西部大开发中企业家队伍的培育

西部大开发中企业家队伍的培育 ,首先要转变观念 ,其次是培养具有企业家潜质的经营管理人才和推进市场化的进程 ,而进行制度创新是培育西部企业家的重大方略之一。     

西部民营企业人力资源管理存在问题及对策

西部民营企业要在西部大开发中发挥其主体作用，就必须高度重视人力资源管理。西部民营企业人力资源管理的主要问题是人力资源管理的战略作用没有得到应有重视和人力资源管理理念没有得到充分体现。要加强人力资源管理就必须建立现代企业制度，建立员工与企业利益的共同体，建立科学的人才管理制度和严格的考核体系等。     

从“政府企业家”到“市场企业家”——新常态下西部地区创新发展的策略转变

在中国经济高速增长的过程中,虽然各区域之间的差距始终存在,但缺乏内生动力的西部地区却并未陷入恶性循环,同样保持了较为快速的经济发展。由于市场中具备企业家精神的人才流失,长期以来,西部地区地方政府如企业家般直接干预经济,并依靠自身的企业家精神为区域经济发展引入大项目创新,实现了区域经济持续增长。然而在经济发展新常态下,这种经济发展策略由于政府可调配资源日益匮乏而逐渐失效;通过制度创新激发区域内市场中的企业家精神,从而实现大、中、小规模创新的协同发展,成为西部地区创新发展的策略选择。西部地区地方政府应科学制定发展目标,积极转变职能,通过制度创新更好地让市场发挥资源配置的决定性作用,从而有效激发出区域内的企业家精神。     

论21世纪初西部开发的人才资源开发战略

21世纪的西部大开发,人才是关键。因此,西部必须大力实施人才资源开发战略,在制定充分的挥西部现有人才作用、积极引进人才、大力培养人才和市场经济下促进人才合理配置等政策的基础上,通过实施积极调动现有人才积极性和大力引进外来人才,强化企业家的选拔、激励和淘汰机制,实施人才交流计划,发挥人才市场的调节作用,建立人才资源网络,大力发展教育和快人才培养等战略措施,来实现对人才资源的战略性开发。     

西部自然资源开发利用管理制度及其创新

自然资源的开发利用和管理在西部大开发中占重要地位，是保障大开发战略正常进行并实现预期效果的关键。我国现有相关自然资源管理制度不能完全满足西部大开发的现实需要，制度创新是必然选择。应在坚持完善现有制度的前提下建立资源存量和使用量公示制度、西部资源评估预警制度、自然资源产权制度、使用资质审查制度、资源区域监督管理目标制度、资源管理行政首长负责制度，建立以区域或流域为对象的监督管理机制、环境资源使用信息公示制度、环境灾难群众自救制度等。     

论经济法与西部大开发

西部大开发战略的启动,将法制建设提上日程。因此西部应当建立健全法律制度,尤其是经济法制度,为西部大开发提供良好的法治保障。     

科技在西部大开发中的地位及作用

实施西部大开发战略 ,改变西部地区在经济综合实力和经济发展等方面的落后状况 ,是我国经济发展的重要战略目标之一。而新科技的发展伴随着经济全球化的浪潮 ,在西部大开发中扮演着越来越重要的角色。从某种意义上说 ,科技已成为西部大开发中的第一要素。因此 ,如何发挥科技在西部大开发中的作用 ,使西部地区经济社会实现跳跃式发展 ,是研究和实践西部大开发战略的一个重要课题。     

西部开发中政府职能的定位和转换

西部大开发是一项宏大的系统的社会工程。在这一宏大的工程中应充分而合理地发挥政府 职能,把政府行为和市场经济原则有机统一起来,使政府在西部大开发中合理而有效地发挥自己的作 用。     

西部开发的政策援助

制度的短缺是西部资本、技术、企业家形成的制约，也是东部要素“西进”的瓶颈。西部开发需要充足的制度供给，更需要充分的制度创新权力。单纯依赖市场机制不能在预定期限内实现经济增长的“区域梯度推进”，政策援助是西部经济发展的原动力要素。政策援助应突破以往直接投资的单一渠道，从制度供给、体制变革、政府建设、金融创新等出发，为私人资本的进入扫除障碍，从根本上解决西部经济进步的动力问题。     

西部开发中政府职能的定位和转换

西部大开发是一项宏大的系统的社会工程。在这一宏大的工程中应充分而合理地发挥政府职能。把政府行为和市场经济原则有机统一起来，使政府在西部大开发中合理而有效地发挥自己的作用。     

事业单位改革：基于公共产品理论的分析

事业单位改革不仅是个为财政减负的问题,更是一个通过创新公共产品供给方式和制度,以促进社会和经济更好更快发展的问题。在对公共产品和公共产品供给模式的相关理论进行系统整理和分析的基础上,探讨和考察了事业单位作为公共产品供给主体的价值回归问题,投资主体多元化引发的＂公平＂问题,新型＂政事关系＂下的利益重构问题,以及更具兼容性的制度建构问题。事业单位改革的关键环节在于建构适应市场经济发展需求的现代事业制度体系。     

金融创新中的制度因素:理论框架与实证分析

金融创新的重要价值已经为人们所广泛认同,创新是在既定制度环境约束下进行的。产权制度、管制制度、法律制度等是最为重要的外在制度因素。本文通过模型建构和检验分析,分析了影响和约束我国金融创新的制度因素,并提出了有关政策建议。     

企业家人力资本参与分配模式的研究综述

企业家人力资本参与企业分配问题已成为社会关注的热点问题。在对国内外关于企业家人力资本参与分配模式研究综述的基础上,发现国内外在企业家人力资本参与企业分配与企业业绩的关系上还没有得到一致的结论,有待于我们进一步研究。     

反思与重构:“文化型”高校思想政治教育论析

增强高校思想政治教育的实效性和针对性是理论和实践发展面临的重大课题,"文化型"思想政治教育既是思想政治教育的全新模式,更是一种重要理念。它是对当前高校思想政治教育面临的尴尬和困境的一种理性回应,思想政治教育文化价值因而得以彰显。增强思想政治教育的文化底蕴;积极营造思想政治教育的文化氛围;拓展思想政治教育的文化空间是增强高校思想政治教育文化自觉的重要策略,也是形塑"文化型"高校思想政治教育的重要路向。     

动态环境下的企业战略变革研究

在动态环境下,企业战略变革、战略转型研究已经成为企业家和管理学家关注的重点。那么如何有效形成企业战略变革呢?本文认为企业有效推行战略变革主要由动态能力、企业家战略能力、组织学习、持续创新等要素决定。     

企业家“成本发现”、比较优势演化与产品空间结构转型——基于江苏经济发展的案例研究

外贸产品的空间结构可以反映一个国家或地区的动态比较优势、核心竞争力、产业演化等经济元素。产品空间结构转型的过程是渐进式，在市场经济体制中是由企业家成功地探索出了新产品的成本结构来推动的。本文在对比较优势演化与产品空间结构转型进行理论回顾的基础上，对江苏经济发展过程中的产品空间结构转型进行了实证分析，依据此实证分析，进一步归纳其产品空间结构动态演进的特点及其成因，最后对江苏如何实现产品空间结构进一步转型提出了若干的政策建议。     

企业家的企业理论：再论企业本质与边界

企业家理论和企业理论长期处于隔离状态,交易费用经济学的企业理论只有融入企业家因素才能更好解释企业的产生和企业内部权威的来源,企业能力理论只有融入企业家因素才能更好解释企业边界的动态变化。基于企业家的视角,企业的本质是企业家实现自身人力资本价值的工具,企业边界是企业家基于价值最大化主动选择的结果。     

制度演化研究中的认知与理性

制度既不是纯粹理性设计的产物,也不是纯粹自发演化的无意识的产物,而是两者综合作用的产物。人类具有高度认知的能力,可以在经由认知积累的心智结构的基础上展开推理和思索,这样的推理和思索为制度的理性设计准备了心理冲动和智力支持。文章认为,制度正是在这样的认知和理性的作用下,在群体中扩散着,并且动态地演化着。     

论我国农地产权制度改革的原因、特点及效果

制度是经济运行和发展中的内生变量,产权和交易费用理论是制度经济学的两大基石.当前我国农地产权制度的改革与变迁有其特定时代背景.改革的特征是: (1)诱致性与强制性的结合; (2)意识形态的影响; (3)渐进式改革.改革的效果是: (1)稳定粮食产量,但这次产权改革给农民带来的种粮激励不太明显; (2)农业规模经营逐步发展,但受到交易费用、非农就业岗位、农民意识形态的限制; (3)农民收入提高,涉农纠纷缓解,但仍受到复杂现实条件制约; (4)产权关系变化进一步促进村域治理机制变化.     

试论《企业会计制度》的三大特点

《企业会计制度》的发布与实施,是我国企业会计核算的又一次重大改革,与旧的行业会计制度相比较,《企业会计制度》有许多突破和创新,归纳起来有三大特点：一是与我国现阶段的会计环境相适应：二是体现了会计的中国特色;三是实现了与国际会计惯例的充分协调。我们学习《企业会计制度》,必须把握这三大特点,才能全面地领会其精神实质,深刻地理解其内容,从而准确地贯彻执行。