剖析美国三家成功企业的质量管理

市场经济是竞争的经济，随着从卖方市场转变为买方市场，竞争的手段也相应发生了改变，由以价格手段为主转变为以质量、服务等手段为主。在事业刚起步或处于不景气阶段时，大多数公司都非常注重质量。然而随着事业的壮大，许多公司却往往忽视质量的重要性。本文就不同行业的三家成功的公司，从不同角度分析他们在事业繁荣时仍重视质量管理的原因、采取的措施以及其对公司发展的影响，阐述质量管理的重要性，以供其他公司借鉴。     

决胜中国大众市场

在中国,规模和价格是王道。要受益于快速成长的中国大众市场,外国公司必须改变他们的业务模式和运营。除了沿海城市外,其它地区也日趋繁荣,新兴的中产阶层和更加激烈的竞争会促使更多的公司设计创新的、低成本的业务模式,从而在广袤的中国大地开拓新的市场,发展新的客户。为了抓住这     

淘金有机食品——有机食品也疯狂

有机产品行业并不像人们所想象的低门槛，而是一个高进入门槛行业，从业者都是有着丰厚积蓄的创业健将．他们使命感强，然而各公司各自为战，竞争分散．未形成寡头竞争态势．未来该行业还将诞生出更多创新型公司     

不要不理睬二线员工

每个经理都必须认识到，自己的成功要依靠全体人员。的共同努力，也就是说，为了实现同一目标人们要同心协力。在一个单位里，每个人都应该感到自己的工作是实现本单位同一目标的一部分。我向正在接受培训的新雇员强调这一点，从而使他们确信，无论他们在开始阶段对公司的贡献是多么微不足道，但是他们的贡献却是重要的。我是否尊敬或重视某人，并不取决于此人职务的高低或薪水的多少。每一项工作都是重要的，谁要是干得好，我会特地表达我的谢意。在可能的情况下，     

知识产权保护能给你提供你所期望的保护吗?

编者按知识产权是当前争论的热门话题，中美两国争论，世界各国都在争论。什么样的知识可以获得知识产权，什么样的知识不具有知识产权7这在当今广泛涉及的电子计算机行业中，确是一个值得注意和搞清的大问题。下面是从Computer杂志上摘择的一篇有关电子计算机行业中的知识产权争辩的案例，供电子计算机工作者参考。公司用各种方法来保护本企业的知识产权，如用版权、商标权、专利权，以及这些保护方式的结合体。在某种情况下，每一种方法都给某种类型的知识产权提供着某种保护。由此，公司和个人必须小心选择他们所需要的知识产权保护的类…     

教练技术:帮助管理者提升辅导绩效

A公司是我国重大装备制造行业的龙头企业，企业为国有上市公司，有5000名员工。为了提升公司的管理水平，加强人才培养力度，发挥人力资本在企业发展中的作用，公司人才战略委员要求每位总监在6个月内，辅导3位下属员工，提升他们目前的工作能力与绩效，并协助他们有效达到工作目标。为实现这一目标，公司人力资源部作为管理技术资源提供方，引进教练技术帮助总监辅导员工提升工作能力与绩效。     

将领导力进行到底

行业领袖不是神，但他们会创造神话，这神话不是来自天外，而是他们用心血、痛苦、岁月打磨出来的，任何行业都需要精英，他们是社会的脊梁，如果广州乃至中国房地产界没有那些优秀楼盘和优秀企业，房地产业将是一片贫瘠。有什么样的企业家，就有什么样的企业，有什么样的企业，就有什么样的产品。将行业领导力进行到底，必须通过众多优秀房地产企业的努力去实现，众多企业凝成的领导力将对行业的发展起到关键性作用。     

基于海螺水泥股份有限公司的成本控制分析

随着全球一体化的加剧和信息时代的到来，全球市场上各个行业的竞争都日趋激烈，公司要想在市场中站稳脚跟，就必须加强管理，要很好的生存和发展，必须要有足够的利润，而决定利润高低的因素是成本的大小，所以产品成本的控制成为公司管理的重点。     

将安全当作一种价值

“安全是一种价值”的准则建立在这样的理论基础上，即各种伤害都是可以预防的，零伤害的目标也是可以实现的。为了将这种概念引入工作场所，公司的领导者必须提出自己完全远景规划，并付诸实施。这种实施还必须借助管理结构传递下去；高级管理人员必须确保；所有的员工在自己的工作范围内对安全都负有责任和义务。他们必须努力提出检测成功（而不检测失败）的前瞻性措施。组织的奖励体系必须重新审视，以确保与安全有关的行为－而不是这种行为的结果－深入人心；管理人员和员工双方都必须采取前瞻性的安全措施，并表现出他们对于同事的真诚关心。此外，管理层和员工与安全有关的行为都必须接受检测。以便确保“安全是一种价值”的准则被讨诸实践。从长远的眼光来看，对于零事故的奖励将使这种努力变得富有价值－－无论在财力还是在人力方面。     

身处物业行业，你满意吗？——个人职场情况及对行业看法调查

在物业管理职场中，不同公司、职位的人所处的现状和面对的环境都不尽相同，不同的人也有着自己的追求和期望，他们对物业管理的理解和行业的未来也各有想法。那么物业管理在不同人眼中是怎样的，他们又是如何将个人职业生涯发展和企业、行业相结合的呢？对此，本刊对物业管理职场人士进行了一次问卷调查，探究他们眼中不一样的物业管理。     

三叶草组织 未来的图像

总部正成为社交会所 汉迪曾造访过伦敦市中心的一家公司，这家公司的总经理告诉汉迪，他们正计划重新设计办公室的布局，打算多设立几个会议室。他说他这么做是为了能让公司的高级主管有更多的非正式互动。汉迪参观了这家公司的办公区，发现大部分房间都是空的，感到很诧异，这位总经理向汉迪解释说，他们的大部分员工都出去做事了：见客户、参加会议、收集信息，或者签合同，     

中城联盟：做地产界的“欧盟”

目前，中城联盟已经集结四十多家全国最具竞争实力的房地产公司，就像冯仑在《野蛮生长》一书中所说的：“这个联盟简而言之就是房地产行业中的‘欧盟’，是一个好公司和大公司的俱乐部，他们都是当地城市中最有影响力、最大的企业。”     

基于海螺水泥股份有限公司的成本控制分析

随着全球一体化的加剧和信息时代的到来，全球市场上各个行业的竞争都日趋激烈，公司要想在市场中站稳脚跟，就必须加强管理，要很好的生存和发展，必须要有足够的利润，而决定利润高低的因素是成本的大小，所以产品成本的控制成为公司管理的重点。     

非金钱策略留住高级人才

经济繁荣时，客家公司都在争先恐后地寻找和留用大量雇员，而且许以各种名目的优惠。而一旦经济速度放慢，培训和招聘高级人才的坟墓就不再列入绝大多数组织的优先考虑。他们满足于保持现有员工。毕竟，失业率在上升，大量公司在裁员，那些想跳槽的员工能到哪里呢。     

论公司法对中小股东权益的保护

中小股东是与大股东相对的一个概念,"积水成河""积土成山"虽然他们每个人手上持有的公司股份不多,但是在股票市场繁荣的今天,中小股东的数量越来越多,他们的存在对公司融资发挥着重要的作用。中小股东是公司融资的重要对象,为公司的发展和社会经济的繁荣作出了巨大的贡献。     

推动世界的手

美国一位著名心理学家为了研究母亲对人一生的影响，在全美选出50位成功人士，他们都在各自的行业中获得了卓越的成就，同时又选出50位有犯罪纪录的人，分别给他们写信，请他们谈谈母亲对他们的影响。有两封回信给他的印象最深。一封来自白宫一位著名人士，一封来自监狱一位服刑的犯人。他们谈的都是同一件事：小时候母亲给他们分苹果。     

让财务人员的简历“发光”

当你接到一家企业的邀请书，并决定加入其中的时候，就必须要在以下这些领域进行一些必要的准备。 术语：行业术语，缩略语或商业用语经常会在内部的演讲中使用到。这些会给新上任的总监带来不小的麻烦——在其他人好像都理解这些词语的时候，去问这些术语的具体含义会显得很尴尬。为了避免这种问题，需要提早准备一张公司和行业相关的术语表。     

积极地、审慎地探索和创造

经过20多年的快速发展,证券行业现在到了历史上最好的时期。有人将过去的发展概括为“野蛮生长”、“清理整顿”和“规范发展”三个阶段,现在还处于规范发展阶段,希望从这次会议开始,进入到创新发展的新阶段。为什么证券业要创新发展？是为了行业繁荣？为了让公司有更多业务？为了适应市场需求？都有一定道理,但不完全,不充分。真正的大背景是,中央经济工作会议、全国金融工作会议都提出,金融一定要提高为实体经济服务的能力。我们的金融服务业虽然有了很大发展,但仍然是一个瓶颈部门。其表现在于,中国储蓄向投资的转化还不够顺畅、不够理想。     

让最好的员工最快地成长

我们不能苛求每一个基层管理者的管理才能都是天生的，而且，公司在发展．我们也不能等待他们慢慢成长，所以我们必须从公司层面来帮助他们以最快的速度成长比如我们正在努力将基层管理岗位的需求更加清晰化，并配套设置相列应的技能培训，然后建包传授给基层管理背，     

孙彤宇走出“淘宝”走进“盒子”

“这个行业不可能让你赚快钱，面向儿童大家都得明白，我们要对儿童负责任。如果是这样的话，在这个领域里从事这个行业的人必须要有非常强的耐力，以及为了一个长远目标绝不妥协的勇气。”