数字经济时代政府治理能力提升的路径探讨

<正>一、前言数字经济时代的来临给政府治理带来了前所未有的机遇和挑战。传统的治理模式难以适应快速变革的数字化环境，因此，政府需要通过赋能和重塑来应对这一新局面。本文旨在探讨数字技术在政府治理中的应用，并深入分析赋能与重塑这两个重要概念在实践中的意义。赋能是指通过数字化手段提高政府部门的执行效率和服务质量，以更好地满足公众需求。     

传统产业加速数字化转型

<正>新一轮科技革命和产业变革重塑全球竞争格局，主要经济体纷纷将数字产业作为重塑竞争优势的战略选择。党的二十大报告提出，加快发展数字经济，必须促进数字经济和实体经济深度融合，打造具有国际竞争力的数字产业集群。近几年，中国通过对传统产业进行全方位、全角度、全链条的优化升级，不断为产业发展注入新动能，促使传统产业驶上了数字化转型的快车道。     

数字时代人力资源管理专业数字素养人才培养路径研究

在数字时代背景下，明确数字素养的内涵，推进专业数字化改造，改革人才培养模式，是高校人力资源管理专业面临的主要任务。基于数字素养内涵的探讨和数字素养人才所需具备的知识结构与能力结构的分析，提出了人力资源管理专业数字素养人才培养原则和思路，并从树立正确积极的数字意识、搭建数字教育互动平台、重构融入数字化课程体系、打造跨学科师资队伍、形成全面科学且数字化的评价体系5个方面探索人才的培养路径，试图为数字时代各高校人力资源管理专业培育数字素养人才提供重要参考。     

企业财务数字化转型探究

<正>一、前言随着我国进入信息社会，数字技术和数字经济蓬勃发展，对企业传统运营发展模式提出了新挑战。为适应数字化发展趋势，赢得市场竞争新优势，传统企业纷纷加快数字化转型进程。财务是企业最重要的数字部门，因此，财务数字化转型是企业数字化转型的重要突破口。本文在充分认识企业财务数字化转型意义的基础上，深刻阐述其本质要求，剖析其发展趋势，并对新时期企业财务数字化转型提出可行性思路和建议，以期为相关从业者提供有益借鉴。     

数字经济与展览业耦合协调发展研究

展览领域数字化转型不断加快，正在不断重塑新的业态模式和商业模式。文章运用耦合协调度模型，测算了2013-2019年四川省18个城市展览业与数字经济发展的耦合协调度。研究表明，四川省数字经济与展览业发展处于高水平耦合阶段，但耦合协调度尚处于较低水平，且城市之间差异较大。基于此，提出加快展览业数字化转型，推进数字经济与展览业发展的具体建议。     

国投人力公司：以数智力量驱动人才发展

<正>重塑组织与人才的价值创造能力如何运用数字科技深化改革成果提升管理效能,落实全方位培养、引进和利用人才,以组织队伍高质量发展支持企业高质量发展,是国资企业人力资源工作的重要议题。国家开发投资集团有限公司（以下简称“国投集团”）成立于1995年,是中央直接管理的国有重要骨干企业。国投集团始终坚持服务国家战略,     

数字化时代人力资源管理优化策略探析

数字技术的蓬勃发展既为企业带来巨大发展机遇,又使企业面临严峻的创新挑战。在企业数字化转型过程中,人力资源管理作为现代企业管理的重要组成部分之一,如何主动求变求新、提供有效支撑,成为必须面对的现实问题。文章立足数字技术为企业带来新机遇的基础,对数字时代劳动力市场、企业组织模式所展现的新特点和新变化进行分析,并依此提出数字化时代人力资源管理的新路径、新方法,以期构建起企业聚才、育才、用才的良好生态。     

数字化助力中国上市公司高质量发展

<正>数字化转型已从众多企业的“可选项”转变为“必选项”党的二十大报告对未来五年的发展做了全面的部署，明确提出建设数字中国，加快发展数字经济，促进数字经济和实体经济深度融合，打造具有国际竞争力的数字产业集群。一方面突出了数字经济对经济社会发展的重大作用，另一方面，也为建设数字中国，推进数字化转型提供了可行的发展方向和路径。数字经济的蓬勃发展为企业创造新的发展契机，注入新的发展活力。在国家重大方针和战略规划的指引下，数字化转型已从众多企业的“可选项”转变为“必选项”。     

大数据时代下企业人力资源管理模式创新

<正>一、前言在信息化时代，大部分企业积极引进大数据技术，广泛应用于人力资源管理工作的规划、招聘培训、薪酬激励等诸多方面，力求为人力资源管理创新带来全新机遇。企业要想获得更好发展，真正发挥大数据的作用和价值，必须紧密结合自身发展实际，针对目前人力资源管理模式存在的问题，开展深入分析与研究工作，积极探索有效解决措施，从而进一步优化人力资源管理模式，助推企业走向现代化、数字化发展阶段。     

大数据时代企业数字化转型对员工招聘的影响研究

大数据、云计算的运用以及人工智能技术的迅猛发展极大地推动了企业数字化转型,提高了企业的管理水平和各项工作效率。当前,企业的人力资源管理工作广泛地应用了大数据、云计算和人工智能,同时也面临着企业数字化转型影响员工招聘的问题。基于数字化时代背景,采用文献整理等方法,梳理企业数字化转型与员工招聘的相关文献综述,对企业数字化转型对员工招聘的重要性以及员工招聘在企业数字化转型中存在的问题进行探讨,重要性主要包括：提高员工招聘效率;降低员工招聘成本;丰富员工招聘模式。存在的问题主要包括：应聘者信息安全问题;数字化人才短缺问题;数字化招聘人才层次局限性问题。最后,针对产生的问题提出针对性的建议对策,主要包括：完善员工招聘数据治理方案;运用数字化技术招聘数字人才;优化员工招聘系统,使员工招聘工作更好地适应大数据环境,提升人力资源管理效率和能力。     

信息管理促进甘肃数字政府建设发展研究

<正>数字政府是推进国家数字化的核心引擎,具有国家核心战略意义。实现中国式现代化,数字政府是基础和核心。提升数字政府和数字社会建设力度,加快公共服务和社会治理等方面数字化、便捷化、智能化的发展进程,是党中央、国务院作出的重大决策部署。信息管理促进现代信息技术全面综合系统地应用于数字政府建设,加快智能技术架构融合、电子政务重塑,创立创建政府运行新型模式,打造开放、健康、安全的数字生态,全面提升甘肃数字政府竞争力显得尤为迫切。     

数字化如何影响企业创新？——基于人力资本和交易成本传导机制的视角

随着数字技术的广泛应用及与产业的渗透融合，企业数字化已经成为数字经济时代的一大基本特征。聚焦于数字化带来的变革，本文基于我国2012—2019年A股上市公司数据，使用LDA主题模型构建企业创新指标，从多重维度考察了数字化对企业创新的影响。结果表明：数字化能够促进企业创新并成为驱动企业创新的新动能，该结论在一系列稳健性检验后依然成立。机制分析表明，企业数字化能够通过提升人力资本水平、降低交易成本来推动创新。异质性分析表明，高科技企业和高市场地位企业(行业领导者)的数字化发展具有更为明显的创新改善效应；与此同时，可以通过降低环境不稳定性程度、促进市场竞争和发展数字经济的途径来进一步发挥数字化提升企业创新水平的作用。本文研究结论对于依托数字化及数字技术赋能创新、以创新驱动引领经济内涵式高质量发展具有重要的启示意义。     

企业数字化转型对技术创新模式的影响研究

随着数字经济与实体经济的深度融合，数字技术冲击将深刻地影响实体企业的技术创新模式。本文以2007—2020年A股制造业上市公司为研究样本，实证考察了企业数字化转型对企业技术创新模式的影响。研究发现，数字化转型促进了企业合作创新，但是并没有显著地激励企业进行自主创新，并且该结论经过一系列稳健性检验后仍然成立。机制分析表明，数字化转型对合作创新的促进作用主要通过降低企业面临的外部交易成本和增加企业间的研发溢出来实现。分样本回归发现，在不确定性较高的企业、成长期企业和知识产权保护水平较高的地区中数字化转型对合作创新的推动作用更加明显；对企业数字化转型的分解发现，底层技术层面的人工智能、云计算和大数据技术对合作创新均具有促进效应，而区块链技术和实践层面的数字技术运用对合作创新并没有显著影响。此外，数字化转型对合作创新的推动作用提升了企业全要素生产率。本文探究了数字化背景下的企业技术创新模式，研究结论对于深入推进数字化转型和创新驱动发展战略具有重要的政策启示。     

宁波民营企业数字化转型难点及对策建议

<正>现阶段，中国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，数字经济成为中国经济高质量发展阶段的新引擎，民营企业的数字化转型，有助于激发企业发展新动能，提升产业链韧性，实现企业生产技术革新，运营能力提高和管理水平优化。近年来，宁波一批民营企业通过数字化转型，打开了全新的发展空间，数字化赋能企业的速度和力度不断显现。宁波市民营企业数字化转型发展主要经历了三个阶段：第一阶段为2016-2018年的“5G+智能制造”，该阶段主要是倡导企业数字化改造全覆盖，     

数字经济助推服务贸易的逻辑与政策建议

数字经济和服务贸易在"十三五"时期的快速发展为审视二者的关系提供了绝佳机遇.数字经济助推服务贸易高质量发展主要通过贸易方式数字化和贸易对象数字化来实现,前者可以降低服务贸易成本,提高服务贸易效率,并对中小服务企业参与全球市场的机会造成影响;后者则拓展了服务贸易产品范围,并重塑了供应链和全球价值链.但在这一过程中,数字技术、数据要素和数字平台所蕴含的风险也愈发凸显.利用数字经济实现服务贸易高质量发展,应建立健全数据交易流通体系,维护数据安全,妥善化解服务外贸企业数字化转型过程中的算法伦理风险,并通过强化对跨境电商综合服务平台的反垄断监管和有效弥合数字鸿沟,保障平台经济合理有序发展,实现数字红利为全体国民所共享.     

数字经济助推服务贸易的逻辑与政策建议

数字经济和服务贸易在"十三五"时期的快速发展为审视二者的关系提供了绝佳机遇.数字经济助推服务贸易高质量发展主要通过贸易方式数字化和贸易对象数字化来实现,前者可以降低服务贸易成本,提高服务贸易效率,并对中小服务企业参与全球市场的机会造成影响;后者则拓展了服务贸易产品范围,并重塑了供应链和全球价值链.但在这一过程中,数字技术、数据要素和数字平台所蕴含的风险也愈发凸显.利用数字经济实现服务贸易高质量发展,应建立健全数据交易流通体系,维护数据安全,妥善化解服务外贸企业数字化转型过程中的算法伦理风险,并通过强化对跨境电商综合服务平台的反垄断监管和有效弥合数字鸿沟,保障平台经济合理有序发展,实现数字红利为全体国民所共享.     

现阶段企业人力资源管理的问题与对策分析

人力资源管理是企业发展与成功的关键因素，对于新形势下的企业发展有著十分重要的意义。但是在现阶段大多数企业的人力资源管理受到诸多因素的影响，制约着企业的快速发展。本文阐述了现阶段企业人力资源管理方面的问题，及解决对策。     

数字化转型之路如何畅通？

<正>中小企业“船小好调头”，要利用好业务聚焦、机制灵活、决策高效的优势，积极拥抱转型。数字化转型对民营中小微企业而言，可能是一个关乎生存和发展的关键命题。国家互联网信息办公室日前发布的《数字中国发展报告(2022年)》显示，2022年我国数字经济规模达50.2万亿元，总量稳居世界第二，占GDP比重升至41.5%。数字经济的蓬勃发展彰显了企业数字化转型的成果，也驱动着更多企业走上转型之路。     

数字经济背景下中国式现代化的推进和拓展

中国式现代化是指既遵循现代化一般规律,又具有中国特色的社会主义现代化。随着中国式现代化进程的推进,我国迎来了数字经济发展的历史性机遇。在数字经济背景下,中国式现代化的模式得以重塑,现代化新动能得以培育,现代化新优势得以形成。从阶段性目标来看,经济体系现代化、人的现代化、治理体系现代化三个方面在数字经济背景下发生了内涵上的拓展。现阶段中国式现代化战略面临着推进和拓展的任务,包括由单一发展战略向综合发展战略的拓展,由外向型发展战略向内外结合型发展战略的拓展。在中国式现代化新征程中,要坚持并联式发展道路,促进企业数字化转型,协调产业数字化与数字产业化,构建数字平台体系。     

推进数字政府建设 打造“整体智治、唯实惟先”现代政府

正党的十九届五中全会提出,加强数字社会、数字政府建设,提升公共服务、社会治理等数字化智能化水平。加快推进数字政府建设,是立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构筑新发展格局的重大战略举措,是数字化改革的重要内容,是政府数字化转型的拓展升级,对于贯彻落实党中央国务院、省委省政府关于数字化发展的决策部署,推动政府治理全方位、系统性、重塑性变革,打造"整体智治、唯实惟先"现代政府,都具有重大战略意义。