准,形成企业发展不可或缺的精神力量和道德规范,使企业资源得到合理的配置,从而提高企业的竞争力。     

企业伪善情境下员工创造力研究:基于道德认知和情感的双路径机制北大核心

企业伪善的外部消极影响已得到广泛关注,但其对员工的影响机理仍待探索。本文以认知—情感个性系统理论为基础,从理性道德认知和非理性道德情感出发构建企业伪善和员工创造力的关系模型。通过对361份高科技企业员工问卷数据进行检验后发现:企业伪善减少员工创造力;道德认同和消极道德情感(厌恶和蔑视)在企业伪善和员工创造力之间起到双中介作用,且二者存在相互替代效应,即道德认同会减弱消极道德情感对创造力的消极影响,而消极道德情感则会弱化道德认同对创造力的积极影响。据此,企业应提高责任践诺能力和注重情理并举,多途径缓解企业伪善的负面效果。     

积极践行核心价值观构筑烟草人道德高地

一个国家的强盛，需要强大的精神力量。一个企业的进步，体现强烈的道德责任。作为国家烟草每一名干部员工，要切实把积极践行社会主义核心价值观作为自己的神圣职责和光荣使命，构筑起国家烟草人的道德高地，为企业发展提供坚强组织保证。     

和谐视阈下企业道德管理新论

道德管理是现代企业管理发展的必然趋势,也是构建和谐企业的应然选择.充分认识道德在企业管理中的导向性、调节性、激励性和辩护性等功能,是企业践行道德管理的前提;构筑"心和"、"人和"、"天和"三位一体的和谐实践体系,是企业道德管理的价值诉求;树立人本管理理念,融道德于管理制度之中,增强企业管理队伍和员工的道德素养,是企业道德管理的路径选择.     

新世纪中国企业道德对员工职业道德的影响

中国企业要想在国际竞争中获得相对优势并获得发展,除具有正确的经营策略外,优秀的企业道德也是非常关键的因素.企业道德通过影响员工的职业道德撞接影响员工的行为从而企业的竞争力,这具体表现在员工的职业理想、职业态度、职业责任等八个方面.唯拥有优秀的企业道德,企业才能够从容实施它的经营策略并获得成功.     

企业思想政治工作呼唤员工道德建设

随着社会进步和市场经济的不断深入发展,从客观上对国有企业的思想政治工作提出了更高的要求。面对越来越多的新情况、新问题和新挑战,道德建设成为了思想政治工作的重要环节。本文从企业员工道德建设存在问题入手,提出了完善企业基本价值尺度、重视道德建设的舆论导向、坚守扬弃的唯物精神和大力推进公德水平的基本思路。     

企业道德责任的实现——“三鹿奶粉”事件引发的思考

企业道德责任是靠企业自觉履行且以国家强制力以外的其他手段作为其履行保障,是企业必须履行的社会责任。使国内乳制品行业陷入信任危机的“三鹿奶粉”事件的发生不是偶然的,是部分企业长期以来道德责任意识淡漠所造成的。因此,企业在生产经营活动中,除严格遵守法律法规外,还应加强对员工的培训、褒奖和行为约束,增强员工自觉履行道德责任的能力。政府应建立企业道德责任的规范体系,对企业道德责任的履行进行评价和监管。加之社会舆论对企业履行道德责任的监督。我们有理由相信,企业道德责任会得到全面实现,国内乳制品行业会把危机转化为契机,重塑行业形象,重新赢得消费者的信任。     

论道德环境审计

企业道德环境审计的主要内容包括两个方面:一是关于道德制度建设、修订以及贯彻落实情况的审计;二是关于新聘员工的思想道德素质把关、入门教育、违规处理以及道德宣传情况的审计.     

企业管理道德建设与评价探析

本文深入分析了我国企业管理道德建设的重要意义,分析了企业道德缺失的原因并提出了企业管理道德建设与评价的方法和途径,具有一定的借鉴意义。     

在电建企业中开展道德教育的探讨

道德,是人类文明的体现,构建和谐社会必须高度重视道德建设。当前,随着各类畸形行为日益增多,社会道德建设提上了重要日程。电建企业积极承担社会责任,以各种形式开展员工道德教育。本文从电建企业开展道德教育的必要性出发,分析电建企业开展道德建设的优势,探索电建企业开展道德教育的有效途径,展望道德力量对企业建设的促进作用。     

企业社会责任对员工幸福感的影响研究

首先以社会认同理论为背景，提出了企业社会责任通过组织认同对员工幸福感产生影响的作用机制，以及个体道德同一性水平的调节作用。其次，基于372份有效问卷数据发现，企业社会责任正向促进员工幸福感，组织认同在其中起中介作用；同时，相对于那些道德同一性水平低的员工，道德同一性水平高的员工组织认同感更强，相应的幸福感也更高。最后，基于研究结论提出了几点管理启示。     

浅谈企业道德与人类最基本品德

企业道德是企业文化的核心，是企业全体员工的共同价值取向和行为准则。道德文化是中国传统文化的精髓，“尽孝报恩”是人类的最基本品德。现代中国社会的企业道德，无疑是传承了包括人类最基本品德在内的中国传统道德文化，并赋予了时代特征和新的内涵。     

国内企业道德研究综述

在市场经济条件下,我国企业道德缺失问题日益严重,并引起了社会各界对企业与道德关系问题的激烈讨论。与此同时,企业道德的研究日益受到国内学术界的重视,并推出了一批学术专著和研究论文,使企业道德研究的内容得到深化,领域得以拓展,方法有所创新。